ませんでしょうか。 （１）先月７年半いた会社を退職をし、ありがたいことに退職金をもらうことができます。 ですが、2ヶ月分の退職金を分割にしてくれとのことだったので 2回くらいのものかと思っていたら、5回とのことでした。 しかも11月からの5ヶ月で来年の3月までです。 金額的に少ない事で所得税はかからないという事を聞いた事が有ります。 分割してでももらえるだけラッキーと思い、 特に不平不満は言ってないのですが、そのことでこちらが 税金や確定申告などで損する事はないのでしょうか？ （２）9月に働いていた時に末に経費がかかっていて それが給料の1ヶ月分に近い金額があるのです。 それを現在立て替えている状況になります。 本来ならその時に清算してもらい、すでに手元にあるはずなのですが、 お互いの都合もあったりと、まだもらっていない状況です。 本来ですと、その領収書は9月のものなので清算を今更というものです。 ですが、そのくらいの立て替えをしていることは社長は知っています。 今月末に社長と会う事になっていてその時に請求するつもりですが 他の現社員の噂では今会社に現金が不足していていろいろ支払いが遅れてるとの事です。 なのでその立て替えがスムーズにもらえないかもしれないと言っているのです。 とても勝手な話ではあるのですが、それでこちらが怒ったりすると 今後の関係も心配ですし、穏便に済ませたいというのが本音です。 例えばですが、経費ではあったけれど、その領収書は渡さずに 退職金を3ヶ月にしてもらい、それを同じように3月までの分割にしてもらう場合、 会社側、私個人側と、どういう形で状況が変わりますか？ 私の手元への支払いが遅れる以外で何かお互いに損する事、 法律的にNGな事等は有りますか？ （退職金が3ヶ月分になっても80万円以下なので所得税はかからないと思います。 2ヶ月分の退職金を必ず支払いますという書面はすでにもらっています。） 私的にはもめるくらいなら分割ででもきちんと支払ってほしいと思っています。 現在は失業保険をいただいておりますが、 学校に通っていてそれが終わり次第すぐ次の仕事に就くつもりでいます。 無知なので優しく教えていただけたらありがたいです。 BAは25枚で宜しくお願い致します。
解決済み
社が少ないなど、、あまり将来性を感じないんですけど 若いうちに外資系企業で力を養ってから日系企業に移って働くというパターンの人はいますか？
どん上がる時代で退職金も多くリストラも少ない。 今は給与はなかなか上がらない。 それでも今でも非正規よりは正社員の方が良い面が多いとは思いますが、 昔よりは良い面が減ったのではないでしょうか。
回答終了
年退職後の「再雇用」を受け、一般労働者より多い給金をもらうシステムは、どういう風になっているのでしょうか。 天下りは 省庁のキャリア官僚だけではありません。 最も弊害のある天下りは 国家および地方公務員が定年退職した後の「再雇用」です。 年金は一般労働者より多く 月々２０万円とかそれ以上も受け取っているにもかかわらず その年金と同額もしくは同額以上の給金を取り ボーナス支給もあります。 再雇用者は労働が見合わないために 「契約社員」や「派遣社員」を雇用しなければなりません。 契約社員や派遣社員は 再雇用者と比較して働きも良く能力も高いにかかわらず 労働時間や労働日数は低く設定されていますから 一つの雇用だけで生活が立ち行かないため 他にも雇用を求めて働かなければなりません。 再雇用しなければ 若い人たちの雇用が発生しますし 契約社員や派遣社員の正式雇用にもつながり 雇用は拡大され消費も拡大されますから 景気は良くなります。 日本全国に「再雇用」という名の「天下り」人数は どれだけに達しているでしょうか。 その数は数百万人以上に達します。 公務員の再雇用を禁止して戴ければ 数百万人以上単位の新規雇用が発生しますから 働いているのに生活に苦しむ人たちも救われますし 働き口のない若者の受け皿ともなり 経済は活性化され 不景気にあえぐ人たちの人数も激減します。 国民の生活を良くするために いろいろと模索され検討されているとは思いますが まずはここから手をつけるべきだと存じますが いかがでしょうか。 他国で公務員が多すぎ 国が破綻した事実もありますが 日本の公務員法はどうなっているのでしょう。
1年勤めましたが、退職金は50万です。会社側は、なんか少ないようなきがします。大丈夫でしょうか？ 過去に12年位前、同じくらい勤めた人が、軽自動車買えるくらい、150万くらいもらったそうです。
かね？自分は賃金3ヶ月分の給与賃金から計算され計算書まで送られて来ましたけど。それって解決金じゃなく解雇予告手当じゃない？ って感じで細かい額でしたが。 宜しくお願いします。
言われましたが、 退職金はなし、有給の買い取りもできないとの事です。 退職金や余った有給の請求はできないのですか？？？
たところ、「人手不足のため、有給の日も出勤してもらいたい。有給の買い上げは違法なので、出勤分は残業代の時給として支払う。」 と言われました。 残業代として支払われると、所得税が増えてしまうので、所得控除のきく退職金に上乗せして支払ってほしいと交渉したら、 「それは税制上問題がある。脱税になる」と言われました。 退職金の上乗せ（なんとか手当とか理由をつけて）も会社の裁量で出来るのではないかと思うのですが・・・ 本当に脱税に当たるのでしょうか？ そもそも残業代も、現在支払われている額が少ないのでは？と疑問を会社にぶつけたところ、 計算方法を誤って少なく支払っていたと認めたものの、「改善には2，3か月かかるから今更辞める人がどうこう言ってもね。」 などと言われ、本当に支払いが出るのかも怪しいです。 他の質問や、HPで退職時の有給買い上げは会社との交渉次第で違法にはならないことを知りましたので、 会社にはその点でも交渉しようと考えています。 労基署に相談することも考えていますが、その前にこちらで質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願いします。
20日）の給与明細袋の中に、「中小企業退職金共済制度」というお知らせが同封されていました。 6000円／月と書いてありました。 働いた月数✖️6000円しかもらえないなら、退職金があまりにも少なすぎます。 過去に退職した先輩は、退職金がいくらだったかは教えてもらってはいませんが、勤務した月数✖️6000円というような少ない金額では無かったし、金額もかなり差があると言ってました。 退職金ってどうなっているのですか？ 社員に配られている社則には、退職金は支払うと書いてあるだけで、具体例や詳細が書いてありません。 これってブラック企業なんですかね？ 詳しい方、教えてください。
支払われていたのが、今後1～2ヶ月かかることと、もらえるであろう退職金の金額が満額もらえないという噂が流れ始めたのです。 そのことを知人に相談すると、うちの会社は決算がもうすぐなのですが、その後3ヶ月以内に株主総会が開かれます。その株主総会で退職金の事や、今後の会社の動向について話し合うのだから、辞めるなら株主総会前に辞めた方がいいと教えてくれました。本当なら会社に噂の真偽を確認した方がいいのでしょうが、なかなか聞く事ができません。知人の言う通り、株主総会前に辞めた方がいいのでしょうか？
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