「打ち子」を含む質問（52ページ目）

後輩を見ていてヤル気のある子、ない子が分かりますか？

職場で親しい年下女性がいます。私からメール等送っても中々返してのないのですが、彼女の方から電話をしてきます。 メールで送ったものを何故電話で返すのか？心理...

女の方から電話をしてきます。 メールで送ったものを何故電話で返すのか？心理がわかりません。 メール打つのが面倒なのかなんなのか… 同じような経験をされた方、若しくは自身がそうだという方、考えられる事を教えていただけませんか？

明るくて良い子にイライラし、自己嫌悪に陥ってしまう 部署に若くてかわいくて、明るくて、みんなに好かれていて、という非の打ちどころがない女の子がいます。 私...

くて、みんなに好かれていて、という非の打ちどころがない女の子がいます。 私自身もその子が好きなんですが、同じ部署になって以来、イライラすることが増えて、困っています。 私は今の部署に入ってまだ3ヶ月です。仕事の内容は、上司に直接聞くより、彼女から教わることが多い です。彼女自身は、ちょっとオッチョコチョイなところはあるものの、そこは愛嬌、という程度で、転職して来 る前も同じ仕事をしており、まだ30前ですが、そこそこベテランです。 当然、彼女に付き添ってもらって仕事を習うのですが、説明が飛び飛びで、自分でわかっていることは省略 してしまうし、手順ばかり説明して、その作業をする目的なんかがちっともわかりません。 先週は、ファイルの束を夕方になっていきなり渡してきて「これ、今日中にやらなきゃいけないんですよ。私 は終わったので、次どうぞ」と笑顔で言われ、何でその作業があるとわかった時点で相談してくれないのか、 とカッとしてしまいました。しかも自分は昼からのんびりじっくり時間をかけて、悪びれもせずです。 気がつかない人なんだろうなぁと思います。まるで愚痴ばかりですが、本当に良い子なんです。 良い子だから、こういうふうにイライラすると、自分にがっかりしてしまい、自己嫌悪です。 こういう人と、うまくやっていくにはどうしたら良いんでしょう。

スーパーのレジ打ち専門のバイトの面接を受けたことある方、また面接を担当したことある方に質問です。 面接内容はなんですか？ 私が今まで経験したバイトの面接(...

る方に質問です。 面接内容はなんですか？ 私が今まで経験したバイトの面接(飲食店)は普通に履歴書みて希望時間やいくつか質問されて終わりました。 しかしレジ打ち専門となると高校生アルバイトでも計算のテストなどあるものなのでしょうか。

至急お願いします。 コンビニで夜勤のアルバイトをしています。 最近いとこから昼勤の子が未成年にタバコを売っているという話を聞きました。 ここまではまだ...

の子が未成年にタバコを売っているという話を聞きました。 ここまではまだ半信半疑だったのですが、今日、私と同じコンビニで働いている知り合いの母親が、昼勤の子が未成年にタバコを打っていると言う話をまた聞きました。 もうほぼ100パーセントホントの事だと思うんですが、店長に言うべきでしょうか？ 店長にもオーナーにも迷惑をかけるし、大問題になるので少しまだ言う勇気が出ません。

