２年ほど、同社の別教室で非常勤講師のバイトをしていたのですが、社員として採用されることになりました。３月から研修がはじまり、正式な辞令を４／４に受けました。 まだ、正社員になってから１ヶ月も経ってないのですが、もう辞めたいです。 規定では、１日８時間くらいの勤務時間なのですが、入社したばかりで不慣れなこともあって、１４時間とか働いて、やっと仕事を片づけられている状態です。休日も仕事しないと、間に合いません。 その上に、さらに新たなプロジェクトを手伝わされたりして、はっきりいって、「仕事を少しでも楽にしたいから頑張ってるのに、頑張ればその分仕事が増えて、給料は増えない」って感じです。 もちろん、私が仕事をこなす能力ないから、それだけ働かないと片づかないんだし、会社からそうしろと強制されているわけではありません。 プレッシャーが凄く大きくて、毎日、不安で不安で仕方ありません。 夜も眠れないし、精神的にも、体力的にも限界です。 彼氏と結婚の話も出ていますが、仕事が忙しいのと、勤務形態や休日がまるっきりすれ違いなのとで、全然、話が進みません。 早く辞めたらって、色んな人に言われます。 ４／１２に上司と話をしたら、「最低でも１ヶ月前には申し出て貰わないと」と言われました。「GWあけくらい以降で、後任が決まるまで働いてもらう。人手不足だから、なかなか、新しい人材を確保できないから、夏期講習の始まる７／２８くらいまでに」とのことでした。 でも、今すぐにでも、辞めたいです。 「退職願に日付を書かずに提出して」と言われましたが、いつまでに、と決めておかないと、いつまで経っても辞められそうにないです。 前に退職された方も、かなり長引いたみたいだし。 こちらで日付を指定しても良いでしょうか。 できれば、GW明けには辞めたいです。連休があったばかりで、退職とかって、無理でしょうか。 うちの会社は、給料の締め日がおそらく１０日ですが、月末まで働かないとダメでしょうか。
解決済み
めさせてもらえない可能性があるので悩んでいます。 現在とあるグループホームに勤めて２年半以上の２０代男です。 これからも介護の現場で頑張りたいと思っているのですが、最近職場環境に不満を持つようになりました。 施設長は精神的に不安定で酷い時は職員にも利用者に対しても感情をむき出しにしてしまっていますし、 私のフロアーのリーダーは後で出来ることであってもすぐ持ち場を離れることが多く、事故とかあると他人のせいにしますし、 夜勤専の人は壁などに向かってぶつぶつと独り言を言ってて、口頭での申し送りはおろか他の職員と話すこともせずに逃げる(しかも正社員だからなお性質が悪い)などなど、 とても仕事での付き合いが難しい職員が多く、ストレスが溜まっていく一方です。 唯一相談できるのが管理職の方なのですが、私と勤務するフロアーが違うだけでなく多忙のため、なかなかお話しできる機械がありません。 まだ辞める話をしていませんので、おそらく辞める際はこの管理職の方に話を通すことになりますが、おそらく説得されて施設に残させる可能性があります。 理由は簡単で、職員が足りないのと２０代で働いている私を手放したら私のフロアーは老老介護になってしまうからです 私の今後の予定としては、今すぐ辞めるのは難しいので今年中か来年の上半期までには今の施設を辞めて、他の施設に就職しようと思います。実は介護の資格を取った際の同じ受講生の方から誘われましたので、選択肢の一つとして考えてます。 皆様大変忙しいことと思いますが、ご意見くださいますと助かります。 長文失礼いたしました。
長級、役員級まで上がる可能性は、ほぼゼロとなりました。 それからというもの、最低限の仕事だけやって自分の好きなように生きたいと考えてしまうのですが、最低ですか？ 今までの高いモチベーションは、自分が立派でも何でもなく、単に出世欲や昇給のためだったことがわかりました。
めました。 表向きの理由は、自営業を営んでた父親が体調を崩したので家業を手伝いたいと言いました。 本当は、当時の職場での人間関係がうまくいかずというのが理由です。 当時管理職だった私は、専務や常務と面識はありましたが退職する時は話をする機会がありませんでした。 辞めてしばらくして、やはり戻りたいと思い専務と話をしましたが「辞めてすぐの復帰は無理だ」と言われ 今日に至ります。 でも、最近やっぱり戻りたいと思い先日手紙と今している仕事の内容を送りましたが、こちらから電話をする勇気が今ありません。 電話をした方が良いとは思うのですが・・・今さらと言われるのが怖くて。 何かよい方法はないものでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。
を管理職にしても、面倒がられるだけで、結果何の働きかけも無く、嫌ならバイトやし、はよ辞めろやって思われてるんですね、、、、、 人間関係が合わないだけで、仕事内容は、特に悪くないのですが、、、、、 即正社員で採用する企業はブラックなのと、なかなかフルタイムのバイトが無くて、もう死ぬまで仕事辞めたいです。 何かしら良い打開策は無いものでしょうか？ 50代も半ばの♂
