とうございます。 タイトルの通りで、困っています。 私の会社はダイバーシティを推進することになって いる会社で、在宅テレワークなんかも皆やっており、体調が良くない日や子供の用事がある日は助かっています。 私自身は産休育休取得したあと、時短で働いているのですが、男性社員(一歳の子と、二人目が生まれるので育休予定)と、上長の男性(子供3人)が、出社時間は遅い、無断で連絡なく休む、連続で一週間出社しないと、サボりまくりです。 仕事もやはりそんなんで、カバーしきれず、支障がでてきています。 私自身はお互いさまだから、と自分が休んだり時短だから、とお互い様と思っていたのですが、最近無断欠勤や明らかにサボりと思われる事が多く、周りがとても怒っています。 わたしから注意するようにせっつかれているのですが、自分自身が、時短で働いているので、なんとも言えません。 自分が臨月、体調いまいちの時どうしていたかな?と思い出すと、迷惑をかけたのでひたすら謝り侍で、お菓子やハンカチを配りまくってた覚えはあります。 休んだりするのは仕方ないとして、気遣いとホウレンソウは最低限必要だと思うのですが、どう伝えれば良いでしょうか。 イクメンパパたちからは同じ仲間認定、周りの怒っている人からは私から注意してほしいと言われて、困っています。 どうぞ宜しくお願いします。
解決済み
務しています。 前任者が唐突に辞めてしまい引継ぎがなかったのでわかりませんが、1年前くらいから派遣の契約以上の仕事を任せられます。 派遣契約時、 ・なくしたら大変なのでお金の管理はしない ・受電はするけど派遣さんから客先へ電話はかけない ・お客さんと納期や金額等、売買契約の話はしない(責任問題の関係で) ・ただの営業補助兼雑務だから製品の知識はいらない ……と言われましたが、飲み会の会費集め、部署内で食べるお菓子代の徴収と買出し。客先への納期、金額回答。 一部の営業さんの注文から売上までの管理をさせられ、私が気づかないと製品発送してなかった!なんていう事態に……。もちろんそうなると、納品遅れのクレーム対応をしなければなりません。 また、部長から「俺の印鑑ここ。鍵渡しとく」と言われ、外出時の注文、売上承認までさせられます。 適当すぎです…… 半年前くらいに派遣の営業さんに言って「責任持てないからなんとかして欲しい」とお願いしましたが、現状変わってません。 やめちゃおうかなと思いましたが、次の仕事が見つかるかもわからないし、この会社はいまどき珍しく派遣会社と協力して産休が取れるのです(普通は産休取る前に派遣契約解除になってしまうらしいです) 先日派遣先から契約更新の契約書が送られてきましたが、新しい規程らしく、その派遣会社の営業所内の時給平均が記載されていました。 平均時給高すぎだろ!!と思いました。 愚痴になってしまいましたが、ここで本題です。 まだ大事にはなっていませんが、こんなグレーゾーンで仕事を続けていて、もし私が何かやって会社に大きな損害を出したとき、やっぱり責任とらないといけないのでしょうか? ちょっと気になったので。
めていて、お世話になりました。その後、ワンオペ育児との両立がこなせず、徐々に余裕がなくなり、子どもも不安定になってきたことから、パートに変更してもらいました。そこから、半年…職場の一部のメンバー(先輩)から、嫌がらせを受け始めました。シングルマザーでも頑張ってる方もいたので、私だけズルイなど言われたりもして、軽いイジメを受け、精神的ストレスがすごくて、気づけば出勤はギリギリ出社、スッピン…という感じになっていました。覇気もなくなってたと思います。私なんて役に立ててないんだ…とネガティブになっていました。 早く辞めたい、でも2人目の産休育休ほしいから、なんとか続けよう!辛いのは子育て中だけ!子供が大きくなれば大丈夫!など考え続けていましたが、突然、妊娠がわかり、その後、流産しました… なんだか、もう頑張れる気がしなくて、1週間お休みをもらいました。その後も精神的に回復せず、そのまま退職させていただきました。 お恥ずかしいですが、職場の責任者にも、事務の責任者にもお会いせず、電話も出ず、書類でのやりとりで退職。鍵を返しに行ったのも、人が少ない時間帯にこっそり行きました… 誰にも会いたくなくて、怖かったけど、なんとか勇気を出して鍵を返しに行ったきりです。