わけですが、私はこう考えました。 強制労働センターとやらを作り、働かないニートがいると通報を受けたら強制的に連行。 その人の特徴ごとに人材不足の職種に配属させる。 もし配属先でちゃんと働かないと判断されたら刑務所送りにする。 といったことをすれば人手不足も少しは解消される気がするのですがどうでしょうか？ 意見をお聞かせください。
解決済み
ンターが処理を行う時間などわかる方いますか？ 貯金事務センターは夜勤もあるみたいですが、口座差押えの処理は深夜でもできるのですか？
ループ内を本部や子会社などを転々と１５年以上も派遣社員をやっていました。 社内で、以前からも言葉の失敗が多いを噂される課長がいて、急遽、その課の派遣社員が必要とのことで、 他部署の派遣期間が５月３１日までなのに前倒しで終了してから、５月２７日からその課での就業につくことになりました。 ですが、６月上旬でいきなり、その課長にクビと言われました。 クビの理由を派遣会社の担当営業が聞きにいったところ、 課長は朝の寝起きがわるく、出社してもイライラしていた。 イライラを解消するために、派遣に突然クビと言い渡して、驚く顔をみて、気分をスッキリしたかったから、「クビ」と言った。 というものでした。 担当営業は反論せずにクビの宣告を受け入れ、新しい派遣を翌日から送り込んだそうです。 その大企業の人事部も、そういう理由のクビ宣告を尊重したようです。 当初、かなりショックで落ち込みましたが、知恵袋で励まされ、２日後には今の職場の仕事が決定しました。 で、さっき、新しい職場宛てに電話が入りました。 私の自宅宛てに、内容証明を送った。その件で連絡がない。 課長の私物である愛用の爪切りセットが壊れていた。 課長は爪切りセットを月曜日の勤務終了後に職場で使用して帰宅する習慣がある（業務時間外） 爪切りセットの泥棒の疑いで警察に被害届を出すと職場に電話してきて言うのです。 内容証明・・・届いていません。 記録付き郵便なので、私がサインか捺印して受け取らないといけない郵便物のはずです。 ですから前の職場に連絡をして、内容証明を送ったときの「郵便物の控え番号」を教えてもらって、文書の内容を確認しようと想いました。 郵便物の控え番号は教えてもらえませんでした。 内容証明で送ったとされる文面はＦＡＸでもらえました。 ●質問● 本当に内容証明で我が家に届けたのかどうか、私の住所を郵便局へ伝えることで確認がとれるのでしょうか？ ちなみに、 前の職場の人事課へ連絡しても、無視です。 前の職場（最後の課）でお世話になった派遣会社に連絡しても、無視です。 「個人の問題・私怨・業務時間外のできごと・私が既に派遣就業していて前の職場の人間で無いこと」 を理由にあげて、助けてもらえません。 知恵袋の皆様、助けてください。
事を選ぶ訳ではありませんが、スポットの仕事をやりたいのですが、スポットの仕事を探しても中々ありません。スーパーカーゴさんは、チルドなら仕事あるが、関東圏でしか稼げないと言われました。ちなみに私は秋田市です。クルマはエヌバンです。 スポットでやれそうな所があったら教えて下さい。宜しくお願い致します。
が、正直リフォームの為の資金稼ぎで働きたいのですが、 こんな志望動機でも構わないんですかね。時間は22時から夜中の2時の3時間。 32才、男、既婚、子供有、昼間は契約社員で工場勤務。アルバイトの両立は睡眠時間や休息時間共にしっかりとれると判断して応募しました。
た。 業務のために以前、派遣先から仮払いをいくらかお借りしていました。(退社日には精算はしていない状態でした) 普段、給料は毎月5日に銀行口座に振り込まれるのですが、 5日に確認をしたところ給料が振り込まれていませんでした。 経理の方に聞いたところ 「精算がきちんと終わったら、給料を振込みます。」と言われたので、 2/6(金)の午前に派遣先と精算を済まし、 その日の13時ごろに保険証の返却で会社に伺い、精算が終了したことを報告しました。 経理の方に 「では今日これからお給料を振り込みますね」と言われて私は帰ったのですが、 2/7(土)、ATMで確認したところまだ給料が振り込まれていませんでした。 私が帰ったあと経理の方が銀行に行っているとすれば営業時間の15時には間に合っていると思うので、土曜日には振り込まれていると思ったのですが、 振り込まれるのは月曜日過ぎになってしまうのでしょうか?? 会社から従業員への給料振り込みのしくみが分からないので、もし回答していただける方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。 読んでいただきありがとうございました。
