ます。この場合消費税も課税対象になるのですか?
解決済み
になり、今日契約書を書いてきてと言われ契約書を受け取りました。 一応全て読みました。すると中途解約というところに 「本契約有効期間中といえども60日前に文書を持って予告することにより、本契約を解約することはできるが、その場合違約金としてそれまでの委託報酬の2分の1の金額を支払わなくてはならない。但し、やむを得ない事由があるときはこの限りでない。」 とありました。 違約金という言葉を知らなかったので、ネットで検索してみたら労働基準法に違反しているかもしれないということがわかりました。 これは法律違反の内容ですか?ちなみに、契約期間は最低でも3月31日までです。学校との兼ね合いともあり、途中でやめなくてはやっていけない可能性もありそうです。 まだ捺印していません。 この契約内容は違法かどうか、それと一般的に考えられる”やむを得ない事由”について教えてください。
務部に異動してきましたが、凄く膨大な仕事量で、毎日22時から23時退社、土日のどちらかは出勤している状態 です。上司からは慣れてないからだ!と言われますが、前任の方も遅くのこってました。本当に一人の仕事量なのか、自分がただ本当に処理が慣れていないだけか、わからなくなってきました。そこで、総務経験された方、仕事量どうでしたか?以下、書きますの比較してもらえればとおもいます。 ・毎月100人分の給与計算 ・派遣労働者の面接、雇い入れ ・派遣に対する給与支払 ・100人分の業務日報のチェック ・100人分の健康診断の予約等 ・残業時間が多い人に対しての医師面接の予約 ・扶養手当て等の処理、就労証明書の作成等 ・財形貯蓄の引き出しから新規 ・高年齢雇用保険給付のハローワークへの届け出 ・育児休業給付金のハローワークへの届け出 ・健康保険厚生年金の随時改訂(システムが6ヶ月定期を1か月ごとにならしてくれないので、定期代を一人一人手計算します。) ・新入社員の募集等、テスト作成から履歴書等をシステムへの打ち込み、面接官への資料作り。 ・源泉徴収、住民税などの各種支払い ・労働保険料の算出等 ・他機関からの給与支給の調査依頼 一応、ざっと書けるものだけ書いてみましたが、この他にも挙げれないような、細かい調査ものから、一人一人に文書郵送など、雑務仕事がある感じです。
です。 パート社員の給与の支払い方について疑問があります。 その社員は、私より勤続年数が長い(10年)です。 扶養の範囲内で年収103万円以内に収めるため、月給平均85000円がその パートさんの表向きの収入です。 しかし、実際は、時給換算にすると、月20万円分ほどをその人に支払っていま す。 支払い方なんですが、その差額分をその人のご家族が経営する会社へ何らからの サービス作業(=作業業務等)を依頼したことにして給与の差額を支払っている のです。 パートさん本人にとっては保険・年金等支払わないで済む(10年で1400万 円分、申告していない)状況です。 その人にとっては非常に得ですが、会社側には何にもメリットが無いと思ってま す。 偶然そのことを先輩から聞かされて、、違法というか脱税を手助けしているよう に思えますが、それは考え過ぎでしょうか。 振込など実務をしているのは私です。もし、違法なら、上司に相談しこの業務をお断りするか、それで会社と気まずくなったら辞めようかなあ、、、なんて思ってしまっていて。 法律や税金に詳しい方、ご教授くださいますようお願いします。
きゃいけないんでしょうか? 人にしてないよと言ったらすごくビックリされました。 普通するもんですか? してない事がバレたらなんかヤバいことになるんでしょうか?
