の顔も覚えて、 やっと馴染んできて楽しくなってきた矢先、 週の半分、別の校舎にも行ってくれと言われました。 複数の校舎で働くことについては、 募集要項や採用面接の時には、全く書かれていない、聞かされていませんでした。 もう一つの校舎で事務員が辞めてしまって、人手不足だからという理由らしいですが、 家から遠いのもありますし、いろいろストレスです。 そもそも、複数校舎勤務と始めからわかっていれば応募もしていません。 週半分、他校舎に行くのを拒否すれば やめさせられてしまうのでしょうか？
回答終了
います。電話、来客、荷受け当番、この3つをセットで一か月交代の当番でやるはずが、私が一か月やったところで、あたしたちは2人でやりますって、嫌がらせされてますよね？ それを許す上司もおかしいですし。 もう一つ、車で5分の倉庫鍵開け荷受け当番もあるのに、月曜日は忙しいから私たちはやりません、代わってください。と言いながら、代わった分はやらずにただ押し付けるだけ。 ちゃんと当番やって下さい！と抗議するも事務所でギャン泣きし、トイレに駆け込む。 銀行さんが来た時、帰る時、席を立ち頭を下げろという会長命令も、2人は後ろの席で目立たないだろうとお茶を濁してやらない。 振り向いて立てとジェスチャーしましたが、 上司は、パートがパートに言う立場に無いと言う始末。なんで私だけやらなきゃ言われるくせ2人は言われないの？ 理不尽過ぎて。 私よりは古いパートと、私より後から入ったパートが組みました。 私が、帰った後に、勝手に2人にとって都合がいいように当番のやり方変えたりされ、わたしには不利。 上司に言ってもエコ贔屓しているつもりはないと言う始末。私が不公平を訴えても、話してる途中で、じゃあこうすればいいんですか！とキレて話の腰を折り、聞いてもらえなかったので 何を言っても無駄。 私が上司に抗議したあと、上司が古いパートに、やっぱり次の当番は新しく入ったパートが1人でやって。と口頭で指示しました。すると、え？2人でいいって言ったのに。と、一言反論し、 そのまま新しいパートにはほとんどさせず、意地でもせっせと古いパートが当番やっていました。 代わりに行かされるのは別にいいですが、当たり前と思っていて、お願いのはずが威張ってるわ感謝はないわで。（土砂降りの日にカッパ着てもズブ濡れになりながら鍵開けに行かされました。大変な日は自分等はやりたくないんでしょうね。策略だと思います。） 一番許せないのは、私より1か月後に入ったパートが独りで一か月間を一度も当番やらない事です。 補足 席を立ち上がって挨拶の件、「何でそんなにこだわってんの？うふふふふっ。」と、後から入ったパートが私を笑ってバカにしていました。 そういう図太い神経している人間を上司は優遇しています。
解決済み
題でうつのようです。 家庭に変化があってから、休みが多くなりました。 体調が悪い、熱が出たと、本人ではなく、家族が連絡してきます。 有休はもうないです。 仕事は他の営業所の半分しか売り上げないので、暇です。 休んでも、連絡ほしいと伝えても連絡ありません。 次の日、悪びれる様子もなく、出社してきます。 家庭の事情の前は、仕事頑張って、責任持ってやってくれました。 今後どのように対応していけばいいですか？
です まだ7日だろって思うかもしれないですが、仕事の業務が合わないことがよく解りました やる気・覚える気なし。こんな気じゃ だらだら行っていても相手方にも悪いですよね。 むりなら 早めに退職したほうがいいでしょうか 辞めることを告げることの勇気もいりますが、自分の体・精神状態が おかしくなります。 生きてるここちがしないです。つらいです。
員と院長にも多大なご迷惑をお掛けしてしまいました。 謝罪もし、今後の対策なども話し合い、事は終結したかに見えましたが、私を嫌いな同僚（１０歳上）が今朝出勤した途端「あなた、まだ続けるつもり？みんなは迷惑してるし院長もみんなも辞めてもらいたいと思っている」と凄い剣幕で言われました。 …１５分は一方的に言われ続け、私は過呼吸になり手が震えましたが今日の勤務はこなさなければならないので努めて冷静にその同僚と勤務を終えました。 …私のミスが明らかにいけないのは理解していますが、何故同じ時給で働いている年上とはいえ同僚に退職勧告されなければならないのか理解できません。 しかも「院長もみんなも」というのが信憑性に欠け、信頼している院長はじめみんなにも聞きましたが「今回はたまたまあなたが起こしたけど他の人にもおこること。辞めてもらっては困る」と言われました。 私は「○○さんが言っていた」という台詞ほど当てにならないと思っています。 ハッキリいって辞めてほしいのはその同僚なんですけど… 同僚から言われた退職勧告は無視していいですよね？
面接を受けることになりました。 募集要項によると仕事内容は、医療事務全般、診察補助となっています 。 知恵袋で、本来は看護師が行うべき違法な仕事内容を診療補助として事務員がさせられているという書き込みを見かけ、面接予定のクリニックは大丈夫だろうかと、不安になってしまいました。 面接の時に、診察補助はどんな事をするのか質問しようと思ってますが、単刀直入に注射針扱うことはないですか？と聞いてもよいでしょうか？ 注射針以外ではどんな事を聞いたら良いですか？ 万が一、違法な行為をさせられるようであれば続けることは出来ないので、もし採用されても断るつもりです。 どんな聞き方をして、どんな答えが返ってくれば大丈夫、など、ベストな質問の仕方を教えて下さいm(__)m また医療事務でもレセプト業務に携わらない場合もあるんでしょうか？これも知恵袋でそういう人が居たのですが・・・ 悪い方に想像しすぎかもしれませんが、もし違法な仕事内容をさせられて、レセプト業務に携われず、本来の医療事務の経験積めなかったらショックです・・・ これらの問題が大丈夫であれば、採用されたら頑張って働くつもりでいます。 良心的なクリニックだと良いのですが・・・
ますと答えていただいたんですが、辞めたいと言ってももったいないです。残ってくださいって言われるのってそんなに人手不足なん ですかね、、、？
は接客や、受付事務など、簡単な事務経験しかなく、 パソコンにはまったく自信がなかったのですが…今の会社 を紹介され、面接でも通り、何故か採用されました。丁寧に教えて貰えるとゆうことで仕事を始めましたが、昨日、仕事を教えてくださる方に、「みんな、派遣の人はパソコンが出来ると思ってるからこんなに出来なくてびっくりした
労になりますか？。その方が肉体労働に転職した場合すぐに疲れますか？
なかうまくいかず辞めようかと思ってます。一般的には事務職から介護士は資格を取ってから就職ということになりますか。
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