妻（わたし）27歳フルタイムで年収300万（現在は育休中） 子供２人 ４才、0歳。 4人家族です。 九州田舎暮らし、車2台、貯金は500万ほどです。 築3年持ち家あり、月8万円の住宅ローンを払ってます。 旦那は仕事が忙しくほぼワンオペです。 私は元々、正看護師で正社員日勤フルタイムで働いていました。手取りで16万程でした。ボーナスあり。 看護師の仕事は好きではなくて、感染のリスクや、職場の人間関係など、かなりしんどいです。新入社員で入って7年勤めましたが、仕事量、責任のわりに給料も安くて辞めようと何度も悩みました。 でも第二子を授かり、そのまま産休育休を取得しました。 育休明けは、フルタイムでは身がもちそうにないので時短勤務で復帰をと考えてました。 ですが、今の職場に長く勤めることは絶対したくないです。辞める口実をいつも考えてました。 復帰して、1年間働いて上の子が小学生に上がるタイミングで辞めようかな？とも思ってましたが、子持ちのスタッフはみんな学童に預けており、その時に私は、学童に預けず家にいて辞めますって言えるのかな？と不安になっています。 辞めたいと何年も思っているのに、人手が居ないから言いづらいなど、、なんでも言う勇気が出ない性格で嫌になります。 普段は元気に子育てできてますが、復帰する事を考えると涙が出てきてきます。怖いです。 この前旦那から、「フルタイムで働いている時の私は怒りっぽくて喧嘩ばっかりだった。昔は玄関の扉開けるのも怖かった。 育休中の今、毎日穏やかに過ごせている。だから辞めていい。そうやって毎日笑ってくれてる今が幸せ。」と話がありました。 旦那から辞めていいと言われた事すごく嬉しかったです。私が怒り、家が荒れるくらいなら、辞めて自分のお小遣いを減らしてもいいって言ってくれました。優しい夫です。 ですが、お金の不安があり、辞める勇気がでません。今やめてたらしばらく専業主婦、3歳から働くにしても看護師以外の仕事をするとおもいます。（注射や、入院とるのが怖くて、いじめに遭い人間関係もトラウマだからです。） でもそれで、2人の教育資金は足りるのか不安です。 1年間時短勤務で働いても、保育料とか考えると月5〜6万だとおもいます。（年間100万くらい？） ないよりはあったほうがいいけど、100万で、それで家が荒れたら意味ないのではないか？と考えてしまいます。 約2年専業主婦で穏やかに過ごせたほうがいいかな？ 夫の年収だけでしばらくやっていけるのだろうか？ やっぱり自分が1年頑張って教育費の為に働いたほうがいいのかな？ 1年でなにか変わるのか？ とずっとモヤモヤしています。 文がぐちゃぐちゃでわかりづらくて申し訳ないです。何かアドバイスをください ※育休は復帰することが前提の資格であることは理解しています。育休中にこんなことを考えて申し訳ないです。辞める時はすぐ職場に伝えます。
解決済み
。育休手当をもらっている。 ・引っ越したため、復職せず退職を考えている。 ・自宅近くで新しく仕事を探している。 ・第二子を来年の5月あたりを望んで妊活を始めようと考えている。 新しい仕事に就いて来年希望通り子どもが生まれたとして、育休手当はもらえるものなのでしょうか？ 「一年間働いていないといけない」ということを聞いたことがあるので、家計的に心配しています。よろしくお願いします。
回答終了
上の都合で職場復帰せずに退職するって卑怯すぎませんか 羞恥心とかないのでしょうか
年未満は妊娠した場合退職となるそうです。 これは制度的に？法的に？アリなのですか？
しくなり退職しようと思っています。 退職後は、子どもの病気が落ち着くまで私も仕事をすることが厳しい為、最後の育児休業給付金まで取得して退職をできるのが理想です。 退職にあたり、退職日は一歳になる日付で退職する方がいいのか？ 退職後は旦那さんの扶養に入る予定ですが、7月29日はほぼ末日なので、7月末日での退職日にする方がいいのか？ 自分の社会保険がどのタイミングでかかるのかがわからないので… どの日付で退職とするのがいいのか、教えていただけると嬉しいです。。 よろしくお願いします。
に無期雇用に転換する事は可能なのでしょうか。スタッフサービスに電話してもたらい回しでなかなか答えが出ません。 現在スタッフサービスでは6年10ヶ月就業してます。無期雇用に転換した際、すぐに2人目産育休を取れるものでしょうか。 ここで聞くべき事ではないのは承知の上ですが、前例があればと思い質問させて頂いております。
応が難しいのと、新しい人が定着しているのでそこでの職場復帰は不可能と言われました。そして今人が足りて いないところへ行ってほしいと言われました。そこは今までの職場より2倍の距離で行ったこともない部署です。そこしか選択肢はないと言われました。そして職場復帰しないなら今でも人手不足なので求人を出さないとダメなのであと２週間で答えを出せと言われました。 因みに4月出産で育休もあと3か月ほどあります。もしその部署が嫌だとなったらその時点で退職になり手当もなくなりますよね？ 保育園の申請もしている最中で4月入園となると早急に転職準備が必要になりますよね？ 急な話で頭の中が少しパニックです。元の職場に復帰できると思っていたので。 現段階では別の部署に行くのは消極的ではあります。アドバイスお願いします。
屋の中心部、駅直結デパートで接客業をしています。通勤には満員電車を使います。顧客様は名古屋近辺の広 範囲から通われており、また、業務内容も個室・超至近距離で接します。 私がウイルスを持ち帰るのも運の問題かと思います。 自分がコロナにかかるのは仕方ない。 しかし、1歳の子供にはこの先どんな後遺症があるか誰もわからない未知のウイルスにはかかってほしくないのです。 復職が怖くてたまりません。 私以外にも、同じ職場で働く人にも家族がいて同じように不安の中今も働いている事は承知の上です。 このような理由で退職するのはわがままでしょうか？ 長く働いてきた職場なので、去年育休取得する時は当たり前に復職する事と思っていたし、いつか退職する時は円満に退職したいと思っていました。
年後看護師になり、公務員を退職は可能ですか。
年での転勤が決まりました。今は名古屋に住んでいます。 私は元々里帰り出産の予定で夫の転勤先もたまたま私の地元のエリアだったので、そのまま引っ越すことにしました。私はそのまま実家、夫は転勤先（私の実家から一時間未満）で1年暮らすことにしました。その後名古屋に戻ります。ただ今住んでいるマンションは退去しますので、このような場合住民票はどちらにすればいいのでしょうか？ とりあえず旦那さんの転勤先に住民票を移し、また名古屋に戻ったら移すという形になりますかね？後、復職予定なので育休手当も頂く予定ですが、会社にもこの旨を伝えれば育休手当には問題ないでしょうか？1年で戻れず退職になった場合、育休手当の返還などされないかも心配です。 急でこれから出産ってときにやることが多くて詳しい方いましたらご回答お願いします。
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