り、ここ10年くらいは採用をしていなかったです。 中間層はリストラの際に全員辞めてしまい、現在は50代オーバーの方しかいない状況です。 50代オーバーの方が500人くらいいます。 40代でも若いと言われる会社であり、20.30代は数人程度しかおりません。 おじさま方は、5年10年したらここにいる人全員いなくなってるよ、若手も入ってこないし、技術継承もできないままベテランはいなくなって、終了する。と仰られてます。 実際に採用活動をしても1人か2人くらいしか新入社員は入らず、中途社員も開発関連の募集はしているが、現場技術者の募集はしておりません。 このままだと会社は潰れるのではないかと危惧しており、上司に人はどうなっているのかと聞いておりますが、必死に採用活動している、という話しかありませんでした。 入社して12年、本当にこの会社で大丈夫なのかと不安でなりません。 私は将来の管理職候補と言われてますが、人がいなければどうにもなりません。 ベテランがいる現在でもリストラで半減した影響もあり、人手不足で、残業もみなさん70時間しております。 管理職に関しては100時間です。手当はつかないのに、、、 本当にこの会社にいて良いのかと不安です。 業績は上がってきていますが、、、 どう思いますか?
解決済み
と思いました。 もともと食料関係の仕事に少し興味を持っていたのですが、どなたかあれはどういう職業なのかご存じの方いらっしゃいますか?
ください。体力的に大変ですか?
いことがあり爆発寸前です。 食品会社ではね出し品を売ってる直売店で働いてるのですが、バイトちゃん入れて女6名で働いてます。 一人準社員のお局ばばあがいるのですが その人と表面上は合わせているものの、実際お互い好きじゃないんですよね。 だけど、仕事だから。とうまくやってるつもりなのですが...... オープン時からお局は直売店にいるので【自分の店感】が強過ぎて、お店のことは全て正社員に話を通さずに 勝手に進めては、こっちは聞いてないからもちろん知らないのに 『えっ、知らなかったの。』と言われあたかも正社員が把握してないとダメじゃない〜的な感じで言われます。 勝手にやってる癖に二言目には【私準社員なのに】などどボヤくんです。本当大迷惑だし、だったらやるなよ怒と思うんです。2.3年前正社員で店長やっていて 自分が先に動かなきゃ〜とセカセカ動いてるのがうざくてうんざりしてます。 若い子が何人も入っても、お局ばばあが全て辞めさせていて 今月また一人若い子がお局ばばあのせいで辞めて行きました(勿論本人は自分原因だとは知らない) 新しい子が入ってきたけどその子もやめてしまうんではないかな?と思いますが..... 今のところ正社員は私しか居なくて。 棚卸しから発注書作成やシフトは全て私がやってます。 時々お局が手伝ってくれますが、仮を作りたくなくて やって貰いたく無いんですよね。 【本題】 お局がジャニーズが好きでよくライブに行くようで 私はジャニーズすぎじゃ無いからあまりわたしには話してこないのですが、 水曜私が固定休で、25日クリスマスの日お休みを代わって欲しいと言われ 変わってやりました。お局は、ジャニーズ関連の行事があってそれに行けるのをかなり楽しみにしてます。 だがしかし、一昨日から体調不良になり会社に着いた途端忙しいのもあり、頭はガンガン節々は痛くて立ってるのもやっと。 その日は遅番だった為早く帰りたかったけどお局に言えず、 節々が痛くて咳も喉も腫れてると言ったところ、 『えっインフルとかやめてよねー?笑笑』と言われ 思わず『こっちも嫌ですよ。』と言ったら 『今、〇〇さんに休まれたらお店回らなくなっちゃうからかさ』と言われました。 昨日お休みだった為、当番院に行って 【インフルA】と診断。 すぐ、会社専務に連絡。ゆっくり休んでまた元気に来てください。との回答を頂け、 売店に私から連絡すると言ったところ、専務が言ってくれると言われましたが一応、お局にも言おうと思い だるいながらも、メールをしました。 【メール内容】 〜わたし〜 お疲れ様です。 すいません、今当番来てて 【インフルA】にかかってしまいました。 