アパレルのレジ打ち間違えについて。 私は高校３年生、通信制の高校に通いながらアパレルの販売を始めて3日目です。 二日目にレジの流れを教えてもらい、 今日、三日

レルの販売を始めて3日目です。 二日目にレジの流れを教えてもらい、 今日、三日目に本番としてレジをや りました。 値下げしている商品をレジに通す時の話ですが お客様に払っていただく金額の欄に 間違えて割引金額を入力してしまいました。 (例)定価3900円で値引き後2900円だと1000円割引になりますが、お客様には割引価格の1000円ですと言い、1000円を頂きました。 お客様が帰ってから間違えに気付きました。 この状況ではお店が1900円損していることになっています。 なので店長に相談したところこの会社は間違えた金額は間違えた本人が支払うということだそうです。 仕方なく1900円の損している分は払らいました。 でも学生で1900円支払うのはアルバイトをしている身でも厳しいです。 ですが私はその事を全く聞いていません。 なにか同意書があったわけでもないですし… 閉店後の締めの際も不足があればその日のシフトに入っていた皆で割って払うそうです。 打ち間違えた私も悪いですが、 その時隣に先輩がいてちゃんと精算する前に一緒に確認してOKを頂きました。 今冷静に考えてみたらレジをきちんと打ったのがその時初めてだったので わからないことが多々あり全額払う事があるのかとか 前の職場では本社負担だったので私の全額負担が正しいのかとか(会社が違うので当たり前ですが) しっかりと教えてくれてない上司の責任は少しもないのか…など考えてしまいます。 今回の間違え以外にも、面接の時に「ここのブランドの洋服を買わなければいけないか？」と聞いたところ「強制的に買わせることはありません」と聞きました。 ですが、出勤初日から他の上司にすぐに服を買って着替えてと言われました。 腑に落ないことが多々あります。 こういう場合は会社の責任ですか？ 私の責任ですか？ またお金を返してもらうのは出来ないですよね…？

親会社が経営不振の子会社を吸収することはありますか？事例知ってたら教えてください。ご意見でも構いません。 とある大企業の子会社勤務の者ですが、最近うちの会社

。ご意見でも構いません。 とある大企業の子会社勤務の者ですが、最近うちの会社の経営状況が悪いです。 そして一部の使える社員のみが親会社に業務委託として使われて、残りの能力が低いとみなされた社員は親会社から仕事を減らされてます。 このような状況もありどんどん当社の売り上げが減っており、いずれは破綻するのではという雰囲気がただよっています。 流石に親が大企業なのでそうなる前に手を打つのではと思っていますが、今後吸収合併などはありえるのでしょうか。 もし事例など知っていたら教えてください。

いつも業務過多… 40歳女性(既婚)Ｋ子です。 事務職として派遣で５社勤務して来ましたが、どこの会社へ行っても なぜか他の方より業務過多です。 何度も被害...

ましたが、どこの会社へ行っても なぜか他の方より業務過多です。 何度も被害妄想だと思ってやり過ごしてきましたが、どこの会社でも 「Ｋ子さんばっかりなんでこんなに押し付けられてるんですか？」と言われ 同情されます。 今までの退職理由は、建前は「やりたいことができた」や「経済的な理由」などと言って 辞めておりますが、本音は業務過多で軽い鬱になり退職をしております。 上司に業務過多を相談しても、聞くだけで終わります。 いまの会社はフルタイムパートですが、正社員で社長のお気に入りの女性(以下,Ｙ子)に 好き勝手にされながら２年２か月目になります。 そしてＹ子は社内結婚した方で、ご主人も同じ会社で小１＆年長の男の子がおられます。 お子さんの用事で毎週火曜に早退されたり、今からご自分が歯科に行って来るが何時に戻るか分からないと言って9：30～14：00頃まで外出したり、子供の学校行事なども私たちには何も言わずに休まれます。 毎回社長にだけ言って休まれます。私達は「あれ、いない？！」と、いった感じです。 Ｙ子は正社員で役職の方なのですが、乱暴に脅しながら適当に教えるので覚えられませんでしたがそれでも私は独学で業務を覚えて来ました。それでもＹ子は「Ｋ子さんではダメ」だと 上司に言い、新入社員(２人)を増員しました。 しかし、その新入社員(２人)もいじめて教育を放棄し、パートである私に新入社員の教育をやらせました。 あまりにひどいので新入社員が人事に相談したところ、人事は「我慢して下さい。Ｙ子さんを理解してあげて下さい」との返事でした。 Ｙ子のことを告げ口したので、社長は憤慨し、新入社員(２人)は罰として事務職で採用されたのに営業＆企画を任されてしまい、軽い鬱になっておられます。 新入社員が営業企画に変わったので、社長命令で他部署から６４歳の定年延長のパート女性を代わりに異動させました。Excelを軽く簡単にしか触ったことのない６４歳にExcel中級～上級のことをやらせ、私に教えさせています。マウスもろくに動かせない入力するのも「なんとかレベル」の方に教えさせます。 いまＹ子はコロナの影響で、小学校休校のため4/13～5/6まで休んでおられます。 他の小学校のお子さんがおられる女性正社員は、これだけ休んでいるＹ子にかなりお怒りです。 Ｙ子が早退欠勤、役職付きなことも皆お怒りです。 Ｙ子はご主人のご両親とお住まいで、ご自身のご両親も近くに住んでいらっしゃるのに３週間も休まれております。お子さんを学童に預けたくないのかもしれません。 その代わりにパートの私が正社員のＹ子の仕事を代行しております。 私としては、今の会社が今までで一番ひどい状況です。 自分でも世渡りが下手で、立ち回るのも下手で情けないです。 もう、私もこの影響でパニック障害になり運転に支障が出て、明日通勤できるか不安です。 以前いた会社も正社員２人でやっていた業務量を私が１人でやっていました。 いまの会社に限らず、この業務過多になってしまうのを防ぐ方法はありますでしょうか？