ホルモンバランスが崩れ、かなり精神的にも落ちていたと思います。 職場は、私の生活圏内にあり、徒歩10分もかかりません。ビルの前を通ることもあり、そのたび、モヤモヤしてしまいます。 退職して1年経たずして、また授かることができ、辛い悪阻を乗り越え、無事に出産できました。生後5ヶ月ほどたち、2人育児にも慣れてきて、やっと精神的に余裕ができてきました。 平常心に戻った今、なんて恥ずかしい辞め方をしたんだろう…と思えてきました。でも、もう1年以上も前の話、、今更行ったところで、何?だれ?って感じだろう。。そう思って、後ろめたさがありつつも、そのままフェードアウトしようと決めました。 しかし、上の子が、習い事をしたいと言い出し、それが元職場と同じビルにあります。エレベーターや階段で、責任者の方と会う可能性もあります。とても気まずいです、、 こういう場合、菓子折りでも持って「あのときはご迷惑をおかけしました」と挨拶に行った方がいいのでしょうか? それとも、階段やエレベーターで会ったときに、「ご無沙汰してます。あのときは、すいませんでした」と挨拶したらいいのでしょうか。 先日、習い事の体験に行ったとき、責任者の方とすれ違ったかもしれません…違うことを考えながら子どもと話していたので、視界には入っていたけど気づきませんでした。すれ違う前に、背中を向けられたため、不自然な動きで、すれ違い終わったあと、なんとなく「あれ?今のってもしかして…」と気付きました。 私の視界に入っていて、目が合っていたかもしれないのに、私が知らん顔しようとしたから背中を向けられた?無視したみたいだ、、と、また凹んでいます。 私の考えすぎでしょうか。 習い事が始まれば、いずれ誰かに発見され、◯◯さん、ここに通ってるよね!とか、休憩中のネタにされるのかなとか、挨拶ぐらい来たらいいのにね!とか、言われるのでしょうか… こういう場合、どうするものなのか、、、 ご意見お願いします。
回答終了
事について。 どんな仕事をしようと考えていますか? または、どんなお仕事をされていますか? 29歳専業主婦、10か月の子供がいます。 子育てをしながら、 今後の仕事をどうするかについてゆっくり考えています。 私が今のところ第一候補で考えているのは、 とりあえずもうひとり産んで、 その子の子育てが落ち着いたら(1歳か遅くても3歳くらいになったら) 自転車で通える距離のところで月5~8万円くらいのパートをすることです。 産前は6年ほど小売り業界にいて、 レジや品出し、発注などの基本業務は問題なくこなせるので、 それを活かして小売り関係につくか、 それともまったく新しい職種にするか・・・ もしくは正社員としてきちんと働いた方がいいのか・・・ など、ぼんやりと悩んでいます。 同じような状況の方がいらっしゃれば、 今後どのように仕事をしていこうとお考えですか? また、すでに働かれている方の経験談や、 子育てを終えられた方は、 どういうお仕事をされてきたか、 こうしたらよかった、 こうしなければよかった、 などなど、 いろいろなご意見を聞かせていただけたらと思います。
企業の正社員で身体を壊しホワイトなバイトに転職しました。労働時間は半分以下で給料は1万減です。正社員だったころには使えなかった有給が今は全日使用でき、更に特別休暇3日があります。ボーナスもあります。正社員の時も今も退職金、産休育休はありません。年輩の人たちには「バイトなんて不安定。安定した正社員に戻りなさい。」と言われます。しかしわたしとしては命の危険があった正社員の頃よりバイトの今の方が幸せです。収入は一万円減りましたが、自由な時間が増えたので時間をかけて栄養バランスの取れた料理を自炊することができ、外食やコンビニ飯がなくなったので経済的に余裕ができました。ストレスもなくなったので飲酒、タバコもやめました。栄養ドリンク、カフェイン飲料、チョコレート菓子なども自然にいらなくなりました。正社員の時には出来なかった貯金も今はできておりもうすぐ100万円貯まります。(奨学金を返済していたので貯金が少ないです。返済も最近まとめて終わらせました。)そんなこんなでわたしとしてはこのままバイトを限界まで続けていこうと思っていますが、年輩の人たちが言う「バイトだと結婚できない」という声も気になります。みなさんならブラック企業の正社員とホワイト企業のアルバイト、どちらと結婚しますか?
