こしてしまったらどうなるのでしょうか。 入社してまだ2日です。
解決済み
調不良で会社を退職したのですがその後中々いい仕事がなく、でも私も妊娠中だった為条件は良くなかったのですが 是非来てくださいと言ってくださったいまの会社に就職しました。そのときはこれから出産も控えていたしとにかく収入がないと貯金だけでは不安だったのでとても助かったのですが育児に少しなれてきたいままたとても不安になってきました。というのも、いまの会社は社会保険、雇用保険がないんです。小さい畜産会社で社長はとても夫をかわいがってくれているようです。仕事内容や環境も働きやすいようです。家からも近いです。休暇は日、祝GW年末年始で一応有給はあるようですが取れないみたいです。でも学校の行事などのときは休みが取れるそうです。月給は27万程で朝は5時から夕方16時頃まで働いています。ボーナスも少し出ました。昇給はあるようですがどのくらいなのかはまだわかりません。 まだ働き始めて1年なのですが夫の年も今年29になるのでもし転職をするのであれば早い方がいいのではないか、でも夫が働きやすいならこのまま様子を見たほうがいいのか、この先ずっと社会保険等ない会社で働いていて大丈夫だろか?考えれば考えるほどわからなくなってしまいます。今は生活には困っていませんが先のことを考えるとどうなんだろうと… 夫は中卒なので学歴や資格等はなく、車とバイクの免許があるくらいです。普通の人でも就職が大変なときなので夫の場合もっと大変なのは重々承知のつもりですが今の会社で長く勤めても大丈夫なのか不安なんです。 どなたかどんな事でもいいのでアドバイスをいただけたらうれしいです。 あと夫は仕事内容はこれがしたいとかはないようです。なのでもしおすすめの職種などありましたら合わせて教えていただけたら幸いです。乱文ですみません。宜しくお願いします。
供は2人です。 私はずっと正社員で働いていましたが、主人のスキル的に就ける職種が不定休、実家が遠方、小1の壁に泣く泣くパートに転職しました。 主人はこれまでに3回転職をしており、今回4回目の転職を匂わすような事があり不安になっています。 今までの転職の理由は、私も収入があったことと、それなりにブラックな会社だったのと、旦那が言い出したら絶対折れない性格だからです。 現在いる会社は、待遇全てに満足できるものではありませんが、今までの会社に比べたら断然マシ。 なぜ今回転職を考えているかというと… 主人は子煩悩で家族との時間を大切にしたいタイプなのですが、社風が昔気質の会社で男は働いてなんぼ!というような感じ。 行事などで休みを取ることに対して文句を言われ言い合いになり、主人が自分の主張を改めなかったので反抗的ととられたのか店長手当を減額されました。 それが1番の引き金っぽいのですが、考え方の違いで不満や衝突があったみたいです。 たしかに今回の社長の対応は法律的にどうなのか?と疑問に思うのですが… 詳しい内容を教えてもらっているわけではないのでこの点に関しては介入できず。 主人の性格上、組織に対しておかしいと思う事を流す事ができない&自分が間違っていないと思う事は頑なに折れない、というのが今までの転職の理由のひとつになっている気がします。 私も正社員で働いていたから嫌味を言われるしんどさや、組織に染まる事への抵抗は分かります。 だからこそ嫌味を言われるのがしんどいなら子供の事は私に任せてしっかり働けばいいし、嫌味を言われても子供との時間を大切にしたいなら小言は流して貫けばいいし…と思ってしまうのです。 子供のためを思って片方が仕事をセーブした矢先に、こんな事態になってしまい不安です。 しかも転職先に考えているところは、保険屋で個人事業主を視野に入れているっぽいのですが、全く畑違いな職種とパソコンスキルが低く勉強嫌いな主人に務まる気がしません。 対人スキルはあるのでもしかしたらの可能性が無いわけでは無いのかもしれませんが… 主人の場合、転職先を見つけてきたら最後、周りの意見は無いに等しいので、もし本格的に転職を切り出されたらどうしたら良いのかと頭を悩ませています。 転職を繰り返すご主人を持つ奥様はどのように対応されているのでしょうか? 主人は家庭のこともよくやってくれていますし、転職した先ではそれなりに成果も上げるので尊敬してます。 ただ割り切れない、流せない、組織に向かない… (かと言って独立するほどの向上心はない) 転職を切り出されるたびに、毎回不安になるのですが もう転職を繰り返す人なんだと割り切ってどんと構えるしかないのですかね? 今も理解をしてあげたい気持ちはあるのですが、またかよと思ってしまい冷たい態度をとってしまいます。
来た留学生です。今ある国立大学の修士一年生です。所属は数学科です。専攻は統計学です。これから就職活動をはじめるから有用な資格を取りたいです。来年四月まで後10ヶ月ですがその期間で取れる資格をお勧めしていただけないでしょうか?ちなみに希望業界は(IT関係、商社、銀行、証券、保険、メーカーなど)です。
月も働いていません。 先日、仕事の休みの日に家族で出掛けている時に、車に乗っていたところ後ろから 車で衝突されました。 病院に運ばれむちうちと診断されました。 医師にしばらく安静と言われたので、会社に事情を説明しとりあえず一週間の休みをいただきました。 ですが一週間たってもひどくなる一方なのでまた病院に行こうと思います。 とりあえず一週間分の診断書を会社に提出して、もう一度病院行って仕事できない場合はまた診断書を提出しようと思うのですが休みすぎると解雇されないか心配です。 そこで質問なのですが、 1、アルバイトで仕事中ではなく、休日に起こされた事故で休んでいた場合、あまり休みすぎると解雇されたりしますか? また業務上関係ない時の事故の場合はアルバイトですと何日くらいまでなら休みを貰っても大丈夫なのでしょうか? 安静にはしたいのですがあまり休みすぎると解雇されそうで心配です。 回答お願いします!
