と同じ様にいつも一緒に通勤または帰社を約束してくる人や休みの日にも遊びの約束また泊まりの誘いまたは泊まりに押しかける人 っていますかね 自分は仕事しに来ていますのですみませんがそういったことまではお断りしますという人も少なくはないですか
解決済み
舎に 赴任するとなったら赴任した後に かなりストレスが溜まりますよね?
ていこうか悩んでいるので、ご意見願います。 同じ職場2つの年下の同僚(A君)との付き合い方について悩んでいます。 彼とは同じ部署で、且つ同じマンションの同じ階に住んでいます。 このA君がまた厄介な同期で、分かりやすく言えば自分が中心!という感じの人です。気に入らない事があればすぐに愚痴や陰口が始まり、終いには自慢が始まる始末…これだけならまだ我慢できる許容範囲内なんですが、この人は空気が読めないのか自己中なのか、休日でも夜遅くにも時間に関係なく連絡してくるツワモノなんです。 もう3ヵ月近く同じ部署で働いているのでお互いのシフトも分かっているはずにも関わらず、夜の9、10時から飲みの誘いの連絡がきます。そういう時は大概A君は翌日に仕事休みの場合がほとんどです。 電話に出ないと家にまでやってきます。 何度断っても、何回も何回も同じ事を繰り返すし、休日の日は昼間でもやってくきたり等、いつ何時来るか分からないので…いつも休みの日は空気の入れ替え等で玄関を時々空けたりしますが、彼がオフの日には絶対空けません。あと、もう家のインターフォンの音は消音にしています。宅急便等はいつも電話連絡にし、宅急便が来る時だけ消音を解除させている感じです。 同じ部署だし自分の感情だけで仕事に支障を出す訳にはいかないと思って我慢していますが、ここ最近は時々プッツンして言いたくなりそうになる自分がいて「そろそろ限界かな~…」と思っています。社宅の契約が2年なので、あと1年半経てば引っ越そうと考えているので残りの1年半をどう過ごそうか、そうヤツから逃げようかとそればかり考えています。引っ越しさえすれば、プライベートも完全に分ける事ができるので、仕事上でも割り切っていけるとは思っているのですが… 皆さんなら1年半待たずしてガツンと「迷惑」と言いますか? それとも、我慢していきますか? 様々な意見があると思いますので、アドバイス含めて教えて頂けると幸いです。 【補足】 自分が少しでも気に入らなければすぐに陰口を叩くため、同期みんなにもいいように思われていません。 しかし、逆に本人はみんなによく思われていると思っているようです。(容姿はいい方だという事を本人もそこは自覚しているようで、よく自分から自分自慢の話をしてきます) また、お互いにカレカノもいるので、彼が私に対する恋愛感情というものは全くなく、 向こうが同期=友達だという考え方からきているものと思われます。
今務めている会社が俗に言うブラック企業だと思っています。 定時→9時30分から19時 実際→8時30分から朝礼 残業が当たり前 平均退社時間は21時 繁忙期は日付を超えてしまうのは当たり前休日出勤も当たり前 残業手当は一律3万円 高卒入社で今年3年目ですが、給与は20万(手取り13万) 今年入社した専門卒の方と同額でした。 それなりに役職がついてもおかしくないと言われる程度には働いていて結果も出しています。(社員からもそのようなお言葉をいただいております。) が、正直入社して過労で体調を壊す人を何人も見ていますし、自身も今年に過労で身体を壊しました。 いろいろと考えた結果退職を決意し、社長と散々揉めた結果退職の許可をいただき年内にはとの話にまとまりました。 そこでご相談です。 ・低給料のため貯金はお小遣い程度 ・過去に虐待を受け、保護施設育ちのため身寄りはありません。 ・現在お付き合いしている彼氏と2年後に結婚の約束をしている。その際には彼氏は仙台に住んでいるためそちらに移動になる。(私は千葉です) ・社宅に住んでいるため、退職後引越しが必要 (その分で貯金は0になるかと…) という状態なのですが、 2年後に移動を控えている身としてこのまま関東で正社員で働くのは厳しいと考えています。 そこで下記の選択を考えております。 1.関東内のまま契約社員またはパートで働く 2.結婚には至りませんが、仙台で先に正社員として職を探す。 3.もう少しの間、今の会社で頑張る 4.仙台にも転勤が可能な職場を探す 正直、退職の時期を早まっているという自覚はあるのですが肉体的にも精神的にもかなり追い詰められ、これ以上この職場は…と考え動いてしまいました。 彼氏とも現状に関して相談しています。 彼からは「いつでもこっち来ていいからね、とりあえず今の職場からは離れて普通に働ける会社にいて欲しい」と話してくれます。 最終的な結論は自分で出すしかないのですが、 皆さんの客観的なご意見をいただきたいです。 考えが甘い等のお話も有難いです…。 ここまで長文でしたがご覧いただき、ありがとうございました。
