不足している、他の部署でも仕事がある』など言われ日程の変更を命令されました。これには従わなければならないの でしょうか。 ちなみに会社は某大企業の製品の修理や工事をしている12～13人の小企業です。 私の部署は4人おり、人手も足りています。(専任は私のみです) そして、例年年末30日31日はメーカーの出荷も停止しており、私の部署は仕事がなく暇で、まだ誰も有給の申請も出していないので私のみ有給申請している状況です。 また完全に他部署とは分業体制で別会社と言っても良い程で、年末27日からメーカーは休みとなります。 そして、昨年もクリスマス前に申請した所、かなり文句を言われ『申請が遅かったから認められない』という事件がありました。結局休む事は出来ましたが。 ただ、その際に『1ヶ月前に申請を出したら通して頂けるんですか？』と聞き、『それだけ前なら良い』とのことでした。しかし、昨年と情況が異なるのは専任の上司一人が辞めてしまっていると言う事です。 また、申請のシステムとしては直上の上司と社長に許可をもらう形で、直上の上司からは許可を貰っており、社長から拒否されている状態なので、申請先を変えることも出来ません。 年末年始は妻と子二人(幼児と乳児)と家族旅行に行きたいと思っています。 もう泣き寝入りしかないのでしょうか？ 長文で所々言い回しが下手な未熟者ですが、よろしくお願いします。
解決済み
が 人数の関係で翌月から火水土にして欲しいと言われ特に火曜日に何かあった訳では無いので「分かりました」と答えて今は火水土で働いています。 今月私は2回土曜日分を月曜日に変えてもらい、2週間月火水で働く週があります。 ここまでは何も問題ないのですが 残りの3週が全て月水土にされています。それでいい？と聞かれた訳でもなくシフトを貰って確認したら勝手になっていました。 もう夏休みだし友人との遊び等月曜日は用事を全ていれていて、日月での用事もあって火曜日に戻して欲しいのですがこれって言っても大丈夫ですか?? そして言う時はなんて言えばいいでしょうか？ ここからは答えれたらで大丈夫なのですが 当初私は年末年始大丈夫ですと面接で答えたのですが、コロナが今のところ収まってて旅行できる点と私が来年大学受験でそれどころじゃない点から今年は数年ぶりに年越し旅行しようってなったので12.31(土)を休んで12.29(木)に変えてもらいたいです。12.30(金)の方が印象はいいでしょうが3泊4日で金土日月なので難しそうです。年始は3日休みなので大丈夫です。 これって早めに言った方がいいでしょうか？それともいつものシフト締切の時に休み希望と書けばいいでしょうか？また言う時はなんて言えばいいか教えて欲しいです。
ました。 友人とも情報共有する中、ずっといても良い会社なのか不安に思ったので質問させていただきました。 不満に思うこと ・お盆、年末年始、祝日は休みにならない カレンダー通りに仕事 ・ボーナスがない ・休日手当がない ・念願の休みの合計が100日 休日出勤6日 職場は和気藹々とした雰囲気で仕事自体は楽しいのですが、連休を取ることができないため友人とも会えず疎遠になってしまいます。 また2泊3日など旅行に出かけることもできません。 お給料は20万と変わらないですが、友人はボーナスももらっていますし年末年始夏休みなどしっかり休みをもらっています。 どこを重視するか人それぞれかと思いますが自分は趣味やリフレッシュできる休みがとにかく欲しいなと思います。 ご意見をお聞かせください宜しくお願いします。
会社に勤めています。 勤める会社は有給が少なく、入社して日が浅い事もあり、２年目の有給付与日数は6日間です。 初年度の5日間は4日使い繰り越しは1日、今年は7日間を大事に使おうと思っていました。 忙しい部署のため普段私用で有給はあまりとれませんが、年末には仕事が落ち着いてくるため、年末年始の連休につなげて2日間有給をとって旅行に行くことを楽しみにしていました。 ですが先週、同居の家族がコロナ感染し、濃厚接触のため自宅待機となってしまい会社を4日休まざるを得なくなりました。 幸いなことに家族は軽症、家庭内感染も広がらずに済みましたが、(有給を使い)会社を休んでしまったことに対してショックで落ち込んでいます。 もともと人の目を気にする性格で、社会人になってからは通常の有給申請も周りにどう思われるか不安で、物凄くエネルギーを使ってしまいます。 今回のことも、普段私用で有給をとることは我慢し、年末にはしっかり仕事を終わらせたうえで堂々と有給申請をしようと思っていた矢先に こんな事で休んでしまい、先輩方には業務上迷惑をかけてしまったので…年末にまた2日間有給をとるなんて、どう思われるかと不安でたまりません。 職場には有給をとることについてあれこれ言う方はいませんが、「嫌われる」「常識がないと思われる」と自分の中でずっと悩んでいます。 旅行はもうすべて予約済みなので、キャンセルもしづらく、キャンセル料がかかってくるものもあるのでとても悩んでいます。 これを読んでくださった方、「連続して有給をとることについて」客観的にどう思われるでしょうか？ もしも職場の同僚や部下が、ひと月の間に2回、有給を連続で申請したらどう思われますか。 やはり社会人として非常識でしょうか。 些細な事でも良いのでご意見を下さい。
リスマスに休もうものなら、やめる覚悟です。 連休は最大でも4日取れたらいい方で、 シフト制です。 こんな会社で、海外旅行に行こうと一週間お休みを取るとなると、 どんな休みかたがいいのか、かなり頭を抱えています。 ハワイに遊びに行きたくて、お金は入らない上に、かなり上等の部屋に泊まれるので、行きたいのです。 同じような経験のあるかたのご伝授を頂きたいです。
