人手不足で希望休を提出し辛く辞めようか悩んでいます。 元々家族旅行や観劇に行きたくて始めたパートでして、面接時にも旅行や観劇 を優先でそれ以外の日は店長の御随にして下さいと伝えました。 店長もそれを了承の上で採用してくれました。 入った時は人も足りていたので希望休通りでした。 けれど最近は立て続けにパートやアルバイトの方が辞めていって希望休を出すと小言を言われたりします。 予定を入れないで欲しい、旅行に行き過ぎだと言われました。 何度か既に手配していたチケットやバスをキャンセルして出勤もしました。 このまま人手不足が緩和されるまで働くか、3ヶ月後にすっぱり辞めようか悩んでいます。 社会経験も浅く甘えた考えなのは重々承知です、厳しい意見でも構いません。よろしくお願い致します。
解決済み
⇒2月へ変更 ・24万円⇒(行くのであれば34万円)値上がり (2年間で集金)24万円での 5日間の旅行でしたが、 値上がりするとの学校から相談があり、 キャンセル(行かないこと)にしました。 が、 返金の際への質問で、 今日学校側(校長)から 「書面で知らせることは出来ない」 何度も言われ 「20万円~24万円の間で返金は出来る」 「書面で書けって言われたら学校側に喧嘩売ってるようなもの」 「安心して信じて」 「3月までになにか突発的な(例えばUSJへの旅行?があれば減る)事があれば分からない」 と言われました。 自分はとりあえず録音と繰り返し、 ○○は出来るんですね?と聞いたり、 そうなのですね、すみません。と 返事をしました。 卒業時に返金する予定だと言われました。 ちょっと詐欺られそうで怖いです。 内訳も教えてくれず、 通知する紙すらないです。 ①どうしたらいいでしょうか? ②どのくらいの返金想定でしょうか? ③アドバイスをお願いします! 投げやりな回答はすみません。
もらったのですが、その時に初めて「3月に研修にきてほしい」と言われました。 3月に入れる日を教えてくれと言われ、10日ほどあいている日を伝え、この中からお願いしますと伝えました。 そしたら2月に入ってから「10日じゃ少なすぎる、4月から即戦力として働けるとは思えないから、もっと働ける日を増やしてほしい。2月は無理なのか?」と言われました。 2月には最後の単位認定試験がありますし、3月は卒論の締め切りがあったり、卒業旅行があったりと結構予定が入っていました。 こちらとしては、していたアルバイト先にも事情を話して元々3月で辞める予定を2月にしてもらい、出来るだけ働く日を増やしたつもりです。 その事を何度伝えても「1日2時間程度でもいいから。試験前そんなに勉強する時間いらないでしょ?卒業式の日午後からならいけるよね?」など色々言われます。 正直やっと学校生活が落ち着いて、働く前の最後の余裕ある時間なので、空いてる時間全てを研修にあてるのは嫌です。(現在すでにその状態ですが・・・) これは普通のことなのでしょうか?私は甘いですか? 卒業旅行もキャンセルして卒業式のあとの食事会も断って働くべきですか? ちなみに給料は半分出すといわれました。半分は働くんだから勉強料だそうです。
ています。 人手不足で好きな日に休めることがなくアルバイトの人が揃っている日に自分の休みをいれる感じです。今回久々に連休がとれることになったので友人と旅行することになりました。 その後、会社から毎月恒例の研修会の日程が決められ、社員は全員出席せよと連絡がきました。 いつもは第2月曜日なのになぜか今回は自分の旅行の日(第2金曜日)でした。 旅行すると言ったらキャンセルしろと言われました。 もちろん代休はとれません。 友人も忙しい中、有休をとってくれているのでとても言えません。 納得いかないのですが、上司は会社の行事なんだからあたりまえだろうとの一点張り。 私は社会人としての自覚がないのでしょうか。 こんなものなのですか? 有休もとれないうえ休みも潰れることに愕然としています。 みなさんはどうしますか? 常識では急に決められた会社行事に出席するんでしょうか。
