いでしょうか? 】 質屋業界に就職したいと考えております。 ■志望動機(本音)は・・・ ・物の価値と真贋判定が出来れば、将来何かがあっても路上生活にはならなそう。 ・21歳職歴なしのフリーターだからやばい、中途入社が多いから入れるかな? ・適当に選んだわけじゃなくて質屋で本気で働きたい。社員がダメならアルバイトでもいいからお願いします。 ■簡単な経歴 高校卒業後は飲食店でアルバイト、名ばかり店長として1年程店長業務遂行 社長といざこざがあったためやめ(給与不履行とかetc)、コンビニでバイト生活(1年半年) 質問をしている時点でダメだとは思いますが、志望理由を自分なりに書いたのでどなたか採点をお願いします。 もっと良い志望動機の書き方があれば、教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。 ********** 【志望動機】 人生を歩む上で宝石や時計などの価値が判断でき、真贋判定の技術を身につけたいと考えるようになり、 質屋業界に興味を抱くようになりました。 鑑定力は数年で身につくものではないと存じます。 世の中に新しい商品が登場すれば、その商品の価値と真贋判定の技術を身につけなければならず、 経験を積みながら常に新しい知識を学ぶ必要があると考え、末永く従事をしたいと考えております。 ゆくゆくは新店舗オープンなどの事業拡大に携わりキャリアアップを図れる企業を探しておりました。 その中で御社の求人を拝見したところ、買取や販売だけではなく、 セリ市場での仕入れや鑑定技術を長時間かけてOJTしていただける所など、 質屋店舗の全般の業務に関われるところに非常に魅力を感じ志望しました。 前職での店長業務の経験を生かし、責任を持って業務を遂行するとともに、 培ったコミュニケーションスキルを最大限に生かし、お客様から愛される店舗作りに励みたいと思います。 【退職理由】 一身上の都合により退職しました。 退職してからは接客業のアルバイトをして現在に至ります。 ********** 最後にまた質問ですが、 志望動機と志望理由は同じ様なものですか? 企業から求められているのは、志望動機と退職理由です。 長くなりましたが、どなたかよろしくお願いします。
解決済み
一歩踏み込んだ経営の裏側ですかあ。。。言葉で言うのは簡単ですが、やはり、実務経験がものを言いますよね? 学生時代は、大手のチェーン店で働いていたので、害虫駆除を申し込んだり・ビールサーバーが壊れたり・エアコンの調子が悪かったり・製氷機が故障したりと様々な問題が営業中におきていました。このような問題を出来るだけ想定して、どこに連絡をしたり、いくらか予算を計算したマニュアルづくりも必要ですね。 自分は学生時代に、店長補佐といった形で仕事をしていたので、ホール・キッチンはもちろんのこと。レジ開け閉め・発注管理・人件費管理・ワークスケジュール作成などといった作業はありますが、経営の方まで踏み込んだ作業はしたことがないです。そこで社員になり実務経験を学ぼうと思ったのですが。 社員を続けていくかを少し迷っています。そういった危機管理能力を現場で学ぶことには、大きな意味があることも理解しています。しかし、社員になることにより、自分の時間が無くなっています。この先、飲食店で働くことを辞める気はないですが、志をしっかり持ち自分のモチベーション高く働いていれば、アルバイトでも社員に近い作業をすることも親身になって相談にのってもらうことも職場で可能だと思っています。 アルバイトでしたら、定休日を確実に組めますし、その空いた日を利用して、勉強や、仕入れ先確保などを考えています。仕入れ先を見つけるのは、非常に困難だと伺いますし、実際に足を運び試飲食を繰り返し、何回も足を運び信用を得たいと考えています。となると、社員で働くよりアルバイトで働いた方が身動きが取りやすいと考えています。 フリーターで働いたとしても、同じ給料を稼ぐことも可能だと考えていて、貯金のほうにも差支えがないことから、この考えに至りました。社会経験もない自分の考えが甘いのかもしれません。すいません。社員で続けていくか迷っています。。。
ュースを見て、再び4月の緊急事態宣言を出されたらと流石に経済的にもまずい状況になるだろうなと考えました ですが、営業時間短縮などのことは起こりうると思いますか?
