わかりません。 また社会保険や年金等は労働保険協会という会社の方が全て手続きしてくれているのですが失業保険をもらうにはハローワークに自分で行ってもらうんですよね?失業保険をもらうかもらわないかは辞める前に会社に報告しなければならないのですか?
解決済み
就職活動を一度もしておりません。 うっかり認定日を失念しておりました。 確か、認定日当日は次の認定日のカウントとされる為、実質タイムリミットは２１、２２、２３日です。 私が思いついてるのは新聞などの求人広告に書類を郵送する事ですが、 これでハローワークの規定する就職活動になるのでしょうか。 ※書類を送った日を証明する為の証書と写真は撮っておこうかと思ってます。 郵送した日が、就職活動になるのか不安ですが。。。。 また、他にこうすればいいよっていう意見ありましたらご教授よろしくお願いします。 文書の通り、焦ってます、わらにもすがる気持ちです、助けてください！アイデアお願いします。
、来年進学を考えている者です。 失業保険の給付資格には、【失業中で有りいつでも働ける環境にあること・学業に専念しないこと】と記載されておりましたが 私は受験勉強中も入学後もアルバイトはしていくつもりです。 アルバイトをしながら進学を目指す場合でも失業保険(または再就職手当て)は受け取れるのでしょうか。
需給資格延長の手続きをしています。 来年４月から再就職をしようと思っているのですが、就職活動はいつから行った方が得でしょうか。 ちなみに就職口は既に複数あります。 退職した会社から再就職のお誘いや、自宅近くの同業者からしょっちゅう勧誘があります。 ハローワークに行かなくても来年４月から働けるのですが、失業保険も再就職手当も全くもらわないのは損な気がします。 夫は１２月になったらハローワークで就職活動することにして失業保険を６０日バッチリもらってから４月に就職しろと言っていますが・・・いいんでしょうか？ それとも３月末にハローワークに行って再就職手当をもらったほうがいいのでしょうか？
」の欄に「事業所の求人に応募したことがある」という欄があるのですが、ここに書くのはアルバイトへの応募でも構わないのでしょうか？ また、採用された場合でも就職活動実績２回の内にカウントされるのでしょうか？？
ければならないのですが、ハローワークに行き窓口の方と職業相談し、自分にあった仕事があれば、紹介状を書いて貰い面接に行くことになりますが、万が一相談して自分にあった仕事がなかった場合、それでもハローワークにて職業相談をしたと書いてもいいのでしょうか？
ならないのでしょうか。 出来ればこのまま就職活動をしつつ失業保険をもらおうと思っているのですが・・。
の受給はしなかったのですが、妊娠し今年の10月に出産予定です。出産後、失業保険をもらいながら就職活動をしたいのですが、「何か手続きを事前にしないといけない」という話をいつか聞いたことがあったのですが… 退職後、すぐに受給しなかった場合、1年以内になにか手続きが必要でしょうか？
すが..... 自己都合で退職し、150日分の支給がもらえるとのことでしたが、その間、給付制限期間を含め、12回の求職活動をしなければなりません。 セミナーには1回申し込みしましたが、活動としては1回の実績で、まだ、10回分が残っています。後は求人閲覧をして、実績を作るつもりですが、閲覧して、質問だけでも実績になるとか、具体的に教えて下さい。 よろしくお願いします。
在、妊娠30週で、6月中頃の出産までしばらく身動きが取れる状況です。 ハローワークに申請するのに、今 すぐ申請し、就職活動を始め、産まれる前辺りに受給期間延長を申し込むか、 産前の就職活動はせず受給期間延長を申し込むか迷っています。 保育園が生後６ヶ月から決まっており、来年初めから働けます。 今から活動するならば、すぐに働ける場合でないといけないでしょうか？ また、特定理由退職者は、今すぐ就職活動のパターンでは該当しなくなるでしょうか？ 薬剤師で他でも仕事を探しており、早く決まってしまうと失業保険が結局貰えなくなるのでは、 それならば特定理由退職者にならなくても良いから、すぐに就職活動して貰っておこうか、色々考えています。
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