た。 月曜日の朝からアポイントがあるため、前日の日曜日から前乗りで向かうことになりそうです。(そもそも休日に前乗り、ということは今回は差し控えて頂き…) 日曜日の夜はコロナ禍にもかかわらず、飲みに連れていかれると思います。 コロナ禍でなくても一緒に飲みに行くことは避けたいくらい、その上司に対して嫌悪感があります。 その上司は数々のハラスメントに該当する人物で、飲み会を断るだけでもあとあとネチネチ言われます。 また、やっかいなのが会社の役員たちから評価が高く、たとえ訴えたとしても守られるのです。 前置きが長くなりましたが… 何とかこの出張を前乗りでなく当日出発に変更したいです。そこで、なにかよい口実(理由)はないでしょうか? もっともらしい理由が見つからず、苦悩しております。 ご意見、アドバイス頂ければ大変ありがたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
解決済み
社を退職 ②2020年4月中旬〜5月2日 軽貨物にて自営業扱いで勤務(病気により働けなくなる) ③2020年6月2日〜11月 業務委託扱いのところでアルバイト(業務委託?なので雇用契約関係にはない?) ④2020年の12月 別の会社に就職し今に至る ①④については、④の会社で年末調整済みです。 ②③については、確定申告が必要になりますよね? しかし、支払われた給与(所得)や、使用した経費の記録をとっているものがありせん。 このような状況でも確定申告はできるのでしょうか?? ずさんな管理であることは認識しています。 また、夫の度重なる転職については事情があってのことですので、批判するようなコメントは控えていただけると幸いです。
の友達が「そんなに若いのにE8なんて凄い!」と言っていました。どのくらい凄いことなんですか?本人も給料は 沢山もらえると言っていましたが、だいたいどのくらいもらえるんですか?さすがにそこまで聞くのは失礼な気がして… ここで質問させていただきました。よろしくお願いします。
30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員(年収400万位) 子ども保育園1人 貯金1300万位 ①マンション購入予定(援助あり) ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 Cに惹かれています。というのも、規則等に縛られるのが苦手、集団生活が苦手、残業月30も少ない方ではない、プライベート完全重視のためです。この間の回答ではD公務員が多かったですが…色々当たり外れがあるようで悩んでいます。 【A社】 業種:商社(医療器械等) 就業時間:9時〜17時 従業員数:約100名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし(手当等で年50万ほど加算)。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種:メーカー(化学) 就業時間:9時〜17時30分 従業員数:約300名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。受発注業務等が中心。異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年(ベアは別。今期はベア3000円)、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジ含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く今後も拡大可能性高い(ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定)。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂(自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い)。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種:団体職員(自主財源+補助金運営) 就業時間:9時〜17時15分 従業員数:約100名 初期配属:外勤(ノルマなし) 通勤時間:電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種:地方公務員 就業時間:8時30分〜17時15分 従業員数:約1500名 初期配属:おそらく外部折衝多い部署 通勤時間:電車で行き20分帰り20分。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。
2年を経験しました。 その2回目の2年次の実習でも落としてしまい春休みに再実習を行いました。 なんと か3年になることができたのですが、今グループのメンバーとうまくいかずに悩んでいます。 原因は私にあり、思ったことが顔に出てしまうことや、報告連絡相談ができずに遅れてしまうことにあると思います。 自分でもなんとか直そうとしていてもどうしてもうまくいかずに、報告・連絡も遅れてしまい相談ができずにグループメンバーから注意を受けました。 実習に行くこと自体は学ばせていただいている身としてとても勉強になりますし、患者様と関わることもとても楽しいと感じています。 しかし、グループメンバーがとても怖いと感じ、「何か言われたらどうしよう」とずっと考えてしまいうまく関わることができません。 また、私は要領が悪く援助の際もバタバタとしてしまってすごく時間が掛かってしまいます。 看護師は命をあずかる仕事です。また、チームで行う仕事だとも思います。報告連絡相談を怠ってしまい、人間関係がうまくできないこんな私が看護師に向いているとは思えません。 もうどうしたらよいのかわからなくなってしましました。
ほどの医療系商社に勤めています。 年収は450万ほどで、営業なのですがノルマもなく直行直帰で自由です。ただ、薬価の下がり具合を見て将来が心配になったのと人間関係が最悪だったので転職活動をし、先日ある会社から内定いただきました。 内定先は、従業員1000人 いるメーカーです。営業で年収は、約370万ブラス残業代とのことです。ノルマも当然ありますし、残業代が関係してくるので直帰はないと思います。ネットなどで調べた限りはブラック企業ではなさそうです。 昨日、会社に退職願をだした所、人間関係最悪になった癌の人を辞めさせ組織替えをするから会社に残ってくれと言われました。 現在北関東に住んでいるのですが、マイホームを所有していてあまり引越ししたくありません。ローンも訳あって終わっています。一応北関東支社で募集がでていたので応募したのですが内定先から勤務地は、ほぼ東京と言われました。この先全国転勤もあるので北関東に戻れるかは、わかりません。ただ、東京勤務になったらアパートを借りてくれて家賃は内定先の会社が全額払ってくれるそうです。今の会社に一週間後に再度返事すると引き延ばしました。 ほんとに悩んでいます。アドバイスよろしくお願いします。乱文で申し訳ありません。