の経営者です。 が、むしろ仕事の引き合いの方が多くて人が足りず断ってる状況です。 なので、人を採用したいんですが、いかんせん規模が小さすぎて人を集めるのに苦労してます・・・。 皆さんが安定した仕事を求めて大企業を志望するのは仕方ないと思うのですが、どういう魅力があったらベンチャーとか小さい会社に入って頑張ってみよう、と思いますか? 端的に自分の会社を書いてみます。 ・仕事 ITがメイン。 現場に派遣して仕事になる「常駐派遣型」 ※いずれは自社開発のみにしたいけど。 国際貿易、音楽業もやってたりする(私のほぼ自主企画) 自分でやってみたいことがあれば企画すればやらせるつもり ※但し、自主企画は利益化しないと基本残業含めて金銭的なフィードバックなし。 ・採用条件 大学中退、業務未経験(ただしITスクールで2カ月研修)採用実績あり 学歴問わず ・求める人物像 責任感とかやり切る覚悟とか ※仕事が出来る出来ないよりも、途中で投げ出されるのとフォローも出来んので死ぬほど困る。 あと未経験のリスクはこっち側で頑張って負うので、長く勤めてくれるのが理想です。 ※即戦力が欲しければ高い金で経験者採用やるんですけど、いかんせん転職も多いのでちょっと・・・。 人の話をちゃんと聞くとか相談するとか常識的な気遣いとか ※体育会の新入生くらいの気分でやってくれれば、それよか全然楽だと思います。 ※飲み会の場所セッティングしといて、店は自分の食いたいもんでいいから、とかそんなノリ。 ある程度の社交性 現場でのお仕事が多いので、挨拶とか最低限コミュニケーション取れないと困ります。 個人的には・・・ ちょっと海外行って、って言われて文句言いながらも「しょうがねぇなぁ」って言って行ってくれる人が欲しいなぁ(笑) ・お給料 初年度: 年棒で240万円(月20万円) 交通費全額支給 次年度以降: 能力次第の部分はあるけど、一応最低でも年棒300万は払いたいと思ってます。 自分で何か企画を当てたらマージンも追加になります。 なお、ウチのデメリットとしては残業代という概念を用いてません。 ブラックだと言われればそれまでですが、基本さっさと帰るようにして欲しいのが一点、 その余剰時間で勉強とか企画とか自主的にやって欲しいわけで。 ※ほんとは会社の業務になると残業代払えよってなっちゃうんですけどね。 但し過去、本人の能力に関わらず残業まみれになった時は 一応会社の備品ですが、欲しいもんは買っていいよ、ってしました。 新型パソコンとか自分の業務が楽になるソフトとか。 そのへんは持ちつ持たれつかなーって感じでやってます。 ・福利厚生 社会保険と厚生年金 交通費全額支給 その他手当は検討中 ※手当系は全部廃止するかも。廃止して基本給アップした方が公平かなぁと。 ・業績 1期目: 黒字 2期目(現在): 超黒字 3期目: ほぼ黒字は確定してる状況 ってとこです。 上記踏まえ、知りたいのは下記3点です。 1.上記の会社情報を見てぶっちゃけどう思いますか? 2.何がNGですか?もしくは何が追加であればいいと思いますか? 3.どういうところ(就職サイトとか)に会社情報が載っていれば問い合わせる気になりますか? 就職難とは言うけど、こちとら人材不足です。 周りも皆そんな感じです。 ちょっとでも皆様の受け皿になれればいいなぁと思ってますのでご意見頂けると嬉しいです。
たら幸いです。 こんにちは、私は社会人3年目とお付き合いしている社会人一年目です。 彼と付き合って一年ぐらいが経ち、遠距離という理由もあって、二人の真ん中である駅で同棲を始めようと決めました。 お互い勤務地から30分の距離ですが、彼は新幹線で30分の距離です。 最初は、新幹線通勤はお金がかかるので大丈夫かと彼に聞いた所、『自分の部署の先輩(2個上)も彼女と同棲したいから、自分たちが住もうとしている同じ駅に住んでいるよ。しかも、新幹線代も会社が出してくれてるよ。』と答えてくれました。 流石いい企業は違うなと思っていました。 彼は、係長と課長にこのことを話し、同棲する許可得ました。わざわざそうした理由は、彼は今、会社の近くの社宅に住んでいるので、遠くに住む理由を伝える必要があったからです。 無事許可も得たのですが、二ヶ月前ぐらいに会社側から『新幹線代の定期は出せない。鈍行の定期代なら出す。』と急に言って来たのです。 私は、会社の制度が変わったのかと思いました。だが、私たちと同じ条件で住んでいる先輩はそのままという、ちょっと理不尽な事が起きたので、納得はいかなかったのです。『先輩の代はオッケーが出やすかったみたいだけど、自分の代はなんか厳しくなったみたい。鈍行でも通えるし、出張多いからその時は新幹線で帰れるよ。』と彼は文句一つ言わず、そのことを受け止めてたので、何も言えなかったです。 しかし、同棲できるという事実は変わらないので、住む家を決め、初期費用も払い、家具などを見てあらかじめ買ったりしていました。 そして数日前、彼から衝撃的な言葉を言われました。 『制度が変わったらしく、家賃補助も出ない。』 