の簡単な作り方を教えてほしいです。なるべく自分が書く場所が少ないなどです。 また会社の仕事の休日などが全然ないや仕事内容に不満なので辞めるのですが会社都合で退職で良いですかね？また用紙の調達はどこでしたら良いですか？できればセットで売っているところが良いのですが... 初めてこういう経験をするので丁寧に説明お願いしたいです。
解決済み
ラです 去年の8月から鬱病を患い、自虐行為もし、6ヶ月の休養を言われました、某自動車会社整備士勤務です。 一ヶ月後「辞めてくれないか」と連絡があり、いろいろありましたが辞めることにしました。(私が居なくなってすぐ一人新人を入れたみたいですが) 工場側とショールーム側が離れているため、たまに工場側に顔を出すと 「元気か？」 「お前がいなくなって困った。本当に戻ってこれないか。新人はまだまだできない」など 言われます。 ですがショールーム側の上司と上手くいかないですし辞めるときも本社と揉めるので自己都合でお願いしたいと言われました (辞める時話をしたのはパワハラした人ではないです) その場ではパワハラを認めてました。 医者には訴えたらどうだと言われましたが、裁判等になるとその場は認めないと思いますし、お世話になった工場側の方々にも迷惑をかけてしまうと思い自己都合で辞めました。 話それました ごめんなさい 本題です 3年目から退職金が出ることでした 中小企業退職金共済からの書類をいただきました。 書類には(入社3年目) 契約成立年月日20年9月4日 退職日は21年10月21日です。4年と1ヶ月働きました。 この場合契約成立年月日からの1年分しか退職金いただけないのでしょうか？ 文章下手ですいません 優しい回答お願いします
が貰えるだけマシだと自分に言い聞かせてます。 かなり少ないと思うのですがこんなものなのでしょうか(>_<。) 28歳大卒です。
消防士の年収て少ないですか？ 階級ごとに教えてください。 凄いのは退職金だけですか？
はあります。まだ定年まで30年から35年くらいあります。ちなみに退職金共済みたいのはないです。
在妊娠6ヶ月の妊婦です。 現在フルタイム（事務員、一般職）で働いておりますが、3月末（8ヶ月最終週）で退社する予定です。 私の会社では、結婚した社員に対して、祝金と特休が支給されると会社規定に記載されています。 （私自身、昨年の12月に入籍いたしました。） 祝金：会社から7万円と、毎月給与から天引きされている互助会5万円。合わせて12万円 特休：6日 ここで質問です。 まず祝金について。 12万円の祝金を受取ると、自己都合退職となり退職金が満額もらえない。（退職金満額より少ない） 退職金が満額欲しい場合は、祝金12万を受取らず寿退社として退職金支給。 会社規定【従業員が結婚したときは、別表1による結婚祝い金を送る。】とのみ記載されています。 会社支給の7万円が受取れないのはまだ納得行くのですが、毎月天引きされている互助会の祝金も 受取れないと言う事に不満を持っておりますが、どう思われますでしょうか？ 次に特休について。 会社規定には、【従業員が次の事項に該当するときは、特別休暇を与える。 1)本人が結婚した時 6日】 と記載してあるにも関わらず、「式を挙げる準備や、新婚旅行が理由ではないと支給できない」と本社より通達が来ました。 私自身、式・新婚旅行の予定はありません。 この場合、特別休暇は支給されないのでしょうか？ 最後に、2月1日（金）から私の会社は新年度になります。 この日に、関東全域の社員を品川に集め新年度会を行う予定です。（社長出席で約200名弱） 私は、退職の話を上司にした際、この会を欠席させてもらうようにお願いしました。（妊娠している為） その際「欠席してもよい」との事でしたが、昨日「はやり出席してくれ」と言われました。 職場は川崎で、金曜日の帰宅ラッシュ時間に東海道線で品川に向かい、19時から立食後、21時解散。 次の日の土曜日も出勤日の為、いつも通りの業務です。 他にも妊婦の方がいらっしゃいますが、その方は出席されるので、私にも出席する様にとの指示でした。 （他の妊婦は総合職の為、退職予定はありません） この場合、強制的に参加せざる負えないのでしょうか？ とても長文になってしまい、申し訳ございません。 不満だらけの文章となってしまいましたが、一般的な意見として、ご回答お願いします。
社会福祉法人の人の退職金っていくらくらいもらえるのでしょうか？やっぱり安いですかね。。。
退職金は僅かながら貰えるのですが引っ越し、家具の購入等でいろいろとお金がかかってしまうと思っています。 そのため、禁止されてはいるものの退職前の有給消化期間にアルバイトが可能であればしたいと考えているのですが会社に相談して許可を貰える可能性はありますか？
ませんでしょうか。 （１）先月７年半いた会社を退職をし、ありがたいことに退職金をもらうことができます。 ですが、2ヶ月分の退職金を分割にしてくれとのことだったので 2回くらいのものかと思っていたら、5回とのことでした。 しかも11月からの5ヶ月で来年の3月までです。 金額的に少ない事で所得税はかからないという事を聞いた事が有ります。 分割してでももらえるだけラッキーと思い、 特に不平不満は言ってないのですが、そのことでこちらが 税金や確定申告などで損する事はないのでしょうか？ （２）9月に働いていた時に末に経費がかかっていて それが給料の1ヶ月分に近い金額があるのです。 それを現在立て替えている状況になります。 本来ならその時に清算してもらい、すでに手元にあるはずなのですが、 お互いの都合もあったりと、まだもらっていない状況です。 本来ですと、その領収書は9月のものなので清算を今更というものです。 ですが、そのくらいの立て替えをしていることは社長は知っています。 今月末に社長と会う事になっていてその時に請求するつもりですが 他の現社員の噂では今会社に現金が不足していていろいろ支払いが遅れてるとの事です。 なのでその立て替えがスムーズにもらえないかもしれないと言っているのです。 とても勝手な話ではあるのですが、それでこちらが怒ったりすると 今後の関係も心配ですし、穏便に済ませたいというのが本音です。 例えばですが、経費ではあったけれど、その領収書は渡さずに 退職金を3ヶ月にしてもらい、それを同じように3月までの分割にしてもらう場合、 会社側、私個人側と、どういう形で状況が変わりますか？ 私の手元への支払いが遅れる以外で何かお互いに損する事、 法律的にNGな事等は有りますか？ （退職金が3ヶ月分になっても80万円以下なので所得税はかからないと思います。 2ヶ月分の退職金を必ず支払いますという書面はすでにもらっています。） 私的にはもめるくらいなら分割ででもきちんと支払ってほしいと思っています。 現在は失業保険をいただいておりますが、 学校に通っていてそれが終わり次第すぐ次の仕事に就くつもりでいます。 無知なので優しく教えていただけたらありがたいです。 BAは25枚で宜しくお願い致します。
。 『１０年勤めると、退職金はグンと変わる』と聞き、ウキウキして 福祉医療機構のホームページで、退職金金額のシミュレーションをしたんですが…。 予想より、少なかったんです…。 福祉施設で、１４年勤めた方、退職金は いくらでしたか？ 会社によって違うのは分かりますが、参考までに お聞かせ下さい。
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