印鑑勝手にどこで作ったのか作られ、押されてます そして労働者にサインだけかけ、といいます 契約書の説明もなしでその場で求められます これについて①なぜこのようなことをするのか②これは違法にならないのか 詳しい方教えてくださいませ よろしくお願いします
回答終了
損害保険）徴収します。 その際は、上記の書面のその他の欄に記載しないといけないですよね？ その際、どの様に書面に記載したらいいかアドバイスお願い致します。
解決済み
書類が届きました。 何月何日から入社と書いていますが、出勤時間と労働契約書などの条件面の書類が入っていませんでした。 初日の出勤日にそういう書類はもらえるのでしょうかね？ 普通は労働契約書は入社前ですかね？ わからないのでわかる人いらっしゃったら教えてください。
んか？ あるお店でアルバイトとして働いています。 労働契約書には、火曜と水曜の3時間、日曜の8時間の計14時間/週と記入しました。 しかし実際には、27時間/週以上働いているときもあります。 店長曰く、「100何時間/月以上働かなければ大丈夫」だそうです。（正確な時間数は忘れました。。） これは法律的に問題ありませんか？ 有休をとるときに、労働契約書に記入した1日当たりの平均労働時間になることを知って、労働契約書を更新してもらおうか悩んでいます。
すが、残業代は17時30分以降付くのでしょうか。 ちなみにその労働契約書には会社名、住所が記載されていますが捺印は無く、日付は空白で渡されました。
いていいんですか？それともお店側が書くんですか？
しましょう ハローワークの求人情報で下記のように表示されていることがあります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 内容は当たり前のことで、内容に疑問はありません。 質問は、これが記載されている求人情報は全体の30分1以下だと思うのですが、記載されている企業は過去に労働基準法違反をやっていると考えた方が良いでしょか？ ハローワーク側で記載していると思うのですが、記載されている企業名を見るとランダムに記載したようにも思えなくて・・・。 よろしくお願いします。
5万円と口頭にて約束し、労働契約書や労働条件通知書の作成をお願いしていました。 1回目の給料で手当がつかない、社保も引かれていなかったので、店長とコンサルに社長へどうなっているか聞いて欲しいとお願いしました。 すると、社長に話を聞いておくと言われましたが、明確な回答は頂けませんでした。 その後、次の給料でもまた入ってなかったら、もう一度聞いてみると言って下さったので、その時は我慢しました。 辞めるまでの間に、何度も労働条件通知書や労働契約書を求め、契約内容を確認しようとしましたが、一向に明示してもらえず困っていました。 食品衛生管理の資格を持たず、社員もおらず営業していたお店だったので、食品管理がずさんで、いつ食中毒が起きてもおかしくないお店でした。その件についてもパート全員で会社に改善を申し出ていました。 が改善もなく、退職しようか悩んでいた矢先の事でした。 コンサルから1ヶ月のうち２度、あなたはうちには合わないから、辞めなさいと言われるようになりました。 その後、直接社長と話す機会ができ、手当や労働契約書、労働条件通知書を求めた所、かなり激高され辞めるよう言われたので、契約内容と違うのでその話し合いの際中に流れで退職しました。 現在、契約内容と違った分の手当や残業代を請求したところ、働いた給料しか出さない。 けれど残業代や手当を求めるなら、働いた給料も合意書にサインしないと出さないという内容の書類が弁護士から届きました。 弁護士から連絡来る前に社長との電話内容を録音し、社長が会社が赤字だからパートであるあなたには残業代は出せない事、児童扶養手当を不正受給してる詐欺師（事実無根）には給料すら出せない、労基や第三者に相談したら全て払わないと脅しを受けています。 10人未満の会社で、就業規則はありません。 一年以上働いている人に有休もなく、全員が労働条件通知書や労働契約書を結んでいません。私だけが職安からの紹介でしたが、職安にも私を雇用した事実や契約内容も故意に通知していませんでした。このような場合、どうしたらいいのか教えて下さい。
持ってきてなかったので後で郵送しますと言われましたが2週間経っても未だに来てません。
のがありますが、それらを書いて、会社に提出した後でないと作成出来ないんですか？
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