運転席側に追突され2回転するほどの事故でした。 7ヶ月ほど休職をして復帰したのですが、怪我が治らず今年の1月に退職をしました。 先月から融通が効くようにと親の知り合いの所に転職しました。 ですが前職と比べると給料も少なく、退職をして転職をするまでのあいだの給料など保険屋から貰えず言い合いになっています。 そこで前の会社の保険には弁護士特約がついてるので使おうと思うのですが、保険屋さんに申し出るだけで大丈夫なのでしょうか。 前の会社に承諾を取らないといけないのでしょうか。 円満退職ではなかったので出来ることなら連絡したくないです。 また、保険屋さんは使わせないように言ってくるかもしれないと知人に聞いたのですが なんと言ったらよろしいのでしょうか。 説明が下手ですみません。 お分かりの方よろしくお願いします。
解決済み
失業1ヶ月です。早く仕事を見つけたいので、かなり焦っています。 ハローワークで本日求人に1件応募してきたのですが、 求人票をずっと見て書類制作の事など考えているうちに、少々迷いが出てきてしまいました。 私の情報 ・27歳・女(独身) ・地方在住(事務職の仕事は都市部でもどれも基本給13万前後スタートが相場) ・経営系4大卒 ・簿記の資格は1級を所持(全商ですが) 応募先の情報 ・大手企業の下請け工場の事務職 ・企業全体で従業員40名。そこの工場はその内の十数名。 ・基本給は7万。そこに色んな手当が付いて最低金額13万~になる。 ・家から10分。 ・通勤手当あり。 ・賞与なし。 ・退職金あり(3年以上)。 ・昇給は0~6000円/月 ・休日は105日(基本土日のみ) 正直、賞与が出ないのが大変気になります。1年勤めても、手取り120万ぐらいでしょうか。 皆様でしたらこの求人、どう思われますか?
場でしょうか? 半年ほどしか働いておらず、あまり好きな上司でもなかったので、そこまでお金をかけようと は考えておりません。1,000〜2000円は失礼でしょうか? また、どんな物だったら無難でしょうか? よろしくお願いします。
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パート・アルバイト
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バイト1人の小さな会社です。 入社して7ヶ月ですが、毎日のように社長から嫌味を言われて精神的にも限界に近いです。 社長とは以前からの知り合いで今の会社に働きに来て欲しいと社長から熱く誘われました。 会社の規模拡大をするため、私に業務全般を任せて社長が営業に行きたいからという理由でした。 給料、休日の条件も良かったので前の仕事を辞めて働きに来ました。 7ヶ月の間に無遅刻、無欠席まじめに働いてきました。社長も私が入社し手が空いたので早速営業をはじめ今現在では大成功となりました。でも今以上に忙しくなっては自分の時間がなくなるとの理由で規模拡大はとりあえずストップとなったのです。 そこで人件費のかかる私のことが要らなくなったのです。私のことが雇ってみて使いにくいから辞めて欲しいと言ってきたのです。 いろいろと話し合いましたが解雇となるのでしたら30日分の給料を用意してくださいといったところ、じゃあ仕方がないからもう少し働いてもらおうかとなったのです。 その日から毎日のように嫌味を言われるようになり、これまでとは別人のように態度を変えて自己退社にもっていこうとしてきます。数日前に分かったのですがアルバイトをもう一人増やして経費削減を考えているようです。 私が許せないのは、期間契約社員でもなくずっと働いて欲しいと言われてたのに、必要な時だけで営業が成功したらもういらないという考えでこれから先就職活動をしなくてはいけなくなったことや、お金を払うのが嫌だから自己退社にもっていかそうとしていることです。前の仕事も上手くいっていたのに後悔と騙されたという思いで悔しくて悔しくて。 もう辞めてもいいと思っていますが、退職金、パワハラの慰謝料は請求できますでしょうか? 裁判などお金をかけずに解決できますでしょうか?教えてください。お願いします。
