書いてありました。パン製造と書いてあるなら接客はないんでしょうか? 接客が苦手でキッチンなどのバイトがいいと思っているので、、、 僕は高校生です。あと初バイトです。 ここで聞くより電話した方がいいと思うんですが皆さんの答え待ってます。
解決済み
リーターとして働いています。 20代後半独身女です。 販売のバイトリーダーとしてやりがいを感じていましたが、将来を考えるとやはりフリーターでは不安なので正社員として就職したいと考えています。 最近求人を見ていて介護予防のデイサービスの仕事をしたいと思うようになり、 応募してみたところ面接の連絡がきました。 面接の持ち物が履歴書と職務経歴書です。 ここで問題なのが職務経歴書です。 今まで一度も書いたことがありません。 仕事の事は何とかなるかなぁ…と思うのですが一番肝心な自己PR… どのように自分をアピールしたらいいのかわかりません。 販売の仕事から介護系の仕事に転職するときにアピールできるポイントはなんだろうと… 何よりきちんとした文章を作ることが苦手です。 自分なりに思うところを書き出してみるのでアドバイス頂けないでしょうか? 販売スタッフ約20人の中でリーダーをしています。 シフト、売場管理、新人教育、棚卸し、発注など販売に関する全ての事を任され、 お客様にとってもスタッフにとってもより良いお店になるよう心がけてきました。 高齢のお客様やお子様連れのお客様が多い店舗なので、商品を取りやすい陳列にしたり、代わりにレジまで運んだりするなどお客様が買い物しやすいお店になるよう努力することでたくさんのありがとうの声を頂きました。 またスタッフ全員との会話を大切にし、指示を出すだけではなく色々な意見を取り入れながら店作りをすることで、スタッフが同じ目標を持ち日々の業務にあたれるような環境を作ってきました。 ここまで考えてみたのですが、そこから介護予防の仕事に繋げる文章が出てきません… 人の役に立つ仕事がしたい。 一人一人と向き合える仕事がしたい。 動けるように!や、寝たきりにならないように!と目標を持って取り組む人たちと一緒に頑張りたい。 介護のことを勉強していきたい。 そんな気持ちをどのようにアピールしたらいいでしょう? 本気でやりたいと思っているので是非アドバイスをお願い致します。
条件なのですが、 出勤時間am3:00-pm17:00 (延長あり、、) 公休週1回、休みが取れなかった場合などは、 振り返りなし。 給料 日給6000円 残業手当、その他手当なし 賞与なし 休憩13時から30分間 昇給 オーナーに認めてもらえればあり! 待遇 雇用保険完備、パン20%OFFです! 現在21歳 入社半年で 正社員で働かせてもらっていますが、将来的なことを考えると、少し厳しいかと思いまして今後の事を考えております。 また、他のスタッフからも労働条件に対してかなりの不満があるようなのですが、労働条件に添えていなかった場合どのように添えていないかを教えていただきたいですm(._.)m よろしくお願いしますm(._.)m
があり電話をした所 履歴書と職務経歴書を送ってほしいと言われました 私は職務経歴書の存在すら知らなかったんですが 凄く緊張していたこともあり 勢いで「は、はい!」と言ってしまいました 職務経歴書について調べた所 以前働いていた所で任せられた仕事や得られたこと等 自分をアピールする履歴書の凄いバージョンだということが分かりました(…あってますか?) ですが私は今までにパートでしか働いたことがなく 職歴も以前働いていたパン屋さん の み です そんな私でも職務経歴書なんて書いても良いものなんでしょうか? そういえばパソコンどころかワープロすらありません どうすれば良いんでしょうか? 手書きは…流石にダメですよね… 頭がパニックになってどうすれば良いか分かりません! 諦めたほうが良いのでしょうか?(´;ω;`)
では派遣にもなれないですし、希望の就職もないとなるとファミレスやコンビニなどの学生バイトをしながら就活になるパターンでし ょうか。長期化することもあるでしょうし、社会人になってから、フリーターみたいなバイトでは人生変わってしまいませんか? 女性なら正社員も派遣もなく、本来なら若いタイミングで良い会社に就職すれば、良い男性との接点もそれなりにあるでしょうが、就職がないからと、学生みたいなパン屋などでバイトをしていても、よい男性との出会いなんてあるわけないですし、友達つながりでも友達も就職がなく、似たりよったりの状況となると、良い出会いにも恵まれないのでは? 社会人になるにあたりつまづくことが幅広くいろいろな人生に影響ありませんか?