26日木曜までお休みして下さいとのことで その間2日熱が下がらなかったら 更に休みが長引くようです。 来週までには何としとも復帰したいので 25日水のお出掛け御免なさい....... ご迷惑ご心配をおかけ致しますが、 宜しくお願い致します。 〜お局〜 一応専務に連絡お願いします 〜わたし〜 先に連絡ずみです(イライラモード) 〜お局〜 わかりました。お大事に と、来ました。これ見て心配してる感もないし、 あぁー私はこの会社に居てもいなくてもどっちでもいんだーと思ったら 肩の力が抜けてしまいました。 これって私が子供ですか??? 専務はお局をやめさせるなど言ってるけど一向に辞めさせる気配はないので 辞めさせて頂きます。と連絡しようと思ってます。
氷河期」と言われる頃で、私も安定を目指してました。そもそもこの考え方が誤りでした。安定と思い、公務員を目指し、2回チャレンジしたもののダメでした。そこで、脱力してしまい、フリーターを2年しました。しかし、さすがにこのままではマズいと思い、バイトの暇を見ては、パソコンの学校に行き、ある程度のパソコンは出来るようになりました。 そして、25歳でようやく営業の契約社員になれたと思いきや、事務所を統廃合するという理由で、3か月でクビになり、挫折。 今度は、営業の力をつけてやると健康食品系の飛び込み営業にチャレンジするも、7か月で退職。 その後、派遣で事務関係をしましたが、正社員へなることが出来ませんでした。 そして、警備関係の営業職で入社しましたが、まずは現場を知らなければならないということで、夜間巡回などの仕事をして、3か月ほどして、営業をやらせてもらおうと思いきや、知らない間に、中途で営業社員を採用していて、もう営業はさせてもらえないと感じ、すぐに退社。 そして、今度こそと思い、今は、保険代理店の営業をやるもなかなか結果は出ず、もう辞めろという上司の雰囲気。保険業界は出入りが激しいとは聞いてましたが、ここまで厳しいとは思いませんでした。 ただ、プラスになったのは、25歳で就いた営業は、介護の人材ビジネスで、今保険の営業で、営業先リストの中に、介護施設があり、そこでは話が通じるものもありますし、保険の仕事を通じて、医療や介護の分野に非常に興味を持っています。 ですから、そのような分野で営業職に就きたいと感じてますが、今まで仕事は続いていないし、今の保険の営業も知り合いの営業の人に「1年はとにかくやるべき」と言われてますが、月曜の朝は行きたくないし、胃も痛み出してます。 私は、内気な部分があり、営業に向いていないのでしょうか?求人を見ると、営業が給料もいいからついそちらに目が奪われてしまいます。販売職やサービス業も考えるべきですよね? アドバイスをお願いします。
面接をしていただき、業界未経験で採用されました。 4tパワーゲート車での 業務用食品を関東一円の寿司店へ1日5件~8件のルート配送ですべてカゴ台車での積み降ろし「たまに冷凍物などかあり、それのみ数個手下ろしあり」 給料は社会保険など引かれ、月給手取り26万だそうです。休みは シフト制の月6です。 又、積み込み時のカゴ台車は既に作業員の方々により準備されておりドライバーがするのは検品しながらの台車のまま積み込みしてそのまま出発という流れのようです。 勤務時間「夜間勤務」は16:00~翌日5時には帰宅できるとのことです。この辺りは 私自身、夜派なので問題はないと思われますが、 今現在はまだ入社は3日後なのでまだしてませんが 中型免許がないため、取得しながからの 勤務になります。 なにを質問したいのかと言いますと これはすべて信じてもいいと思われますか?まったくの未経験でも勤まりそうな内容でしょうか…これはきついよなど 予想でも構いませんので なにか助言を頂けたらな~と思い、リクエスト質問させて頂きました。 業界まったくの未経験で i_like_gta5kimiさんは運送業界ベテランの中のベテランのようなので のわかる範囲で結構ですので お答え頂けますでしょうか? かなりおおざっぱに書いてしまいましが 回答お待ちしております。
