るかと考えていました。 理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。 一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。 時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。 しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。 産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。 私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか？
解決済み
フルタイムででるか、退職か、と言われました。労使協定で決まってるから育休は取らせられない、と言われました。パートや時短について確認すると会社の上の人達に聞いてみないと、と言われました。 その後、2ヶ月たちやっと回答があり、 ○パートや時短は無理。働き続けるなら産後休業後にフルタイム ○9月末ころまでは産後休業なので、その後退職してもらう ○産後休業後は休職（無給）で保険料などはすべて自己負担、その後1月から育休 ↑ただし、復帰時に正社員は無理、どこの部署に行くかわからない。 と言われました。 周りの雇用主をしている方からは 労使協定で決まってても拒否は難しいのでは？ そのような対応はマタハラでは？ 労基に伝えてはどうか？と言われました。 自分としてはパートでも今の部署に戻ることができるのであればいいなぁ、と思うのですが ３ヶ月の休職が育児休業手当にどのくらい響くのか、休職中の保険料なども心配です。 労使協定で決まってても、育児休業はとれるのでしょうか？ 労基に行くとしてもどのように伝えればよいのか、初めてのことで不安です。 もしなにかアドバイスなどあれば教えていただけますでしょうか？
た。 業務はしっかりとこなしていて特に問題があるようなことはしておりません。 私は続けたい気持ちですが、退職理由について聞いたら契約満了としての扱いになると言われ納得がいかないです。 解雇当然だと思います。 また、1/14から出産のために産休育休休暇を取得予定でした。その前に会社側で辞めさせるために仕込んだのでは？とも憶測を考えてしまいました。 契約更新ができない理由など詳しく教えていただけないのですが、納得いかない場合知ることはできるのでしょうか？また、一年以上働いているのでどうにかしてメンタルヘルス休暇やハローワークにてお給料をいただいてから退社したいのですがアドバイスいただけますと幸いです。
回答受付中
す。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえないお金（〜給付金等）がたくさんあると思います。 かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。 どう思いますか？どんな選択肢がありますか？
職が条件で退職などしてしまった場合は入園取り消しになります。 ただ、復職1日目から有給消化としてお休みいただく場合は復職した事に値するでしょうか？？
理も出来ず、データ入力の仕事なので継続はとても無理です。 退職届の理由は「腱鞘炎により退職します」で問題ないでしょうか??
人員補充はなく、既存のメンバーに産休さんの仕事がのしかかります。 私は中でも負担が大きく、他の人より自分の仕事量が半端ないということが分かりました。 それが不満で、何度かそのことに上に意見しましたが上は変わりませんでした。 そこで私は1〜2ヶ月後程度に退職を決意しました。 会社には退職の話が通ったので、私の退職までに私が抱えていた業務の分担（これまた多い）と引き継ぎを行うと思います。 産休さんのフォローする側が辞めたことがある方はいますか？ その場合、どうなりましたか？ というのも引き止められる可能性を考えてます。 2人（産休さんと私）がいなくなるので、今度こそ会社は人員補充するのか。 それとも残ったメンバーに2人分のしかかるのか。 辞めるのでどうでもいいですが、引き止められる可能性があるのか知りたく質問しました。 人員補充するか私の退職を引き止めないと回らないと思ってます。 人員補充だとしても2人分の仕事になるので、2人以上雇わないとならないのでは？ そうすると人員補充もしなかった会社からすると、不本意なのでは？と思います。 社会人としてまだ浅いので、私の認識が甘く社会は回すのでしょうか。
回答終了
3年間正社員で勤めて、そのうち1年間育休産休に入っていましたがこの場合退職金は出ますか？
言えば納得されやすいでしょうか？
私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカついて仕方ないです。 いっそのこと私も辞めようかと考えてます。 私がおかしいんですか？
501~510件 / 11,134件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
