休みを合わせて遊びに行くこともありました。 しかし、店長のやり方が気に入りません。 勤務したての頃はやめてほしくないと言う考えもあるのかもしれませんが定時にしっかり上がれたのに対し 週4勤務のうち、今ではひどい時は月に一度しか定時で上がれた日はありませんでした。 時間になって、残って欲しいといわれる日もあれば 時間になっても声をかけられず、時間も時間なので、従業員の数も少なく上がりにくい雰囲気で上がることにも気が引けます。 何時までですか?と、きかない限り長々とのこらされることも多々あります。 また、体調不良で休みたいと伝えた時も、替わりは見つかったのか、とだけ聞かれます。しんどいながらにみんなに声をかけ見つけられなかったと連絡を入れると文句を言われます。 勤務時間も、親との約束があると面接時に伝えたにもかかわらずオーバーしてシフトを組まれることがあります。どうしても、と言われた時は渋々入っていたにもかかわらず、しまいには声もかからず入れられる始末です。 きわめつけはヘルプです。 系列店なので他店にヘルプに行って欲しいと頼まれたのですが、わたしは派遣バイトをしているつもりなどさらさらなく、ましてやただでさえ帰りの時間が遅いと言われているのに遠くにヘルプに行くなんて無理です。ヘルプの件は面接時に聞いていなかったこともあり断ると、他のみんなは行ってるのにお前だけ行かないのはおかしい。他のみんなが納得いく理由を教えてと言われました。 店長はアルバイトのことを駒としか見ていないのでしょうか。 第三者の意見が聞きたいと思っています。 わたしがいけないのでしょうか。
解決済み
働いています。週5毎日同じ人とシフトにはってます。最初はその一緒に入る人が「仕事が出来ない人が嫌いな人」と 噂で聞きました。なので覚えたら忘れないようにメモとり、わからないことは聞いて2度聞くことがないようにまたメモをとりどうしても楽しく仕事がしたかったのでその人に何度も毎日話しかけたりしました。最初はそっけなかったのですが1カ月たった今では苦手意識を持っていたその人をすごく好きなになりました。その人も私に慣れてくれたようで信じられないくらい仲良くなりました。ですが朝入ってる女の子が嫌でしかたないです。 その子は私が入る時間にはいないはずなのになぜかいるんです。その子もまた週5で朝6時から8時30分までで私が入る9時にはいないはずなのに私が苦手としているその人とずーっとしゃべるために残ってます。苦手としている人はその子と入れ違いに入るので30分もいる必要なと思うんです。ですが私はその子と挨拶を交わすのが2度目くらいなので実際はどんな子なのか知らないです。でもまた明日もその子がいたらと思うと辞めたくてしかたありません。今も電話しようか迷ってるくらいです。どうしたらいいと思いますか?バイト先の仕事内容的には発注などやらせてもらったり1カ月たって時給をあげてもらえたりしています。店長やマネージャーなどみんないい人です。辞めるのは簡単だと思い、ダラダラ1カ月たってしまいました。この先も辞めないで頑張るべきなんでしょうか?
クに使うエスプーマの中身が固まり過ぎて廃棄になり、それをカウンターに隠れてどのくらいの固さなのか味見しました。私と私の他 にパートの主婦の方と20代の正社員の方で順番に味見し、私が最後に味見しました。ちょうど私が隠れて味見した時に、煙草を吸い終わって戻ってきたエリアマネージャーに見つかりたまたま食べていた私がお客様の前でものすごく怒られました。主婦の方や正社員の人も食べたのに、エリアマネージャーは知らないから、その場では大人が注意しなきゃダメでしょ!とパートの人に言っただけで、その二人は自分達も食べてしまったことをエリアマネージャーに言いませんでした。その後正社員はキッチンに呼ばれて少し注意されたらしいですが、自分も食べたことを言っていません。エリアマネージャーは凄くめんどくさい人で、その人のせいで今月8人もの人が同時に辞めました。今残っている人達も誰一人エリアマネージャーの事を慕ってる人はいません。そして、その8人みんながエリアマネージャーのせいで辞めたのも確かです。私の店には最初店長がいましたが、全ての鬱憤を店長にぶつけ、まだお客様がいる時や開店している時に普通に店内の椅子に座って大きな声で怒鳴って説教していました。それが毎日続き店長は辞めてしまいました。またエリアマネージャーは休憩をくれません。6時間働いても休憩をくれません!