代の女です) 産休育休を経て復職しています。 先日、社長(50代男性)に子供のおもちゃをいただきました。 家の片づけをしていたら出てきたとの事で、 リサイクルショップに持って行こうと思ったが、 以前10円程度にしかならなかった事があったので それなら誰かにあげようと思い、私に譲って 下さりました。 社内で小さな子供(うちは1歳半です)がいるのは 私だけです。 恐らく20年ほど前の物ですが、レゴや木琴、ハンドベルなど 購入すると結構するだろうと思われるものを 5点いただきました。 その場でお礼を言い、後日子供が遊んでいる 写真を添えてメールを送り(出張中だったため)、 また直接お礼を言いました。 私が事務員の中では一番仕事的に近い事もあり、 以前から色々と物をいただく事があります。 (貰いもので、社長が使わないもののうち 私が使えそうなものを) 他の女子社員にも、それぞれの好みのものを 譲ったりは少々あるそうです。 前置きが長くなりましたが、この場合社長に 何かお礼の品をお渡しするべきでしょうか? 今まではお相手が社長ですし、頂くものが雑貨など だったので口頭でのお礼のみでしたが、今回お古とはいえ しっかりしたおもちゃを5点もいただき、また社長の お子さん(現在成人)が使われていた大切なものなので、 口頭のお礼だけじゃちょっとダメかなと思って います。 でも、わざわざ下っ端の社員からお菓子など 渡されても逆に困るかな?と。 皆さんならどうされますか?
回答終了
・管理栄養士・地方公務員の方、お返事お願いします。 〜現在の候補〜 美容系(ならブライダルメイクアップアーティスト) →元々かわいい、きれいが好き。 製菓・料理系 →食べること、作ることが好き。ダイエット中に適した材料でバランスを考えながら作るのも楽しかった。 管理栄養士 →ダイエットしたことで興味を持った。 地方公務員 →後ほど説明します。 まず将来の夢が私は小さい頃からなにかあれば影響されるのですぐ変わります。ただずっと変わらない夢が自分の母親なんです。 母は16で私を産んだため他のお母さん方と比べると何も出来ない人です。勉強も、料理も、掃除も。化粧にも興味はありません。(そのわりには自分自身をきれいにはしたいそうで最近は本格的にダイエットしてます)そして専業主婦でバイトもしたことありません。 そんな母のどこに憧れるのか考えた結果、"子どもが憧れる母親"というものに憧れてることに気づきました。 そこで自分が憧れる母親とはどのようなものか考えた結果が以下の2点です。 ・自分の美容にも気を使ってくれるきれいな母親(例えばネイルをしてくれる、メイクを教えてくれる) ・料理が上手、お菓子作りが上手 そして自分が太った原因として好きなものを好きなだけ、バランス悪く食べたせいだと思っています。野菜より肉・1品ものという生活でした。 そこで自分の子どもには小さい頃から多少は気を使ってあげたいと考え管理栄養士にも興味をもちました。 勘づく方も多いと思いますが地方公務員が候補に入っている理由は産休、育休などの制度がしっかりしていて安定しているからです。 どの職業も大変なのはわかっているつもりです。 そのうえでこれらの仕事の、、、 ・大変さ ・収入面 ・将来性 ・こんな人物にはおすすめ などなど。教えていただけたら嬉しいです。 どんなことでも構いません。 長くなってしまって申し訳ありません。 ぜひお返事お願いします。
しょうか? 26歳女性クリエイティブ系です。正社員雇用2か月目ですが、転職を考えています。 そもそも現在の会社に転職した理由としては、前職がアルバイトだったということが一番の要因です。 1年以内に結婚を考えており、さらにその後も仕事を続けていきたいと思っています。そのため正社員雇用で12人程の小さい会社に入ったのですが、早速転職を考えています。 今の会社は、ある業務には不満はないですがそもそも仕事があまりありません。事務系の社員はネサフしたりお菓子を食べて雑談したり、社長がいないときはデスクで堂々と寝たりと、、ひどい有様です。 更に入社して以下のことが分かり、今後、腰を据えて働いていくのが難しいと感じています。 1、実は経営が危ない(社長が別でやっている会社があるので、まだ倒産することは無さそうですが) 2、社長(50)がワンマンで、社員の統率が取れておらず(不倫などもあり)信用度は0。 3、昇給などの制度は曖昧で、社長のお気に入り社員だけ給料が上がる。今期の先輩方の査定は見送られ、しかもその旨も個別ではなく会議スペースで6人まとめて伝えられた。ボーナスも業績に無関係で気まぐれ。 4、社長のやり方が横暴だったり、面接で言われたこととあまりに相違があるといった理由で、半年で退職する人が多い(職場経歴は一番長くても丸3年の方) 5、有給は概念。有給を取る人間を嫌うような昔の人なので、仕事は少ないのに取れる雰囲気ではありません。