職期間満了と会社から言われ、復職の意思はあったんですが、すぐには復帰出来ないということで、一方的に退職する流れになってしまいました。 鬱になった原因は、そもそも職場の人や労働環境にあったので、労災か示談金を貰いたいと考えています。 質問3点 ①産業医先生に労災と認定してもらうために必要な事はありますか? 原因や要因を詳しく話そうと思いますが、証明などはいりますか? ②産業医の先生に職場が原因と判断された場合、今後はどのような手順を踏めばいいでしょうか。 弁護士へその書類を持っていけばいいのでしょうか。 または、産業医の先生を通して会社とやりとりをするのでしょうか。 ③労災や示談金の相場はどのくらいか。 示談金をもらってしまうと、傷病手当金は貰えなくなりますか?額が少なければやめようと思ってます。 上記した通り鬱の具体的な原因は、日常的にパワハラとセクハラを2年以上受けていたせいで、ある日から突然、足が動かなくなってしまい、鬱病と診断され仕事に行けなくなった事です。会社環境によるものだとは思いますが、証明が難しいのかなっと考えています。 退職日と産業医の先生との面談が迫っており、法テラスなどの予約を待っている時間がありません。 どうか、わかる方いましたら教えて頂けますと幸いです。 無知で色々と聞いてしまってすみません。よろしくお願いします。
。有名な会社です。労働組合はありません。 私はダブルワークで社保には加入してませんし、加入予定もありません。(もうひとつの職場で加入しています。) 私の固定のシフトはなく、病欠や欠勤等、シフトの穴埋めとして出勤していました。週1時間~40時間と幅があります。事前に人が不足してる日にシフトに入ってる事もありますし、当日や前日に急な連絡が来ることもあります。 契約書や更新書類は会社にあり、コピーや写真等は持っていません。 元々観光客が多く、コロナの影響で売上が落ち込み、数十人がシフトに入れない状況でした。コロナ第1波の時に私は、「〇月までお休みします。」と上司に伝え、わかった、と返答をいただき、シフトでは休みとなっていました。その時に休業申請の話はなかったです。というか数十人がコロナの影響でシフトが休みになってました。 休みますと伝えた期日を過ぎ、シフトの状況を問い合わせたところ、退職処理されていることが発覚しました。 直属の上司のAさんに聞いたら「誰が書いたか分からないけど、退職届が出されて退職処理済みで、有給は失効。再入社は可能。退職の取り消しは不可能。何度も電話をかけたが不在着信で折り返しもなかったのが理由。」との事。完全に寝耳に水でした。しかしながら、不在着信通知サービスに着信履歴が全くありません。LINEも電話もメールも手紙も一切なく、身元保証人の方に連絡もありません。 本社に問い合わせたところ、 Aさん(直属の上司)が△月◽︎日(〇月よりも数ヶ月前)に退職届を代筆していて、提出されてる。5日間休みだと退職となるという就業規則に基づいている。休業申請もされておらず、正常に処理されているため、取り消しは出来ない。 との事です。 しばらくして、Bさんから謝罪の電話があり、Cさんから謝罪の電話がありました。 詳しく聞いた話をまとめると、 音信不通による自己都合退職。さらには数十人(過半数)の退職処理が一斉にされたようです。そして発信履歴は記録はなく、会社の携帯会社に問い合わせたが、過去3ヶ月分しか見れないので分からない。その他手段で連絡をした記録もない。退職届は会社の書類なので見せることが出来ない。就業規則を教える義務がないので教えることが出来ない。退職届の代わりに発行出来るのが退職証明書になる。退職の意志を確認した証拠がある。 とまあ、こんな内容です。退職の意志を確認した記録を見たところ、退職の表明はしていませんでした。 退職証明書が届きましたが、退職理由が書かれてないませんでした。退職理由を請求したにも関わらずです。退職届は1度も見ていません。店舗に行ったら、店舗に来ることは構わないが従業員との会話をするな。監視カメラに映ってるからな!とも言われました。 労働基準監督署では 退職届の代筆は労働基準法に違反しないため対応出来ないそうです。退職証明書は請求した項目が載ってなければ一応、指導の電話が出来るが強制力がない。弁護士に相談して。 