末まで働いて、5月は有給消化をしようと思っています。 その後はパートになるつもりです。 その場合、3月末までに辞める事を言わなければなりませんが、それは新しいパート先が決まってから言った方がいいのでしょうか? 先に辞めるって言っても良いと思いますか。
解決済み
か。 残業はありますか。 何度も打診を受けて、断りきれず、責任者になりました。適任だとは思いますが、 残業も増え、家庭とのバランスが取れなくなってきました。単身赴任のためワンオペです。 目標を、立てようとしても、目標も見当たらない。 子供に叱ってばかりです。 改善したいです。どのようにしてますか。
が出ます。会社にその都度休む連絡をしているのですが、管理者に"熱出しすぎだから精密検査しなよ"と言われました。 私はまだ一歳だし、免疫をつけるまでは仕方のない事で、そんなに多くないと思っています。その人も子供がいて、わかるはずなのですが、休み明けには無視、嫌がらせをされます。これはどこかに相談すべきですか、精神的苦痛でしんどいです。
えているのですが、土日祝は保育園が休みです。 (土曜はやっている保育園もあるのですが、市役所に相談したところほぼ空きがないと言われたため、土日祝休みの保育園を検討しています。) 会社に相談したところ、 ・土日祝欠勤扱いで休みok ・契約通り週2日休んでほしい とのことでした。 そうなると、土日祝120日と週休2日104日で合計224日休みになります。 月平均11-12日しか働くことができず、月就労71.5-78時間になります。なので、早退や休みをもらうと保育園に入れる条件の64時間以上の就労ができなくなります。 その場合は退所しなくてはいけないのでしょうか? ネットで調べると保育園の洗礼で結構早退が多くなるようなのですが。 実体験などあれば教えて欲しいです。 一応、市役所に確認したところ、64時間以上の就労が条件、あとは相談に乗ることはできる言われました。ハッキリとは言われてないので、私の勘違いかもしれませんが、64時間以下が続くと退所、毎月じゃなければ大丈夫、みたいな印象を受けたので、退所しなくても働き続けられるかなとおもいました。 できれば仕事は辞めないで続けていきたいのですが、せっかく保育園に入ってもすぐ退所するなら、病気をもらうだけ損だし、職場復帰はやめようかなと思い、悩んでいます。 その場合は、週2ー3のパートに転職するつもりです。(本当は土日祝休みのフルタイム希望なのですが、ないので) みなさんだったらどうしますか?
職場の人間関係は良好で怒られること、責められること基本的にないです 好きな仕事合う仕事をさせてもらい、フォロー体制もよく、同僚とはフォローし合っていると思います 仕事量は多いですが、休みやすいです。 仕事している時は、楽しく仕事しています。 帰宅してからと休日に何かミスをしているんじゃないかと不安になり、ずっと仕事について思い返したり、メールを振り返ってみてしまってます。 出勤すると気持ちが安定して、なんでこんなに不安になるんだろう?と思うのですが また休日になると不安になります。 無駄に泣いたり、過呼吸になる時もあります。 情けないことに元々ケアレスミスが多いタイプです。 なので入社して段々と自信がなくなっており、なんなら育休中に後輩に役職を抜かされる始末です。(部署は違いますが) 休み明け嫌な人はよく見ますが、こういう休日に仕事が不安で堪らない人は他にもいますか? もしいましたら、改善策を教えて頂きたいです。
がアパレルだったこともありアパレルショップの正社員で働きたいと思っています。 他の職種だとしてもサービス業を選ぶような気がします。 主人は就活中でまだどのような仕事に就くか決まっていません。 現在は飲食のバイト掛け持ちしています。 2人で正社員になったら現在2ヶ月になる息子を6ヶ月から保育園に預けることになるのですが、サービス業で働きながら育児と両立している方はどのように一日を過ごしていますか? 現実的に正社員と育児を両立出来るのか不安になります。パートの方がいいのか、どのような職種なら両立できるとかコツがあれば教えて欲しいです。 ちなみにですが、主人は積極的に育児に関わろうとしてくれていて私が正社員で主人が主夫をやりながらパートするって候補もあったのですが、アパレルだと昇給やボーナスも厳しく将来的な不安が大きい為なるべく2人で正社員になろうって話になりました。 育児とサービス業の両立をさせるコツと一日のスケジュールを参考にさせて下さい。 また2人同時に正社員は現実的に難しいのかも実体験を教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
せん。 人を値踏みしない関係であれば、趣味の友達やお店のマスターや常連さんと仲良くなったりはありますが、共に切磋琢磨しあうみたいな関係の友人はいません。細々と生きたい性格柄欲しくもありません。 学歴もあり、勉強もでき、面接対策も出来るので就活自体に苦労したことはありません。 職歴は、 1社目 新卒就活成功。大手企業総合職。しかし体育会系の上司(いい人)が怖くて馴染めず仕事の相談ができず半年で業務を溜め込みパンクし退職 2社目 無職期間を作らないためのつなぎとして所謂官製ワープア。やりがい搾取の意識高い系無能な同僚たちと適度に距離をとり、無口だがそつなく業務をこなす(超簡単ママゴト業務)理解力の高い優秀な人材として、お高くとまり、最低限の仕事をこなし、2年勤務ののち3社目へ羽ばたく。 3社目 現職。世間では目指すだけ無駄と言われる資格職。ワープア時代に資格取得し、情報を調べ、最適な就職対策をし採用。 就職活動では入念な準備をしてハイスコアを叩き出し、就職したものの、職場は私以下の対策で新卒で合格した本物の優秀な人材ばかり。 まともな社会人経験がない私は、excelスキルやビジネスマナーについていくのが必死で、劣等感を溜め込んでいます。 今回は職場の方々とも仲良くしたいと思って頑張ってはいますが、コミュ障で話が盛り上がらず、 同期もフレッシュな人たちがバリバリのマウンティングの取り合いを展開しているので雰囲気が合わず辛いです。 もともと趣味の付き合いが多く、音楽やファッションの業界人やセミプロなど俗に言う「イケてる」人たちに可愛がられて育ったので、 自己紹介や飲み会で同期や先輩の趣味の自慢話が展開された後に話を振られても恐縮してしまい、つまらない話をボソボソ話し、面白くない後輩と認定されて終了です。 おそらく発達障害か何かだとは感じています。 世の中にはそんな人間のための、就職するのは東大並みに難しいが働き始めるとあとは簡単で、家一軒がたつ公務員程度稼げる仕事や人生設計はありませんか。 現時点で辞めようとは思いませんが、この職場で40年働くのは無理だろうし、周りの人たちも私にバリバリの人生向いてないと感じていると思います。
まれに半月くらいあるようです。 2歳の子供がおり、妻が不在にしたら、ストレスで鬱になってしまいそうな気がします。 何か不在時に支援が得られる方法はないでしょうか。 両親が近くに住んでおりますが、高齢でフォローには入れません。
1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 2.使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。 復帰2ヶ月前に知りました。 職場から事前に教えて頂いたことはなく、 同僚から聞きました。 所属長からは、申請期限は問題無いが、私の育児時間勤務の代わりに非正規雇用の内定者がいるため、その方の内定取消しをしないといけない。 申し訳ないが、育児時間の取得は諦め育児短時間勤務で働いて欲しいと言われました。 額面上、8万円ほど、育児時間を利用した働き方の方が多く利用したい制度なのですが、このまま泣き寝入りでしょうか。 勤務自体は育児時間の方が90分長いです。
シングルではないです。
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