土曜出社があるのですが友人の結婚式で休むことすら嫌な顔をされる。(先日結婚した先輩が新婚旅行に行くのも“休めば休んだだけ信用がなくなる”と言われているような雰囲気) 6、産休・育休の実績もない(そもそも30歳以上の女性がいない=社長が若い女性が好きという感じ) もちろん、面接の時に上記のことは明らかにされていません。詳しいことまで面接で聞かなかった点もありますが、聞いた点に関してはまるで嘘でした。 小さい会社でワンマン社長と合わないというのはものすごく痛いです。ですが、そんなことはいいのです。それよりも新婚旅行にも行きづらい雰囲気や、産休・育休といった女性が働く上で必要な福利厚生がしっかりしていないという点で、続けていくのは難しいと感じます。 アルバイトだからと焦っていました。また自分の考えが甘かったと反省しています。見極めることなく転職してしまったことを後悔しています・・・。 安定していて制度もきちんとした会社に就職して、今後もずっと働いていき、仕事の中で活躍していきたいと思っているので、アドバイスをお願いします。 転職理由はなんと答えればいいでしょうか? 批判されるのは当然だと思います、ですが転職しないで続けるという考えはありません。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
だと思うこともありましたが、当初自分も経験がなかったこと、正当に評価をしてくれたことから感謝の面もありました。 しかし2年 ほど前、私が体調を崩し、休みがちになった時期からだったと思いますが、私が辞めるのではないかとしきりに干渉するようになりました。私をこれまで育ててきたので、私の成長だけが楽しみで、これからも一緒に仕事をしたいなどど一方的なことを言ってきました。あるときの面談では、持病が悪化して手術をするかもしれないと言ったり、最近プライベートで悩んでいる、死のうかと考えているなどと言って困惑させることもありました。 面談のたびに、転職を考えているのか?と聞かれるので、もっと成長できる環境がほしいことを伝えると、そのたびに、自分が担当している業務の一部を私に引き継ぐと言うものの、まったく実行に移しません。むしろ、自分の仕事を他人にとられないように握っているように感じます。言葉はその場しのぎのもので、行動が伴っていません。 私の誕生日にわざわざお菓子をプレゼントしてくれたこともあります。今度ゆっくり仕事の話をしたいと食事に誘ってくることもありました。SNSに定期的に足跡があり、夜中に友達申請が来たときは震え上がりました。極めつけは、私が結婚の報告をしたときです。社内恋愛だったので周囲に秘密にしており、同僚も皆驚いていたのですが、上司だけは気づいていたと言いました。私の行動を監視されていたようで、本当に気持ち悪いと思いました。主人もこれには引いていました。 同僚に相談すると、私に特別な感情があるのではと言われます。私の考えすぎなのだと自分に言い聞かせてきましたが、やはり相手が何か勘違いしているのでしょうか。すごくストレスです。結婚したことにより産休や育休の可能性を考え、転職を踏み留まってきましたが、辞めるしかないでしょうか。今の職場での異動やローテーションは難しい状況です。 長文失礼致します。どうかアドバイスください。
蹴落とす方法を教えて下さい。 半年前に転職した20代後半女です。 私は今まで接客業をしていましたが、年を取っても続けれるような仕事をしたいと思い事務職に転職しました。 しかし、初出勤し驚きました。 職場は、暗くおまけにみんな不細工で今まで働いてきた環境とは真逆でした。 それでも、せっかく内定を頂いた会社なので頑張ろうと思いましたが、自分のことは棚に上げといて人の欠点ばかり見つける人ばかりで嫌気が差してきました。 一番上の上司に対しては本当に呆れてしまいました。 60歳手前のくせに、人がミスをすると始末書を書かせるくせに自分は毎日絶対ミスはするわ、ビジネスメールはぐちゃぐちゃだわ、仕事中ずっとお菓子は食べるわ、何でも自分が把握しておかないと満足しないわ。 半年で一人ずつ辞めていっている状態です。 私も毎日隣の席で憂鬱です。 そこで、質問です。 職場の環境を変える方法と、仕事を楽に考える方法とこの上司を蹴落とす方法を教えて下さい。
た。 夫との子供ができとても嬉しいのですが、就職が決まりかけているのでそのままそこを蹴り非常勤で働 き来年にまた試験を受け直そうか悩んでいます。 しかし、産んだとしても私には両親がいないのと夫の実家も遠方のため頼れる人がいないので働けません。(保育園に入らない場合) 今回は諦めようか悩んでいますが、堕ろしてしまった後の悲しみや後悔よりも産んだ方がなんだかんだ大変でも後悔はないんじゃないかと思っています。 そこで三つ質問ですが、 今回は就職を辞退し同じ所を翌年受ける事はできるのでしょうか? 周りに頼れる人がいなくて保育園も待ちの方はやはり専業主婦でしょうか? 何だかの理由で中絶手術をした方はその後、妊娠はできるのでしょうか? よろしくお願い致します。
