解決済み
. 私はバックレた前日に 「熱があるので休ませてください。」 と伝えたところ 「十分に休んで出勤するよう に」 とのこと。 まぁ、確かに治れば行きますけども 治らなかったので、昼頃に 「熱が下がらないので休みます。」 と連絡したところ 「バイトにも責任があるんだよ(怒り気味) 以下説教。」 その時私は気が滅入っていたので曖昧に 「はぁ〜」 としか言ってませんでした。 結局は医者にも休めと言われてたので 休む事は前日から伝えてたので 親にも休んでもいいと言われたので休みました。 すると後日、バックレたことにされてたので (グループラインで言われてたのをバイトの人に聞きました) 休みますと言ってたのに????ってなりましたね その内容には ○○(←私の名前)がバックレました。 ○,○,○日のシフトをバイトで話あって穴埋めおねがいします。 とありました。 その時私は、 あっ、クビにされたのか って考えましたね まぁ、ミスしたら殴られるような職場でしたから (殴られた事もありますし、そのストレスで風邪を引きました。) これを気に辞めた方が賢明だと思い 事実上、バックレ退職をしました。 給料日にバイト先の人から 「取りにくるの??」 って連絡が来たので 締め日までちゃんと働いたし貰えるものは 貰っとかないとも思い 「行きます」 と言ったら(長かったので要約します) ・○○にも給料もらう権利はある ・店側は損害賠償を請求できる(バックレた分の穴埋め等の被害額がある) ・店長は本人が来ないと渡さない(給料は手渡し) と言われました。 こんな事を言われたら行く気も失せます。 しかし、せっかく働いたお金を貰いたいのはあります。 ですが、行ったら殴られるんじゃないかという恐怖で 行けなくなってしまいました。 この場合はやはり自分で行かなければならないのでしょうか?? それとも親に頼んで言ってもらった方がよろしいのでしょうか?? ご協力お願い致します。
ということで辞めたが、実はセクハラが理由ということを伝え、申立書を書き、社長からのセクハラの謝罪のメ ールの写真まで証拠として出しましたが、ハローワークからの社長への電話確認で、セクハラを認めなかったということで、結局正当な理由としての自己都合退職扱いとなり、給付制限か外れただけで所定給付日数に変更はありませんでした。 こんなものでしょうか? 同じ課の違う方に『日数は変更にならないのか』と少し話をしたら、『変わるんじゃないかな〜〜』と言いかけたところで、いつも担当してる方が来て、説明代わりますということでいつもの担当の方に説明され、結局日にちは変わらず、ということでした。 ここまで証拠も出していて、ただ社長が認めないということでこんな待遇でしょうか? (謝罪の写真は実際にその社長から来たものかわからないから、ということでした。ショートメールできたメールを担当の方に見せた後その番号で社長に電話してやってもいんですけどね) 担当の方が違ったら他の方法を教えてもらったり、対処が変わったりしたのではと思ってしまいます。 同僚も同じように社長へのセクハラを感じているので、その子が承認という形でも何も変化はないかと聞いたら、私がセクハラを受けたのを実際に見た人じゃないとダメと言われました。 実際に辞める理由となったセクハラは二人きりの時に抱きつかれそうになったのが2回あった事が理由ですが、もちろん誰も見ていません。しかし私は日にちまでしっかり覚えています。そのことも申立書に記入しました。 ハローワークはそういう審査機関ではないから社長が認めなければ変更はできないと言われ、『納得いかないならここに連絡すれば』と渡されたのが労働局の雇用環境、均等部、総合労働相談コーナーでした。 辞めた後にここに電話して何か意味があるのか? 審査請求制度を使ってもあまり変わりませんか? 同じような事があった方などいらっしゃいましたらご回答お願いします。
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イトを先週2日連続で休んでしまっていて、理由は急性胃腸炎です… 嘔吐が止まらなく人に移るかもしれないとゆうのもあってバイトに出れる状況じゃなかったので2日連続でお休みをもらいました それからその後一昨日と昨日バイトにやっと出れて、でもまだ完全に治りきってなかったらしくまた嘔吐が止まらなく何も食べれない状態で 病院に行って点滴を打ってもらったんですが、 明日も明後日もバイトは出ちゃだめ、明日明後日も病院に来て点滴をしに来なさいと言われました… 今日は嘔吐もひどかったので一日絶食状態です。 でもバイト先の店長に、明後日の出勤の日だけ髪の毛に黒スプレーだけしてきてと その場しのぎで大丈夫だからと言われてて、その後に嘔吐がまた始まって明日連絡するつもりなので 髪をその日のをしたくないからずる休みするんじゃないかって思われそうで不安です… 点滴せず我慢して行こうかも迷ってます。
