「中途採用 仕事教えてもらえない」を含む質問（52ページ目）

同期の人や中途採用で入ってきた人に役職で抜かされると、 多かれ少なかれ嫉妬するものですか？

同期の人や中途採用で入ってきた人に役職で抜かされると、 多かれ少なかれ嫉妬するものですか？

中途採用で入社すると先輩だらけで孤独ですか？

ホテルマンの仕事をしたいという夢を叶えるために、看護師を１年と半年で辞める（予定）の者です。 退職後は、学校に通わずに中途採用としてホテルの面接を受けよう...

）の者です。 退職後は、学校に通わずに中途採用としてホテルの面接を受けようと考えています。 そこで、質問があります。 ホテル面接では、 １年半で元の仕事を離職し、ホテルの学校も卒業していない者 というのは採用してもらえないでしょうか？？ 同じような経験がある方は少ないかと思いますが、何か知ってる情報があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします

こんにちは！ 日本郵便株式会社の正社員の中途採用が今年中にあると聞いたのですが、本当ですか？ 詳しい情報を知ってる方いましたら教えて下さい。

本当ですか？ 詳しい情報を知ってる方いましたら教えて下さい。

alsokの機械警備について 私(26歳)は現在、別の警備会社で働いていて近いうちにalsokの機械警備へ中途採用で入りたいと考えています。そこでalso...

ちにalsokの機械警備へ中途採用で入りたいと考えています。そこでalsok機械警備で評価される資格や手当の対象になる資格を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

仕事の引き継ぎについて教えてください。これから新しい会社に入社します。 私の前任者は、退職します。今までもこのような事があったとき、前任者は、引き継ぎをほ...

者は、退職します。今までもこのような事があったとき、前任者は、引き継ぎをほとんでしてくれませんでした。会社にマニュアルがあればまだ良いですが、マニュアルもなく、「簡単でよいからマニュアルをさくせいしていだけませんか？」と依頼をしても「マニュアルはありません。」の回答です。退職される方は、引き続きをしないから楽でよいですが、残る身となると大変です。 退職者に良いお願い方法はありますか？また、上司にお願いをしてマニュアルを作ってもらう方法もありますが、入社したばかりだと組織の事がわかっていないので、どのように話を進めたらよいかわかりません。基本的に前任者は引き継ぎをする事が仕事だと私は思っています。良い方法がありましたら教えていただけますか？

中途採用の新人研修について 昨年退職し、この度未経験業種のベンチャー企業の採用が決定しました。 来月の入社前に三日間の研修を受けてもらいたいので、候補日を...

決定しました。 来月の入社前に三日間の研修を受けてもらいたいので、候補日を教えて欲しいと言われました。 私はその言葉の通り三日間の候補日を伝えようと思っているのですが、それを聞いた父から「いっそ週二回位の頻度で研修を受けたいと言うべきじゃないか」と言われました。 私としてはあちらが３日と指定しているのに更に研修を受けたいと申し出るなんて逆に迷惑になるんじゃないかと思いますし、父は公務員なのでそういった常識とは少々ズレがあるとも思っています。 それとも世間ではそういった申し出が普通なのでしょうか？ どちらが正しいのかご教授頂ければと思います。

テレビ局の就職について教えてください。 私は地方国公立大学の看護学部を目指している高校３年生のですが、看護師にもADにも興味があります。やはり東京のテレビ...

る高校３年生のですが、看護師にもADにも興味があります。やはり東京のテレビ局に就職するためには有名大学でなければ就職は難しいでしょうか。できれば具体的な大学名ともし今目指している地方国公立大学でも就職できそうならば就職までの道のりを教えていただけるとありがたいです。（中途採用も可です。）長々と失礼いたしました。ぜひお答えいただけると嬉しいです。よろしくおねがいいたします。

職員７名ほどの事務部で仕事をしています。みんな中途採用です。 この度1名が産休に入るので、新しい人を雇ったのですが、経歴が新卒の会社を5ヶ月で辞めたほぼ学生でした。

入るので、新しい人を雇ったのですが、経歴が新卒の会社を5ヶ月で辞めたほぼ学生でした。 経理事務なのですが、もちろん勘定ソフトや貸借対照表すら理解しておらず。みんな何かしら経理の実務経験ありきで入っているので、この採用が気に入らず、新人は浮いてしまって早々辞めてしまいました。私は経理ではありませんが「自分も即戦力を求められ、独学などで頑張って今の業務を覚えたのになんで同じ給料の学生もどきに社会人としての常識を１から教えなければならないのか」とこの採用に否定的でした。新卒採用なら話は別ですが。 採用を担当した50代、40代の男性社員は若い女性の１からの育成にウキウキで気持ち悪かったですが、結局彼女の早期退職には責任は取らず教えてあげなかった私たちに責任があると… 私は総務部門なので関わりがありませんが、まぁ、彼女が気に入らない他の経理部門の社員さんの気持ちの方が理解できます。 責任は採用側の男性社員にありますよね？

中途採用から一年がたちます。 一年前までは半年くらい無職でした 今の会社に拾っていただき大変感謝しています。 しかし、本当にやりたい仕事が見つかりました。 その

いただき大変感謝しています。 しかし、本当にやりたい仕事が見つかりました。 その仕事は技術と経験勝負という部分が大きく、若いうちから勤めていたほうがいいです。なので転職を考えています。 16の時に入社してから周りの先輩方や上司にはよくして貰い、中々転職したいと言い出せません。 自分に似たような状況に陥った方がいればどのように話を切り出したか教えていただきたいです。