て４月から働き出した新社会人です。 就職活動をしているときから土日休みの仕事を希望しており、金融業 界の地域総合職として内定をいただき、営業として配属されました。 これまでは土日祝日休みで勤務してきたのですがここ最近の部署の営業成績の悪化から、今後は土曜出勤で日月休みになることが決まりました。営業先が土曜日に営業しているところなのであちらに合わせるそうです。 会社は社員数1万人以上のいわゆる大企業で夏休み、年末年始休みの他に一年目でも有給も使わせていただけますし、ボーナスも夏冬合わせて5〜6ヶ月ぶんはいただけます。残業代は全て支給されますし、上司や先輩も優しい人ばかりでとても良くして頂いてます。人間関係にも不満はありません。 ですが、同じ同期でも事務職の子よりも遥かに早く出勤しなければならず、退勤時間も遅いで、正直どうして自分だけ、の思うこともあります。それでも土日を友人や家族と楽しむことで毎日頑張れていました。ですが今後土曜日が仕事となるとその時間さえも奪われてしまいます。(周りは土日休みの人ばかりなので) 他の人に相談するとそんな甘い理由で辞めたいなんて信じられない、絶対に後悔する、まだ学生気分が抜けてないからだ、と言われます。私自身も借りに転職しても福利厚生など今よりも良いところには決まらないだろうと覚悟はしています。 ですが私にとって休日はとても重要なポイントなので譲れません。 このようなわたしの考えは甘のでしょうか？ 厳しいご意見でもよろしいのでどうするべきなのかアドバイス頂きたいです。
います。 求人で携帯ショップが載っていたので応募しようと思ってるのですが、全くの未経験でも働けるものなのでしょうか。 資格手当って書いてあったのですが、資格って何なのでしょうか。 あと、休日なんですけど土日は取れないことはわかってるのですが、夏季休暇みたいなのと年末年始の休暇ってあるのでしょうか。 個人的に、夏か年末あたりに毎年旅行に行っているので、出来ればこれからもしたいなと思ったもので。 ショップ店員の方にお聞きしたいです。
かりある。 ②役職に任命され給与があがった ③人間関係は普通(自然体でいられる) ④残業代がしっかり出る (残業それなりにある) ⑤新しい部署なので上の役職に付ける確率が高い デメリット ①人手不足のため全く有給が取れない。 ②新米だらけなので部署として機能していない ③部長vs社員のため仕事が円滑に進まず、1日がバタバタして終わる(部長は私からしたら悪い人ではない) ④家から1時間30分 異動希望を出す部署 メリット ①土日祝、年末年始休暇の他に有給がしっかり取れる ②部署としてしっかり機能しているので仕事が楽になる ③家から40分 デメリット ①人間関係はわからない(女性の職場なので悪かった時は最悪) ②給料が確実に下がる(先輩がいるのでしばらく給料は上がらなそう) ③残業が全くないためサビ残の可能性あり みなさんなら異動希望出しますか？ 私としては今年転職したため前職よりは全然風通しの良い職場です。強いて言うなら年にシーズンごとに１回ずつ(ライブの遠征や旅行、休息のため)有給が取れればなと。
回答終了
して入社する予定なのですが、やはり待遇面で自分の希望と少しずれがあります。 それは休日や勤務時間のこと、残業や給与のことです。 休日にも数日出勤しなければならばく、それも平日に代休はないとのこと… 勤務時間も多分、８時間半くらいで残業があるのかもまだ教えられていないです。 初任給もはっきり言われていないのです； 私は、就職活動を始めるにあたって旅行業界は第一希望ではなかったのであまり知識もなく困っています。 そこで、新卒で旅行会社に就職した方やこの業界に詳しい方がいましたら、どんな実態なのか教えていただきたいです。 ①平均勤務時間 ②平均給与やボーナス ③休日の割合や他の祝日休暇、年末年始、夏期休暇 ④残業はどのくらいか、またその残業代はあるのか ⑤研修はいつからやっていたかorやるべきなのか ⑥職務についてどういうことをするのか、最初の業務やキャリアプラン ⑦本当に辛いのか？離職率について 研修も入社前なのに、できればすぐ即戦力になって欲しいと３カ月ぐらい毎日みっちりあるようです。 私としては、旅行や資格など今しかできないことをしたいと思っていたのでかなり悩んでいます。 就職したらよりこの目標が実現できないと思うので… また就職しても、自分磨きや趣味活動を大切にしていきたいので待遇面が気になっています。 しかし、就職が決まったことだけでも良いことで若いうちは辛い仕事をしておかなければと思う気持ちもあります。 なので入社するとしたらどんな覚悟で挑んだらよいか、アドバイスいただけたらと思います。（体力管理や精神状態など） 長々しくなってしまいましたが、回答宜しくお願いします。
使い道がありません。 こういう時どうやってやる気を戻しますか？ 脱力感の経緯は以下。 年末年始頑張って働いたお金で、旅行がてら好きなアーティストのツアーへ行こうと思ってた矢先コロナ第六波到来。 自分で決めたことですが、リスクは取れないのでツアーへ行くのを諦めました。 4月からは社会人でアーティストツアーに行けるような時間的余裕はもうないでしょう。 というところです。 社会人になってから行けばいいやんと、 いろんな方には言われますが、 社会人になったら、休日は自分の体調を整えることが最優先課題になってくるので、遊びに行く余裕はないと考えていますし、 現に社会人の方に聞くと、休みは本当に身体を休める以外の使い方はできないと聞かされました。 マジで絶望感しかないです。 この脱力感どうやって乗り切りましょうか？
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