病んでしまった人とのコミュニケーションに悩んでいます。 そして最近の子は、と言いたくないのですが、仕事をすぐにやめてしまうのでしょうか？ 打たれ弱い子が多い気もします・・・！

たくないのですが、仕事をすぐにやめてしまうのでしょうか？ 打たれ弱い子が多い気もします・・・！ 会社での労働問題や発言などは上場したこともありかなりみんな丁寧（というか敬語）で話していると思うのですが・・。 1週間前は仕事がんばる！人が好き！ 見ててください！いない間任せてください！ と言っていた部下が 私がプライベートの用があり1週間休んでいたのち、復帰した時に 退職します。本当に申し訳ございません。辛いです。 今は電話できません。 と言って連絡もまともに取れなくなったらどうしますか・・？ そもそもまず何があった？どうした？と聞きたいし 話してくれるだけの関係性はあったと思ってはいました・・・ （まだ配属1カ月ですが、ちょっと打たれ弱かったので、よく飲みに行ったり話していました） ちなみにこの子は26歳で社会人4年目、仕事3社目です。 やはり転職癖、逃げ癖があるのでしょうか・・？ 事実を伝えたい気持ちもありますが、おそらく病んでいるので厳しいことも伝えすぎてはいけないなと思っています。 まずは何があったか、話聞くよ！と言って話を聞いたうえで 状況を整理して、そのうえで今逃げちゃだめだ！と伝えたいのも本音です・・。

優しいのに距離感が掴めない男の子がいて、接し方がわかりません。 バイト先で新しく、20代前半フリーターの子が入りました。 第一印象は好青年そのもので、挨拶...

、20代前半フリーターの子が入りました。 第一印象は好青年そのもので、挨拶も笑顔ではきはきして、お客様への対応も丁寧です。 仕事仲間には誰に対しても腰が低く(高校生にも敬語です)、雑談するときは楽しそうに相槌を打ち、ツッコミも入れてきながら会話を楽しんでいます。そして会話内容をよく覚えていて、相手の好きな話題を的確についてくるので、ユーモアやコミュ力はかなりある方だと思います。 ですが、こちらから話しかけない限り、一切話しません。その様はまるで警備員のようで、お客様が来ないか見張っているみたいです。誰にも話しかけません。 こちらが話しかけると前述のように振舞うのですが、それ以外は仕事するロボットのようです。「私のことが嫌いなのかな」とも思ったのですが、楽しそうに会話してくれるので(私はスポーツが好きなので、若い頃にスキーに行った話をすると喜んで聞いてくれます、ツッコミや質問もしてきます)、人に興味がないという訳でもなさそうです。 フレンドリーなのに、距離感を感じる。そんな矛盾した彼は何者なのでしょうか？どう接すればよいのでしょうか？話しかけるべきか、そっとしておくべきか分かりません。