と仕事についてご相談させていただきました。 そのせつはありがとうございました。 今回、現在勤めている会社を今月いっぱいで退職することになり現在転職活動をしています。 書類選考はとおるのですが、1次面接で落とされていました。 やっとですが、先日ある自動車部品の商社の選考を受け(営業職)1次面接合格の連絡が入り、来週役員面接(多分最終面接?) を受けに行くことになりました。 でみなさんのお知恵をお借りしたいのですが。 私自信、実は車業界経験はないのではっきりとどの点を役員の方に自己PRしたらいいのか??? 迷っています。なのでなんで私が1次面接受かったのか? ただこれが受からないと来月から無職になってしまうので本命です。 業界未経験の場合どのように、PRしたらいいのか?同じように未経験の業界に転職された人たちの意見をお待ちしております。 ちなみに私のことも・・・ ○現在34歳 ○現在の仕事、食品関係の販売員で契約社員 ○前職は食品関係のルート営業 約3年半 ○転職は過去数回しております。ただ業界経験としては小売業が長いです。 すいませんがお願いいたします。
面接があるのですが、前職の退職理由について、どのように伝えればいいのか悩んでいます。 皆様のご意見を伺えたら幸いです。 前職は、食品の卸売(問屋)に勤めていました。 退職理由は・・・ ①日常的に休みはあったものの電話が鳴りっぱなしの状態で、会社は休みでも人間は休みという感じではなかった。 主に、生鮮関係の取扱いであった為、午前中から得意先からの注文、自社からの不明な点の問い合わせ等で常にケータイは肌身離さず・・・遊んでいてもピリリッと電話なって出るみたいな感じでした。 1日数件ならいいですが何十件といった感じでしたので、さすがに嫌になりました・・・。 ②現在、これからの流通の流れとして問屋業界の将来にものすごく不安を感じていました。 昨今の流通業界では問屋不要論が言われております。大手小売店等は自社の流通機能を持ち、自社での商品仕入れが可能となりメーカーとの直取引をしております。すべての小売店がそうなる!とはいかないまでもこれからの卸業界は縮小傾向になっていき、小規模の小売店だけでは卸売りの経営が成り立ちません。卸売りとして勝ち残れるのは国内大手の企業になっていくと思っています。私自身、働いていて上記部分に直面する部分も多々ありました。 以上が、退職理由です。 次の志望会社はまったくの別業界なのですが、どのように伝えればよろしいでしょうか? お手数ですが、皆様の意見をお願い致します。
生産現場での技術職に従事しております。 現在求職活動をしているのですが、現在の職種での転職は考えておりません。 また、異職種で複数興味を持っているのですが、未経験という事もあり、調べて分からなかった部分を質問させていただきます。 下記の質問に関してご教示願います。 A.設備管理(工場系)について ①設備導入や保守点検など設備管理というワードで色々な意味があるようなのですが、どちらが正しいのですか? ②設備導入型の設備管理の場合は生産技術との違いは? ③業種によっての違いとは? ④どのような働き方になるのか? ③は作っている製品の違いで条件は変化するのかという意味です。 作っている製品の違いとは、食品、金属加工物、非鉄系、その他など。 業界毎の激務度、難易度、給料水準、必要なスキルなどです。 ④は工場なのでシフト制などになった場合、どのような働き方になるのかという意味です。 年間120日程、年休があると思うのですが、シフト制の場合だとどうなるのでしょうか? 休みの総日数は変わらないのか?今年のGWのように大型連休があった場合など。 乱文で申し訳ないですが、ご教示の程宜しくお願い致します。 *補足 回答して下さったcha********様へ 再度投稿しようと思い、一度質問を削除してしまいました。 メールぬ通知で気付き、回答内容にも満足しております。 せっかく回答して下さっていたのに申し訳ございません。 BAを差し上げたいのでお手数ですが、何かしらコメントをいただけますか?
トラック関係の仕事してる方、した事がある方 良い点と大変な点 教えてください ♀️
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