、承諾期限を最大限伸ばして来年の4月1日まで待ってもらうことになりました。 しかし、この企業は本命ではなく、本命企業の選考結果が出るのは4月後半〜6月です。なので、本命企業の結果が出ていない状態で、内々定の承諾をどうするか考えなければいけません。内々定をいただいている企業は、待遇が悪くなく辞退するにはもったいないような気がします。しかし、内々定を承諾してしまえば、本命企業は受けられなくなり、就活に後悔が残ってしまいそうです。内々定承諾後に辞退することも考えましたが、人事の方々には非常にお世話になっており、約束を破るような真似はしたくありません。また、本命企業はどれも倍率が高いので、辞退後に本命に全て落ち、内定先がない、という可能性もあるのでは、、などなど色々考えてどうすればいいか分からなくなっています。将来を左右する大事な決定なのに、自分が今すべきことをやり切れているのか分からず、毎日不安です。内々定を辞退するべきだと思いますか？また、辞退した場合、これからどのように就職活動を進めていけばいいのか、アドバイスありましたお願いします。
解決済み
に出すよう書類が送られてきました。ですが、本命の所がまだ選考途中で終わるのを待っていたら８月後半になってしまいます。 今のところ内定が一つしかないので、内定辞退して、もし本命の所も落ちたらと思うと不安で仕方ありません。 内定承諾書を出してその後に辞退をすることは可能なんですか？ 教えてください。
ンシップにも参加し、入りたい企業でした。 3月の頭に内定をもらい、4月に内定式でした。 その後は資格 試験の研修が月に数回と、10月に海外研修、などたくさんの研修があります。 しかし、他の企業にも興味が出てきてしまいもしそちらで内定をもらったら入社したいと考えています。 企業にご迷惑をおかけするのは承知ですが、将来がかかっているので諦めたくはありません。 内定辞退は許されないことなのでしょうか…
。 仕事内容自体はやりたいことだったので そこで働いてもいいのですが、 実は、勤務地・給料の面であまり納得していません。 最近、２社ほど勤務地・給料にも納得できる求人を見つけたので受けようと思っています。 その２社がダメなら今の内定先で働きますが、 もし、新たに内定をもらえるとしても、結果がくるのは確実に１０月以降となります。 また、今内定をもらっているところに 研修としてアルバイトに行かなければなりません。 それも１０月くらいから始まります。 さらに、そこは１人しか採用しないところだったので わたしが辞退することによって、企業側の採用も振り出しになります。 社員の方すべてが良い人だったので、断るのも心苦しく感じてしまいますが・・・ まあ、受かってから悩めと言いたくなるでしょうが、 もし、新たに内定を頂けた場合 研修が始まっても、かつ１０月を過ぎても 内定辞退はしてもいいのでしょうか？ ちなみに、内定式や承諾書のようなものはないです。
業）から内定をいただきました。 ですが、8月の頭に「こんなに適当に就活を終わらせていいのだろうか？」と考えるようになり、就活をやり直すことを決意しました。 内定が0の状態になるのが怖いので、A企業の内定は保留しておくことにしました。 ですが、10月の頭にA企業の内定式が行われます。 内定は未だに出ていません。 内定式を出た後にも、内定辞退ができるということは知っています（勿論、企業側に迷惑がかかるということも含めて）。 正直なところ、A企業には就職する気は全くありません。 「なら今すぐに辞退しろよ」と思われるかと思いますが、内定が0の状態になるのが怖いんです…。 そこで質問です。 ・今すぐにA企業の内定を辞退して就活を続ける ・A企業の内定は保留して、内定式にも出て、他社から内定が出るまで就活を続ける どちらが正解なのでしょうか…？ いろいろ悩みすぎて何が正解なのか、わかりません…。 長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。
う認識で宜しいですか？」 という旨の電話がきたので、「はい」と答え、その後のやり取りはLINEで行うように言われました。 しかし正直に言いますと、行きたい企業は他にもあって、選考中なので、就活を続けるつもりです。 LINEも交換してしまったら内定辞退はきちんとできるのか不安です。 今後も月一で懇親会が入っています。 内定承諾書はとりあえず出しておくべき、とよく言われたので出してしまったらこのようになってしまって困っています。 少なくとも内定式までに辞退すれば、法的拘束力はありませんか？教えていただきたいです。
どもあります。 まだ3月中はバイトとゆうことで働いてるのですが、こちらでの就職をやめようと思っています。 出した書類は内定承諾書のみで、個人情報がたくさん書かれた社会保険、通勤の為の車の任意保険の紙、給与の振込先などは提出しておりません。 この場合ですと、退職願などは出さないで電話のみでも辞められるのでしょうか？
ら新社会人になる者です １０月に某メーカーの内定式に出席した後に内定を辞退し、新たに興味を持ち始めた金融業界に進むために就職活動を再スタートしました。 そして、幸運なことに大手保険会社の子会社から内定をいただきました。 自分は保険とFPにとても興味があるため満足していました。 しかし最近、もっと待遇の良い企業に入れたのではないかという気持ちが生じてきてしまいました。 かと言って卒業延期などのリスクを冒してまで大手企業に入りたいと思いません ＞＜ 自分としては、 FP、生保、損保の資格をきっちり取得し、スキルも身につけ、また人間力も高めていき、仕事のレベルを高めていきたいと思っています。そして、他社からも必要とされるような人材に生まれ変わりたいと素人なりにですが目標を立てています。一応、企業内FP、独立系FPどちらにも興味があります。
この度、5月ごろに内定を頂いた会社から、内定式の連絡をいただきました。ですが、参加の有無を未だ に伝えず、放置してしまっています。 内定を頂いた5月以降、勤務地や仕事に不安を覚え、それらや学業の不安が重なり、心身に影響が出るようになりました。 不安を取り除くためや、自分のやりたいことを見つけられたこともあり、公務員を目指すことにしました。 今、最終合否の結果まちです。 ですが、しばらく前に内定式の一般企業から内定式の連絡がありました。 結果が出ていないのに内定式に参加する気持ちを固められません。 公務員が受かれば、辞退する。 落ちれば、内定式へでる。 補欠合格になったら、内定式へとりあえず出る。 身勝手ですが、そのような考えで頭がいっぱいです。 企業には公務員を受けることを伝えておらず、電話での催促も来るようになりました。 早く連絡をしなければいけないのは分かっています。でも公務員の合否が気になって仕方ありません。 さらに不安を言えば、補欠合格になった場合どうすればいいかも分かりません。 どうすべきでしょうか。 合否は内定式までに明らかになります。 それまで待ってから、内定式へ参加の有無の決断をしたいのです。 これは私の身勝手です。 決意と心の弱い自分が悪いのは分かっています。 ですがどうか、ご意見をお聞かせください。
無かったことになりますか？ 企業との契約が発生するのは内定後であって何らかの書類を提出した時点からですよね？ 内々定というものが何なのかよく分かってないので質問しております。
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