開店当初は、9時間働いて30分しか休憩をくれませんでした。今までは人が多すぎると言って人件費削減で休憩の要らないギリギリの4時間で働かせ、週3日でシフトを出しでも1日しか働けない月がありました。全く稼げません。しかし時給はいいんです。話はそれてしまいましたが、そのため私を含めた3人が悪いのに、私だけが悪人になり二人は我関せずで、2人になぜか私は凄く謝りました。2人もしょうがないよ…みたいな事を言って、私じゃなくてよかった。みたいな顔をしてきました。言い方は悪いですが、共犯なのに誰一人私を守ってくれませんでした。キッチンではエリアマネージャーがぶちギレて物凄く態度や言い方、声のトーンで怒っていることを私に見せてきました。エリアマネージャーは私しか食べてないと思っているから、とにかくエリアマネージャー以外のスタッフさんにエリアマネージャーの機嫌を損ねてしまったことを謝るしかありませんでした。当然食べた2人は我関せずです。でもはっきり言って、キッチンのスタッフさんの方がいつもつまみ食いしているのを私は知っています。エリアマネージャーがいない時ににわざわざ店の材料でパンケーキを焼いて食べているのを知っています。しかもお金を払うわけでも、その材料が廃棄の日でもありません。私の小さな犯罪は廃棄のものでした。もう使い道がなかった固まった生クリームを小さなティースプーンで一口食べたたげです。私はその後すぐに退勤だったので、タイムカードを押してキッチンに行きました。そしてエリアマネージャーにすみません。と謝りました。ものすごくそこでも説教が始まり心の中では私だけではないのに…と思ってしまいました。この日の1週間前に店にクレームが入ったのですが、別に名指しになっている訳でもないのにそのクレームもはっきり言ってあなたの事だよ!と言われました。その内容はレジの時に淡々とやっていて、目を合わせない。というものでした。その日にシフトに入っていた人達を確認すると、確かに私であるかもしれません。でも私は目を合わせますし、ある程度笑顔でやっています。言葉使いも気をつけています。そしてパンケーキを提供するときに、クレーマー様の手に生クリームがついた。と書いてかありましたが流石に私も人間なので、大丈夫ですか?すみません。今お拭きします。と言います!でも、そんなお客様見覚えもありません。それもエリアマネージャーにこのクレームの事を聞かれてた時にちゃんと言いました。見覚えがありません。ちゃんとやっています。って伝えたのに…このクレームは私の事だと言ったのです。名指しになっていないのに、私のせいにされました。私は悔しくて、ムカついて訳が分からなくて、悲しくなって、自分が犯した罪に腹がたち、気づいたら涙が溢れていました。泣いている姿をこんな人に見られて最悪です。エリアマネージャーが私が泣いたとき、嫌な顔をしました。私だって分かっています。だから、泣きたくて泣いている訳ではありません!と泣きながら言いました。そしたら、うん。わかってる。泣いたって許さない。と言われました。今考えると全ての罪を擦り付けられ許さないと言われ…私は何を許してもらうのでしょうか… 長々となってしまいましたが、皆さんの意見を聞かせてください。そして次のバイトはどんな顔で行ったらいいのかも…
ンイケメン騒いでたみたいですし、私の旦那と知りながらそうするのは、まだ子供だし、そういう性格の女の子 なんだな と思い、放っておこうと思いますが、何かやきもちとかではなく、ずっとダルいような態度で、時折ギャルのようなタメ語、仕事を覚える気もなく、教えても教えても何度も何度も同じ事を聞いてきて、ホールの仕事を私に聞いた後に、次は厨房の旦那にも同じ事を聞きに行ったり… 旦那は私に聞けとあしらってますが、もう何か、まだ経験不足だから私も頑張って教えなくてはいけないと思っていましたが、その気持ちも失せてきました。 あの金髪の子態度が悪い、接客に向いてないよ。 と、常連さんにまで指摘されたり… 仕事だからしっかり教えていかなくてはいけないですし、そう指摘されるのには私の教え不足でもあるんでしょうが、態度悪くても、優しく教えて、言っても、全く変わる気配も態度も見られません。 何人か新人に教えて来ましたが、もうお手上げです… 旦那からも『あのおおちゃくなクソガキどうにかして』 なんて言われたり… あの子と顔を合わせるのもストレスになりそうです。 同じ経験された方居ませんか? どういう対処というか対応、教育をすればいいんでしょうか?
