①毎日の主な仕事内容を教えてください。 薬剤師との関わりや人間関係などはどのような感じでしょうか? ②必要なスキル?勉強(復習など)しておいたほうがいい分野などありますか? ③場所にもよると思いますが勤務時間はどのような感じでしょうか? 時短勤務などは可能でしょうか? また年間休日は120以上可能ですか?
解決済み
結婚による転居に伴い、12月末で退職し、現在休職中です。 将来的に子供を授かりたいですが、夫の収入的に専業主婦やパートでは厳しいので、正社員で探しております。妊娠中・産後に夫の収入だけではやっていけないので、、、 それも踏まえて、通勤時間や育休産休制度も考慮して職探しをしているつもりですが、不安でなかなか進めずにいます。 というのも、子育てをしている知り合いは、両親の実家が近かったり、パート勤めだったりで、「子育ては大変、育てながら働くフルタイムなんて、、、」という意見ばかり聞くからです。 また、私自身、小学校を卒業するまで母は専業主婦であったこともあります。 私も夫も実家が遠いため、両親に育児を頼むことはできず、夫の帰りも早くて20時といったところです。 会社によって違いますし、しんどいかなんてやってみないとわからないですが、職探しの段階である程度の不安要素はなくしておきたいと思い質問させていただきました。 育児をしながらフルタイムで働いておられる方、どのような職業に就いておられますか? 職探しの際に気を付けたことなどありますか? また、両立が難しいと感じたり、子供との時間が取れずに後悔したことはありますか? 両立してみてわかったフルタイムのメリット・デメリットのがありましたらお教えください。
ェントから、選考通過率はそこまで 高くないので応募は多めにお願いします。 と言われました。 時によっては選考通過率が高い場合があり、 日程調整にかなり苦戦します。 皆さんは応募ペースや頻度はどうでしたか?
ーの品出し・勤務歴2ヶ月)を辞めました。 理由は「今は生活費・学費のための仕事ではない」「末っ子だけ まだ園児なので留守番できない」からです。 今すぐではないですが、コロナで離職にならないようこれからは在宅で働けないかと思いました。 まだ主人の転勤にはついて行くので、正社員は難しい。 でも在宅ワークはサイトで見てもどこが正式なのかよくわからない。(騙されるのも怖い) 学校を出てすぐアパレルに正社員として勤務、デスクワーク経験ほぼなし、結婚~転勤で退職。 世間から離れて知識もないことを今さら悔やんでいます。 未経験の在宅ワークなんてありなんでしょうか。 それとも離職覚悟で同じようなパートタイマーになるべきか悩んでいます。
費用面がネックのため、なんとか独学での取得を目指したいのですが、無謀でしょうか? あるサイトでは300時間程度勉強できれば、ある程度可能性はあるような事が書かれていました。 実際に独学で取られた方はどのような勉強方法で合格されましたか? 有職者で小さい子どももいるため、土日を含めてもそんなに勉強に何時間もかけられず、なんとか1日1時間から2時間程度を捻出できるかなという状況です。
て、企業のページを見たのですが、女性って社長や役員が少ないのですね…。どうして反対に男性の社長や役員 は多いのでしょうか。 「差別だ」とまでは思いませんが、どうしてなのかなっ、と思い質問させていただきました。女性がしたらダメだとか、うまくいかない、とかいう理由があるのでしょうか。 ご回答いただけますと幸いです。
ュニケーションは行きますか?
ます。女性だけなんでこんな思いをするのかとどうしようもならない悔しさがある半面、どんなに育児に協力 的な旦那であっても、出産や母乳育児等母親でしか出来ないことが育児の上では実際たくさんあることに気づかされ、母親の役目を精一杯果たしたいという気持ちもあり、女性の社会進出は、必ずなにかを犠牲にすると実感してます。それでも、子供は本当に宝物で4人はほしいと思ってました。でもそうなると、会社にも産休育休で迷惑がかかる為、せめて4年は間をあけないと、とか、そもそも4度も休みを取るのは、周りに迷惑かけるとか、いろいろと考えると年齢的に厳しいし、現実的ではないなと。 産休育休の制度は整っても、会社に迷惑をかけることは変わらないので、マタハラが騒がれる時代ですが、妊娠したからといって当たり前のように休みを取るような態度は、違うかなと思います。実際、つわりのときなど周りの方に支えられて仕事ができてますし。 女性の社会進出を後押しする限り、出生率はどんどん下がると思いますが、皆さんどう思いますか? 仕事も育児もと欲張りな私はうまく優先順位がつけられなく、両立が中途半端なことがもどかしいです。
ってます 明日私のパートがあるのですが、明日どうなるかわかりませんが、最悪パートを休む連絡をするのが気が重 いです 今月から働き出したばかりの職場で週2、3回勤務のため、現在仕事も少ししか覚えておらず、人手不足の職場の為シフトを増やしてでも早く仕事を覚えてほしそうな環境で、休み辛いです 子供は祖父母に預けて働いているので少しの熱なら預けますが、流石に今回は39度以上と熱が高く、祖父母は80代の高齢者の為、子守を頼み辛いです パートも始めたばかり、子供の体調不良で休むのも初めての経験、助言下さい。
おり、立場上部署では1番上です。 現在第1子妊娠2ヶ月です。 家族計画としてすぐに2人目を計画しております。 順調にできるかわからない、第1子の子育てもどうなるかわかりませんが、自分の年齢的にも、すぐ2人目を考えるつもりです。 育休中に妊娠した場合そのまま復帰せず再び育休取得となる可能性があります。 ありがたいことに、職場からもし2人目ができたとして、育休が長引いてもいいから戻って来てほしいと言ってくれています。 もうひとつ、夫が県を跨いでの転勤族であり、もし転勤が決まったら単身赴任はせず一緒に付いていく考えなので、通えない場所となれば私は退職となります。 ただ確定はしていません。 夫の転勤があるかもしれないし、ないかもしれない。 2人目も順調にできるかもしれないし、できないかもしれない。 確定はしていませんが、『 2人目を続けて考えている』『夫の 転勤があれば退職する』というふうに現段階で決めているので、2年も3年も育休を取得した挙句『 転勤になりました。復帰できません。退職します』という事はしたくないので、今のうちに育休は取得せず退職する意志を伝えました。 しかし職場の人たちは『 まだ転勤が確定してる訳ではないんでしょう?退職はしないでほしい』と引き止められています。 育休は復帰が前提の権利だという認識です。育休取得して復帰ができるのならしたい気持ちはあります。しかし『 復帰出来ないかも 』という可能性があるならやはり退職を選択すべきでしょうか? ご意見下さい
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