だいません。 3年前から契約社員として2年間働き、契約期間満了とともに、私が主に従事していた仕事が派遣会社に委託される事になりました。仕事内容は主に書類の整理、入力、チェックです。 私はその派遣会社に最初に採用され、去年の4月から今度は派遣社員として、今までと同じ仕事をしています。(正確には業務請負になるので、今までの職場の一角を借りて仕事をしています。) 私は派遣会社に採用された時に「今まで6人(フルタイム勤務)で回してきましたが、書類が多い日がほとんどで、6人で残業して何とかこなしてきたので人を増やして欲しい。」とお願いしました。 その後6人のパートさんが入ったのですが、私だけ9時~17時の契約で、他6人は派遣会社が社会保険の加入をさせたくないという理由で、扶養の範囲内の9時~15時で求人を出したようです。全員ではないのですが、お子さんがいる人達ばかりだし、扶養の範囲を超えない程度の残業しかできません。学校行事で休む事もあるので、結局、私が残った仕事を残業したりして今まで何とかこなしてきました。ですが、私も契約時間が長いだけで時給等待遇は同じです。 一応現場に上司がいて、今まで仕事の相談をしてきたのですが、派遣会社の社長自体が社会保険には数人しか加入させない考えらしく、現場の上司も人手不足で仕事を抱えすぎていて、申し訳無いと言いつつ、私にお任せ状態です。求人も出していますが、時給が低く、駐車場代も自己負担の為、応募がほとんどありません。 今までは何とかしてきましたが、繁忙期にもうすぐなります。また、月一度、締日の関係で仕事を翌日の10時迄に終わらせなければならない日があるのですが、一人のパートさんがお子さんの通院と重なる事が最近わかり、仕事を休むつもりでいるようです。 もう全員で残業しない限り、仕事は終わらないと思います。ですが、今のところ毎日、残業に協力してもらえるパートさんが2人しかいません。他のパートさんはお子さんが体調不良になれば休むだろうし、毎日は残業できないようです。 私は好きな仕事なので辞めたくないですが・・・・・もう辞めるしかないでしょうか?宜しくお願いします。
いのではないでしょうか? 私の義理のお母さんから、話を聞きました。 『以前は、アルバイト感覚で配達出来る、気楽な仕事だったんだよ。ヤクルト本社が、ヤクルトレディーの若返りと、お客様へのサービスの向上を考えて、方針転換して、ヤクルトセンターに保育ルームを設立したりして、20代30代の若い奥さん達がたくさんヤクルトレディーになったのは良いけど、配達時間を朝8時以降に限定されて、配達条件も厳しくなったみたいだね。』って、話してました。 知恵袋でもレス頂きましたが、自分の担当区域外で、お客様を拾って配達依頼書を出しても、そのレディーさんには何のメリットも無い。 配達中に交通事故にあっても、何の保証も無い。 こんな労働条件では、長続きしないはずですよね。 仲良しのヤクルトレディーさんも、正直辞めたいと言ってました。 どんな労働条件になったら、良いと思いますか? ① 各センターが、雇用主となり、最低賃金を決め、それ以上の上乗せは、お客様をどれだけ増やすかの努力次第とする。 ② 労働条件は、現在のままで、お客様を取った場合のメリットを儲ける。 地域に関係なく、お客様1人紹介に付き、○○円支給。これは各センターでは無く、ヤクルト本社からの支給とする。 ③ その他(皆さんの御意見)
えなければ出さなくてもいいんですか? 注意することなども教えてください!
ナウイルスの影響でまったく、客がいなくて、来月から固定給から完全歩合になり、休みも月で8日くらい増えてしまいます。 国からの保証など貰えるでしょうか?
安静にする必要があるので仕事を休むように言われました。 会社に休みの調整をお願いしたところ、会社を辞めるように言われました。私は、8時間のパート勤務でしたが、今後の生活を安定させるためにも育児休暇を取りたいと思いこれまで仕事も月に168時間は働いて1年半は働いています。しかし、妊娠したと同時にだんだんと厳しくなる上司にストレスを感じるようになりました。 このまま、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。 私は、お腹の子のことを考えて仕事を辞めるしかないとは思っていますが。すごく残念な気分になりました。 私は、前職場を会社経営を他の会社に委託することになり、急に辞めることになり、慌てて職を探すことになりました。昨年の7月に再就職手当金と今年の2月に就業促進手当を支給していただきました。 今後、旦那の扶養には入るつもりではありますが、ハローワークにはどんな手続きが必要となりますか?また、妊娠出産にはどんな手続きが必要となるのかを教えて下さい。
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