か?また、覚えることや業務はどんな感じでしょうか?
か? 会社によって違うと思いますが大体でいいんで教えてください。 ふと思ったもんで。
めている会社は、製造業が主の株式会社で飲食部門として一年前に数十億かけてつくった飲食店(略称S)です 。 私の家が野菜と果物の卸売り業を営んでいて、知り合いの紹介からSと取り引きが始まり、私も配達に着いていくなかで知り合いました。 社長は自分の笑顔や明るさとはきはきした物言いに惚れた(?)らしく(今でもよく言われているので)、すぐに来い!と言われたのが就職の決め手でした。 そんなSの社長には卒業式の翌日から来いと言われ、心の準備もないまま入社… そして現在2か月半過ぎました。飲食店で勤める辛さを今実感しているところです。 Sの状況を述べますと、 従業員数 正社員 私ひとり(1ヶ月前にいたが退職) パート おばちゃん二人 調理師 二人、店舗4店舗中1店舗稼働 私の状況 朝9:30出勤 夜8:30か9:30退社(鍵閉めがあるため)休憩一時間、残業手当て無し、ボーナス無し、そして、私は社長にいろいろ期待されているらしく (例えば、将来店を切り盛りしろ。とか、北海道に仕入れにいけ。とか、その為に今育ててやると言われます。)それは、嬉しいのですが自分が新入社員のくせして社長に媚びうっていると思われている気がして、とても嫌です。 しかも、私以外の人を怒る時私を棚に上げてしゃべるので毎日毎日苦痛です。 そこから始まり、社長と従業員との間に入って何度かいざこざになりました。 オープン当時からいた唯一のおばちゃんも今月いっぱいでやめるそうです。従業員の中でも飛びぬてすごい人だったのですが、その人も社長からあまりにもしつこく言われ続けてきたのがきっかけだそうです。その人に私は『あんた、なんで私をやめささんように言ってくれんの?どうせ自分が可愛いんやもんね』とか、『あんたの怒られ方優しいもんね』とか言われました。 うちの社長は自分通思にいと気済まない人です。オープン当時50人程従業員いたらしいのですが、その人たちは全員退職。社長は自分は辞めさせていないといっているのですが、正社員にも関わらず気に入らない人の労働時間を極端に減らしたり、熱で会社を休めば次の日から来なくていいと言われたり…私からしたら想像絶するものと思います。何度も、警察や労基もはいってるらしいのですが、追い返したということも…どうしたいいです
んにはなるべく女性社員を登用して、保線や車両整備にはなるべく男性社員を登用したいと考えていますか?
屋程度の木造建築物に保健所でクリアする条件の設備はdiyでします。 店内飲食可で客席は6席カウンター、グリストラップは外に設置済み。 駐車場は5台ほど地面は土です。県道沿いで片側一車線の地元生活道路。 借金はありません。 このような感じで計画していますが、地タコは高価でガス代も上がったまま 稼働日数15日で月20万売上で粗利はどれくらい残るでしょうか。 どこかパートにでもいって働いた方が楽でしょうか? 定年が近く、他に雇われるのも嫌なので年金貰いながらささやかな収入を得られればと思っています。
す。 (4年次に1年留学したので、留年ではありません) 今回受ける企業が百貨店の販売職なのですが、 自分は卒業後 未就職だったのでアルバイトしか職歴にかけることがありません。 大学時代に 飲食店のキッチンを1年間 イベント系派遣バイトの接客サービスを4年間 コンビニスタッフを10ヶ月 (怪我の治療のために辞める) 現在 同じ系列コンビニの別店舗で働きだして1か月目 になります。 志望する販売職は、商品の販売、接客および発注などの仕入れをすべて自分でするものです。 発注の経験はないのですが、常にお客様と直に接していくバイトだったので何かに活かせないか悩んでいます。 職務経歴書をつくるにあたり、どのような形で活かすことができるでしょうか?
使われていました。 でも今の時代でパブを開く自信がありませんし、きっと儲からないと思ってます。 お 店はかなり広いです、ステージもあります。 パブとして使うのもったいないなと思いました。 パブ以外何に使ったらいいか迷ってます! どなたかアドバイスお願いします!
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