間、週5日で勤務しています。 早朝は私一人だけで他にバイトの人はいません。そのため、からあげクンやその他のFF全て私が作りながら、人が来たらレジをしてごみ捨てして、パンの補充をしてってやってます。 正直3時間だから言うほど辛くないだろって思うかもしれませんがだいぶきついです。それにはいくつかの理由があります。 1つ目 家の近くに団地があり早朝から人が大勢来る 。 2つ目 おじいちゃんや塗装関係などの仕事をしてる更年期おじさん、クソだせぇヤンキーが来る。 主にこのふたつが原因です。まず1つ目の事なのですが、おじいちゃんおばあちゃんが沢山いるのでめちゃめちゃ朝早くから居ます。そして、行動がゆっくりな人や身体障害者の方がいるのですごくレジが混みます。(悪気がないのは承知してます。)そうすると2つ目の原因である方々がブチ切れ始め、挨拶もなし、態度も悪い、声も小さい、レシート見えてんのに取らない、金を投げる、グチグチ言いながら帰る、など気分を害すようなことをしてきます。そのため、体力的にも辛いのに更に精神的にも追い込まれます。 今日も悲しいことがありました。 お菓子を3つ買うとついてくる韓国グループの景品が今日の7時から発売で、いつもならすぐ見つけられるところにあるのですが、ほかのバイトの子がその景品をすごく分かりにくいところに置いていて、お客様をすごく待たせてしまったんですね。で、直ぐに事務室に行って副店長にLINEで電話をかけたんです。そしたらレジの近くにない?って言われて、ないですって言ったんですよ。でも 、んー、、みたいな反応だったんで見つけられなかったら連絡先聞いて後で探すって感じにしますって言ったら、そうして!って言われたので、分かりましたと言って電話を切ったんですよ。そしたら「ドーーン」って音がしたんで防犯カメラパって見たら景品を貰いに来たお客様の次に待ってた男性の方がめちゃめちゃ怒りながらドアにわざとぶつかって音立てて出ていっちゃったんです。申し訳ないとは思ったんですけど、私は1人で全部回してるので臨機応変に対応もできないし、こっちだって焦って一生懸命探したり、電話かけたりってしてたのに、そこまで怒る必要はあるのかな?っておもったんです。でも結局その時その景品を見つけることが出来ず、景品を貰いに来たお客様にも謝罪して見つかり次第すぐご連絡させて頂きます。といって電話番号教えて貰ったんですね。そしたらその後すぐにその商品が見つかって、すぐ連絡を入れて、お客様に謝り、お時間ある時に来ていただくことになったんです。その人も最初はすごく怒ってて、(態度、かおに出てました)私もどうすればいいのかわかんなくなっちゃってとりあえず謝ったんです。でもまぁその後電話した時はあんまり怒ってる様子はなく良かったのですが、その前に怒ってでてったお客様が本当に気になってて…確かに待たせてしまったのは申し訳ないと思ってるんですけど、私が1人しかいないってことは知ってるはずだし、セルフレジもあるし、わざとでかい音を立てて去る必要はなくないですか?仕事に遅れそうだったのであればもっと早くから家を出ればよかった話だし、3分もまたせてないんですよ… この事がずっと頭から離れなくて困ってます… 他にも色々と嫌なことは沢山されてきたし、八つ当たりなんて毎日のようにされてて本当にストレスが溜まります。 朝からやること多いのに、グループLINEでは私にこーしろあーしろと指示をしてきて本当にイライラが止まりません。どうすればいいのでしょうか。
