動になり本社勤務になりました。 異動になったことで残業もほぼゼロになり、勤務体系も変わりました。 先々月の手取りは21万でした(総支給27万)。 やはり現場の方が給料が高いのは承知していたつもりだったのですが、先月のお給料は手取り13万でした(総支給は19万)。 今まで頑張った分お給料をいただいており、異動になってからもストレスに耐えながら(移動したてなのでストレスは当然といえば当然なのかもしれませんが)一生懸命働いたのにこんなにお給料低くなってしまうの...?と愕然としました。 正直、現場の時より辛いと感じていただけに仕事に対するモチベーションががっくりと下がってしまいました。 お給料には住宅手当が含まれてはいるのですが、この給料は客観的に見るとどうなのでしょうか? 今月から毎月1万5千円の奨学金返済が始まることもあり、また今年大学入学を予定している妹に金銭的援助をしたいこともあり(私が奨学金を負担に感じているので妹には奨学金を借りさせたくないなという気持ちがあります)、かなり不安です。 もちろん出来たら貯金もしたいですし... もしこのお給料が低いなら、もう少しお給料のいいところに転職したいという気持ちがあります。 やりがいとか、やりたいことを重視して就職しましたが入社してみるとやはりお金はきちんと考えないといけなかったと痛感する日々です。 自分の見込みが甘かったのは重々承知しておりますが、客観的なご意見いただけませんでしょうか。 入社してお世話を見てくださっている会社や上司に失礼だということも自分では理解しているつもりです。 恐れ入りますがその方面でのご批判はお控えくださいm(_ _)m
解決済み
主婦です。 来月から仕事が決まり月に75.000円ほど稼ぎます。 しかし収入が足りないので、家計のことを考えWワークで収入を得たいのですが、年間収入が103万と130万、どちらで働く方がいいでしょうか? 損にならない方は103万か130万ギリギリかどちらか教えて頂きたいです。扶養を外れる予定はありません。 10月分は手取り31万 健康保険料16.949円 厚生年金30.308円 所得税7.320円 住民税6.700円 引かれていました。 私がWワークで130万ギリギリまで稼ぐと主人の払う税金も増えますか? 私が払う税金はどのくらいでしょうか? 扶養手当や住宅手当などはありません 103万か130万かどちらが得か教えて頂きたいです。
。 夜勤であっても夜勤手当は有りません。 基本土日休みだが、工事によっては1〜3ケ月休みがない。 代休もない。 GW、お盆休み、正月休みは前日、当日にならないと分からない。 2)雇用保険なし、労災保険なし、厚生年金なし、各種手当なし。 昇給は自己申告(申告しても考えると言われそのまま)。社長からは一切言ってこない。 3)土建に入ってる(組合費は給料から天引き)にも関わらず、 作業中に怪我したら労災ではなく自費。 過労で倒れた時が有りましたが、病院ではなく 作業車の中で寝かされました。 4)下請けに工事代金払わず電話にも出ない事もしばしば。 契約終了となる会社には払わず。 怒鳴りにくる会社はメールで応対し分割で払う。 対応は必ず従業員を間に入れる。 5)工事前に下請けと金額を決め、工事後にも値引き。 そのせいで何10社も下請けが居なくなりました。 ネットではこの価格だからコレでやれ!等。 6)金額が合わないと従業員が下請け会社に工事代金を補填。 7)社長が品物を選別・注文し、間違いが有ると従業員の始末にする。 工事に遅延が発生した場合、責任は従業員にあると言い出す。 8)社長が、従業員のメアドを使い従業員になりすましてメールをする。 9)約束は守らない。(入金日など) 10)辞めていった従業員の給料・経費は最終月・申告した月分を払わない。 11)会社に毎日取り立てが来る 12)経費が月に300万円かかる。 内訳:2tトラック1台維持費、事務所室料(身内管理)、駐車場1台 従業員の給料(計100万以内)、光熱費 社長の子供の学費・生活費・家のローン費・自家用車(3台)の維持費 13)社長に何か困った事があると身内を社長に任命する。 14)給料日が度々遅れる 遅れる事を知ってても従業員に報告しない 15)現場で社長の失態があっても、謝りに行くのは従業員 16)社長からの申し送りがない 17)給料日が土日になると月曜日に支払われる 18)給料の入金がいつも15時ギリギリになったり忘れてたと言い訳する 19)事務所を移動するから自宅周辺で探す様言われたが賃料は従業員持ち 20)飛込みで業者を探すが、弊社の名前を出すと請け負ってくれなくなる 21)告知無しの減給 (後日コチラから連絡し忙しくなくなったので減給しましたと) 入社時は手取りで27万 半年後に従業員全員減給され手取り22万(何人かは自己退職) そこから8年かけ手取り32万まで持って行き 昨年12月に給料日当日に通告無しで5万の減給 22)経費未払い(支払いが遅れる) 23)社長が建築の事をほとんど知らないのに建築の仕事を持ってくる。 私は分からないのでネットを見てやり方を学んでくださいと 24)給料からは健康保険が引かれているが、保険会社へ未納の場合は土建から直に自宅に 保険料の請求がくる事が有る 25)給料明細が毎月来ず3ケ月分まとめて来たりする 26)従業員のメールアドレスが4度変更される 27)会社のトラック、車検に出さず毎年3〜6ケ月間は無車検で現場へ行かされる
しということはないとおもいます。 まぁまぁな大手に行った友人は初年度の冬のボーナスで45万もらったみたいです。 自分は、地方で中小なのですが、毎日残業、土日は毎回出て、 月1の休みとかが大体です。 その代わり、残業代全時間約束されていて、 手取りが30~が大体です。(あまり残業しない月は27万とか) その友人は手取り20いかないくらい とは言ってました。 ウチの会社自体、景気はあまり悪く無いみたいで、中々儲けている様なのですが 残業代などを全額支払ってくれるこの状況でも、ボーナスに期待はしないほうがよいでしょうか? 基本給は正直めちゃくちゃ低いです。 基本給ベースにボーナスが貰えるとなるとがっかりです。。。 個人的に、15万さえあればまだいいや とおもっているのですが 正直、基本給2か月分の30とか、欲を言えばそれ以上貰いたいな と思っているのですが 新入りの地方中小の分際では少し欲張りすぎでしょうか? また、会社の儲けとボーナスって関係するのでしょうか?
