ら内定をいただき、そこに入社するつもりで内定承諾書を提供し、 内定式にも出席しました。健康診断も受けましたし、企業から送られて来た通信教育にも少し手を付けています。 しかし、家の事情で卒業後は実家に帰ることになってしまいました。今の時期でも内定を辞退する事は出来るのでしょうか？
解決済み
ので一年間大学院に行きたいといい、 先日内定いただいた省庁へ行き辞退いたしました。その際「辞退するならもう少し早く伝えてほしかった」といわれたそうです。内定式にも息子だけ参加していなかったようです。 一年後にはスキルアップしてまた同じ省庁の内定を取れるよう頑張ると言ってくれていますが心配です。 国家公務員は３年は名簿に名前が残ると書いてありますが、自己都合で辞退した場合は翌年以降官庁訪問でアピールしても合格はないでしょうか？ 息子の場合辞退の報告が遅かったし相手方の印象が悪いのではと余計に心配です。
回答終了
関する相談は可能なのでしょうか？ A社より内定をいただいており、内定式にも参加しました。 ですが、元々公務員志望だったため他に公務員試験に複数受けており、そちらで内定が決まれば公務員へ行こうと考えていました(公務員の方が第一であること、まだ試験を受けていることは面接の時から話し済みです)。 そして先日公務員の方の試験通過(まだ試験があるのですが…)の通知をいただき、引き続き試験を受けようと思っているのですが、A社の内定(入社？)承諾書の期限が試験よりも前の日になっており、非常に迷っております。 民間もA社しか受けておらず(たまたまその1社だけで内定をいただきました)、ここで辞退して公務員が最終的にダメだった場合再就活しなければならないという気持ちが今とても負担になっています。 承諾書も自分が夏採用から入ったため短い期限で設定されてしまい、採用人数が少ないせいか人事の方も確実に入社してほしいという感じでした。 ですので採用試験が終わるまで承諾書を待ってほしい(期限を延ばしてほしい)という相談をしたいのですが、人事的にこういうことは可能なのでしょうか？ また、もし相談が難しく一度内定辞退した後に同じ会社に再就活というのは可能なのでしょうか？会社や同期との雰囲気が良かったため、民間で入社するならA社がいいかなと考えています。 ご回答よろしくお願い致します。
したエントリーシートの項目に「公務員試験の受験予定」の欄があり、当時何も考えずに「無し」と回答しました。 就職活動を終えたのですが、何となくどうせ受からないというテンションで地元の市役所(Ｃ日程)を受けてみたのですが、現在最終面接まで来てしまいました。 公務員なる気はないとか言ってたのですが、実際になれるかもって所まで来てしまい、そちらに魅力を感じています。受かれば公務員になりたいです。 こう言った場合は早めに受かってから言うのではなく早めに言っておくのがいいのでしょうか。内定式後ということもあり、連絡がしづらいです。
。いらしたら体験談をお聞かせ願えますか。特に男性の方。
職したいと考えております。 民間企業もいくつか内定頂いており、内定承諾の期限が市役所の合格発表の1ヶ月半前だったため、1社内定承諾しております。 民間企業に内定辞退の連絡をするのであれば、はやめにお伝えするのがマナーであると思っているのですが、もう辞退してしまっても良いのでしょうか？ 市役所には先日「○○市に採用されることを誓約します。」という形の誓約書を出した状態です。 公務員は最終合格＝採用ではないと以前拝見したので、民間企業をどのタイミングで辞退すべきか悩んでいます。 民間企業から内定者親睦会のお知らせ、内定式の参加有無等の連絡が来てしまい、そちらもまだ返信出来ずにいます。 内定辞退のタイミングについて知識を授けて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
を受け、それに合格した後に民間の内定を辞退する方も多くいると思います。 こういった就活生は、内定辞退するまで民間企業にはど ういうスタンスを取っているのでしょうか？ 「内定は頂きましたが就活は続けたいです。」というようなことをある程度伝えた上で続けているのでしょうか？ それとも、公務員試験を受けることは内緒で、「入社します」という嘘を貫き通し、内定請書も提出して内定式にも出席して、10月か11月頃に公務員試験に合格したあと急に掌返しで内定を辞退しているのでしょうか？ 私は後者のようなやり方で、公務員試験を通った後に内定を辞退しようと思っていました。前者のような正直なやり方だと、正直に言った時点で内定を取り消されたりするリスクがあるように思えたからです。しかし、ネットなど見てると、内定を頂いた企業に正直に相談している方もいるようで、そうすべきなのか、と疑問に思いました。 どちらにせよ迷惑千万であることは重々承知していますが、公務員が第一志望の就活生がどのようにこういった兼ね合いを取っているのか気になります。 企業の方や就活生の皆さんのご意見をおきかせください。
て聞き忘れてしまったことが３つぐらいあります。 求人には昇給年一回と書いてあったが毎年必ず昇給あるのか、食事手当てはあるのか、仕事着は自分で持ち帰って洗濯するのか。。。などです。 入社時期について今度担当者さんに電話するんですが、そのとき聞いてもいいものでしょうか？ 失礼になりませんかね？ お願いします。
承諾書に署名した時点で、就活は終了にしてくださいと言われたので内定承諾書提出を１週間ほど先に延ばしてもらいました。人事の方も とりあえず内定を出した後で辞退という事になったら一番困るとおっしゃっていました。 しかし、私は、この会社に行きたいという気持ちが固まっていません。そのためまだ就活を続けたい気持ちがあるので１週間で結論を出すのは難しいと考えています。ちなみに持ち駒はありません。 ここで辞退をしたら今後の他社の内定の保証はないため今は、１週間後に内定をもらって就活を続ける気でいますが、そういう方や経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか？ また、同じように就活をやめてくださいと言われて承諾しA社の内定をもらったにもかかわらず、就活を続けてB社に行きたいために、A社の内定を辞退された方やそのように考えている方のご意見もお聞かせください。 内定辞退に法的拘束がないものの、内定をととったら就活をやめてくださいと言うことや、辞退が一番困るということを強くプレッシャーをかけられたので心配になってしまいました。 お願いします。
が新入社員として180名採用しているとの事でした。 マイナビ上では100名となっていたにも関わらずここまで多くないようしているということは、今後の事業拡大を考えているのでしょうか。それとも離職率が高いから多く採用しているのでしょうか。 新人研修など満足に行える人数でないし、今後不安な地方銀行なので不安です。
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