合同労働組合ユニオンでは 対応出来ない。コロナで失業が増えているので、不満だろうが折れて再入社するのが得策。弁護士に相談して。 ハローワーク 諦めて、新しい仕事を探した方がいい。 そういえば、入退社を繰り返す人がいました。働いてたのにいつの間にか辞めてて再入社を何度かしてるので、有給がない人がいました。その謎が今更ですが解けました。 ここからは予測ですが、 コロナで経営不振でも整理解雇はなかなか難しい。 →シフト上休みにする →5日間休日がある従業員は就業規則により上司が退職届を代筆。 →退職処理後もシフトに休みと載せていれば気付かれない →連絡したのに音信不通だったと主張する →発信履歴を問い合わせても流れていて不明 →手違いで退職処理したみたいなので再入社しませんか?と聞く 再入社になっても入社日がリセットするので有給が0に。退職届があるので数十人だろうが、全員分自己都合に出来る。会社の携帯の発信履歴も残ってない。発信履歴照会も携帯会社に3ヶ月分しか残らない。3ヶ月以上かけて調べたら何も証拠が残らない。解雇じゃないので解雇予告手当を支払わなくてもよくなる。etc… 整理解雇を自己都合退職にするすごくよく出来たシナリオです。もはや完全犯罪です。多分常習犯です。 どうしたらいいんでしょう…辞めるにしても非常に不満が残ります。公表したいくらいです。録音はありますが、人権や会社に影響を与えた場合、損害賠償請求をするそうです。 もう、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 裁判…もし弁護士に依頼する場合、費用はだいたいどれくらいかかりますか?費用が工面出来ない場合泣き寝入りするのが得策なのでしょうか?裁判で勝てますか?慰謝料請求はいくらくらいが相場ですか?
正社員
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以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、とある社員から「Aは休職前に、下請け会社の社長と風俗に行ったとのこと。このような事柄からうつ病で会社を休み、給付金を受け取ることをもともとから計画していた計画犯罪としか考えられません。」との連絡を受け、労働組合委員長を通じて、Aに「利益供与にあたり懲戒解雇相当。」と伝えました。ところがAはかなり憤慨して、「確かに下請け会社の社長と風俗に行ったのは事実だが、費用は割り勘だった。また利益供与で懲戒解雇は就業規則に根拠がない。」と反論してきました。その反論を受けて」、当の下請け会社の社長に事実確認したところ、割り勘は事実とのことでした。また組合委員長同席にうえ、社労士に意見を伺ったところ、「犯罪ではないから一回で懲戒解雇は行き過ぎ」と言われました。 しばらくこのことをAに黙っていましたが、2週間後、組合委員長が別件でAに電話した際に、Aから「懲戒解雇の件、どうなった?」と聞かれ、「懲戒相当ではない」と返答したそうです。なお、Aは「そもそも就業規則違反は認められるのか?」としつこく追及してきたので、組合委員長は怒って「反省の必要がある」と押し切ったそうです。Aは不満そうでしたが、この時は引き下がりました。 数か月後、Aは転職に伴い、退職しましたが、しばらくしてAは弁護士を通じて、内容証明を組合委員長と会社に対して送り付けてきました。内容は「組合委員長の極めて不当な言動により、うつ病が悪化した。また事実確認もなされず、所定の懲戒手続きもなされず、根拠なく違法である。したがって慰謝料を請求する。」というものでした。 確かに懲戒解雇は私の独断でAの直属上司に相談せずに判断してしまいました。また就業規則を確認したところ、確かに「懲戒を行う場合は所属長、各部部長、総務部長、取締役で懲戒委員会を構成し、審議する。また本人に最低一回弁解の機会を与えなければならない。」との記載がありました。この条項を突かれたものと思われます。 会社として、解決金100万円を提示しましたが、Aは応じる様子がなく、本当に裁判に発展しそうです。 内容からして懲戒解雇は相当であると今でも思いますが、やはり私の対応はまずかったのでしょうか?
