思いますが、会社に大きな損害を与えた、犯罪をした、以外で、ただ仕事ができない、ミスが多い、と言うような理由で窓際に追いやられる→自ら退職のような例が身近でありましたら教えてください
解決済み
が、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと1日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか? 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか?(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。) 以上が前回質問をさせて頂いた内容です。 そしてこのあとから進展がありまして、やれるだけやるという選択を私が決断しまして、会社に行き、14(木)の夕方の日にギア車を取ってほしいとの総務部長から話しがあり、親に15(金)に教習所に行ってもらいましたが、15(金)の日の午後一時に総務部長から「うちでは雇えなくなってしまったから」「これに(○月○日をもって、退職いたします。)記入して」といわれ、唖然としましたが、不適格と判断されたならば仕方ないと考えていたため、サインをして判子を押しました。 「保健証と口座番号を送ってもらって制服は洗って返して」 「午後は帰っていいから」「次のところで頑張ってください。」と淡々と事務処理を進められ、 帰宅後、親から理由も説明なく辞めさせるのはおかしいということになり、次の週に親が労働基準法第~により不当解雇であるとの証明を郵便で送りつけたらしく、向こうから電話で来たら出ろよと言われまして困っています。 そして本日また証明を送りつけたいと言っていますがどうしたら良いか分からず困っています。
はいいものの仕事がなかなか覚えられないのと、不器用でうまくいきません。簡単な掃除でも色々手順ややり方を細かく指導されたり機械等を扱う仕事等経験や技術のいる仕事を教えられるのですが、現場仕事でなかなか落ち着いて丁寧に指導してもらえない(内容は細かいですが一気に説明されても分かりません。指導すべきことが指導されてなかったりすることもあります)です。 説明する側の人は大抵職人気質で、短気で頭が悪く主語が抜けていることも多く、こそあど言葉等で抽象的な表現をするため、説明の内容に含まれる意味を理解するのも大変です。 とうとう今日社長から「評判良くないな。仕事教えてもなかなか覚えられず足手まといだそうじゃないか。あまりにも覚えられないなら会社として考えないといけない」と言われてしまいました。 こちらとしては自分が結果を出せないのは悪いのは分かっていますが、まともに教えられてない状況で社会人なってすぐの新卒に技術を求められても困ります。今時「見て覚えろ」と言うような会社です。 その会社は離職率も高く去年8人入ったうち2人しか残らなかったそうです。そのためか若手不足が顕著で30人の従業員のうち2、30代の人間合わせても3分の1以下しかいません。 私はハロワから正社員で入っており試用期間の定めは雇用契約書に明記されておらず、給料もハロワの金額と同額なのですが、社長は「3ヶ月目で判断する」と言っていました。(ハロワで研修ありと言っていてない、月30時間以上の残業代も出さないような会社ですが) ①遅刻、欠勤や事故なしでもし3ヶ月目で解雇されたら不当なのでしょうか。 免許すら取るお金が親もない状況なので解雇されたらとてもやっていけません。大学や専門なんてもっての他です。②もしこのような状況なら回答者様ならどうなされますか。こんなブラック会社やめるべきでしょうか。 以上大きく分けて2つ質問させて頂きます。回答者様、宜しくお願いいたします。
月初めに、今月末で会社を辞めてもらいます、と言った場合は 解雇予告になるのでしょうか??? その後、その理由を言いました。 勤務実績(勤務日数)が、実際の労働日数の80%しかなく 業務の作業能力がよくないです。(物を壊したり、忘れ物が多いなど・・・) 今は、試行期間です。(実際は若年者トライアルで採用しましたが 休み、早退が多いから利用しませんでした。) 社会保険、雇用保険、労働保険は付けています。 どうかよろしくお願いします。
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3~4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は14年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、
が、 労働基準法では2週間を過ぎると、使用期間であっても余程の理由がないと解雇できないと聞きました。 この労働基準法の詳細について、ご存知の方、教えて頂けませんか?
言って採用された職員が実はそんな経歴全くなくて、配属された部署で全く仕事できなかったら経歴詐称の懲戒解雇は有効ですし、それはもっともな話だと思います。 でも、もしも 「経歴は詐称してて、期待したパフォーマンスは全然発揮していないけどプロパー社員の下位打線よりはマシな能力の人」 「本人は経歴を詐称していないけど、前職では想定するポジションについていなかった」 みたいな人はどのように扱いたくなるものでしょうか? 前者の場合 ・35歳の社員がエンジニアで中途採用された ・「プログラマー歴10年です」とか言ってたけど、実は研修+@でやめて、サービスリリースも経験していない ・はっきり言って10年選手としての能力は全然ない ・ただ、自分の会社で新卒で採用された35歳で彼よりスキルレベルが低い上に年功序列で給料は人並みに(転職した彼より)貰ってる人もままいる みたいなケースです。 「期待したスキルが無いから懲戒解雇」という攻め方をした場合、他の社員を引き合いに絶対に出されます。その場合、下位打線の社員をなで斬りにしてでも懲戒解雇したくなるものでしょうか?
っかけが先輩の産休と他従業員の退社が重なった事による募集でした。 そして3ヶ月の試用期間があと1ヶ月ほどで終わるのですが、正直本採用になりたいと思えません。 支店を開けようにも従業員が不足して私だけです。最近は休業しており、企業から注文が来た時や社長からの無茶振り(納期が2日後)で機械を動かすだけです。 作業マニュアルがないので今私や他の先輩とともに制作している最中です。ただ作業のほぼ全てを先輩(産休予定)に教えられたのが私だけなので、7/11を私が作っています。恐らくまだ増えます。 残業代は時給換算されています。(求人票に変形労働時間制と書かれてあり、勤務時間は実際と少し違います) 福利厚生では雇用保険や健康保険などはありますが、企業年金や退職金はありません。国民年金は支払っています。しかし今の状況になってから国民年金がさらに信用できなくなりました。 (面接の時に「ハロワの求人票の通り」と言われていました) ただコロナ禍で仕事は見つけにくいし、人手が足りないと思うと辞めづらいです。マニュアルや注文など長期間の仕事も残っています。 ただこの会社でいいのかと悩んでいます。解雇されないかと期待しているくらいです。社員証まで渡されたのが外堀に柵を作られたみたいで、社畜ではなく労働奴隷のタグに見えます。 週休二日制で休憩一時間はきっちりしているので労基に行く必要はなさそうです。 ①辞めるか辞めないか。 ②どのタイミングで退職を申し出ればいいか。 ③退職理由は何にするべきか。 ④これが理由でハロワでの求職が難しくならないか。 アドバイスお願いします。
。 6カ月の使用期間中のみ、有期契約の契約社員 といことで、本採用されてから正社員という 扱いでし た。 6カ月後、会社から本採用なしで、「契約期間 満了」と書面をだされましたが、私の場合は、 あくまでも正社員前提の有期契約だったので、 契約期間満了ではなく、解雇になるのではないでしょうか。
て明日から来ないでください」と言われました。労働基準的にどうなんでしょうか?給与面とか労働させる義務面が気になります。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
エンジニア不足という話は本当?人材不足に陥る4つの理由と将来性
仕事を知る
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
看護師が不足する理由とは?現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です