残業付10〜20時間で3万前後、住宅手当が1.7万の総支給26〜27万。 月給とは別に出張手当が月平均2〜3万入っ てきます。手取りだと24万前後でしょうか。 昇給は毎年5000円程度です。 ボーナスは年2回、3.5ヶ月〜4.5ヶ月程度ですね。 役職着くと、給料上がりますが、5000円とか、係長で2万程度です。 管理職はかなり上がるみたいですが、詳細知りません。 売り上げも毎年伸びている会社で、私自身も毎年ノルマ達成が出来ています。 年収だと、今年は400万程度になるでしょうか。(出張手当は含まれません) 交通費も会社が全支給してくれており、家族手当も奥さんで2万、子供一人につき1万ととてもいい会社に思えますが、 正直この前だとお金持ちにはなれない気がします。 土日祝休みでちなみに有給も取りやすく、夏季休暇は五日間、年末年始もしっかりお休みがあります。 自慢でも構わないので、もっと良い条件でたくさん貰ってる人いませんか?? どんな仕事かも教えてください。
出勤の平均13時間労働で4時以降になると時給がプラスされます、基本時給は1200円です、そうなると1日当たり一万六千で20日で三二万 あたりになるとおもうんですけど27万でした、、税金?保険?わかりませんがひかれる可能性がある理由を教えてください
/ 2カ月分 年収例/ 23歳 月給33万円×12カ月+賞与 という求人に応募し、内定を貰いました。 面接の際に口頭で、その年齢だと給与は手取り月28〜30万円くらいと言われました。 内定を受け、雇用条件通知書が欲しいと頼んだところ、 基本給 24万円 住宅手当 3万 と書かれていました。 住宅手当の額はなぜか増えているのですが、給与が、26〜50万とあったのに最低額の26万よりも低く、驚いております。 質問なのですが、 給与(月給)と住宅手当が別に記載されているこの場合、月給に住宅手当は含まれていないですよね? (各種手当を含む場合、「◯◯手当△△円を含む、と記載があるものと認識しております。) 会社側に募集と違うと抗議したら、24万+3万で27万だから26万を超えている!と言われてしまうでしょうか… 年収例の「月給」も実は住宅手当を含んでいる、ナノでしょうか? だとしたら、募集要項の、月給と住宅手当が別に記載されているのと書き方が統一されていないと思うのですが… これはおかしいのではとリ◯ナビ側に連絡とかした方が良いのでしょうか。それともよくある話なのでしょうか。 当方これまで公務員しか経験がなく、一般企業の求人の実態を詳しく知りません。 複数内定があるうち最も行きたい会社だったのですが、不信感が大きくなってしまっています…
回答終了
ら25万とネットに書いてありましたが、実際はもっと低いですか? リクナビ等で調べていくとマルハンは初任給で27万支給と書いてありましたが、仕事内容は大変で過酷なのでしょうか?
始まり、本 格的に仕事をし始めた高卒新入社員です。 給料は総支給27万程度で今は土日休みですが、来月から4勤2休になり土日休みより二万程アップします。 手取りは、寮費一万引いて23万後半です。仕事に関しては、リフト操作が主な作業でほぼアクセル踏みっぱなしです。 ボーナスは基本2回あって業績が良ければ3回で年間平均ボーナス130万です。会社の業績は、10年黒字状態で従業員数は2500人位です。 残業の倍率が基本倍率より高く、残業すれば金になるって感じです。自分が勤めている工場の平均残業時間は、45時間で最高60時間です。地方(土田舎)在住では給料良いですか?
が、大型に乗ってみようかと考えてます。 そこで質問ですが、現に大型トラックに乗っている方は何故わざわざ積み荷が多くなる大型を選ばれたのですか?最近の求人を見ても月27万円とか30万いかないものをよく見かけます。例えば月27万でも保険代などを引かれて手取り22万とかだったら今の私の給料とほぼ変わらないのに何故4トンと比べて積み荷も多く2、3日に1回ぐらいしか家に帰れないのに大型に乗ろうと思ったのですか? 今の段階では私に理解できません。
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