した。 小規模ながらも外資系の営業事務で（人事異動による欠員補充）、リストラ失業のピンチをうまく乗り 越えたと思いましたが、やはり私のような年令を中途採用する会社は、まともではないと感じています。 引継ぎ資料は何ひとつなく、口頭説明。自分なりに引継ぎ資料を作成しようとすると、「マニュアルは必要ない。ノートにメモを取れ」と言って、既存社員がやっておくべきはずの、ものすごい量の資料ファイル整理をやらされ、私が引継ぎ資料を作る時間を与えないようにします。 （ノートにメモを取るか、画面コピーを取るか、覚え方は人それぞれだと思いますが、自分のやり方しか認めない。） 初日：引継ぎとファイル整理 2日目：一人で郵便局 3日目：電話を取れ 人使いが荒いと感じます。 私に仕事を説明する30代年下女性は、縁故で私より7ケ月前に入社、返信書類に「御中も様も書くよう強要」。常識あるのかないのか分かりません。「もっと早くして下さい。あたしは残業したくないんで」と言われました 50代女性は、物腰は柔らかいけど、自分がやるべき技術資料の整理を命令して来ます。 40代後半女性は、着信番号を選んで、特定の電話しか取らない。 私はこの3人の子分＝雑用係といったところです。 （男性社員30代～50代は、この女性達には逆らわず、賢い？） 今はこういった会社は多いのでしょうか？それともこの会社は、やはり独特でしょうか？ とんでもない会社に再就職してしまった、と思っています。
辞めたバイトのせいにする 4.バイトを恨んで、殺しに来る こんな事はあると思いますか？
メーカーの営業所で庶務と営業事務を行っています 一応所属部署は国内営業部といった部署に所属しています 営業事務としてはこの部署の受注業務、入金管理に携わっています 庶務としては営業所には他部門の社員や関係者も在籍しています 元々はうちの部署にしか事務職がいなかったこともあり慣例で出張旅費の小口清算は全部署私が対応しています 最近在籍している部署で異動と中途採用があり新しく来た営業から他部門に関する業務に時間を割きすぎるのではないか？また小口清算の対応のため銀行に行く時間頻度が高すぎるのではないか？と指摘を受けました 正直他部署の旅費の金額が高いこと、またお金の支払いにうるさい人がいるのでかなり早く支払いをしていました この業務に関しては人間関係もあり機械的というより空気を読んでやっていたことに間違いありません かといってこんな事情も話しづらくまた2人に押されて以前のように出歩けないのも…と思っています こんな私にアドバイスがもらえると嬉しいです よろしくお願いします
。 今はプログラマーの仕事をしています。 ５年目になるのに 毎年、不景気のせいか昇給も無く 残業しなかった場合は手取り１２万くらいです。 勤務時間は８時半～１７時です。 残業は１時間１２００円くらいです。 だいたい、毎月２０時間くらいするので 手取りは１４万くらいにはなりますが、 多分あと５年働いても変わらないと思います。 なので、転職をしようかと考えています。 今、考えているのが １．同じ職種で転職 ２．自営業開業（パソコン教室） ３．別の職種で転職 かなりノープラン状態です。 今の仕事は週休二日だし 夏休み、盆休み、年末年始休みがそれぞれ１週間以上あり 今のＧＷ休みも８連休休み中です。 かといって、休日出勤するほど仕事もありません。 怠けきった体を叩き直して高取得になるためにも 転職しかないのかな・・・と思います。 この考えを急に思いついた理由は この間、年下の歯科衛生士と郵便局員の友達と 話した時に自分の給料が負けていたのが原因です。 みなさん、どうおもいますか？ 家で出来る副業とか無いのでしょうか？ 同じ会社の同期は 無い金で競馬をはじめるくらいヤバイ状態です！ アドバイス下さい！
511~520件 / 685件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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