私はこの春退職を考えているのですが、本音、会社都合と思っていても自己都合とすることが円満退職なのか（やり込められるのが怖いんです）迷っています。 実は一年前にも辞職の意を伝えたのですが、条件を提示され残留しました。 しかし行使された条件は長期休暇の取得のみで、ほかの残留条件はなんだかんだでうやむやにされました。 残留を決めたときに念書？でも書いてもらえばよかったのでしょうが…。 この条件を行使しなかったことを理由に会社都合で退職する、というのは都合よすぎ？でしょうか。
解決済み
が詐欺会社でした。 入社１ヶ月ですが、 早々と退職したいので円満に退職出来る様な理由とか決まり文句的な教えて下さい。 嘘の身内の不幸とか嫁の身内の不幸系の話をしようとは思ってるのですが、 それも何か気にさわるので良い案があったら教えて下さい！ 詐欺会社だから辞める！とかいい加減な理由は勘弁してください。 真剣に考えてますので宜しくお願い致します。
して、1ヶ月後に辞めるというのは違法、もしくは非常識でしょうか？ 退職は体調不良と福利厚生に入れてもらえないという理由です 以前から相談していましたが特に対策はないまま来ました 1ヶ月後のシフトが出来ているので12/5ではなく12/10までいてもらわないと困ると言われた場合、次の仕事が決まっていたら1ヶ月後の12/5で辞めても構わないですか？
を退職しようとしている者です。 一ヶ月前には辞表を提出する予定ですが、月の途中（締め日の関係で）で退職することになるので 上司や社長（同族経営です）が素直に納得してくれると思えません。 来月は決算のため最大の繁忙期にもあたります。 わが社は女性がぞんざいに扱われている会社なんで、引き止められるということは絶対にないんですが、 繁忙期のため月の途中で退職することに難色を示すことが予想されるんです。 （女性の同僚も私と同じ意見です） こんな場合、会社から非難を浴びることなく「円満に退職」する最適な退職理由はどのようなものがいいでしょうか？ ※あくまで、退職日を延ばす・・・という選択肢はナシでお願いします。 「有給取得可能」と応募条件にあり、入ったにもかかわらず有給休暇などわが社には存在していませんでした。 これまで社長のイジメにも耐えてきました。退職日の延長は絶対に無理なんです。 宜しくお願いします。
。 このまま退職日が過ぎてしまいましたが円満退職させてくれません。 退職金の支払いは円満退職によると会社規約にあります。 いつになっても円満退職をさせない会社に対してどうしたら良いか アドバイスを下さい。 退職金で恐喝されている状態です。
にやめたいという意思があるんですが。。。
怖くて行くのが凄くしんどいです。 しかし、辞めるなら円満退職が無難ですよね？
回答終了
ですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？ 年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？
うと思い転職活動をしてました。が、以外にも次に職場が決まりすぐに勤務して欲しいといわれました。幸いなことにも今の会社のお給料の締め日は２０日なので、ちょうど２０日で退職したいと考えています。おそらく、退職のことを伝えると反対されると思います。別に相手にしている人もいないので円満退職でなくてもかまいません。退職の流れ、書類などしておいた方がいいことを教えて下さい。私的には１度で全て済ませたいので。。。宜しくお願いいたします。
に伝えたのですが、 「人が足りない」「言う時期が遅すぎる」などと言われて激しい引き止めにあっています。 直属の上司だけでなく他の部署の役職者も説得に来るし、一般社員も巻き込んで 総力戦みたいな感じでくるので、精神的にキツくてまじで食事ものどを通らないし 夜も眠れない状態です。 自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。 そこで聞きたいのですが、 「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、 「１か月前に申し出るのは非常識なのか」 「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」 ということについてお願いします。 あと、就業規則には「２週間前までに申し出ること」となっていますが、 上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」 というのですが、そんなことが許されるのか、 についてもお願いいたします。
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