ミスで、呼び出しをくらい叱られたり(叱られた内容を理解はしてるが、自分の主観からになりますが何も状況を知らないのにただ叱ら れたことには納得出来てないためスッキリしていない状態)、 いろいろな仕事を指示されすぎて重荷になってきたり、何も仕事を終わらせられずストレスになったり、 クローズ作業があるため終わらせていこうと責任者に残っていいか確認した上で自分の作業をしているにも関わらず、周りからまだ居たの?や早く上がらないとなどとと言われる、といった感じでプレッシャーとなっていたり、 自分ではどう捉えればいいのか、どこから解決していけばいいのか、 また何も見ていない、理解しようとしてくれない、ただただ怖いと感じてしまう社員さん方に相談することも出来ない。 そのうちのただ1人気にしてくれてる社員さんがいたのですが、自分が退勤後(社員さんは勤務中)に話を聞いてくれたりしたのですが、自分は聞いてくれる人なんていなかったのでとても助かっていたのですが、やはり他の仕事が疎かになってしまい他の従業員に大変ご迷惑をおかけしてしまいました。 迷惑になっていることを周りから聞いた為、またその方は異動が決定している為、今後は周りの人に同じ理由で迷惑をかけることはないとは思いますが、とんでもないことをしていたんだという気持ちでいっぱいです。 また今やっている仕事ですが、まだ初めて半年程ですが、最初はいろいろ教わっていましたが、その時は出来るようになれば褒めていただけたり、感謝していただけたりなどはありました。 今では当たり前のように、特に認められるようなこともなく、やりがいが無くなってきています。 自分から言わない限り基本何も気づいて貰えないため、やる気が無くなってきています。 もしかしたら自分で頑張っているつもりでしかないのかもしれないと最近は常日頃から感じております。 所詮自分はアルバイト、自分は辞めてもいい存在、いてもいなくても変わらないだろうなと思っています。 自分は必要としていただきたいです。 期待してるから仕事を任せる、という意見も耳にしたことがありますが、ただ単純にその作業をできる人がいないから指示しているようにしか考えられなくなってきてます。 (実際に周りにできる人、できる時間帯にいる人はごく僅かです) 迷惑しかかけれていない状況の為、 自分は嫌われているのではないか、邪魔なのではないかという考えが止められません。 それでも自分は今のバイト先が好きです。 従業員もお客様も良い人が多いなという印象を受けています。 でも自分が周りからしたら敵のような立場かもしれないといった考えに行き着いている状態で、働きづらいのもまた事実。 考えていても悪い方向にしか考えがいかず、最近では情緒不安定の状態で少しつつけば涙が止まらない状態です。 (自分の意思で泣いているのではなく、溢れ出てくる感情といった感じです) ここまで自分で思いついては書き足したりしていることがあるため、文をつくれて、理解していただけてるかはわかりませんが、 長々と読んでいただき誠にありがとうございます。 もし少しでもこういう時、似たような時があった方がいらっしゃいましたら、その時はどのように乗り切ったのか等、参考にさせて頂きたいです。 質問といった感じの質問では無いかもしれませんが、 どうかよろしくお願い致します。
活前やし、3年生はあまり雇ってもらえんから、お前はなるべく、辞めないようにしろよ。』と言われました。 しかし、本当に仲の良い先輩だし、先輩が1年生の時から2年も働いていたバイト先を辞めた理由が気になったので、聞いてみることにしました。 すると、『俺、バイトの同じ部署のやつに、嫌がらせされとってん。1年ぐらい前から、何回か俺のロッカーや仕事用に使う靴にゴミやレシートが入れられとったんや。それでも、いつもはそんな多くないし、気にせんと捨ててたけど、内心、腹立たしいよ。そして、今回ばかりは、大量にレシートを靴に入れられとったら、もう誰も信用出来なくなるし、こんな職場は嫌やと、その日付で辞めた。それに、変なやつ、多かったし。2人の同年代のやつがいて、2人とも共通点は、コミ障というか、性格が根暗やねん。1人は、専門学生で、仕事出来んくせに、給料泥棒で、会社中の嫌われ者。もう1人は、パートで、大学にも通ってなかったり、まともな仕事してなくて、パートの今の仕事だけ。よく美少女ものや食玩が好きみたいで、オタクなんやと思う。でも、俺の靴にレシート入れたんは、後者のオタクやと思う。』と言われました。 私が、『先輩が、そうだといっても、根拠があるんですか? まぁ、そういう曲がったことが嫌いで、明るい感じの先輩は、腹の虫が収まらんかったと思いますが。』