動です。 詳しくお話すると、 バイト先のグループLINEに店長が 「就業規則について ①当日欠勤や遅刻は必ず店舗に連絡すること」 ②2週間をきってからの変更は原則禁止。 やむを得ない場合は代勤者をたてる」 「今後ルールを守れない場合は本社へ 報告書を書いて頂きます」 との事でした。 ①は分かりますが、 ②は労働基準法違反ですよね…? 他にも店長はいつも閉店30分前に上がり 閉店まで居たのを私が4ヶ月働いた中で 2、3回ほどしか見ていません。 レジ締めをバイトや、レジ締めのトレーニングをさせていないパートの人にさせたりなど無責任すぎると思ってしまいました。 他にもパート方がコロナにかかってしまった時、その方は医者から「5日間休んでください」と言われているのに、店長はその方に対して「熱が下がったら出てきてください」と言ったみたいです。 そして、もう1人社員の方がいるのですが、 体調が悪く、本社の方から月に働く時間を 決められているみたいなのですが、 店長はその社員の方を20時間以上多く 働かせているようです。またその社員の方が 「体調のこともあってもう出られない、 休むように言われてる」と言っても、 店長は「これは店長の命令なので 従わなきゃいけないんだよ」 と半分脅しのようなことも 言っているみたいです。 また、私は交通費が2ヶ月分程支払われていなく、店長にその事を報告したら ます「○○さん1日210円だよね? じゃあ1日1200円にしておくから、 給料でたら、明細確認して、差額出して」と言われ、私は初めてのバイトだったので、 なんの違和感も感じず、「これが社会か…」と 思っていたのですが、 この前たまたま1人欠勤になっちゃったみたいで、たまたま時間が空いていた私が、代わりに出たのですが、その日の仕事終わりに他の社員さんに 「交通費支払われてなくて、店長に言ったら、 計算して差額出してって言われました、残業代のこととかWeb明細のとり方わかんないし、学校の事でも色々忙しいのに大変ですw」みたいなこと言ったら 社員の方が「え、それ店長が報告書書い て送ればいい話だよ、○○さんの仕事じゃないよ」 と言われ一気に店長が信用出来なくなりました。 報告書を書いて送ればいいのを、 計算する義務もない私に 押し付けてたってことですよね…? ここから質問なのですが、 私は私生活が忙しくて、 10月の3分の2程お休みを頂いていました。 11月から復帰予定でしたが、もう行きたくないです。 辞めるとなった場合10月に働いた分の給料は支払われますよね…?また、未支払いの交通費も支払われますよね…? 回答よろしくお願い致します。;;
て4年目の職場について悩んでいます。 従業員が少なく、社長、私も含めて4人。 内社長ともう1人は営業で朝から夜まで会社におらず、私とパートの女性の2人で中の作業をしています。 製作、電話対応、書類整理、お客様への請求先確認や説明の連絡などは私がしています。(私が難しい時はパートさんが電話に出る形です)、人数が少ない分役割の負担が多いですが、やりがいもあり、パートの女性とも仲良いです。 問題は社長ともう1人の営業の男性です。社長も男性です。 正社員とパートの違いもあるかもしれませんが、パートの方に対してと私に対しての対応が違います。 パートさんが1週間休んだら何も言わないのに私が子供の熱などで休むと、ボロクソ言われます。 会社のグループLINEで電話が掛かってきた内容を知らせるのですが、 私の時は返信がない事が多く、 パートさんの時は返信するし、語尾に!や♪、絵文字が付きます。 現在階段から滑って右足首の靭帯損傷で 仕事をお休みしていますが、 社長はカンカンに怒っているようです。 もう1人の営業男性には怪我した当日に利き脚で運転も出来るかわからないし、 ミシンを使う仕事なので右足を使うので医者からも装具を付ければ運転は出来ない事はないけど事故になったりもあるので、無理はしない方が良いと言われ、ミシンは足首を使うからあまり良くないと言われたので伝えると「厳しい事言うけど、怪我は不注意が原因だし、休んだら○○さん(パートさん)の負担になるから明日出勤してほしいかな」と言われました。 確かに不注意かもしれませんが、さすがにその言い方は酷くないですか?と今までの我慢してきた事も込み上げてきて泣いてしまいました。泣いたからかもですが、 言い方きつかったね、ごめんねと焦った感じで言ってきましたが、 言った後に謝られても無かった事には出来ないよ…と思ってしまいました。 今週水曜に怪我をして、今週はお休みは貰えましたが、月曜日からは出勤です。 