いです。会社側に一般枠に変更できないか打診したところ無理との回答でした。 いろいろ調べたところ障害年金を知りましたが障害者手帳の等級は関係ないとのことで恐らく請求は出来ないと医者及び年金事務所の方に言われました。年収を上げるにはやはり転職しかないでしょうか？または何か受給できたり減免制度はありますか？よろしくお願いします。
回答終了
た。 昨日、ハローワークに提出する書類が会社から郵送されてきたのですが、その中に上記の書類も入ってるもんだと思ったのですが、入っていませんでした。 一つ前の会社を退職した時には、保険証返却と共に上記の書類もくださったのですが、これは必ずしも会社が準備してくださる書類ではないのでしょうか？ 年金事務所で発行して貰えると聞きましたが、基本的には会社が準備してくださるという認識でいました。 どなたか詳しい方教えて頂けますと助かります。
解決済み
ケジュールを詳細に知りたいです。
転職に有利って、本に書いてたけど、三流大卒じゃ、社労士持ってても中小企業にしか就職できないだろうし 、転職の時も、三流大卒なら、中小企業にしか受からないですよね？ 中小企業で社労士として実務経験を積んで、そこが倒産しても、実務経験があれば、いくらでも、社労士として中小企業なら転職は可能なんでしょうか？ 年金事務所や社労士事務所の仕事が減ってきてるので、会社で社労士を活かすしか、方法がないのですが、、
持参のうえ、 生計維持申立手続きを年金事務所に手続きが要るのでしょうか。 詳細を教えてください。
は、年金事務所や市役所に「任意継続被保険者やめますから」と伝えることによって資格喪失することは許されないので、 結局「わざと保険料を滞納する」という信義則に反することをするしかないのでしょうか？
下記に書き出します。 ①29年3月までは国民年金を支払っていました。 ②29年4月からは厚生年金に加入している夫の扶養に入りました。 ③収入は28年、29年2月までは社会保険(傷病手当金と失業保険)をもらっていました。 ④29年3月からは収入がなくなったので扶養に入りました。 ⑤29年7月以降はパートを始めたため、月10万円以下の収入があります。 ⑥パートは2つを掛け持ちし、勤務配分は下記の通りになります。 A店…週3日、5時間、6万円 B店…週2.3日、5時間、3〜4万円 知りたいことが2点あります。 ⑴年金事務所より、29年4月〜7月までの国民年金が未納になっているという通知が来ました。 しかし、夫の扶養に入っているため払わなくていいと思っていましたが、違いますか？ もし払わなくてはいけないということであれば何故なのでしょうか？ ⑵106万円以上で条件が当てはまれば130万以下であっても扶養ににはなれないとの記述をみますが、5つの条件は全て当てはまると厚生年金に加入しなければならないのでしょうか？ また掛け持ちの2社合わせて 週20時間以上、賃金月額が8万8000円以上となりますがこちらも当てはまりますか？ 以上となります。 無知の中出来る限り調べて質問させていただいてますので、言葉のニュアンスなどが違ったりというのがあるかもしれませんがその辺は目を瞑っていただき、 2つの質問について教えていたいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
ですが、わずか一週間足らずの研修だけでいきなり他の ベテランの職員と同じ窓口業務をすることになったのです。 当然業務など、こなせるはずもなく、またWM(ウインドマシン)という 特殊な機械を扱うのですが、ろくに練習もさせてもらえないため、作業 に手こずり、それにより頭がパニックになってしまい、お客様の年金を はじめとした相談に、答えるどころではありません。 さらに職員の対応が酷いのです。新人である私にとって、何から何まで 分からないことだらけなのですが「自分で考えなければ覚えない」など と、不明な点を聞きに行くたびに言われ、相手にされません。 結局自分で慣れない作業をしながら、混乱した頭で年金請求書や必要な 添付書類を判断し、受理しなければならないのです。 それによって、書類が足りなかったり、請求書に記入漏れがあったりで 返送してしまうなど、お客様に迷惑かけまくりです。 「自分で考えなければ覚えない」と言われれば確かにそうなのですが、 はっきり言って、ぶっつけ本番の作業をしながら、勉強して覚えられる 範疇ではありません。全くの未経験である私にとっては、尚更です。 今すぐにでも辞めたいのですが、私自身、行政協力として社労士会から 派遣された社会保険労務士であるため、所属の社労士会に迷惑がかかり それにより自らの立場も危うくなることを考えると、辞めることができ ません。 このままでは、本業である社労士の業務にも、支障が出てきそうです。 実際に経験された方や詳しい方、どうかアドバイス、お願いします。
法なのは自身も知っているのですが、３ヵ月経過したら、パートから社員にしてそれらの加入をするからと言われ目を瞑ってきました。 本日その事を社長と話ししたら、試用期間は６ヵ月の場合もあると言い出して、 社会保険の加入も厚生年金の加入も月末まで考えさせてくれと言われてしまいました。 理不尽なパワハラにも耐えてきたので心が折れました。 家族に相談すると、月末まで待って辞めなくてもすぐ辞めて他を探した方がいいと言われました。 ２週間より短くなってしまいますが、退職できるでしょうか？ また、今まで辞めると言った人はいきなり怒鳴られて今すぐ辞めろと辞めさせられてきたそうです。 その場合労基に明細書を持って行けば良いでしょうか？ また、年金事務所にも社会保険未加入を申告した方がいいでしょうか？
最近わかりました。（不明年金記録より）しかし、その当時、父がどこに勤めていたかをはっきり覚えていません。 （転職を繰 り返していたため） 母も高齢でわからず、年金事務所では会社の名前や住所がわからないと本人のものか確認できないとのことでした。年金手帳や番号もわからず、当時の知り合いは高齢でなくなっていたり、記憶がなかったりでどうすることもできません。年金事務所では職種について伝えたところ、該当するようでしたが、会社名や事業主を聞かれました。また、年金事務所の記録には会社名等が出ているようでしたが、教えてくれませんでした。このような場合、その年金記録が父のものと証明するにはどうしたらよいのでしょうか。また、年金事務所では職種は合っていても会社を教えてくれないのでしょうか。母は寝たきりで介護が必要なため、母の年金にプラスになればと思い調べています。 どうか、詳しい方、教えてください。
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