ではない方々の意見をお聞きしたく質問させて頂きます。 アパレルのアルバイトをしています。 年末年始と夏が主に忙しいです。 しかし、それ以外の月は、月1.2しかシフトを入れてもらえません。 アパレルのアルバイトを始めた頃、シフトを沢山出しても閑散期には全く入れない時期もあり、掛け持ちで居酒屋を始めました。 シフトに入れてもらえない為、毎回の出勤で復習する形になり、勤務して3年経ちますがまだわからないことがあります。もちろん、わからないことなどきちんとメモした上でです。 先程、年末年始がとても忙しいという話を出しました。 この間マネージャーから、今年の12月の最後の土日（25日と26日）、特別な理由がない限りはシフトに入って欲しい（ほぼ強制のような感覚で）と言われました。 ですが、12月24から26、既に旅行予定を決めており（クリスマスだし、、、）、出勤したくないです。 正社員や、契約社員であるのなら、そのような要望に応えなければいけないと思うのですが、 普段からシフトを入れないのに（仕事内容を覚えさせる気がないのに）アルバイトに求めることが都合がいい気がします。 そのせいで、年末年始の忙しさにあまりついていけず、他のスタッフに迷惑を掛けてしまいました。 しかも、なんでまだこんなこともできないのと、マネージャーに怒られました。 正直、今年もそうなると思うので、25.26日は出たくありません。 皆さんにお聞きしたいのは、事前に頼まれていても出勤しなくてもいいか、 それとも出勤するべきかという質問です。 皆さんならどうしますか？
回答終了
いてます。 有給は一応年に10日くらいあります。 しかし、別に仕事の忙しくない時でも連続して取るのは2日くらいが限度というか、そんな職場の雰囲気です。 小さな企業なので、夏休みお盆休みリフレッシュ休暇などは一切ありません。 休みたければ、有給使うしかありません。 秋に海外へ旅行へ行きます。 6日かかります。 ゴールデンウィークや年末年始で行けばと言われそうですが、そんな値段の高い時期に行けるほどの給料はもらってないので無理です。ボーナスもないです。 土日休みを入れてもあと4日有給が必要なのですが、なんて言って有給を取らせてもらうのがよいでしょうか。 仕事は繁忙期でもないですが、雰囲気的に微妙です。 素直に旅行に行くので4日間取らせてなんて言ったら白い目で見られます。 似たような経験した方や、何か良い案がある方 アドバイスください。 お願いします。
解決済み
者の休みって契約上はちゃんとありますが、実際はほぼ無いですよね？ 病院のお盆の時期や年末年始は1日くらいはフリーの日をもらえてますが、休みの日なのに学会があったり、研究室に駆り出されたり、病棟へ行ったりとプライベートの時間を過ごせたためしがあんまりないです（センター長、科長クラスの人は案外自分の時間を組めてますが下は周りの目があり自分のことを優先しづらいです）。 中にはずっと前から予定してた家族との旅行を蹴ってまで病院に出勤させられたり、研究室に入れられる先生もいます。 さすがにそこそこ長く勤めてこの生活を続けてきてる状態なので慣れっこではありますが、改めて思うとこの働き方ってどうなんだろうと思います。
憩中悪いんだけど」が多い ・残業が大好き 「若い頃は100時間残業なんて当たり前だった」らしい 仕事がなくても1〜2時間は雑談につきあわされて月の残業時間が60平均ですw ・労災を隠す 犯罪じゃないか？「家で怪我しました」って言わないとクビにされるらしい。 ・休みの日はいつでも出れるように待機してくれ。 旅行も年末年始以外は禁止 ・また若いやつが辞めた！根性がない、土曜は毎週ジムに集合だ！ ・お前、汗かいて無いな？俺の腋の下を触ってみろ！ 拒否したらキレる何ハラ？ このバカ課長のせいで新入社員が1年も持たず辞めてます。 間違いなく、こいつのせい。 社長に「何で人が残らないんだろう」と相談されたので、課長が全部悪いことを言いましたが「そう言われても、皆考えかたがそれぞれやけん。」との事なので 俺も今、辞表を出して来ましたw バカ課長にも「お前、今会社が人足りてないのわかっとるよな？」と止められたので 「大体、お前のせいw」と言ってきましたが 何か俺のことを訴えるらしいです。 こういうジジイって何故、未だに存在するのだろうか。 会社にしか居場所なないのかな？
てているのですが、パートでも休みは貰えないのでしょうか？
