「医療費控除」を含む質問（52ページ目）

確定申告について 去年４月末に退職し５月１日から別の会社に入社しました。 会社から源泉徴収票の提出を求められましたが、前の会社がなかなか送ってくれなかった...

ら源泉徴収票の提出を求められましたが、前の会社がなかなか送ってくれなかったことと、私が早期に退職してしまったこともあり提出せずに退職となりました。その後半年無職期間の後今年の一月下旬に新しい会社に入社しました。この時は源泉徴収票の提出を求められなかったので提出していません。 この場合確定申告は必要でしょうか？どの分の確定申告が必要なんでしょうか？ 初めてのことなので正直何もわかりません。

税理士と国税専門官のそれぞれの将来性を教えてください。

介護事務の試験を受け落ちてしまいました。 問題が難しいです。 かなり勉強したのに残念です。 どなたかやり方、方法等教えてください！ また再度望みたいのです...

残念です。 どなたかやり方、方法等教えてください！ また再度望みたいのですが、やはり問題は別なやつに 変わるのでしょうか？

1月締め2月支給分の給与から、突然住民税が3,000円ほど下がっていました。 これは何か処理間違いでしょうか？ 給与改定などもありません。

れは何か処理間違いでしょうか？ 給与改定などもありません。

扶養範囲内のパートの収入についてお聞きします。 パートタイマーでも一定額の収入を越えると、 税金等が引かれてしまい、損した気分になりますよね？ であれば...

越えると、 税金等が引かれてしまい、損した気分になりますよね？ であれば、ギリギリ税金が引かれない金額(扶養範囲内の最高額)はいくらなのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

掛け持ちの仕事について 掛け持ちしても、1日8時間以内週40時間未満であれば、バレませんか？ 片方（倉庫で週29時間以内の契約ですが、実際は15時間く...

レませんか？ 片方（倉庫で週29時間以内の契約ですが、実際は15時間くらい）は掛け持ちOKなんですが、最近 パートで決まったスーパーの方に掛け持ちしていることを話してません。（5時間勤務で月100時間程度） 以前も違うスーパーと飲食店で掛け持ちしてましたが、スーパーの方であまりいい顔をされませんでした。 独身実家住まいですが、103万円の年収では生活していけません。持病のための通院治療費、資格取得の為の費用、車のローンや生命保険などなど。 どちらも同じ市内で、時間はほぼ固定です。 結局は住民税が問題ですが、働いてるうちは給与天引きしかできないのでしょうか？ 今年度は妊娠流産で働けない時期があったので、年収が70万円くらいしかないので大丈夫ですが。 来年度の4月から来年の3月まで掛け持ちすると、103万円をこえてしまうので、スーパーにはバレたくないです。 来年の6月以降留学を予定しているので、今は働けるだけ働きたいのです。 掛け持ちがバレない為には、やはり水商売しかないですか？

バイトをする予定なんですが、そのバイトの月収が約5万円程で税金はかからないと聞きました。 僕は月5万円じゃ少ないので他のバイトも掛け持ちでやろうと思ってい...

ました。 僕は月5万円じゃ少ないので他のバイトも掛け持ちでやろうと思っているのですが、掛け持ちして年収が103万超えた場合税金はいつどこでどうやって払えばいいんですか？ 親に聞いても親は「勝手に税金が引かれて給料が入るからわからない」と言われました。 自分で調べてもよく分かりません 誰か詳しい方教えてください

療育手帳と精神障害者手帳を 持ってる人に質問です。 ＊なんのために精神障害者手帳をもらったのですか？ ＊精神障害者手帳をもったらなにがやくにたつのですか？

をもらったのですか？ ＊精神障害者手帳をもったらなにがやくにたつのですか？

会社の新規採用のための施策について質問です。 体調不良による欠勤がとても多く、有休では足りず欠勤で基本給から控除されている社員が何人かいます。基本給は月〜...

休では足りず欠勤で基本給から控除されている社員が何人かいます。基本給は月〜金勤務で額面で25万円＋社保完備、交通費支給です。 会社自体は20名以下の規模ですが、かなりホワイト志向で、勤務時間内にアウトプット出していればそれでいいというサバサバした会社です。サビ残なし、そもそも命じられてする残業自体もなし（長時間やっても能率落ちるだけという考え）。有休は100パー消化推奨、有休申請の際には理由の説明不要、生理休暇あり、在宅勤務可、体調不良や電車遅延、通院などで遅刻しても残業した分で埋め合わせ、むしろ体調は治るまでまわりにうつすな出社してくるな、という会社です。 とはいえ、そもそもあまりにも体調不良が多いと、当然アウトプット自体が大幅に減ります。所定労働日が月に20日強あるうち、毎月8-9日は体調不良で休みます。一週間丸々休むときもあります。ズル休みや仮病ではなく、休む日は本当に具合が悪くて横になっている人です。PMSはやや重めで、低気圧や季節の変わり目にはよく調子悪くなって頭痛がひどく、お腹も弱くて腹痛も多いです。休みの日に遊び過ぎたり飲み過ぎたりして不摂生で体調崩すとかではなく、純粋に病弱なだけです。稼働している日のパフォーマンスは人並みにできますが、稼働日の少なさゆえ月間のアウトプットは少ないです。 今後新規スタッフを増員、採用する際に、このような純粋に病弱な人を採らずに済むように、選考や面接で何かいい工夫はないでしょうか？事務処理能力や仕事面での優秀さを測る方法はいろいろありますが、それだけでは、体質的な虚弱さが見抜けません。体調は（特に女性は）人それぞれ波があることは理解しており、体調悪いときに無理に働いてもらう必要はないと考えています（それはただのいじめです）。しかし月間あたりのアウトプットは求めたいです。 病弱で欠勤の多い人への文句や批判ではなく、テクニカルに採用段階で、身体的な健康さのない人をふるいにかける方法やノウハウがあれば教えてください。 （スポーツテストで測る「体力」や、健康診断では分からない部分ですね）

うつ病 障害者手帳 ご覧いただきありがとうございます 昨年10月から仕事ためうつ病→２ヶ月休養→貯金が底を尽きフリーターとして復職→三月から事務職 という...

病→２ヶ月休養→貯金が底を尽きフリーターとして復職→三月から事務職 という流れになっているのですがやはり仕事に通うのが困難です。 毎日頭痛や吐き気がして頭も回らずフラフラの状態で通っています。電車に乗るのもきついです。 障害者手帳を貰えばというアドバイスをここでいただいたことがあるのですが、ギリギリでも働いているものに手帳の発行はされるのでしょうか？また、障害者雇用枠での転職活動はどのような感じなのでしょうか。 今日もフラフラで会社に向かっています。もう耐えられません…