らない職場ってどうですか? 普通の職場って年間カレンダーというものがあって週休二日制とかこの日は休みとか事前にわかると思うのですが それかシフト制でこの日は仕事お休みとかわかるものだと思うのですが 友達の仕事が変わってるのです。事務所・営業は週休二日制・GW・お盆休みは完全休みなのに。友達だけは1日前にならないと休みがわからないのです その為、旅行にいけない(事前予約が取れない、予約取っても前日キャンセルになる可能性があるのでキャンセル料がムダにかかる)同じ理由でライヴとかにも行けない みんなで遠出の予定立てても参加できるかわからないので誘いづらい 問題は事務所や営業が休みの時に友達が当日、病気などで当日休みたくてもかわりがいないことです。もし両親が亡くなったりしたらお通夜や葬式どうするのかなと思うほどです 有給はと聞いたら。事務所や営業の勤務時間の18時までは変わってくれるけどそれ以降はダメだそうです なので1日有給ということはありません。友達は16時から出勤です終わりは3時くらいになります こんな職場で働きたいですか?月30万くらいもらえるならいいけど、私は嫌だな
回答終了
海外出張に出る予定でしたが、急遽体調不良により、出張3週間前に他のスタッフと交代してもらいました。 しかし、既に出張日から逆算して1か月を切っているという理由から、飛行機の予約等一旦全部取り消し作業が入るという事で、キャンセル料金が20%掛かると旅行k代理店から言われました。 海外出張のキャンセル料金なので約4万円程掛かります。上司が財務と人事に交渉してくれたのですが、 自己都合により発生したキャンセル料金は医者の診断書が出たとしても全額自己負担と言われ、その請求がありました。 普通こういう場合はやはり全額自己負担となるのでしょうか?
ています もし、予定と仕事が被りそうな時はどう言い訳or対策を考えていますが中々思いつきません。 改めてなのですが、来月18日に調理師学校を卒業する者です 地元のホテルの調理師の仮内定を頂き、週明け頃に、支配人や料理長の方と顔合わせをする予定です 内定が決まる前に、3月の末(26日~30日)に友達と4泊5日の都会の友達と地元の観光旅行の予定を入れており 内定が決まってから心配に感じる事として、調理業界と言う「職人業界」と言われる特殊な業界では、4月に仕事始めとも行かないような気もし「卒業して次の日(3月19日)からすぐ来てくれ!」等と言われるのでは無いかと心配です。 もしそう尋ねられた時は、上辺だけでも「はい、わかりました」と言うつもりではありますが、正直その点が今回気になって居る所です。 最悪、観光に来る相手側の交通機関をキャンセルさせ、早い時期に着て貰うつもりですが、金銭的にもキャンセル料が惜しく なるべくソレは避けたい状況です もしも卒業式が終わって次の日から来るように頼まれた場合、3月末に休みを頂ける「言い訳」や、対処法が思いつく方が居ましたら 非常に情けなくはありますが、アドバイスを頂けませんか。 もし参考になるのであれば、就職先のホテルも公表します。
のグループで3班くらいに分けて行きます。 費用は毎月の給料から2500円引かれています。 前回の旅行の時、体調不良で参加できなかったのですが、積立金は返金出来ませんと会社の上司から言われました。 自分の給料から積立てたお金は返金できないのが当たり前なのでしょうか? 誰か教えてください。 よろしくお願いいたします。
あと休む場合どんな風に先生に言うんでしょうか? またキャンセル料ってかかりますか? 聞きたいことがあればすぐに補足しますんで
一口飲んで爆睡してしまいました。 気づくと酸素マスクに点滴がなされて同乗の医師に脳梗塞と勝手に診断されました。 しかし、その後も2回乗り継ぎスロベニアのリュブリャナまで行きホテルをチェックインも済ませました。 私が本当に脳梗塞なら歩けないし話すこともままならないでしょう。 また、私は、ツアーを続行すると思っていましたが、 会社から新たなツアコンを送った。 とのことで、強制帰国させられました。 のちに、新しいツアコンの飛行機代や、次回以降のツアーも同意なしにキャンセルされ、そのネームチェンジ料もあわせ、50万円、請求されました。 私は、すこぶる調子が良く脳梗塞のカケラもなく、ただ飛行機で爆睡していただけです。 それでも、50万は、支払の義務があるのでしょうか。 どうか、お知恵を拝借下さい。 よろしくお願い致します
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