土日も休みです。 1番忙しい小売ならではのポイント〜倍デイのなどの日に休みを取ったりします。 基本仕事は出来ないです。喋ってます。 理由は子ども(中学生)のことや旅行で。お子さんは習い事など。 お子さんいらっしゃって大変なのはわかります。 他にもお子さんいらっしゃる方もいますが、皆さん全部は休まずどこかしら必ず入っています。 私も主婦で、今妊娠していますが、その人が休むので休めません。 他の人にはやすんじゃないなよ！と言われますが、足りなくなってしまい困る売り場は分かりきってるので休まず行ったり半休にしてます。 しかし、その方は上の人が言っても権利だからと動じず。 辞めさせる決定的な理由もないので、ズルズルいます。 個人的に、休むなとは言ってませんが、全部ではなく、少しは協力してくれたらなあ…と思ってます。私に対してではなく、他の人やお店自体に。 アルバイトの学生さんは使えないしいない人と思って仕事入ってますよ！と言ってました。 気の持ちようですかね…
いてますか？
ここ何年も旅行に行ってないのでお土産が配れません。 GWやお盆、年末年始に帰省される方は地元で買ったお土産を配ってくれますが わたしは自宅です。 配られるものは（ひと口、ふた口で食べ終わる）旅先のお菓子がほとんどです。 社員・派遣合わせて15名程度の部署ですが、わたしのようにもらう一方の方も ごくわずかですがいらっしゃいます。 いつももらってばかりじゃ申し訳ないから近いうちにデパ地下でお菓子でも買って 配ろうかと思うんですがどう思われますか。 迷ってないで早く配ったほうがいい、アクション起こすの遅すぎ、本来ならもっと早い 段階で配ってていいかも、って思われますか。
面接の時に『即日勤務可』とおっしゃっていたので12月27日から働いて下さい」と言われました。 たしかに最終面接の時に「即日勤務可」とは言いましたが、それは11月1日のことで、私は遅くても11月半ばには結果が来ると思っていましたし11月中にすぐ働くことが出来るという意味でした。なのに最終面接から内定まで一ヶ月半も掛かって、いきなり年末の12月27日から働いてくれ、というのはどうなんでしょうか？ 11月下旬の時点でもう落ちたと思い、年末年始は旅行の予定を入れてしまいました。今からキャンセルしなきゃいけないのかと思うとがっかりです。 でもその会社はかねてから第一志望で憧れの会社でした。採用プロセスについてこれほどまで不明確ですが、名の知れたきちんとした企業です。だから入社の意欲は非常にあるのですが、12月27日からというのが何だかひっかかります。 休日も営業している会社なので、一番忙しくて人手が足りない時期に入れられてしまったのか・・・。こっちに都合があるかないかはおかまいなしなのか・・・。疑問はつのるばかりです。そもそも12月27日に入社して、大晦日やお正月も働かせる気なのか。27日に入社してしまったらそれは避けられないのか。皆さんだったらどう思われますか？
不足している、他の部署でも仕事がある』など言われ日程の変更を命令されました。これには従わなければならないの でしょうか。 ちなみに会社は某大企業の製品の修理や工事をしている12～13人の小企業です。 私の部署は4人おり、人手も足りています。(専任は私のみです) そして、例年年末30日31日はメーカーの出荷も停止しており、私の部署は仕事がなく暇で、まだ誰も有給の申請も出していないので私のみ有給申請している状況です。 また完全に他部署とは分業体制で別会社と言っても良い程で、年末27日からメーカーは休みとなります。 そして、昨年もクリスマス前に申請した所、かなり文句を言われ『申請が遅かったから認められない』という事件がありました。結局休む事は出来ましたが。 ただ、その際に『1ヶ月前に申請を出したら通して頂けるんですか？』と聞き、『それだけ前なら良い』とのことでした。しかし、昨年と情況が異なるのは専任の上司一人が辞めてしまっていると言う事です。 また、申請のシステムとしては直上の上司と社長に許可をもらう形で、直上の上司からは許可を貰っており、社長から拒否されている状態なので、申請先を変えることも出来ません。 年末年始は妻と子二人(幼児と乳児)と家族旅行に行きたいと思っています。 もう泣き寝入りしかないのでしょうか？ 長文で所々言い回しが下手な未熟者ですが、よろしくお願いします。
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