「育休 復帰」を含む質問（52ページ目）

育休中、今の会社に復帰するか退職するか悩んでます。 去年第一子を出産しました。 周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。

周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。

育休明けで復帰したら後輩があまりにも成長していて肩身が狭いです。 もし私が育休でなく働いてたとしてもここまで成長できたかなというくらい仕事ができるようにな...

なく働いてたとしてもここまで成長できたかなというくらい仕事ができるようになっており少々悔しい思いもあり焦っています。後輩からも元々慕われるようなタイプではないのですが、先輩として尊敬される方がやっぱり嬉しいですしそうなりたいですが、下の子の面倒を見るのも得意でなく 正直仕事自体も出来る方でもなく、自分の中で考えて工夫するのも苦手なのでどうしたらいいのか分からないです。自信もないので自分の得意な所を伸ばそうと思いましたがそれさえもありません。 何かアドバイスあれば教えて下さい。

育休後の復帰時に、遠方通勤のため時短勤務を申請したいと相談したら、「社内規則に時短勤務がない」「他の社員でも時短したい人達がいるが、 その人達(介護士さん...

短勤務がない」「他の社員でも時短したい人達がいるが、 その人達(介護士さんが多いです)を時短にすると早番や遅番の引き受けの関係で業務が回らなくなる」「現在の月の勤務時間が現在より少なくしようとするとパートにならなければいけない」とのことでした。 なので、育休後にフルタイムで復帰予定です。 これは法には違反していないのでしょうか？

育休復帰の際の診断書取得について うつ病のため休職し、すぐに妊娠が判明。復職可能と診断を受け、1ヶ月のみ復職し産休育休を取得しています。復職可能と診断を受...

と診断を受け、1ヶ月のみ復職し産休育休を取得しています。復職可能と診断を受けてから２年半程、一度も病院にはかかっていません。4月から復職するにあたり、復職可能な診断書を取得してくださいと言われました。もう、うつ病ではないのに診断書を書いてもらうことに抵抗があります。またうつ病の理由を一から新しい先生に説明しなければならないと聞き、気が滅入っています。 納得が出来ていませんが、これは会社の言われるがまま病院に出向かなければならないとのなのでしょうか？

育休手当てについて聞きたいことがあります。 今日から育休が明け仕事復帰するのですが7月の育休手当てがまだ入ってきていません。 うちの職場は2ヶ月ではなく1ヶ月

が7月の育休手当てがまだ入ってきていません。 うちの職場は2ヶ月ではなく1ヶ月ごとの支給にしてくれていました。 なので6月の手当てまでは入っていました。 復帰する最後の月は育休手当ては貰えないのでしょうか？ 分かる方いたらよろしくお願い致します。

育休終わって復帰せずに退職したら、手当とか貰えないって本当ですか？

育休から職場復帰したらマタハラ！ 私は現在38歳です。 短大卒後、入社した会社に10年間一般事務として働いていました。 30歳で結婚し妊娠しました。 産休

10年間一般事務として働いていました。 30歳で結婚し妊娠しました。 産休と育休をとり復帰を考えていた ところ、第2子を身ごもっていることがわかり、継続で産休育休となり、38歳でこの4月、7年ぶりに職場復帰しました。 下の子は保育園で上の子は幼稚園のため、送り迎えが大変なのと、幼稚園のお迎えの都合で、11時から3時までの時短勤務です。4時間勤務で申請したときも「幼稚園じゃ仕方ないよね！」と理解してくれました。 4月は下の子の慣らし保育や発熱でGWまではあまり出社できませんでした。 それでも周りは「仕方ないよ！がんばって」と暖かい声をかけてくれました。 みなさんの理解もあり、楽しく職場復帰することができました。 4月下旬に私の歓迎会があったのですが、私は当日下の子の発熱で参加できませんでした。 その会では、部署全員が私の悪口をいっていたそうです。GW明けに私のせいで、仕事が増えてしまった人と口論になり、そのときのことを聞かされました。 「職場復帰するのに、幼稚園入れるなんてありえない」←保育園よりも幼稚園のほうが、教育面がすぐれているからです。 「4時間勤務のうち1時間は昼休みじゃん！なにしにきてんの」 「会社でも子供の話ばかり…専業主婦になればいいのに」←子供の将来のためにお金を稼ぎたいですし、職場復帰は権利です。 「彼女の勤務時間では、彼女の交通費払ったら赤字だ」 「3月まで一般事務でいてくれた派遣のAさんに戻ってきてほしい」←派遣は所詮派遣です。社員がやるべき仕事です。 「一般事務は、休みがちで遅刻しがちで早退しがちな人には向いてない」←周りがバックアップすると約束してくれたのに。 「仕事もまともにやらないで携帯ばかり見てる」←これは保育園幼稚園から、いつ連絡が来るかわからないからです。 「正直、年上の一般事務は使いにくいです」←なんでもお願いすればいいのに！ みんな私に対しては、ワーキングマザーに理解あるようにしてくれてたのに、これがもし本音なら悲しいです。 これはマタハラですよね？どこへ相談すべきでしょうか？ 会社の人事？労働基準局？市役所？

生後11か月で育休から復帰したいが、できるかどうか不安です。できなかった場合、何か救済措置はあるでしょうか。 中学教員で、現在生後1か月の子どもを育てて産

か救済措置はあるでしょうか。 中学教員で、現在生後1か月の子どもを育てて産育休中の母親です。 収入面の不安があり、来年度4月から仕事の復帰を考えているのですが、今の職場からは異動することもあり、職場からは「復帰するかどうかは9月までに決めてほしい」と言われています。 しかし、保育園の入園審査は10月からで、9月の時点ではまだ入園できるかどうか分からず、職場に「絶対復帰できます」「絶対復帰できません」とは言えないのですが、それを求められてしまっています。 子どもが保育園に入園できなかったら仕事には復帰できないですよね…。困っています。 職場から求められている人事異動希望の時期と、保育園の審査の時期が噛み合いません。 皆さんはどのように対処していますか？ また、もし保育園に入園できなかったら、仕事や収入についてどのような手段があるでしょうか。 実家の両親もまだ働いているので頼りにはできません。

育休明けの同僚が復帰してたった1年で退職しました。 非常識すぎて腹が立ちます。 私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカ...

私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカついて仕方ないです。 いっそのこと私も辞めようかと考えてます。 私がおかしいんですか？

育休後の職場復帰について。 私は調剤薬局に勤めていました。薬剤師ではなく事務職でしたので、育休後、事務職はいま空きがないからとの理由で昨年の夏に退職させら...

したので、育休後、事務職はいま空きがないからとの理由で昨年の夏に退職させられました。私は産休育休取得 が会社で第一号で、会社も制度を理解していないのかな？と思っていました。 私を筆頭にオメデタが続き、薬剤師が3人、事務職が1人、産休育休をとったのですが、この春から復職できたのは薬剤師だけでした。 薬剤師は常に不足気味なので、大事に扱われる傾向があるのですが、同じ正社員なのに職種によって復職できるできないがあるって許されるんでしょうか？ その薬剤師たちは皆パートで復帰しますが、正社員でないと保育園が待機になってしまうため、会社が正社員で復帰すると就労証明に記載したと言っていました。 (その復帰する薬剤師の子に聞きました) しかし実際は週に3日程度しか働かないそうです。 私の市の保育園入園の条件は、1日5時間以上、週5日以上働いていないといけません。 会社はそういうウソの証明を書いても何も罰則はないのでしょうか？ 辞めてしばらくたちますが、なんだか府に落ちなくて腹がたってきました。