トです。 扶養になっています。 アルバイトをしたいので社会保険に入りたいのですが、何か必要な書類ってあ りますか？ 誰でも簡単に手続きできますか？
解決済み
から社会保険拡大の影響でシフトを減らされるかも知れないと話がありました。 社会保険に加入せずに夫の扶養ギリギリまで稼ぎたいです(130万まで夫の会社の扶養手当が出ます) 深夜1時間ほど清掃の仕事をしようと思います。今の会社は副業OKと言われました。 この場合、今の職場で 週20時間未満、月に88000円以内(通勤費抜きで)社会保険加入なし 新しい職場で15000円ほど稼いで年収130万円未満なら社会保険に入らず夫の扶養でいられるでしょうか？ 今の会社で交通費が1万円出るのですが、扶養には交通費は含まれますか？
うと思い面接を受けています。 今日、教育委員会から求人が出ていた学校事務の面接を受けてきました。そ の際、社会保険加入は必須で扶養からは外れてもらいます、と言われました。 時給930円×5時間×5=93000円(月収) 長期休暇中は全日出勤ではないので、93000円×12にはならないと思います。 この程度の収入で扶養を外れて自身で社保加入した場合、損をしてしまいますか？ 税金も払わないといけなくなるのでしょうか？
になりました。今年の3月末まで仕事をしておりましたが、転居を機に退職し現在は無職で主人の扶養に入っています。 私は扶養について大きな勘違いをしていたようで・・・ 年間103万以下（1月～12月）だと所得税はかからないのですよね？社会保険も所得税と同じく、今年の1月～12月までの収入合計が130万以下だと思っておりました。 しかし、色々と調べてみると、社会保険の扶養枠は仕事を始めてから1年間で130万以下だということを知りました。 そこで質問です。 7月1日から勤務を開始すると、来年の6月末までの収入の合計が130万以下でないと扶養から外れてしまうということでしょうか？ 7月からの勤務先の条件ですが 時給：1000円 勤務時間：8時半～16時半 勤務日数：週4日以上～ 扶養範囲内の勤務OK！ となっておりました。 私もその条件で働きたいと伝えました。 簡単に計算すると 【時給1000円×1日7時間×週4日＝2万8千円】となります。 これを1ヶ月で計算すると、約月収11万円になってしまうのですが・・・ このままだと年収にすると130万を超える見込みがあるので扶養には入れないと、色々調べてみて私は解釈したのですが。 この解釈は合っているでしょうか？ 採用のお電話を頂いた際に、担当者の方が確認をしたいとのことで、どれくらい働けるのか聞いてこられたので、 私は、（この時は今年の12月までの収入合計を130万以下に抑えればよいのだと完全に勘違いをしておりましたので） 「扶養範囲の130万以下でお願いします。でも、今年の1～3月までですでに50万ほどの収入があるので、あと80万以下でお願いします。」 と言ってしまいました。 すると担当者の方も 「今年は後6ヶ月だから、80万÷6＝約13万ですね。結構は入れますね。」 とおっしゃいました。 そのときは何の疑問も感じてなかったのですが、よくよく考えると先方の提示してきた条件で働くとなると、扶養範囲内での勤務は無理ですよね？ とてもとても混乱しております。 どなたか詳しい方がいらっしゃれば、是非お助けください(;_;)
加入させてもらう形で、扶養内希望です。 そのためには年103万以内、月約8.5万程までの給与に収める必要がある。という認識です。 そこで質問です。 今年は1月〜4月まで収入がない状態でした。 そのため、パートを掛け持ちで、どちらの社会保険にも加入しないような条件の働き方で月に8.5万以上稼いでも年間103万を超えなければ大丈夫なのでしょうか？ わかりにくい質問ですが、よろしくお願い致します。
曜日ごとでシフトが異なるため毎週ばらつきがある)働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ ※扶養から抜けたくないと思っています。
回答終了
つまでに、手続きを済ませたほうがいいですか？まだ、離職票が届いてなくて、、
るような会社です。私は去年の7月から契約社員として働いています。先日社会保険に加入させて欲しいと伝えると店舗自体の人数制限があるようで元々加入している人数がオーバーしているから加入できないと言われました。するなら他の店舗に異動する覚悟をしないと無理だと言われました。近くならいいですが車で1時間以上かかる店舗でその時は遠慮しました。現在22歳で親の扶養に入れてもらっていましたがその会社のみで安定した出入が得られてもいないのでダブルワークをしています。なので扶養から外されてしまうため保険を自分で払うような感じになると言われました。会社が店舗にはこの人数しか加入してはいけないと決めているのであれば無理なのでしょうか？今の店舗が家から近いしありがたいのですがこのままダブルワークをしていくのも体としてきついです。
ている会社は、年収106万以上で社会保険加入だそうなのですが、これはこの会社での年収が106万以上という事なのでしょうか？？ それとも、他のアルバイト先での収入も合算されてしまうのでしょうか？？ 自分はＷワーカーで、もう１つの会社は106万の対象の会社ではないのですが、もしこちらの収入が合算されてしまうと106万を超えてしまいます。 社会保険について調べてみても、特にこの部分については書いてないように思い質問いたしました。 よろしくお願い致します。
会保険に加入予定です。 この場合、8月支給の給与から社会保険料を支払い（暫定金額？） 標準報酬月額の決定は7・8・9月の給与をもとに正式に算出されるのでしょうか？ また、１０月以降残業や追加勤務で給与が増えても随時改定はない…という認識であっていますか？ また翌4・5・6月給与で通常通り標準報酬月額が決まっていくという流れでいいのでしょうか。 自分の会社に確認するのが早いと思いますが、今週は休暇のため、ご存じの方がいらしたら早く知りたく、質問しました。 よろしくお願いいたします。
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