と言うと、『よく店の食玩見てたり、美少女アニメのことが好きみたい。ゲームとか漫画も持っているし、カバンにもそういったキーホルダー付けてるしね。 まぁ、納得できんかったし、レシートの内容やら、勤務時間を探したりして、同じ部署の2人が残った。しかし、2人とも、勤務パターンが似てて、決定的な証拠がないから、断定できんみたい。店長も、2人と面談もやった以上、君が、疑ってるとはいえ、これ以上やると、逆に訴えられると言われた。まぁ、そんな職場なんか嫌やったし、勢いで辞めたけど、これからどないしよ~。』と言われました。 しかし、私はどうも許せないし、嫌な目にあった先輩の為に何かしたいですが、どうすればいいか分かりません。 仕事の紹介もしたいですが、やはり、大学3年生はあまり雇ってもらえないのでしょうか? 先輩はバイトが見つかるまで、派遣をしようかと思っているそうですが、果たして大丈夫か心配です。 また、この先輩がされた嫌がらせって、どう思いますか? 第三者の意見を教えてください。
る事業所で 勤めさせてもらっています。 試用期間3ヶ月は800円、それ以降は900円となるようで現在2ヶ月目です。 気になる点をいくつか挙げると ①タイムカードは無く、出勤簿に印鑑を押す(勤務時間を書く) ②介護の正社員がいないため、書類や催しの企画は全てパートの仕事。 パートが月末の書類等を書くのですが 毎回終わらず、月末は1日大体1時間程度サービス残業。(ちなみに週5のパートです。)→でもその勤務時間は、シフトで決まっていたとうりの 時間にしてくれと入社当時言われました。 ③管理者が パートの(実際の)何時出社、何時退社を管理できていない。 ④同じ時期に入った パートに「時間外に入った会議とか、話し合いの場とか、、この職場は時給つかないのですか?前の職場はついていました。」と聞くと 「当たり前だよ!私はね、前のパートの時でも、普通に残業してたよ!!(時間外の)会議なんかで時給つけてくれなんて言ってたら 舌打ちされ るよ~!今の時代何言ってるの??」と、何言ってるのこの人は。という態度でした。 ⑤この事業所は今年で7周年で、初期メンバーは誰一人残っていません。 ⑥経営者夫婦の話が 筒抜けで、休憩時間も「○○さんは、こんな希望を出して来た、なんなの??!」とか 「○日休み希望!?贅沢ねー・・・こっちが困るわ!」など・・。食事中に聞こえます・・・。 また常に見える位置に居るので 正直仕事しにくい。 今までのパートは時間は過ぎても5分でタイムカードでした。 私は時間内精一杯きっちり働きたいので 「パート」にしたつもりです。 しかし 私は、④の様に失礼なことを聞いてしまったのでしょうか? 一応給料はもらっているし 比較的 楽な仕事ではあるから我慢すべきでしょうか? また辞める場合、試用期間内に辞めれば問題ないでしょうか? ご助言いただけませんか?
社員としてやってきました。なので恥ずかしい話なにですが、ちゃんと面接して就職って事を1回も経験がありません。 なので、優しく回答していただけるとありがたいです。一応」、スーパー(サンディ)を受けようと思っています。 悩みの一つは、職歴の書き方です。 最近は、パソコンで作る人が多いみたいですが、苦手なので自筆で書こうと思っています。書き方なのですが以下のとおりでいいのでしょうか? ○年○月○○会社 m店 アルバイトで入社 主にレジ打ち、シフト状況により品だしや野菜詰めなどを任される。 ○年○月 正社員として採用 一週間y店に研修のうちm店配属 レジの全責任者を任せられる。その他、他の部門のフォローを任される。 ○年○月 y店異動 お菓子の担当を任せられる。 ○年○月 m店異動 お菓子、お酒、日雑の担当を任せられる。 ○年○月O店に異動 野菜が人手不足の為野菜のフォローを任される。 ○年○月 k店に移動、お菓子、日雑、パン、の担当を任される。 ○年○月 豆腐、うどん、冷食の担当も任される。 ○年○月 k店閉店に伴いO店に異動。 ○年○月 自己都合で退職 もうひとつの悩みは辞めた理由です。私の辞めた理由はパワハラとセクハラです。理由は正社員になってすぐにさかのぼります。 その当時の店長だった方にセクハラに合っているのです。信じて貰えないかもですけど、お尻触られたとかそんなレベルではありません。抱きつかれ下着の下に手を入れて胸や下を触られたり、福店長を目の前にしてズボンをいきなりずらされたりしていました。その、もう辞めようと重い当時上司(女)だった人に相談をしたのです。その人も、同じ目にあっていて訴えるから後押ししてほしいと言われたのでどうせ辞めるならって事で会社に訴えたのです。その時、訴えて辞めようと思ったのですが、バイトの頃から目をかけてくれた人に止められて残っていました。ただ、その人も過労で亡くなって今、セクハラしてた店長が人事を握り、今までよくしてくれた人まで無視され、仕事もとられ辞めざる得なくなりました。この理由をこのまま説明しても大丈夫でしょうか? 長文になってすいません。 http://my.yahoo.co.jp/