回答終了
すぎでしょうか? 子供は軽度発達障害児で高機能自閉症(アスペ)です。 行動に多少の問題があっても、 知的な遅れはないので、小学校の普通学級です。 小学校2年生に素晴らしい先生にお世話になるまでは授業中に突拍子もない事を突然言い出したり、気分が乗らない時には自分の席でガタガタ揺れて、椅子から転落→頭を打って保健室で世話になる等が多発しました。 小2の後半には落ち着いてきて、ある程度周りの状況を感じ取りながら学校生活ができるようになりました。 そこで、そろそろ私も結婚→出産→障害持ちの子供の世話も落ち着いてきたので、アルバイト勤務にでも出たいと考え始めていたら、ちょうどパン屋さんが家の近くにオープンしました。 本店が一つと分店が幾つかあるパン屋さんで、最初は便利だなと思って日常の買い物の帰りに連日パンを買いにそこのお店に買いに行っていた時にアルバイト求人のポスターが店先に掲示されていました。 早速私はそこで勤務したい事を話し、面接→即日採用決定を受けました。 ところが、私の勤務先ではない分店舗は3年持ったか持たないかの短い時期に店をたたんでしまい、他にも大量の人事異動や理由は不明な退職者が昨年に出て、オープニングスタッフは私一人だけになってしまいました。 かれこれ4年目突入と思っていた矢先、3年務めたと思った頃に急にシフトが激減しました。 そして、来月初旬に急に私を採用してくれた当時の元店長と面談する事になりました。 面談の趣旨を現在の店長にたずねても、「とりあえず面談に出てほしい。出ればわかるから。」だけで、面談の目的や趣旨を教えてくれませんでした。 その面談は例えば従業員の誰かの為のお祝いの企画の話し合い等、業務とは無関係とは思えない事で、数回訪ねて確認を求めましたが、本社の幹部と正社員(面談する元店長も含めて)でそうするという事に決めた話だそうです。という事は、幹部が認めた業務に関する内容の業務命令としての面談だと見なしていますが、その日に私が勤務に入っていなくて、面談の為にお店にくるようにと言われましたが、こういう場合は一般的に業務の一部だから時給が分で割った分だけでも支払われるべきですよね。 不可解なのは、身元保証人を立てるとか契約更新するからとかの理由ではなさそうで、印鑑持参も身元保証人を誰にするのか決めておいてほしいとも言われず、「身体一つで普通に心配なく来てほしい」だけでした。 それも、面談する人は現在の店長ではなく、元店長。どうしてなのか謎だらけで不安です。 私は、現在もネットで掲載されている募集広告の条件から逸脱して勤務の希望を出したりはしてません。 当然、売上金等の金銭や備品を横領したり、勤務するにあたっての身だしなみ等で違反はしていません。 普通に販売業として淡々と黙々と勤務していたつもりですが、こういう事ってあるのでしょうか? 確かに子供が障害を持っている都合でどうしても早番の仕事はできないし、人の手を借りないと危なっかしい行動の子供なので、学校が休みになる時は私もバイトを休みにさせてもらっています。 早番に入れない事や子供に障害がある事は採用してくれた当時の店長が承知の上で採用して下さいました。 例えば、急に会社の経営方針が変わってフルタイム勤務可能なアルバイトやパートでなければ、解雇するという事ってあるのでしょうか? 近々、面談を控えている私としては不安で溜まりません。おそらくいい話ではないだろうと予見しています。 また、障害児を育てている母親は、なかなかアルバイトすら出られないという人も多いのでしょうか?