ので長くなってしまうのですがよろしくお願いします。 私は昨年の秋から今のお店に入りました。 まだ入っ て半年なのですが辞めたくて仕方ありません。 面接の時はスタイリスト女性の方と店長男がいて三人でやっていくという話で安心していたのですが、勤務初日にスタイリストの方が一週間後に辞めることになっていたらしくそれから店長と2人で勤務しています。 店長とはいえ男性と2人で同じ空間にいるのは苦痛だったのですが我慢も大切だと思い耐えていました。 ですが店長のいろいろな発言でもう我慢ができなそうです。 全部私が話をふったのではなく店長自らいきなり言ってきたことです。 「この店は家賃が高いから自分の給料がでない」 「産休とか結婚は困る。せっかく夜も自分の時間をさいてまで練習に付き合って、スタイリストに育てるお金もバカにならないのに。」 「早くスタイリストになって店の中心になって。」 など他にもありすぎて精神的にすごく辛いです。 これらの発言は入ったばかりの私に言うべきことなのでしょうか? 辞めたくて仕方ありません。 ですが辞める理由を店長と合わないからと言うのも相手が男性でしかも2人っきりなので怖いです。 こんな風に考える私は甘く弱いでしょうか? 話がまとまっていなくて申し訳ないです。 突然のリクエスト申し訳ございません。 回答いただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
当制の仕事をしており、産休・育休に入るにあたって、 職場の皆様(特定の女性社員数人)に、仕事の代替割り振りで 多大な負担をかけました。 しかし、皆さん笑顔で産休入りを快諾してくれました。 職場復帰しても、あと数年は「子供が熱出した」等で 早退したり、急に欠勤することが考えられます。 そのあたりも、皆さん承知してくれています。 とても感謝しております。 よって職場復帰に当たり、私の業務を担当してくれた皆さんに、 各々食事券等のプレゼントを個別に贈ることを考えております。 (予算1人2~3千円くらい) その他の方には、大きな菓子折りを職場に持っていく予定です。 上司はそのあたりのことは容認してくれています。 そして、私とは別にもう数人、育休を取っている女性社員がおります。 そのうちの1人(先輩・35歳)が、普段から私の存在を快く思って おらず、仕事絡みで色々な嫌がらせをしており、復帰後も継続すると 思われます。 業務上の質問をしても、私には「しりません!」と回答したのに、 同じことを別の社員がすると親切丁寧に教えていたり、 私の担当の書類は、私の机の上に投げつけたり、その勢いで、 書類をバラバラに机下に落とすようなことをされたりしました。 (超個人情報の書類です。)上司のいない時にやります。 彼女は私には絶対挨拶もしませんし、仕事中も私を無視しています。 他に数えきれないほどありますが、割愛します。 上司が見かねて、彼女と私に事情を聴きましたが、上司曰く 「彼女は、(私が)同じ業務を何回も聞いてくるから、イラつく。」と いった内容の回答をしたそうです。 上司には説明しましたが、それは事実とは異なり、同じ業務を 聞いたことはありません。決して教えてくれないのが分かっているので、 必ずメモを取り、同じことは聞かないようにしています。 上司はそのあたりのことは納得してくれたようです。 (他の社員からも、話を聞いたようです。) その彼女が(私の復帰後)、すぐに復帰する旨を会社に 伝えてきました。別にそれは構いません。憂鬱ではありますが。 で、他の社員へのお礼の件ですが、お礼を贈ったことがわかると、 彼女は絶対と言っていいほど、文句を言ってくると思われます。 「あなたがそんなことすると、全員がしなきゃいけないでしょ!」と。 確かに一理あります。 ですが、特定の社員へ負担が偏ったこと、それが数年続くことを 考えると、私としてはどうしても個人的に、小さい贈り物は したいのです。お互い様という考え方もありますが、年齢的、 状況的にお互い様にならない方(つまり、負担をかぶるだけ)も いるのです。 この場合、特定の社員の方にこっそり贈って、 「これは秘密にして下さいね。個人的なものですから。」と 念押ししようかと考えております。 特定社員の中に1人、例の先輩と公私ともに仲の良い社員が おり、この社員から漏れる可能性が大です。 ただ常識的な方であり、彼女と私の確執には、理解を示しています。 贈り物をする際の、フォロー点、いい方法や注意点があったら、 教えてください。長々とすみません・・・。