流石に何事かと思い、彼に電話した所、 『今日総務に家賃補助の申請を出したら、"通勤時間が1時間以上、社宅を勝手に出る行為"であるため、家賃補助は難しいと言われた。』と言われました。 私がここで疑問に思った事は、 ・先輩はいいのになぜ私たちはダメなのか。 ・制度が変わったことをなぜ課長は知らなかったのか。 です。 総務に最初に聞かなかったのが、悪かったと彼は自分を責めていましたが、私は冷静に、 ・前例がある。(同じ部署の先輩が同じ条件で住んでいて、家賃補助をもらっている。) ・課長に相談したときに、オッケーを貰い、家賃補助出ると言われている。 という事だったため、誰でも自分たちも同じ待遇をもらって住めると思って契約すると思います。 私がこのことを彼に伝えた所、 『確かに、課長と総務の間で入り違いがあるのは間違いない。だから、来週3人で話し合いをする。』と言ってました。 不動産に出してしまったお金もそうですし、色々な問題が生じて正直、家賃補助を出さないのに納得がいってません。もし、そういった制度が変わったならば、課長に相談した際に彼に伝えるべきだったと思います。 正直、家賃補助が出ないなら同棲は厳しいです。 もし、家賃補助が出ない結論になるのなら、戻ってこないかもしれない初期費用はどうしろという事でしょうか。 この事は、私たちの責任だと認めなきゃいけないのかどうなのかを皆さんに聞きたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書(を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定+労働条件通知書(https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/) をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事(インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等)などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか? 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します!!! ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1:試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2:不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9:30~18:00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50%を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供:1万円/1名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
いたいどれくらい広いのですかそれに風呂とかはちゃんとついてるのですか? 都会に就職して職場の寮を利用しようと考えています
0人程度の小さな会社で、まだ転勤した社員が1名もいない状況で転勤に関する社内規定など何も無い状態です。 入社時は転勤は無しと記載されていましたが会社の状況も変わり転勤を言われそうな状況です。 私は、実家暮らしで今後転勤する場合、会社などにもよりますが、引っ越し費用、家賃(敷金、礼金など)、転勤手当て、家財道具、水道光熱費など、どの程度だしてもらえるのでしょうか? 会社から言われた通りにすると正直、転勤事例がない、社内規定が無いのでかなり不安です。 実家には毎月費用は渡していますが、独り暮らしになると今まで以上に生活費がかかると思うので出来る限り今まで以上の経済負担を避けたいです。 実際に転勤を言われた場合どのように会社との話しを進めていけばいいでしょうか? 住宅なども会社に借り上げのほうがいいのでしょうか? それ以外にも必要なことがあれば、アドバイスをお願いいたします。
になります。 現在19歳、今年20歳になります。 一人暮らし(地元から県外に出たい)をしてフリーターに なりたいと親に言ったらまず一人暮らしをするための費用を貯めろと言われたのでまず自宅から通ってアルバイトをすることになりました。 親とかなりの不仲なので(というより、性格が全く合わない)ほとんど自分でやっていこうと思っているのですがなかなか何が必要なのか、まずやるべきことがわかりません。 バイト探して面接は当たり前ですが、自分の口座の開設?とか、自分でやっていく上で必要なものが明確でないのです。 そこのところ手順、やっておくべきことお教えていただきたいです。よろしくお願いします。 ちなみに二浪の考えはありません。
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