ながら都内で飲食店のアルバイトをしています。 初めて一ヵ月程経つのですが、仕事が大変なことと社員の方に理不尽なことで毎回怒られており、かなりのストレスになっています。 理不尽なことの内容としては、例えば注文を取ったあとにメニューを下げろと怒られたのですが、私と同じ時期に入った人には言いません。なぜか私だけが怒られます。また、他の先輩方も注文を取ったあとにメニューを下げている人は殆どいません。 また、学校の授業があるからこの日は入れないと言うと、「学校休めないの?」「本当は出られるのに渋ってるだけなんじゃないの?」と言われショックでした…。まだ入ったばかりで私のことを何も知らないはずなのにどうして嘘をついていると思われたのか…。 また、帰りもお店が閉店した後に社員さんや他のスタッフの方が仲良く喋っている中私だけ帰ることなんてとてもできず、周りに合わせて残っていると家に着くのが夜の0時半になります。 忙しい中で慣れない仕事をこなし、怒られ、もう疲れました…。 先日、また怒られたらどうしようなどといろいろ考えていると、仕事中具合が悪くなり早退させてもらいました。 もう耐えられずその夜に辞めさせて欲しいと電話をしたのですが、その社員さんに「病院には行ったの?」「上京したばかりでまだ環境に慣れていないだけ」と言われ、結局辞めさせてもらえませんでした。 ちなみに、私と同じ時期に入った人が他に3人いるのですが、既に2人辞めています。その人たちはどうして辞めたのかを聞くと、「その人たちは関係ない」と言われてしまいました…。 人出が足りなくて職場に迷惑をかけてしまうことは重々承知です。 しかし、もう耐えられません。電話を切ったあと過呼吸を起こしてしましました。 明日、言われた通り病院へ行って診断書でも何でも書いてもらおうと思うのですが、診断書を提出すれば辞めさせてもらえるでしょうか? 仮に辞めさせてもらえなくても、あんな電話をしたあとに今更平気な顔をして仕事をする自信がありません… 正直今かなりパニックです、どうすれば良いのでしょうか?私が弱いだけなのでしょうか?もうわかりません…
でもあるのでしょうか? 今まで勤めていた会社ではパートと社員・契約社員は有休があり、バイトはありませんでした。 しかし、何時間か忘れましたが週一定時間数を超えるバイトはパートにされるか勤務時間を減らされてました。 今、旦那が週休2日、1日10~15時間くらいの勤務でバイト扱いで酷使されてるのですが、(そこで勤めて3年を超えました。雇用保険には入ってます。) …もしかして有給休暇があるんじゃないか?と思いはじめました。 旦那も転職を考えてはおりますが、私の仕事が決まっていないので必死に頑張ってくれている状態です。 社員にもしてもらえず、時給もあがらず、当然ボーナスなんてなく、経営者にはバカだのアホだの知恵遅れだの言われ、週2契約の休みがない時もあり。 ちょっと調べたら、下記のようにありました。 ‐‐‐‐‐ 年次有給休暇は、下記の要件を満たした労働者に対し法律上当然に成立する権利である(労働基準法第39条第1項、第2項)。 雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務した、あるいは雇入れの日から6箇月経過日を起算日として1年間継続勤務した毎上記の期間それぞれにおける全労働日のうち、8割以上出勤した 雇用形態は要件に求められていない。したがって、正社員だけではなく非正規社員(派遣社員、契約社員、所謂パートタイマー、アルバイトなど)も、この条件を満たせば例外なく年次有給休暇の権利は法律上当然に成立する[1]。 ‐‐‐‐‐ 今まで、その会社の就業規則がすべてで、会社次第…と思っておりましたが、もしかして違うのでしょうか? 詳しい方教えてください。 そして、辞める際に有休消化をもらうためにはどうアプローチすれば良いかもアドバイス頂ければ…。
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