とトラブルで、おちこんでしまい、 その事を電話で相談し、本日はお休みしたいですと伝えた所、 サビ管 さん「お酒を飲んで、トラブルになったんでしょ、どのくらい飲んだの?ストロングを何本?」 私「いえ、ビールは飲みましたが」 サビ管さん「何本?」 私「3本です」 サビ管さん「500mlね?」 私「いえ、350mlです」 その日は、そんな感じで何で?と気分がよくなかったので済みましたが。(前の就労継続支援でアルコール依存で上手くいかなかったので) 利用者さんとのトラブルに関しては、リセットして次の日に、行こうと思い、体調も良くないしお酒を飲まずに早めに床についたのですが、眠れなく、体調不良だったので、またその旨を伝えようと電話をしたら、 サビ管さん「昨日はイヤな事があったから飲んでやるってプシっと開けて飲んで、今日は二日酔いなんでか?」とか「昨日はカナリ飲んで体調悪いでんですよね?」とか言われたので 「昨日は飲まないで休んでました」と伝えたら、 今度は、「明日、欠勤届出してるから今日から岩手に行くって事で?」と言われ、(月1位で遠距離の彼に会いに行ってます)「いえ、欠勤届に受診と書いてます、本当です。」と言っても信じてもらえず、もう、話せなくなり、電話を切ってしまいました。 泣きながら、母にすぐ言ったら、すぐに電話をしてくれて、信用したらしく、謝っていたようですが、直接私には何も連絡も謝罪もしてくれていません。 カナリ悔しいです。 そのサビ管さんは遅刻や体調不良を訴えて、休む時は必ず、前日の酒量を聞いてきます、お酒を飲んでいる体での、体調不良だと思っているようです。 このような事は仕方ないのでしょうか? 前の就労継続支援での失敗がよくなかったんでしょうか、現在はアルコール依存を思わせる様な事は、しておらず、家族も安心してくれています。 正直、サビ管さんに言われて、カナリ飲みたくなりましたが、今の私は、もう気持ちは動いても、お酒に依存はしておりません。 長文、乱文失礼しました。
解決済み
嘩やその利用者の悪口を言ったりしているケースを見たりします。サビ管や職業指導員が注意したりするのです が、なぜ利用者同士はよくケンカをするのでしょうか?やはり精神障害の人が多いからちょっとした言葉でも相手を傷つけてしまうのでしょうか。
一日、その利用者を吊し上げて、他の職員に支援会議とは名ばかりの悪口会議が始まります。 さらに、他の利用者にその吊し上げられた利用者をいじめさせようとします。 他にも、利用者に、気に入らない職員の悪口も言い、いじめさせようとします。 これはある意味、利用者に対する虐待ではないかと思います。 どこか、実態を監査してくれる機関はないでしょうか。 素直で人をすぐ信じ、影響を受けやすい特性を利用しており、酷いと思います。
流していて、事業所のスタッフ(施設長、サビ管)と利用者で、流れている音楽で作業時間中に話が盛り上がったりするのはA型事業所とは言えおかしいと思うのですが、皆さまはどう思われますでしょうか? 私の頭が固いのでしょうか? 個人的には集団や団体で盛り上がったりするのはとても苦手です。職場でもそういう所は苦手です。 以前ある就労移行支援事業所に体験に行った時に、PCの自習でyoutube等から曲を聴いている利用者がいましたが、後にそれは統合失調症の方の幻聴対策もあるのを知りまして、それは個人的な対応なので理解出来るのですが、作業所全体でそういう状態を作るのは何が違うと思うのですが・・・
険に入られて保険金をせしめようとする事ってとこもあるんでしょうか? 60代の年配の人の話によると精神保健手帳をしばらく預からせてくれませんか?とサビ管に言われたらしくてしかもその人は就労外で結構重労働な仕事をさせられてます。 そのような犯罪すれすれの事がA型のブラック企業では行われてるんでしょうか?
1階で…さんってモテないよねと陰口で言われた事があり、陰口は三流女性のする事なのでやめた方がいいですよ。 と言ったら謹慎処分を受けた挙げ句、サビ管に同僚への謝罪をお願いしますと伝えると事情を聞いて考えてみるの一点張りなので、転職した方がいいでしょうか? 私は別に顔立ちはいいとよく言われる方ですが仕事しだしてから異性に恵まれなくなったのでモテない事は否定はしません…公衆道徳と仁義に欠けてる事に呆れただけです。
害、ADHDとASDの特徴を持っているのですがピアの観点で当事者の支えになりノーマライゼーションの実現をする事を夢見てこの業界に入りました。 それから四年。職場では発達障害に対しての理解が無く、差別やガスライティングを受けながらもどうにか食らい付いて働いてきました。サビ管の研修受講条件に該当する実務経験を得ていたので研修を受けたくて上司に相談したのですが「人手は足りてる」「受けてすぐ辞める人が出るとお金の無駄」「あなたには経験が足りない」と一度に複数の理由を告げられ断られました。翌日、偶然事務所の小窓から声が漏れて聞こえまして「障害者でもなれると思ってるんですね」と話されているのを耳にしてしまいました。 障害を持っていてもそのような職務をされている方の実例や体験があれば、お話と御意見をお窺いしたいです。お願いします。
歳の男性職員に結婚してください!と毎日言います。 男性職員は、未成年だし無理です。と話すも20歳まで待ちます。との返答・・・ 男性職 員が利用者さんと真逆のタイプが好みとの話をしても頑張ってなります。の繰り返しです・・・ どう対処するべきなのでしょうか?
けてほしい、こういった事は頭に入れてほしい等なんでもらいいです。 利用者からスタッフの側へ普段言いづらい事など含めて伝えたい事があれば教えて下さい。 ここを見ている職員に直接、または回り回って気づきのはじまりになるかも知れません。 よろしければお聞かせ願えないでしょうか?
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