々突発で休みます。 持ち場が決まっているので休まれると穴埋めが大変です。 そういう事も分かり切ってる上で休むんでしょうから罪悪感はない方が多いのでしょうか？ 急用ができて休みます。や、目眩がするので休みます。 頭が痛いので休みます。理由は様々です。
解決済み
より2024年8月で契約満了にて退職しました。そのまま同じ派遣会社で9月からB社へと移り、自己都合により2024年11月いっぱいで退職し、一度無職になろうと思っています。 このようなケースでも失業保険の対象になりますか？
た。 なんででしょうか？？ 派遣元は派遣先に支払うお金が増えるし損だと思うのですが…(もちろん予期せぬ時給アップは嬉しいです)
回答終了
運びとなりました。 現在の業務終了が決定した際、派遣先企業からは一旦契約満了という話は30日前に受けていましたが派遣会社からは何の連絡もありませんでした。 今回、次の業務がないため正式に契約満了という話が派遣先企業よりありましたが、派遣会社はこれまた連絡がないままです。 派遣先企業から全体として話されただけでメールや書面での正式な契約満了の通知がなくても30日前の予告という形になるのでしょうか？ 派遣がはじめてでわからないことが多く、教えていただければ幸いです！
降）は更新する意志はないと派遣会社には伝えていて、９月の下旬に派遣会社の担当スタッフと面談した時「１０月の１日で６か月経つの１０月１７日を最終出勤日にして残りは全て有給休暇を使えますが、どうしますか？」と提案されたので、「是非それでお願いします」と返事しました。 しかし先日、担当スタッフから連絡が入り、派遣先で１７日で辞めると言っているそうだが月末まで出勤してもらわないと困ると言われました。派遣会社と派遣先企業の間で有給休暇を取るなら１ヶ月前には申請をしないといけないという契約が交わされているらしいです。 双方でこういう契約が交わされている以上 、どうしようもないんですよね？ 詳しい方、お願いします。
は現場では正社員が高卒だからだそうです。 これって法律違反？ どうなの？
日、上長に『棚に何の部品があるかくらいは覚えておいてください』と言われました。 物流業界では常識ですか？ 棚は３段あり片側で１から１５まであります。
月とか短期間で辞めるのは、痛くないのでしょうか？ 3ヶ月間新人に教えたことがパァになりますよね？ 教えるのもなかなかの工数だと思うのですが。 結局正社員の方が負担になってしまいますよね。 次の新人を1からまた教えないといけないので。
前にまとめて消化し、正社員として務めても大丈夫でしょうか？ やはり不義理なので今後の人間関係のためにも消化しない方が無難でしょうか？ 皆さんならどうしますか？
ット、困っている事や後悔したことを教えてください。
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