が、育休を取る人(Aさん)の皺よせで発生した仕事のモチベーションが上がりません。 育休は当然の権利であり、自分もいつか怪我や病気をするかもしれことは頭ではわかっているのですが •Aさんは昨年、一昨年とメンタルの関係で休職した経験があり、復職する都度、業務分担を減らして、その分を周りがカバーしていた •なのに、復職後周り以上に年休をとり、職務中の無駄話が絶えなかった •仕事のぬかりが多く、引き継いだ仕事の尻拭いをさせられた •育休に入る際に周りへの挨拶が一切ない •育休6ヶ月の間、臨時職員がくるのは3ヶ月だけ(これは組織の問題ですが) •こんな仕打ちでも残されたメンバーの給料は上がらず、Aさんにも満額支給される(公務員のため) Aさんの仕事されなければ有給取れるはずだったのにと思い、テレワークの日は「あいつ○ねばいいのに」とばかりボヤいてしまいます。 3年ごとに部署が変わるので、Aさんの仕事をした分、自身の職務能力が向上するとも言いがたく、心が仕事を全力で拒否する中で無理矢理デスクに向かう毎日が辛いです。 どうすれば自身の中で折り合いをつけて仕事ができるでしょうか。
FCC損傷、複数の靭帯断裂という怪我を負いました。 去年5月に靭帯縫合手術を受けてリハビリを続けていましたが、術後の状態が良くない為に先月下旬に再手術を受けてまたリハビリを開始しました。 当初の診断では「術後半年程度の休職」という事で診断書を書いてもらい、労災という事もあり休職しました。ですが術後の痛みが長く続き、関節の拘縮も続いている事から休職期間を延長。改善しない為に再手術を行いました。再手術の内容は拘縮を改善するもので術後2週でリハビリが始まっています。はっきりとした復帰の目途は立っていませんが、来年度復帰を目標にしたいと主治医から言われています。 質問の長期休職後の復職について。実は去年11月中旬に一度復職しました。再手術を行うかどうかを判断するためにもう1カ月様子を見たいと主治医から言われたのですが、休職期間も長くなっていてストレスも溜まっている事から、出来る事があるなら復職したいと申し出ました。主治医も無理しない程度ならという事で認めてくれました。 リハビリを続けながら復帰したのですが、社員の対応にショックを受けました。迷惑をかけたので同じ部署一人ひとりにお菓子を持って挨拶に行ったのですが、男性社員は休職前と変わらないような接し方をしてくれました。ですが女性社員からはあからさまに軽蔑したような目で見られ、「よく戻ってこられるね」みたいな目で見られました。そして無視されました。 男性の先輩には迷惑をかけたので多少は文句も言われるだろうと覚悟して行ったのですが、そんなものは全くなくてとても良くしてくれました。本当に申し訳ない気持ちだったのですが、親切さにとても嬉しく感動しました。 一方の女性社員ですが・・・。自分の仕事は男性の後輩や先輩からやってもらっていたので、女性社員には何ら一切迷惑をかけていません。自分が休んだ事で仕事が増えたり、残業になったりしているなら申し訳ない気持ちもあるのですが、そんな事は一切ありません。なのに何故こんな扱いを受けなければいけないのか。凄くショックで辛かったです。 復職したものの、痛みが強くなり、再手術の可能性もあるので無理しないようにと言われていたので3週間でまた休職しました。その後に再手術を受けて現在に至っています。 自分は労災とはいえ長期休職しているので復職して迷惑かけた会社や先輩に恩を返さないとと思っていますが、またあのように軽蔑した目で見られるのかと思うと精神的に辛くなります。そんな人たちは無視すればいいのは分かりますが、性格上気になってしまいます。転職も考えましたが、怪我が完治していない状態では仕事探しなんて出来ません。それに術前と比較してどこまで治るのかも分からない状態では退職する事はリスクが高すぎると思っています。やはり我慢しながら続けるしかないのかなと思っています。雑音は無視すればいいのですが、自分の事だけをやっていればいいという考えも嫌いなのでどう対応していったらいいか迷っています。 「労災、長期休職、復職」とかで検索するとほとんどが鬱病に関してです。仕事で怪我をして長期休職された方にどのように対応していたか聞きたくて質問致しました。 プライベートで怪我をしたならここまで休んでいられないと思います。ですが仕事の怪我で労災に認定され、医師から就労も止められている状態なのにこのような悩みを持つのは辛いです。会社から給料を貰って休んでいる訳でもないですし・・・。女性は産休等で長期に休職する方も多いと思いますが、その女性たちに理解されないというのも辛いです。 今は完治するようにリハビリに励めばいいのですが、状態が良くなるにつれて復職の事を考えてしまいます。このように悩む事自体、自分は考えすぎなのでしょうか?良いアドバイスをお願いします。
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