不振から、閉鎖したいと社長に言われました。 入社から、15年ほどは、厚生年金などもありましたが、その後今は、年金未払いの状態です。 再就職なども、今のところあてもありません。 お恥ずかしい話、この会社一筋で、なんの知識もありません。 この場合年金、退職金問題などどうしたら良いかわかりません。 社長は、かなりの資産家と聞いています。よろしくおねがいします。
んですか? もしさしつかえなければ、 具体的に例をだしていただければうれしいです^^ 株式会社とか、労災に加入するのは義務みたいな気持ちも?
先に了承を得て他の団体での委員をしております。 委員報酬を得る場合は、報酬は所得税をひかれていただくことになっていますが、マイナンバーで、勤務先に、いつ委員報酬を得たか(いつ委員活動をしたか)も分かるのでしょうか? 一度勤務先に了承を得れば、了承を得た期間内は勤務先に報告の義務はなく、プライベートでの行動という扱いになっているのですが、実際は勤務先にどこまで知られているのかが気になって、質問しております。 よろしくお願いいたします。
あります。 いまの会社で13年働いて半年前異動でどうしても人間関係で辛くて、いくつか新たに会社面接に行 ったりしてます。 でも、前職で3ヶ月試用期間中に辞めてしまった履歴書に経歴が目立つため、 コンサルからも、試用期間なのでそこは最悪ブランクにしちゃえばどう?って正直に考えたら良くないこと承知ですが、 こう言うケース経験ある方いますでしょうか。外資や上場企業含め。 ブランクで応募していま最終面接結果待ちです 昔から好きでどうしても働きたい企業なので、、チャンスと考えて自己責任で、3ヶ月ブランクにしました。 これって、マイナンバーとか、また雇用保険被保険者証なのでで、バレたりしますでしょうか… もちろん正直が一番ですが… 人事などは入社時に調べるでしょうか?
今まで、すべての残業は付けていなかったものの、毎日忙しく、月に残業手当は3~4万は付いていたものが、 年俸制に変更になり、残業は過給手当として15000円が付いているだけで、それ以外の残業手当は付かなくなりました。 しかも年俸制のはずが、半年に1度査定があり、給料が下がったりもします。 その査定項目の中には『積極的に残業、土日出勤をしているか』等の項目もあり、年俸制で残業がつかないからと、残業や休日出勤しないとマイナス査定にされて給料を下げられる可能性大です。 ★土日出勤は振替休日として処理されていますが、土日に出るくらい忙しいのに平日に振り替え休日をとれるはずもなく・・・ 溜まりに溜まってしまっています。 ★うちの会社は助成金をもらっているらしく、有給や振り休は毎週火曜日しか取ってはいけません・・・という決まりがあり、 有給も振り休もとれる状態ではありません。これだけ忙しくて猫の手も借りたい状況なのに助成金で休業補償取る状態でもないのに、助成金って申請できるものなのでしょうか? とりあえず、有給等取りたい人が休業補償扱いで休みとされているようですが・・・ これは違法ではないんでしょうか? ★先日、退職願いを上司に出しましたが、会社全体で止めに入ってて、受理してもらえません。 何としてでも受理してもらうつもりでいますが、最終的には労働基準監督署に行く覚悟でいます。 ★社用車で高速を走行中、飛び石でフロントガラスにひびが入った分を、自己負担させられたり、 故意的に壊した訳ではない会社の機材を仕事中壊れてしまい、保険に入っているにもかかわらず、保険を使いたくないからと、 30万ぐらい支払を一括で請求されたりしました。そういうものは私が負担しなければいけないんでしょうか? できれば、振替休日の分の休日手当はちゃんともらいたいし、年俸制だからと言ってサービス残業していい訳では ないと思うんです。 専門知識がある方、会社としてどこが間違えで、どこがしょうがないんでしょうか? 辞めるにあたり、どこまでの金額は請求できますか??
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