ところを 190時間、今は160時間程 にしてもらっています。 朝の5時〜16時が基本勤務です。 妊娠発覚し、 仕事は産休がとれる時まで 続けるとは言いましたが 今とてもつわりに苦しんでおり 仕事がまともにできません。 10時間程立ちっぱなし 重たいものを持ったりが 主なことなのですが 立っている事も不可能になって きたりしています。 そこで旦那は仕事を やめてもいい。と言ってくれるのですが 私は去年末に 仕事量に対し時給が安い。と 部長などを呼びつけ 時給をあげてもらいました。 ( 店長代理、店長より仕事をしているとゆうことで。 ) ちなみに、準社員?で 社会保険にはいってます。 辞めたいのですが、 やはり人として辞めると言い2、3ヶ月はいないといけないじゃないですか… 今の仕事場は8人しかいなく、 4つの仕事に分担しており、 私は全てこなします。 ですが、正社員は店長しかいなく、 主婦とか120時間以内。 とかで私の代わりになる人がいません。 なのでなかなか辞めると言えません。 どうにか辞めれないですか…
けられていますか?また、なんらかの問題がある人でしょうか? コロナの影響でシフトを減らされたりバイトの時間が減ることは仕方がないことだと思いますが、最近そうしたことが原因で失業したり、月一回しかシフトに入れない、という人を採用しました。 しかし、見ていてどうもその人そのものに問題がある気がしました。些細なことでイライラする、すぐに愚痴をはく、指示を無視する、口先だけでわかりました、というだけで注意されても改善しない、挨拶をしても無視する、などです。たった3日間でこんな感じでした。 コロナの影響ももちろんあるのは確かでしょうが、、むしろコロナを利用して辞めるように仕向けられたんだろうな〜、と思います。 聞いた話しでは勤め先の職場が正社員だけで仕事を回すようにしたため、他の人達も仕事をみんな減らされた。ということでしたが、、。 実際のところはどうなんでしょうか? ちなみに職場はパン屋だったらしいのですが、コロナ禍でむしろパン屋はお客さんが増えそうな気がしますが、、。コロナ前は月8万ほど稼ぐくらいシフトには入ってたらしいですが、有能な人なら多少客数や売上が減ってもシフトが一気に月1回になる。なんてことは流石にないと思うんですが、、。 私も飲食店ですが、むしろコロナ前よりも忙しいですが人を入れるどころか逆に人を減らしています。 というのも高い時給払って適当な仕事されたり、職場にきて毒吐いたりされるくらいなら自分や他の有能なスタッフにその人の分の給料分けたほうが、生産性も逆に高まりストレスがない分、価値を生み出すための思考に力を注げるので、仕事はきつくはなるけどよっぽどそのほうがいいと思います。 同じようにアルバイトなどを使う立場の方の意見をお聞きしたいです。
ら、自分の生活を維持しながら、実家への仕送りや実家宅の屋根・車の修理やローンなども支援してきましたが、 ある日を境に重度の鬱病・パニック障害・不安神経症などボロボロの状態で、トイレや風呂もままならない状態になり、発病推定時期から半年後に民生委員さんに発見してしていただき、 福祉課の判断で実家ではなくシェルターという保護施設へ移送され、3週間がたった頃、両親から私の携帯電話へ鬼電があること(着信拒否していたがアルバイトへ応募した時、2日間だけ着信制限を緩めました、それで発覚しました) また、福祉課の1人で ベテランか声が大きいポジションの方が、 実家へ戻ってもらえばという話になり、他の殆んどの福祉課・生活支援課の方たちは、あきらかに毒親と判断される実家へ戻してはいけない、むしろ先々は水面下で引っ越しさせ住基閲覧制限をかけた方が良い案件だという多数意見を押し返し、何故か実家へ移送ということになりました。 実家ではなく弱味は見せたくなく、何とか風呂・トイレ・歯磨き等を済ませ(これ鬱状態だと仕事と同じ感覚なんです‥)、アルバイトをして貯金し、すぐ出ていこうと準備をしていた3ヶ月目、 やっとお世話になってるアルバイト先(パン屋さん)で中古ですが、車を譲っていただき、 これからフルタイムで貯金もいっきに出来るから今年の12月末までには脱出できるかも?と希望を持ち始めた今朝、 父が私に必ず聞こえるように 『あれ(私)は、アルバイトばっかだな。正社員できないんだよ!!うへへははあっ!(爆笑)』と父親の言葉に母親も爆笑、『働いてないから服もみすぼらしい‥プッくく!』 