るのでしょうか? 育児休暇をとったあと、1年は勤務しないといけないとか 規定はあるのでしょうか?
解決済み
続けたいと思っています。 会社に交渉するためにも会社側が背負う負担を知っておきたいと思っています。 会社側がしなければならない手続きや金銭的負担など教えてください。
園です。 今年度は定員がいっぱいで来年の4月からしか子どもを保育園に入園することができないと言われ てしまったので、職場復帰は4月になってしまいます。 しかも育休なのに、正社員かパートかもまだはっきりしていない状態で、ひょっとしたら復帰できないかもしれません。でも、子どもの保育園さえ決まれば仕事は探せるかも… そんな状態で、育休の手当は長くても1歳半までしか出ないので12月で 終わってしまいます。 そこからの3ヶ月無収入… なかなかギリギリの生活をしているので、4月から復帰できたとしてもその間に、パートや日雇いとかしても大丈夫なんでしょうか?
おすすめ求人
正社員
広告:doda
帰予定です。 去年の12月に規模縮小しました。 規模縮小する事が分かった9月~10月の時に、今後の働き方についての希望アンケートを提出しました。 その中で退職を希望したものについては12月末で退職(会社都合の退職)になったそうです。 ですが、突然今日になり規模縮小をしたことで私の人件費は払えないから、他のスタッフへのお給料も払えなくなるから人件費削減の為復帰せずに退職しろ。 ハローワークで確認したら、1ヶ月前に本人に伝えたら退職は可能だ。 と連絡がありました。 他のスタッフにはその様な声掛けをしたのか伺いましたが、私だけだといわれました。 現在、保育園の入所申込み済み。退職、解雇となるとすぐに退園になると民生委員より言われた為、その旨を伝え復帰はお願いしましたが怒って電話を切られてしまいました。 復帰する事の方が難しそうです。 ①この場合はどこに相談したらいいでしょうか? ②保育園関係の方で自治体により異なるかと思いますが、入園したままで継続可能な方法はありますでしょうか? ③失業保険は産休や育休をとっている場合どの様になりますでしょうか?対象にはなりますか? (下記が第1子出産後の状況になります。) 平成29年2月1日 第1子産休、育休 平成30年3月13日 復帰 令和元年 8月1日 第2子産休、育休 令和2年9月1日 復帰 令和3年6月7日 第3子切迫早産により 早めに産休 令和3年8月16日 第3子出産 現在育休中で、令和4年8月16日復帰予定です。
取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか?
をこの3か月給与天引きで支払ってきました。雇い止めが決まっている中、失業給付金の計算について質問です。 今の会社の前でも業績不振のため部署が解散となり会社都合で辞めています。 その時は失業給付の計算の為の直前6カ月の給与は、年棒額の12か月均等割りにしてもらえました。 (年棒契約の契約社員だったため、実質ボーナスはなく、便宜上ボーナス分として夏冬に1ヶ月つくように14割にされていたため本来なら年間で〇〇円なのだから月給はその12割で、と。) 実際に毎月貰っていた額と、年棒を12割にした額とでは給付金が多少なりとも上がるので助かったのですが、今務めているところでは実際に支払った額でしか書類は書けないと言われてしまいました。 以前の会社も社員1000人超すところでしたが、会社都合で契約満期前の雇い止めでしたし、上場もしていなかったので便宜が図れたのでしょうか? 現在はタイトルの通り時短を使っている為毎月基本給から減額されていますし、育児休業中の雇用保険、社会保険等の会社立て替え分を銀行振り込みではなく天引きにした為更に毎月の給与が少ないです。 会社が正社員の大量リストラで希望退職者を募っており、その人たちには割増しの退職金も付きますが契約社員の私には契約満了前とのことで1ヶ月分下さるだけです。(それだけでも有難いのでしょうが) このような弱い立場でなおかつ給与が低く失業給付金額の算定も低くなってしまうとあまりにも悲しいです。 ハローワークは離職直前の6カ月の給与額を会社にきっちり確認するのでしょうか? 立て替え分の支払いは控除分として明細に書かれていますが、失業給付金額を算定するときにはこの控除を除いて計算してくれるのでしょうか? またもし会社が年棒額の12か月割で書類を書いてくれた場合、実際この6カ月に支払われた額と違うとハローワークが調べられるのでしょうか? 会社に大きなペナルティーが科されるのでしょうか? これまで頑張って働いてきて、出産後も働き続けるつもりで復職したのに雇い止め。 小さい子供が居ながらの再就職も難しそうな中、悔しいけどどうにもならないので、せめて失業給付金を少しでも多くしておきたいです。 このようなケースの場合、どのような方法があるでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 お願いします。
