だそうです。 しかし長年勤めており、名刺にも社員と書いてありますし、職場でも肩書きは社員です。 問題は、彼らが正社員なのか、それとも他の雇用形態なのかということです。 社員さんに聞くと、一度社長に厚生年金と健保にしてほしいと頼んだところ、『経費がかかる』との理由で断られたそうです。 退職金、賞与、交通費などはあるのですが、どうもそこが気になります。 実は、そこから社員にならないか?と言われているので、果たしてどんなものか皆さんにご意見をお聞きしたいと思います。 家族経営の有限会社ですが、ハローワークの求人票でも、従業員数の中に『社員が数に含まれて居なかった』のが気になります。 話によると、役員のみの会社ということになっており、従業員は雇ってはいないことになっているそうです。 なので給与明細を見ても、住民税などの税金は引かれていません(存在しないことになっている)
解決済み
稼いでたとか分かっちゃうんですか??
あります。 いまの会社で13年働いて半年前異動でどうしても人間関係で辛くて、いくつか新たに会社面接に行 ったりしてます。 でも、前職で3ヶ月試用期間中に辞めてしまった履歴書に経歴が目立つため、 コンサルからも、試用期間なのでそこは最悪ブランクにしちゃえばどう?って正直に考えたら良くないこと承知ですが、 こう言うケース経験ある方いますでしょうか。外資や上場企業含め。 ブランクで応募していま最終面接結果待ちです 昔から好きでどうしても働きたい企業なので、、チャンスと考えて自己責任で、3ヶ月ブランクにしました。 これって、マイナンバーとか、また雇用保険被保険者証なのでで、バレたりしますでしょうか… もちろん正直が一番ですが… 人事などは入社時に調べるでしょうか?
すけど 給料をもらう時にマイナンバーが必要なんですけど 提出して大丈夫でしょう? 頭が悪いので簡単にお願いします!
ですか? 過去にファミマで少しバイトしていたのですが、今度セブンイレブンでバイトをするのですが、面接 の時にファミマでバイトしていたことは言わなければバレないですか?
契約満了で退職する予定です。 そこで質問です。 次の会社がもし合わなくて、派遣会社に戻り紹介を受けた い場合、契約社員として働く予定の社名等はバレるのでしょうか? もし戻ることになった場合、派遣会社にもう一度履歴書を提出すると思うのですが、できれば契約社員として働く会社で働いていたことを隠したいです。 保険証とかマイナンバーなどで契約社員として働く会社を特定されたりするのでしょうか? 特定されるようなら派遣会社に次の仕事が見つかったと正直に伝えるつもりです。
賃金660円だったのです。鳥取県の最低賃金は664円ですが、これはよかったのでしょうか。ちなみに、17時からは 割増手当がでていてそれは最低賃金の条件クリアしてます。また、昇給制で、笑顔がありミスがなければそれぞれ20円ずつアップということを口頭で言われていましたが、契約では基本給時給660円でした。これは法律的に大丈夫なのでしょうか。 下手な文章、また無知ですいません よければ教えてください
合し仕事終わるのが夜7時 残業代一切つきません 日勤夜勤連続でやっていても手当もなにもつきません 夜勤 やっていても給料少しも変わらないのは業務上何かの法に引っかかりますか?
めに大学に進学して臨床心理学を学ぼうと考えているのですが、スクールカウンセラーになるには、臨床心理士と公認心理士の資格をとって置いた方がよいのでしょうか?自分でたくさん調べているうちにどれが正しいのか分からなくなってしまいました...教えて頂けると幸いです。(一応学校に来て下さってるスクールカウンセラーの方にもお話を伺おうと考えているのですが、中々機会を貰えず、結局聞けないままでいます。何方か教えて下さると助かります。)
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