になった経緯ですが前の管理職の人が私が嫌いな上司とうまくいかず急遽退職する事になりました。 急遽退職した為、引き継ぎなどほぼない状態で管理職になった為、管理職の仕事内容等を上司に聞く事があるのですが俺も忙しいから別の人に聞けと言われます。 前からそういう人だと分かっていたのですが、別の人からどうせあいつは繋ぎで管理職させているだけだから期待していないからなど影で言われていると聞かされました。 それでも仕事なので割り切ってやるしか無いと思って仕事の進め方等で相談した際にお前のかわりなんていくらでもいる、繋ぎでお前にさせているだけだから言われたとうりにやっていればいいんだと影で言われていると聞いていた事を直接言われました。 他の部署の先輩、上司に相談したらそうやって何人も過去に潰して部下の手柄で出世してきたやつだからあいつを慕う奴はいないんだから気にするなと励まされました。 仕事上関わりを切る事ができませんのでどう付き合うべきでしょうか？ お前は繋ぎだ、かわりはいると言うのならいつ管理職を辞めさせてもらえるのでしょうか？ たかが1ヶ月足らずですが入社後経験した事がないくらいストレスを感じ会社に行きたくありません。 立場上言い返せない事にもストレスを感じ我慢できず爆発して言ってはいけないことを言ってしまいそうでそうなる前になんとかしたいです。
回答終了
える職なんですが、レッスン=勤務時間で、その後の名簿管理などは時間外になりがち。ただ単に私がトロいだけかもしれませんが。 今は9時半出勤・20時半退勤ができれば良い方…という生活です。日曜は休みですが、講習や研修・イベントなどであまり無いのが事実です。ちなみに残業代は出ていません。上からは自分達の意思で残って館内装飾・イベントをしているから残業代はでないのが当たり前、職や会員に対する想いがあればできる。カップラーメン１つで会員のことだけを考えて残業するってかっこいいじゃん。少しでも期末手当がでていることに感謝すべき、とのこと。期末手当に関してはまぁそうなんですが…。 職に就いてから、だいぶ体を壊しやすくなった気がします。今は慢性的な発熱のため薬を飲みながら仕事をしています。正直、仕事に行きたくないです。一年目で甘えたことを言っていられない、というのは承知の上ですが、同期もどんどんやめていく状態で耐えられそうにありません。期待してるんだから裏切るなよ、と常々言われているので相談も出来ず、ぐだぐだと続けてはいるのですが…どうすればあと腐れなく辞められるんでしょうか？
年下の社員からもなめられています。転職を考えていますがなかなか一歩踏み出せません。転職された方、どなたか転職するにあたりアド バイスいただけませんか？
ただ、7ヶ月で辞めるような自分を欲しがる企業はあるのでしょうか。 もう建築業は絶対嫌なのですが、他業界への転職は可能なのでしょうか。 転職の経験がないため質問させて頂きます。 よろしくお願いします。 また、おすすめの業界を参考程度に教えていただけると幸いです。
務系の仕事です。 派遣が即戦力を求めているのは、十分理解していました。 特に経験資格も必要ない仕事内容でしたが、実際に勤務してみると特殊で専門的な事が多く、理解できませんでした。 また、私自身の問題として、最近わかったのですが、業務を理解し出来るようになるまで時間がかかるタイプだという事が分かりました。 以前の勤務先では事務職で、上の下くらいで評価も良かったので、自分がそうだとは知りませんでした。 このまま、期間満了までキチンとした業務を行う自信がありません。 私が、いたのでは企業の方に迷惑がかかるので辞めたいのです。 期間満了まで勤務するのが、礼儀だというのは理解していますが、そこを守るよりも私がいた方が迷惑がかかるのでは？という気持ちです。 派遣会社の担当の方に申し出したところ、当然迷惑な話なので、説得されました。 頑張ってみようと思い、努力しましたが、あまりに業務を理解できないので引き継ぎの派遣の方からも、意地悪される始末です。 私としては、勤務する事は給与も頂けるので、助かるのですが… 本当に居てはいけないところに来てしまったという感じです。 病気にでもなろうかと、思いましたが… このまま通い続けていたら、自分に情けなくて本当に病気になってしまいそうです。 こんなに、つらいのだから強引に辞めてもいいでしょうか？
511~520件 / 6,822件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
介護職を辞めたいと思ったときの対処法！転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
管理職に向いていないと思ったら？辞めたいと感じたときの対処法を紹介
管理職に昇格した人の中には、自分に向いていないと思いながら仕事をしている人もいるかもしれません。管理職に...続きを見る
2024-01-16
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士のキャリアプランは？活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
