す 30代半ばの女性です。なにをもらったら嬉しいですか？
回答終了
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…？と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか？ また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか？
解決済み
まい、現在は育休を延長させてもらっています。 長年勤めてきたので、できれば退職せずに続けたいのですが、職場との復職条件が合いません。 もともとはフルタイムで働いていたのですが、残業も多く、忙しい部署でしたので出向（系列会社に）という形で異動させていただきました。 出向先は同じビル、（子供はいませんでしたが）時短でも良いとのことでしたので、少し短い時間で働かせていただいていました。 その後、出向から転籍になり今では系列会社に在籍し、育休を取らせていただいています。 もちろん復職するつもりで育休を取らせていただいていますので、私の場所は派遣で繋いでもらっています。 派遣で繋ぐことは会社が決めたことです。 結果、４月入所がダメでしたので、現在は育休を延長させてもらっています。 そもそも保育園が決まらないことには復職もできないのですが、勤務先から『育休前の勤務時間でないと復職は認めない』と言われてしまいました。 職場まで遠方なこともあり、その勤務時間だと仮に保育園が決まり、朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合いません。 （職場は違いますが、主人も間に合いません） 実家は近いのですが、両親も働いているので頼れないですし、基本的に自分たちで出来るようにしたいと思っております。 持ち家なので引っ越すこともできません。 派遣だと経費もかかるので私が戻らないなら正社員を入れたいということだと思います。 もちろんそれは理解できます。 この場合、育休の途中ですが退職を決めないといけないのでしょうか？ 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございました。
できないと会社から言われました
ての育児で何度かノイローゼになり、ストレスでじんましんが出るようになりました。 涙が止まらなかった り、何もやる気が起きず、子供に冷たく接してしまうこともあります。 主人は私と同じ会社で働いていますが日勤と夜勤があり、なかなかゆっくりと話す時間がありません。 （私は日勤のみで残業はほとんどありません） 定時で帰ってこれるのは月に2回ほどで休日出勤もちょこちょこあります。 私の祖母と母は亡くなっており、父は県外に単身赴任中です。 主人の両親は車で30〜40分のところに住んでいますが、まだ仕事をしているのでなかなか頼れません。 子供が1歳になる時に復帰するという約束で育休を頂いていましたが、今現在、育児だけで手一杯です。 半年後に仕事に復帰しても子供の発熱などで呼び出され、早退したり急に休みを頂かないといけなくなったりして、他の従業員の方々に迷惑をかけながら働くことに精神的に辛くなってくると思います。 近くに頼れる身内もおらず、復帰後は違う部署に配属される可能性が高いとのことで、新しい仕事を覚えながら家事も育児も両立しなければなりません。 正直、今の私には難しいので退職したいと伝えたところ、一旦退職して育児が落ち着いたら戻ってきて欲しいと言われました。 わかりました、と了承しましたが、数年後に育児が落ち着いた時、果たして自分は今のまま働きたいと思っているのか、了承してしまった以上、必ず復帰しなければいけないのか不安になってきました。 同じような方、やはり復帰されましたか？ 主人のこともあるので会社から声がかかった時、断ったら主人の顔が立たないですよね…。 これから先のことなんてどうなるかわからないのに、安易に返事をしてしまって後悔しています。 やはり、今からでも復帰は難しいかもしれないと正直に伝えた方がいいのでしょうか？
育園が決まらなかったら退職させられる場合はよくありますか？ 育休は1年以内なら延長可能とは限らないですか？
のむねさは会社にも伝えており、 新しい仕事が決まったタイミングで 退職していいよと言われており、10月から 新しい仕事も決まりました。 支給期間は1/24~11/26で 今現在180日支給済みとなっていて、 毎月月の中頃に振り込まれています。 そこで、9月いっぱいで退職すると 10月には振り込まれないのでしょうか？ 退職日によって少し損をする場合もあるのでしょうか？ 1番ベストな退職日はいつなのか 分かる方いらっしゃいましたらご教授ください。
！ 誰か詳しい方、教えて頂けませんか？ ・今までと同じ勤務地 ・時短勤務 上の約束で育休をとっていたのに、 復帰1ヶ月前の面談で突然 ・元の勤務地では働けない ・本社で復帰してほしい ※本社は車で片道1時間の距離 （とても混むので実質片道1時間半以上） ※交通費自己負担（計算したら月2万） ※公共交通機関だと バス電車乗り換え3回で2時間 と言われました。 とてもじゃないけれど現実的に無理でした。 何度も元の職場に戻れないか話しましたが どうしても無理と言われました。 労働局にも相談し、「会社の対応はもんだいがある、戻れるように対応できます。」 と言ってもらえましたが、そんなことをして戻った後が恐ろしく、やむを得ず退職することになりました。 復帰1ヶ月前に職を失うとは思っても見ませんでした。保育園のこともありますし不安でいっぱいです。 それでも退職届の理由は「一身上の都合」と書かねばならないのでしょうか。 あまりにも悔しいです。 どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
考えていました。育休明けまだ日が浅いです。育休明け退職した方居ますか？
払えないかもと言われ、育休明けと同時に退職することになりました。 この場合、会社都合の退職でいいんでしょうか。
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