ていた会社を自主退職し、来月から厳しい環境の中求職活動をしなければならない身となりました。 まずはハローワークに定期的に行き、何がしかの求職活動を行って基準を満たして失業手当をもらうことは最低限必要と聞いてはいます。ここで質問なのですが、年齢的なものと当然このご時世でしょうから、財政事情と勘案してどのレベルで妥協するかにもよりますが基本的にいずれにせよ困難、長期化するであるうことは覚悟しています。 幸いなことに退職金もそれなりに出ますし、貯蓄もコツコツと世間相場以上にそれなりにあり持ち家有りローン無し子供なし、妻がフルタイムで働いていて双方の両親からの相続もあるなど即食うに困ることはないものの、やはり自分の食い扶持(自分のごはん代とか携帯などの通信費とかは)は家庭の迷惑にならない様にしたいのですが、そうなると何らかの手段で失業中少しでも収入を得るために、「単発的な仕事(ただし体力勝負のしごとは年齢的にもきついと思いますが)」を支障のないようにこなして小遣い銭程度の収入は得たほうがいいのではと考えています。 さてやっと本題ですが、そもそも1)世の中にそのような「日払いのバイト」的な仕事と言うのは世の中にそれなりにあるものなのか、あるとすればどのようなものが一般的なのか2)そういった仕事に年齢制限といったものはあるのか3)そういった仕事で収入を得ることが、「職についている」とハローワークで判断され、失業手当てが支給されないといったことはないのか、の三点について、どなたか明確な回答をお持ちであればお答えいただきたく、よろしくおねがいします。 まずは一応書店等で求人情報誌を読んで当たりをつけるつもりではもちろん有りますが。 長文になりましたが、よろしくおねがいします。
職することにしました。理由は一身上の都合で会社都合及び懲戒処分などではありません。 その際有給消化を行うつもりなのですが、ググってみたら本来はグレーゾーンである有給の買い上げは退職時に限り買い上げ可能だとあります。 しかし自分は金なんて要らないので有給消化させて貰いたいです。ID非公開で質問させて頂いている理由がここにあり、以前は40日過ぎると5,000円/日で買い上げしてました。これが社内で問題になりました。しかし買い上げ制度は別に社員が言い出した事じゃ無くて上役がそう決めて何十年も続いてきたわけです。しかし違法またはスレスレという事で今年度から廃止になりました。 しかし引き継ぎのために買い上げを提示されると恐らくこの金額になると思います。 そこで質問です。 -- 1.退職時の有給買い上げの提示は拒否出来るか? →どうしても出勤が必要なら別途手当を貰い休日出勤で対応、という記事を何処かで見ました。その場合は特別な理由が無い限り拒否出来ないようなので、休日出勤命令があれば受けます。 しかし拒否出来るのであれば有給消化したいです。 -- 2.どうしても買い上げとなるとこちらで金額を提示出来るか? →就業規則では買い上げに関しても金額に関しても記載なしでした。もし買い上げしてでも出勤して欲しいというのであれば、こちらから金額を提示させて貰えるか知りたいです。 提示出来る場合は相場を教えて頂きたいです。 -- 有給日数は残14日です。就業規則上は退職前14日前に通知ですので、意思通知して数日出勤して残り有給消化で約1ヶ月ぐらいになりますよね。引き継ぎに関しては自分は今の部署に異動して間もないので数日の引き継ぎで大丈夫と思います(自分が知ってて先輩方が知らないこと等無いハズですから)。 ですので、有給の買い上げの拒否権の有無、及び買い上げ時の金額の交渉の余地について教えて下さい。
より雇用契約解除の申し出をされても仕方ないですよね。 私は周辺地域の同職者の相場より遥かに下回る待遇をされています。 はっきりいって劣悪です。 とても生活ができないと思い、次の職探しをしたら、充分な待遇をしてくれる職場が見つかりました。 今の経営者に2ヶ月後に雇用契約解除の申し出をしちゃいました。 おそらく、今の劣悪な労働条件では後任は見つかりません。仮に見つかっても2カ月では見つからないし、今より処遇改善が必要だと思います。私と同じ資格者がいないと、法律上、経営は可能ですが、大きな減収になります。それに一般スタッフの頭数も減るので、現場は大変になると思います。一番のリスクは有資格者が居ることにも信用があるので、顧客のクレームはあると思います。 経営者に減収、他スタッフ負担大、顧客のクレーム対応を頑張ってもらおうと思います。 劣悪な労働条件なら引き留めることはできないですよね。 普通なら正社員なのに勿体ない、ボーナス月まで頑張った方がいいじゃない、これまでの定期昇給があるのに勿体ない、退職金を考えたらあと数年頑張った方がいいじゃないなどを言えば引き留めることができますが、私を引き止める言葉は頑張ってしかありません。
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