広告:ヒュープロ
く、先月退職者も出たことから、可能な範囲で出勤してほしいと言われました。 保育園には現在入園申し込 みをしていますが、審査待ちです。 旦那に見ていてもらえれば出勤は可能で、旦那の休みが毎週金曜日なので、出勤するとなると毎週金曜日となると思います。 しかし、育休中の就労について調べたとき、 「臨時的で、月80時間以下は就労しても給付金は支給されるが、出勤が定期的である場合育児休業は終了」という旨の内容が書いてありました。 毎週金曜日に出勤となると、育児休業が終了となってしまうのでしょうか? 毎週金曜日に出勤でも、それぞれの日で勤務時間が違う場合や、1日だけ他の曜日に出勤した場合などは、上記の条件に当てはまらなくなるのでしょうか?
にぶん小さな会社なので…。 本人は産休育休取得して復帰希望ですが、 そこは流すようにして、新しい人 をいれたいから、戻ってもあなたの仕事はないよ、とやんわりと言ってます。 しかし復帰希望は変わりません。 何度かそれとなく退職を促すと、 退職勧奨通知書を出して欲しいと言われた事があります。 出す事による企業側のデメリットはありますか?
を一通り教えて下さい。 会社に寄っても違うと思うので一般的なもので構いません。
伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進みません。 (正社員雇用で約二年間勤めていた会社です。妊娠がわかった時点で結婚していませんでした。) 育児休暇後、復帰したいと会社に申請しましたが、断られてしまいました。 理由は、子供のいる女性が社内に一人もいなく前例がない為。 あと、勤務がサービス残業当たり前(だいたい22時〜終電)、突然の休日出勤も普通、正月、お盆休暇なし。そんな会社なので、子供がいるという理由で定時退社などの特別扱いは出来ないとのことでした。 理由が理由なので、労働局雇用均等室に匿名で相談しました。後日、会社側に雇用均等室に相談した事と、そこで言われた内容(出産を理由に解雇には出来ない等)を伝えました。 しかしそれから全く、退社の話も、育児休暇の話も進まなくなってしまいました。 なので直属の上司に相談のメールをしました。それなりに良い関係だったと思っていたのに、返ってきたメールは、『子どもがいて定時帰り、休日出勤なしなら、今のスキルのあなたなら代わりは他にもいる』との内容でした。 正直とてもショックでした。なぜこんな会社にそこまでしがみついていたのか馬鹿馬鹿しくなり自主退社を決意し、会社に伝えました。しかし、それからも全く状況が変わりません。何度連絡しても進みません。 会社とのやりとりは基本メールで、事務の人と行っています。ただ社長の了承がないとすべての事が進まないので、その返事待ちだと言われます。常駐していない社長なので、なにかと普段から決め事が遅れてしまう実態を知っているので、そう言われてしまうとそれ以上事務の人に言えませんし、事務の人も私が産休にはいってから三人変わったので、面識もなく引継ぎもきちんとされているのかわかりません。 産休終了が4月なので、それ以降私は無断欠勤扱いになるのか。産休終了日までさかのぼって、その日から今日までの保険料等をまとめて請求されるのか。今日までの分は会社側が負担するのか(保険組合に連絡したところ、会社がまとめて支払っているため、今のところは問題なく保険証は使えています。)この状況の打開策はないのか。どうか知恵を貸して頂けたらと思います。よろしくお願い致します。 『会社に直接行く』はオートロックの玄関で門前払いされる可能性があるので、実行していません(そういう会社です)乳児は今6ヶ月で、一時保育等利用したことはまだ一度もありません。
511~520件 / 605件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です