か 出来れば都道府県名と年齢もお願い致します
解決済み
較せず、大手企業との比較なのでしょうか? やはり民間目線でみると ・全体的にはやや高すぎると思います。 ・若い時は民間と比較しても差はないか、落ちていると思います。ただ、年配になっても同期間でさほど差が発生しないため、故に民間と比較して高くなってしまっている。高齢化の影響で、平均でみると民間より高くなっていると思います。 民間と比較して算出しているとしても、それは大手企業と比較しているだけであって、日本全体の9割を占める中小企業は含んでいないということらしいです、給与を低くしたら優秀な人材が集まらないという事も聞きますが、国民全体のためという意欲、動機があるか否かだと思います。 かといって、公務員の給与は税金から出ているのだから〜と、ひどいパッシングも耳にしますが、あまりにも過剰なのはどうかと思います。国民の為に公務をされているのですから、ある程度の生活は補償されるべきだと考えます。 給与算出基準が一部上場企業比較だとしたら、パッシングのすべての原因は、そこに限定しているからだと思いますが、みなさんはどう思いますか?給与に限らず、労働条件すべてそうだと思います。 中小企業まで含めた平均値を出すのは難しいのかもしれません。ただ、努力してそうするべきではないでしょうか? 本来、公平である公務員はどうあるべきで、故の報酬(給与)はどうあるべきなのでしょうか?
しくは勤務年数なども詳しくご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
が、好景気になっても公務員の給料は是正されないのでしょうか?
人かいますが 周りは どうでしょうか やはり300万代がおおいでしょうか??世間がわかりません・・
とは業績により支給されたりされなかったりというイメージです。 ①ローン会社や貸付業でボーナス払 いとありますが、業績により支給されるボーナスにつきボーナス払いってそもそもおかしくないか? ②業績もなんも関係ない公務員のボーナスってもちろん血税ですかね? 月の給与は理解しますが、一企業で働き今回のコロナ問題でボーナスも危うい状況の中、公務員のボーナス満額は納得しがたい、、、。
公務員や大企業の地方支店配属者を除く)
るのですか? ご教授願います。
第15条)とあるのですが、 公務員は「全体の奉仕者」とありますが、一部のではなく 全体としているのは何故なのでしょうか?
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