すが…これって変でしょうか？ 丁度今日が給料日で、先ほど母に給料明細を出してくれと言われました。 明日市役所の方が来るらしく、それを出さなきゃいけないらしいです。 *自分の家庭は、母子家庭の生活保護です。 ですが最初に書いたように、自分のバイト先は、携帯で確認なんです。 一応、給料明細の紙を頼むと本社の方からバイト先に発送してくれるです。 そして自分は市役所に出さないといけないってことで昨日その紙を頼みました。 今日バイトがあったので行きましたが、店長が休みの日で居ませんでした。 それに発送されてくるのでまだ時間がかかるんだろうと思い、バイトを終わり家に帰りました。 そして、母に言われ、まだ発行してないと伝えたところ… なんだそれは、そのお店変じゃないのか、おかしい、など言われました。 一応自分のバイト先は、ブラック会社ではない、 ググれば公式ホームページもあるし、全国に約３００店お店があるうどん屋です。 母にそのことを伝えても分かってくれなく、 市役所の方も今日が自分の給料日って事は母から聞き出したみたいです。 なので明日、家の方に来ます。 なので母とその市役所の方に、 ①私のバイト先は変な会社ではない。 ②給料明細は、各自携帯で確認する。 ③本来は②なのだが、頼んで給料明細だして貰った。 ④それがまだ届いていない、いつ来るかわからない。 を説明、または証明できる方法はありませんか？
解決済み
聞いたのですが実際のところはどうですか。
業に就職するしか道はありませんか？ これは自分のことです。Fラン大卒、短期離職(2年)、以降非正規派遣です。極めつけは27歳になります。 友人からはブラック企業でも年齢とボロカスの経歴では難しいと言われました。ここまでひどいのもなかなかいないとも評されました。 すべて自己責任です。どうしようもありません。
保の加入をしておいて、離職票の手続き後、ハローワークで受給資格者証が発行されてから、再び市役所へ手続きに行って、支払額を変更してもらったらいいでしょうか？ ②失業保険の手続きには、本人確認書類が必要ですが、国民健康証と年金手帳か住民票で大丈夫でしょうか？ ③マイナンバーカードの申請を検討中です（写真付き住民基本台帳カードが期限切れます） 免許証を持っていませんので、マイナンバーカードを申請してる方がいいと思いますか？ （なんとなくですが、マイナンバーが記載されてるのを作るのに、不安があります・・。 会員になるのとかに、使用するのって、安全面で実際どうなのかなって） ③に関しては、個人的な意見や申請済みの方の感想が頂けると有難いです ^^)
か迷っています。 そこで ①職場の雰囲気はどうか？ ②平均的な残業時間は何分か？ ③有休などの休暇は取りやすいか？ ④新人への教育制度は整っているか？ ⑤なぜ廿日市にしたのか？ についてお答えしていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
が下手な自分に嫌気がさします笑 1社目は労基違反レベルのブラック企業(プラスパワハラ)、2社目も人間関係ゴタゴタしてて既に転職視野に入れながら仕事してます笑 1社目を辞める前に公務員を目指していて結局早く逃げたくて諦めましたが、やっぱり目指そうかなと思ってたり悩んでます、、、 皆さんが転職する上で入社を決める決め手や民間から公務員になるメリットを教えてください。
。 皆さんにとっては、当たり前のような質問となるかもしれません。 例えば市役所の職員で、課が違えば、定時で働く人がいれば、日が変わるまで働く人もいる。 会社で一緒に働く人間のパワハラで精神を病んでも、系列の会社ではよい経営人がいたり。 雇われることのリスクを挙げていくとキリがないですが、そのリスクを最小限にする（するために）取り組まれている事がある人いますか？ 新居を買ったのに、転勤。 入った一年後に給与制度見直し。 理不尽とは思いませんが、少なくともリスクを何かしら内包しているのが雇われたり、仕事をしているということだと30歳にしてやっと気づきました（遅いです）。 今、自分が直面しているリスクは、会社がいわゆるブラック化してきて、給与はいいのですが、急な残業が毎日5時間はいります。 去年は1日30分あるかないかでした。 日を跨ぎ働きますが、ギリギリ生きているような感じです。 お金を稼げても、30歳から急にリスクが上がってきて、きっと40.50となんもしていかなかったら、生きてくだけで、もっと大変になるなと思っています。 皆様の方が人生経験豊かだと思います。どうかリスクを下げる方法があれば伝授ください。
何か害になることは有りますか。嫌がらせを受けたりしないでしょうか。 回避する方法はありますか。 以前ブラック企業に勤めていましたが，体調を崩し逃げるように退職し， 転職活動の結果，この度地元の市役所に内定を頂きました。 就職にあたり，以前の就職先の社印を押した職歴証明書が必要になりました。 この度は2ヶ所に内定いただき， 8月に内定いただいた方は特に問題なく社印入りの職歴証明書を送っていただいたのですが， 12月に内定いただいた方の職歴証明書を送っていただく際に， 就職先を言わないと社印入りの書類は渡せないと言われてしまいました。 現在，12月に内定いただいた方への就職を考えています。 以前の企業では，鬱のような状態になり，かなり迷惑かけてしまった自覚が有ります。 同時に，以前の企業では様々な場面で騙され欺かれ，不信感しかありません。 一度はすんなり渡したものを今回深く追求する意図はどのようなものが考えられるのでしょうか。信用してもよいのでしょうか。アドバイスをお願いします。 （会社が休みに入ってしまうため12月25日お昼頃迄を目処にアドバイスいただけたらと思います。）
いた方が楽だったと思った方いらっしゃいますか？ 後、あまりにも理不尽な事がありすぎて実際にどこに相談に乗って貰ったのかも経験していた方がいらしたら教えて欲しいです。 宜しくお願い申し上げます。
間を記録せず大体朝の9時に出勤し18時以降が帰宅する) 休日出勤や残業は当たり前ですが、もちろん勤怠時間の管理をしていないので 残業代の支給もありません。 残業代を払ったら会社が潰れるので払うなんてことはありえないそうです。 退職時は「有給消化をするやつは恩も情もないやつだ」という社長の変な考えがあり 有給消化もできません。 フルタイムで入っている研修生やパートは社会保険にも入れてもらえません。 このような会社ですが、市役所で使用するものの製造や管理を行っています。 この仕事が会社の大きな利益柱ですが、労働基準法に違反しているような内容を もし訴えたらこの仕事はなくなりますでしょうか？ また訴えたら10人もいない会社なので誰がチクったのかわかってしまうものなのでしょうか？ 宜しくお願いします。
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