か 4月で34歳になる1歳と6歳の子供がいる女性です。 4年前から上場企業で派遣社員(OA事務)として働いています。 派遣先から正社員の道が開けるパートとして働かないかと声を掛けていただいたのですが、 条件面で問題があり、迷っています。 業務範囲は広がるのに時給は今の3分の2に激減します。 パート登用後は3年で準社員になり(パートに毛の生えた月収になる) さらに3年で、ようやく正社員になれます。上長の推薦がないと叶わないので 今パートに登用されたところで6年後に正社員になれる保証はありませんが 順調に働けば正社員になれる制度は整っているようです。 家のローンと、これから増えていく教育費に、かなり年の離れたサラリーマンの夫だけの収入では 将来不安なので、できるだけ早く正社員になりたいと考えていますが、 この状況で派遣社員を続けながら数年以内に正社員を目指し転職するのがいいか、 6年の低収入に耐えて大手企業の働きやすい環境で正社員を目指すのがいいか悩んでいます。 派遣社員になる前は3年のブランクがあり、その前はファッション関係の営業職として新卒から3年の 正社員経験があります。資格はマイクロソフトのオフィスマスターと簿記2級、TOEIC690点があります。 子持ちでの転職が厳しいのはわかっていますが、同じような状況を経験したことのある方や、 人事の経験がある方などからのご意見を伺いたいのでよろしくお願いいたします。
病院経営に、銀行(信用組合です)で学ぶ知識が役立つと思いますか? 私は、去年から信用組合に勤 めています。 私は、非常に恵まれた環境にいて 私の父(父が医師です)が持っている病院を将来的に経営者側として継がせて貰える話があります。 勿論、この不景気の中で非常にありがたい話ですし、受けたいとは考えています。 信用組合も、将来的に役立つかもしれないと考えて入社しました。 去年入社して銀行ではすでに、外回りや窓口などの 所謂、総合職としての業務をこなしていますが 正直な所、本当に将来的に役立つのだろうかと強く疑問に思っています。 信用組合に入ったのはお金に強く成りたいとの考え方があって入りましたが、現実とは違いました(以下、愚痴ってしまいます。見苦しいですがすみません。私の企業の研究不足が悪いのですが…) ローンや預金通帳を新規の方に作って頂く事が今の主な仕事ですが、 正直な所、何も分からない年配の方に対して反ば強引に契約を取り付けたり、 一生使わないであろう人間(親戚友人恋人)にカードローン作らせたりしているのが現状です。 勿論、信用組合はコネ入社が多い為仕方無いのかもしれませんが、 その他の、業務というと朝から夕方までバイクに乗って5000円位から5万円位までのお金を集金するだけの日々です。 また、職場においても、上記の様な営業のみで出世する人も多く(私の部署の上司もそうです)決算書の読めない上司も沢山います。 融資の係長や代理でさえ代弁の日数計算ができず保証会社からその度に指摘される始末です。 さらに、会社では簿記3級が必須ですが、この試験にさえ受からない上司もいます。 会社に失望してる同僚も多く中小企業診断士または、行政書士その他資格とって転職を考えてる人も多いです。 また、お客様に融資をする部署もありますが、人数が非常に少なく私がそこに入る機会は当分なさそうです。 このような仕事を今後何年間も続けて将来的に病院経営に関わる際に本当に役立つのか疑問に思っています。 以上を踏まえた上でストレートにお聞きしますが、このまま信用組合で学ぶ知識は病院経営などに役立つと思いますか? 今の銀行は早く退職して、早い段階で優秀な方の元で武者修行したいと考えています。 (運良く、事務局長の方が私の父の知り合いの方で将来的に修行させて頂く話にはなっています)
す。 3つの道で悩んでいます。 ①職業訓練で2年間勉強し介護福祉士をとる。 私は腰痛持ちですが、おばあちゃん世代が大好きでしかも一生職に困らない(汚い考えで、本当に申し訳ありません。) 頑張り次第で(自分の腰のためにも)社会福祉士やケアマネージャーになればお給料も上がる、腰もそんなに酷使しないで長く福祉の世界で生きれるかもしれない。と去年の介護報酬のニュースを見て思っていたのですが *テレビで、フィリピンの方や外国からの介護労働者を受け入れていくという政策を聞き、日本人の介護職員は今後どうなっていくのだろうと不安に思いました。(給与の面や、採用の面) *ですが、今後は介護福祉士でないと介護の仕事はできないとも聞きます。介護福祉士の資格をとるには今しかチャンスがないのか。 *介護の現場で働く人の待遇が改善されていく見通しはあるのか。 *二年間職歴が空白になることへの焦りがあります。 ②3年間働いて公立の理学・作業療法学部へ入学する 高齢化が進み医療で手に職を持つということの強みと介護士の仕事より(実際には違うかもしれませんが)腰に負担がなく 日々勉強をしつつ自分の体も守りながら長く続けていけるのではないか思いました。 自分自身、去年リハビリを受けて上記の理由だけでなく介護も、理学も尊敬できるお仕事だと思っています。 公立というのは金銭的余裕がないためです。(県外にしかないので学生ローンや勉強するひまもないくらい働かなければ貯まらないかもしれませんが;) *ただ倍率がどのくらい高いのか、社会人入試・センターどちらのほうが確立として望めるのか。 *受験する年齢が30、33歳で入学出来たとして卒業後34、37歳で求人はあるのか。 *学生時代、基礎学力が高いほうではなかったのでそもそも勝負にならないのか。 ③まず介護福祉士の資格を取り、生計をしっかり立ててから学校へ行く準備をする。 資格取得をし安定した状態で仕事をしながら学費を貯めるという手段です。 *しかし介護職は交替制の職場なので他にアルバイトをかけもつことができない。 *早くて年齢35歳で入学できたとして卒業後のリハビリの現場で39歳の自分を雇用してくれるような場所はあるのか。
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