営業男性から「社長はかなり怒ってるから電話にも出ないと思うから俺から伝えとくから」と言われていたので社長とは怪我した日から全く話していませんし、 社長からも連絡もありません。会社のグループLINEのやり取り通知が来ますが、!や絵文字の返事を私への当て付けのように社長が返していてむしろ気持ち悪ささえ感じます。仕事のやり取りくらいは平等に対応してほしいです。頼まれた仕事なども私は真面目にやってますし、自分の体調で休む事も今までほとんどありません。 パートさんが休みの時は私が今のパートさんの状況になってるのに、私には今日はお世話になります!や、よろしくお願いします!など言われた事は一度もないです。 休んで負担になるのは変わらないはずなのに悲しくて嫌で月曜日に仕事に行くのがすごく嫌です。 これは私が甘えているんでしょうか? 間違っているのでしょうか? ご意見を聞きたいです。 よろしくお願い致します。
因で鬱病になってしまい、先ほど診断書を提出して休むように医師から言われました。昨日は出勤しており、今日は体調不良の為お休みを貰いました。鬱病のことは社長と常務は知りません。 基本的に直属の上司はおらず、常務に話をしなければなりませんが、電話をしようとすると、常務が電話に出ることを考えると、手が震え、呼吸が苦しくなるのです。 メールで病気の報告と診断書の郵送の件を伝えてもいいものでしょうか? メールなども辛いですが、電話をすることを考えれば、ゆっくりやれるメールのほうが楽なのです。
消しになるのでしょうか。 すみません、質問お願いします。 現在大学4年生の女です。先日、某大手金融会社に内定を頂きました。 内定式の際に提出しなくてはならない健康診断書を貰うために病院に行ったところ、身体に異常が発見されました。 お医者様は業務に影響はないだろうとのことで、上記の異常も隠すことなく健康診断書に記載し、私もその診断書を内定先にそのまま提出しました。内定先からもこの健康診断書にたいする言及は一切ありませんでした。 そして後日、改めて精密検査を受け、癌だと診断されました。 しかし、癌と言っても症状は軽く、手術さえすれば4月からは特に問題はなく働けるとのことでした。 もちろん手術は今年度中に行う予定です。 しかし、4月から特に問題はなく働けると言われても、癌を患っていたという事実は消えることはありませんし、あくまで働けるであろうという見解は推測でしかありません。定期的に検査も必要になってくるでしょう。企業にとっては採用するには非常に不安要素の高い人間だと思います・・・ やはり上記のような事情で、内定が取り消しになることはあるのでしょうか。 手術跡が首に残ることからも、隠していくことは難しいと思います。 しかし今年度中に治るのであれば、入社するまで言わないほうがよいのでしょうか。それとも、手術後に事後報告をしたほうがよいのでしょうか。 私としては、やはり内定をいただいている身ですので、互いの信頼関係のためにもこういうことは早めに連絡したほうがいいのかな、と思っているのですが・・・ 不安で不安でしかたありません。 最終的には企業によるという結論になるとは思うのですが、体験談や通例など、聞かせていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
パート・アルバイト
イト先でパワハラを受けています。 社員さんから「次失敗したら殺す」とか、 「お前ほんとにグズだな」と罵られたり、 ひどい時には体に痣ができます。 まだ1カ月ですが、もう我慢できません。 ばっくれるのは不可能なのですが、 どうしても今すぐ辞めてしまいたいです。 「大怪我をした」とか、嘘をついて今月中に 辞めてしまおうかと考えています。 本当のことを言うのは怖いです。 上記の理由でバイトを辞めるって可能ですか? 最低なことだとは分かっているので、 批判などはしないでください、お願いします。
先社長から1月に至急戻ってきて欲しいこと及び任期を延長して21年3月までにして欲しい旨、連絡がありました。 当初任期は21年3月まででしたので9ヶ月の延長になります。私は血栓症になりやすい持病と悪性では無いのですが脳に血管腫があります。 コロナは血栓症と因果関係があるらしくコロナ感染すると重病化するリスクがあると認識しています。 赴任先の会社や国ではコロナクラスターが発生しており、私の家族からは大反対されていますが、会社側は後任が見つからないようで、やむにやまれず依頼をしてきているようです。 私自身は健康が1番大切とは理解していますが会社と波風立てたく無い思いがあり悩んでおります。 ご意見とアドバイスをよろしくお願いします。
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