パン屋さんは、私の状況を把握した上で短時間の研修で先々フルタイムで働かせて頂くという契約になってます。 正社員なのかフルタイムパートなのかは解りませんが、私は自力で社会保険を維持し、また一人暮らしや誰かと同居などすれば御の字、また穏やかに暮らせるし、そうなりたいと思ってます。 私は高校を卒業後、18才以降 1度も正社員で働いたことがありません。 機会があったこともありますが、1つのコミュニティに依存するのが怖すぎて、アルバイト・パート・契約社員・無期雇用などを選択してきました。 それでも片方のアルバイト時間を調整して、社会保険に入れるようにしたり、または自分で健康保険や雇用保険・年金なども払って管理してきました。 でもシェルターにいた3週間だけ、生活保護受給者でした。早く返還停止させて欲しかったので、短時間でも何とかアルバイトを決めて、即 停止手続きも自分でやりました。 (保護対象にする為・シェルターに入ってもらう為、一時的に入れされてもらいましたと生活支援の方から教えてもらいました) 今はもう、私は親と縁を完全に切りたいので、法テラスを通して弁護士様に諸々の手続きを依頼しています。福祉課の方のアドバイスで弁護士様や法テラスを紹介いただきました。 ここを早く出れば、両親も助かるはずだし、私にもプラスです。マイナスなことは何も起きないはずなのに、 父に 『あれ(私)は正社員できないんだよ(爆笑)』 『お父さんと俺のことを呼ばないでくれよ』 『会話には参加しないで欲しいが、毎月のお金は早めに出せ(翌月の生活費15万円を前月10日くらいにわずかな貯金から払ってます)』 母にもガスライティングやマウンティング・暴言・暴力・ネグレクトを産まれた時から一通り受けてきて今も続いてます。 私は全力で生きてきました。うまくいかないことも沢山ありました。 それを両親は、いつもどんな度も昔からぜんぶ全部侮辱されるのが悔しくて虚しくて、何をしていても空虚です。 私がそこまで両親の生活や人生を邪魔してきたとは思えないのです。 非所属欲求が未成年の頃から強いので、お金も人間関係も分散させないと、私は生きていけないのです。 それでも貯金できる程度には生きてきました。 もうすぐこの家を出ていける流れが作れたのに、それが短時間のアルバイトでもその流れのプラスになってるのに、今更 なんで侮辱されなくてはいけないのでしょうか‥。 『この家にお前は合わないから出ていって欲しいけど、会話には参加せず意見もせず我慢して正社員になれ』と両親は言うのです。 もう無理です。彼等がどうやったら、私の邪魔をしないでくれるのか解りません。 それとも正社員を避け続けて生きる私が、一人暮らししたり、誰かと暮らしたり、幸せになったらいけないのでしょうか‥?
務の仕事をしています。 過去の質問を見ていただければわかると思いますが、私は今の仕事をずっと続ける気はありません。 私は大学のときにパン屋でバイトをしていて、本当はいけないのですが、諸事情により今も続けています。なので今は休みが週に1日。 バイト先のお店が直営店から、フランチャイズになり、オーナーが別の会社になりました。 私は4年間パン屋でバイトしてるので、販売や製造、色々なポジションができます。 直営からフランチャイズに変わるときに、エリアマネージャーの方と面談をするのですが、その際に正社員登用もあるし、うちの会社(オーナー側の会社)に来ないかと言われました。 今勤めている会社は、 ・社会保険がない ・残業代つかない ・自分の仕事が終わっても現場が終わるまで帰れない ・休みが少ない(隔週土曜、祝日出勤) など、待遇面は妥協してましたが、残業代つかないのに自分の仕事が終わっても帰れないのは納得できないです。(入社してから知りました) 声をかけてくださった会社は、 ・社会保険完備 ・休みは週休2日制 ・保養所がある、スポーツジムをタダで使えるなど福利厚生が充実している ・残業代、休日出勤の手当てがつく ただ、私はパン作りは好きですが、店舗運営などがやりたいわけではないのです。声をかけてくださったのはありがたいのですが…。 しかしせっかくのチャンスですし、色んなことに挑戦してみるのもいいかなとも思っています。 マネージャーからは、今の会社にいるのはもったいないと言われました。早く辞めて、パン屋側のお店に入って欲しいみたいです。 どうするべきなのか悩んでいます。
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