この度結婚のため、地元を離れて県外に引越し、仕事も休むことになりました。 私は30歳を越えており、二人子供が欲しいので、すぐに妊活に入りたいと思っていました。 ところが、もといた事務所のボスから、私が引っ越した先の県内に、ボスの友人の事務所があり、そこが人でを探しているので、君を紹介しておいたから、話を聞きに行ってみたらと言われました。 自分は数年仕事を休むつもりでいたので、私から口利きを頼んだわけではありません。ボスの友人から、ボスに、誰かいい人いないかと聞かれて、私のことを紹介してくれたようです。 大変ありがたいお話なのですが、その事務所に入るとしたら、一人で支店を任されるとのことで、入所してすぐに妊娠・産休となると、結局またその支店に穴を開けることになってしまうため、最終的に断ることにしました。 前職の事務所のボスの顔を潰さないようにしたほうがいいと思い、菓子折りと手紙を添えて贈ろうと思うのですが、手紙はどのような文面にすればよいでしょうか。 また、順調にいって子供がすぐできれば、3~5年後にはまた仕事に復帰したいと考えています。 その際には、またそのボスに口利きをお願いしたいと考えています。 以上を踏まえ、手紙にはどのように書けば良いでしょうか。 なお、ボスにはすでに、電話で、一人支店なのに入ってすぐに産休で休むのでは迷惑をかけるので断ることにしたと、今回断ることは伝えています。
は欲しいけどまだ作っていません。 (旦那の転職が決まれば子どもは作りたいね、と話し合っています。) 本当に小さい質問ですが、私は今とても暇になりました。 やっていた正社員も、かなり仕事量も責任もキツかったですが今振り返ると、テキパキ仕事をするのが好きだったので、あの頃に戻りたいとたまに考えてしまいます。 今は暇をつぶすため、料理を極めたりお菓子を作ったりしています。 まだ自分が若いというのもあり、早く子どもを作って手が離れたら正社員やりたいと思っています。 しかし、旦那は「家に居てほしい」と一点張り。 結婚する前は、私がこうしたい、というのを話したはずなのに、私が正社員の仕事をするのは旦那にとってはあまり良く思っていないそうです。 アルバイトは許可されたのでとりあえずやろうと思いますが、わたしは今不満に思ってしまっています。 贅沢な悩みですみません。 わたしはどうしたら良いのでしょうか?
務しています。 予定では12月まで働き、 産休育休を取得する予定です。 8週目までは食べづわりが あったのですが、 9週目頃から匂いに敏感になり、 10週目の13日.14日.15日の三連休から 1日に数回、匂いの有無関係なく ムカムカでえづく 食べ物を胃に入れて少しすると吐く を繰り返しています。 今日も朝、出勤前の1時間の間に 3回トイレに駆け込みました。 そのまま出勤しましたが、 やはり体調が優れないため お昼で退勤させていただきました。 そこで質問なのですが、 スナック菓子やオレンジ100%ジュースは 摂取できています。 この場合でも、一応病院に行っておいた方がいいのでしょうか? 次の検診は、8月初旬の予定です。 また、このぐらいで仕事を休むのは 自分に甘いでしょうか。 このぐらいでと思い出勤しましたが、 やはり体調が優れず、周りにも気を使わせてしまっていることが申し訳ないです。 しかし、いつつわりが治るかもわからないので 今回のように休ませてもらうことが 増えてしまって迷惑をかけるのも… と気が引けてしまいます。 皆さんの意見や、実際どうしたかなど、 ご回答いただきたいです。 よろしくお願いします。
ォローしなくてはいけないこともあると思うのですが同じ給料なのに自分だけ損をしてるとか思いませんか? それとも私の心が狭いのでしょうか? 同僚が職場に子供をつれてきて面倒を見させられたり、子供が熱を出した時や学校行事で休みの時は替わりに出勤することになります。 それでも有給扱いになるので私と彼女は給料が同じです。正直その子供も全く可愛いと思えないし彼女自身のことも嫌いになりそうです。 しかし私は独身で子供もいないので事情がわからないからと言われればそこまでです。 でも子供がいながらも迷惑をなるべくかけないように自分の身を削って働いている方もいますよね?働くと決めたからには周りに負担をかけるなら子供の為にでも専業主婦のようにはいかないことを覚悟して働いていますよね? 私はとっても心が狭いのでしょうか? なにか納得する答えが欲しいです。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です