育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会社に入ってしまったのですが、既に結婚し、来年辺りに子供を作る予定です。 その時に産休育休がないと手当がゼロで旦那さんの給料だけではとてもやっていけません。 この場合、どの方法が1番いいのでしょうか。 産休は労働者の権利としてあるものだと知っているのでそれを会社に伝え産休だけ了承を得ました。(名前だけおき、産休後退職) 産前はギリギリまで働き、産後は協会けんぽの手当が降りるように手続きをし、やめるつもりです。この方法しかないのでしょうか。 会社からは給料が一銭もでませんので、、 やはり今のうちに転職でしょうか。 甘えだと言われるかもしれませんが、新しい仕事はストレスが溜まるのであまりやりたくありません。 今の仕事は常に暇でとても楽なので子供がお腹にいる間はとても過ごしやすい環境です。
解決済み
。(でき婚する予定です) 産休育休をとりたいと考えておりましたが、会社から拒否されました。 理由としては産休育休をとったら社員として戻る条件の元、 私は実家から遠く親と仲がいい訳ではない、 旦那のご両親は亡くなっててそんなに頼れる人もいない、(叔母さん、従姉妹はいます、もしかしたら預かってもらうかもしれません) 保育園も生後半年以降じゃないと入れないし、 預け先が確保できる保証もない、 そんな状況で社員が勤まるか分からないから一旦退職してほしいといました。 働けるようになったら戻ってきて大丈夫だと言われましたが、、 退職となると一学期終了の7月末になります。 産休をとるなら出産の4週前まで働かないといけません。 給食の仕事は力仕事だし、夏休みの時の清掃は体に負担がかかるし、二学期以降もお腹も大きくなって今までのように仕事できるかも分からないから、どうしてもギリギリまで働かせるのが不安だと言われます。 しかし、私の場合、あと1年ローンがあるのでそんなに急に辞めたら生活ができません。親に頼るつもりもないのでどうにか産休育休をとりたいです。 最悪、育休はとれなくていいからせめて産休はとりたいです。 労働基準法でも産休はとる権利がある、妊娠を理由とする解雇は法律違反とされるとネットでもみました。 安定しない状況の中、子どもができてしまった私が悪いのですが、今まで仕事は精一杯頑張ったつもりなのでどうか産休はとりたいです。 一応、会社には労基に相談するかもしれないという旨を伝えました。どうするかまた連絡すると会社から言われました。 こんな状況ですと、産休育休をとるのは難しいのでしょうか?(>_<) ※でき婚に対する誹謗中傷はご遠慮ください
伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進みません。 (正社員雇用で約二年間勤めていた会社です。妊娠がわかった時点で結婚していませんでした。) 育児休暇後、復帰したいと会社に申請しましたが、断られてしまいました。 理由は、子供のいる女性が社内に一人もいなく前例がない為。 あと、勤務がサービス残業当たり前(だいたい22時〜終電)、突然の休日出勤も普通、正月、お盆休暇なし。そんな会社なので、子供がいるという理由で定時退社などの特別扱いは出来ないとのことでした。 理由が理由なので、労働局雇用均等室に匿名で相談しました。後日、会社側に雇用均等室に相談した事と、そこで言われた内容(出産を理由に解雇には出来ない等)を伝えました。 しかしそれから全く、退社の話も、育児休暇の話も進まなくなってしまいました。 なので直属の上司に相談のメールをしました。それなりに良い関係だったと思っていたのに、返ってきたメールは、『子どもがいて定時帰り、休日出勤なしなら、今のスキルのあなたなら代わりは他にもいる』との内容でした。 正直とてもショックでした。なぜこんな会社にそこまでしがみついていたのか馬鹿馬鹿しくなり自主退社を決意し、会社に伝えました。しかし、それからも全く状況が変わりません。何度連絡しても進みません。 会社とのやりとりは基本メールで、事務の人と行っています。ただ社長の了承がないとすべての事が進まないので、その返事待ちだと言われます。常駐していない社長なので、なにかと普段から決め事が遅れてしまう実態を知っているので、そう言われてしまうとそれ以上事務の人に言えませんし、事務の人も私が産休にはいってから三人変わったので、面識もなく引継ぎもきちんとされているのかわかりません。 産休終了が4月なので、それ以降私は無断欠勤扱いになるのか。産休終了日までさかのぼって、その日から今日までの保険料等をまとめて請求されるのか。今日までの分は会社側が負担するのか(保険組合に連絡したところ、会社がまとめて支払っているため、今のところは問題なく保険証は使えています。)この状況の打開策はないのか。どうか知恵を貸して頂けたらと思います。よろしくお願い致します。 『会社に直接行く』はオートロックの玄関で門前払いされる可能性があるので、実行していません(そういう会社です)乳児は今6ヶ月で、一時保育等利用したことはまだ一度もありません。
を一通り教えて下さい。 会社に寄っても違うと思うので一般的なもので構いません。
2でしょうか? それとも、実際に支払われていた金額の平均の3分の2でしょうか? 毎月契約時間以外にも平均で60時間残業させていただいているので、その支払われた実際の金額の平均額あるととても有難いのですが。いかがなものでしょうか?
く、先月退職者も出たことから、可能な範囲で出勤してほしいと言われました。 保育園には現在入園申し込 みをしていますが、審査待ちです。 旦那に見ていてもらえれば出勤は可能で、旦那の休みが毎週金曜日なので、出勤するとなると毎週金曜日となると思います。 しかし、育休中の就労について調べたとき、 「臨時的で、月80時間以下は就労しても給付金は支給されるが、出勤が定期的である場合育児休業は終了」という旨の内容が書いてありました。 毎週金曜日に出勤となると、育児休業が終了となってしまうのでしょうか? 毎週金曜日に出勤でも、それぞれの日で勤務時間が違う場合や、1日だけ他の曜日に出勤した場合などは、上記の条件に当てはまらなくなるのでしょうか?
休育休、自身の有給やらもろもろあわせて3年お休みがとれるので、もう6年間、ほとんど仕事をしていないと言うママさんがいます。 そして今3人目を妊娠していて11月からまた産休に入るそうです。 本人曰く。 『制度を最大限利用して3年間のお休みをとるのは凄く大変で山ほど小難しい書類を書かなきゃいけない。 自分は出勤しても6年もブランクがあるので仕事がまったく分からず、デスクにただ座ってるだけ。 そんななら休ませてくれればいいのに、お役所仕事は頭硬くてダメ。何でも申請しろ申請しろって面倒くさい。』 と言います。 驚いたのは、そんな勤務状態でも給料がでてるとの事で、だから仕事は絶対に辞めない。 と。 正直、私は聞いててビックリしてしまい 『そうなんですか』と一言言うのがやっとでした。 ちなみに、今現在は上の子が2人いるのでフレックス&時短で10時くらいに行って3時には帰って来るそうです。 質問なんですが、 休んでいる3年間で貰える給料ってどれ位なんですか?
女性が職場で産休・育児休暇の制度を利用すると、その間の給与はどのようになるのでしょうか?
として、上記休暇中にそれぞれいくらぐらいずつ支給されるのでしょうか。 育児休暇後は復職予定です。 また、これらの休暇中は祝祭日分は差し引かれるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
社の給料締日毎月20日 上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。 ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。 すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。 制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。
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