お願いいたします。 私は現在育休中で、4月から1歳児での保育園も決まったのでトップに電話したところ、私の戻る場所がないようなことを言われました。 小さい事業所で女性2人で事務、私は主に経理をしていました。 私が産休育休に入る時に私が戻ってくるまでかわりの人を呼んでくれていましたが、その人が辞めたのかわかりませんが、もう1人の女性では経理まで手が回らないとのことで正社員で1人入れたとのことでした。 これは後述する新しい所長の判断です。 事業所は経営悪化した時にとある会社に買収され私が入社前に上の人たちも全て入れ替わり、その買収した会社のトップが仕切っていた状態で、そのトップの方には私は良くしていただいてました。 私が産休前にいた事業所の所長が退職し、そのトップが連れてきた人が所長になりましたが私はまだお会いしたことはありません。 トップとはいえどその事業所の権限は所長にあるので仕事が回らず新しい人を入れたのは理解できます。 トップも、所長に「自分がいた頃に入れた人なので育休中に辞めてもらうなんて無理だぞ」と言ったとのことですが… トップの会社は色んなところを買収しているのでどこか空きがあればそこへ入れてくれると言ってくださいましたが、1ヶ月ほど今の事業所に復帰して退職という形にしたらどうだと言われ来月所長と話をしに事業所に一緒に行くことになりました。 しかし必ずしも働けるという保証はありません。 その話合いは自己都合での退職勧奨されるのではないかと感じています。 そこで質問なのですが、 ①1ヶ月復帰してから退職とのことですが、明らかに仕事がない状態で職場に行くのは気まずいのもありますが、役所からは4月中に復帰するようにとのことでしたが、復帰せず例えば新しい職場にそのまま転職という形になれば保育園は継続できますでしょうか？ ②保育園は4月からですが、3/31退職と4/30退職とでは事情が変わってきますでしょうか？ トップが、育休手当をもらってる以上は1ヶ月であっても復帰しないといけないのではないか？と気にしていました。 保育園についても3末退職で4月から再就職だとすると退園になってしまうのではないかと怖いです。 ③週明けに役所に電話してみようかとも思っていますが、解雇されかかっているのですがと正直に話して相談しても良いものなのでしょうか？ 保育園内定取消しになるのだけは避けたいのでうまく伝える方法があればと思いまして。 あと、会社と争う気はありません。 転職するにしても子供を保育園に預けたばかりの新人社員なんて一緒に働く人たちからしたら迷惑な話だと思います。 実家も遠く高齢なので保育園から呼び出しが来ても頼れる人がいません。 ですが金銭的にも働かなくてはいけない状況なのでなんとか仕事をしたいのです。 マザーズハローワークにも行ってみようかとは思っています。 突然のことで呆然としてしまい、文章がおかしいところがあるかもしれませんが、どなたかお知恵を拝借できましたらと思いまして質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
しくなり退職しようと思っています。 退職後は、子どもの病気が落ち着くまで私も仕事をすることが厳しい為、最後の育児休業給付金まで取得して退職をできるのが理想です。 退職にあたり、退職日は一歳になる日付で退職する方がいいのか？ 退職後は旦那さんの扶養に入る予定ですが、7月29日はほぼ末日なので、7月末日での退職日にする方がいいのか？ 自分の社会保険がどのタイミングでかかるのかがわからないので… どの日付で退職とするのがいいのか、教えていただけると嬉しいです。。 よろしくお願いします。
回答終了
ちらはB社とします） 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに Ａ社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、Ａ社で雇用保険に入っているので退職後（予定では3/26）手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・Ａ社の雇用保険を3/26まで適用（退職届は3/26で提出済） は可能なのでしょうか？
ます。 その後の就職時期に悩んでいます。 ①2人目を来年保育園入所、転職する。 ②2人目を３歳まで自宅保育、その後再就職する。 私は②を考えているのですが、ブランクがあると再就職が困難なのかと不安です… 勤続年数は５年ですが、そのうちの２年半ほどは産休育休です。IT企業に勤めているので、PCスキルは比較的あると思うので、正社員の事務職で考えています。 子供も小さいとなるとやはり就職は難しいのでしょうか？ ご意見いただけると幸いです。
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
いんです。今まではどうにかなっていたし子どもが生まれてもどうにかなると思ってました。 しかし、いざ生まれてみるとやっぱり子どもはかわいいし通勤時間だけで3時間もかけると私は子どもとの時間をそれだけ削られますし旦那への負担が大きくなります。 そこで転職したいと思ってるんですが、転職先が決まってから辞めますといっても大丈夫なんでしょうか？ 転職先が見つからなければあわよくばではありますが、続けようと思ってます。 誰でも知ってる大企業なので私１人の退職で他のかたが育休をとりにくくなるというようなことはないと思います。
妻（わたし）27歳フルタイムで年収300万（現在は育休中） 子供２人 ４才、0歳。 4人家族です。 九州田舎暮らし、車2台、貯金は500万ほどです。 築3年持ち家あり、月8万円の住宅ローンを払ってます。 旦那は仕事が忙しくほぼワンオペです。 私は元々、正看護師で正社員日勤フルタイムで働いていました。手取りで16万程でした。ボーナスあり。 看護師の仕事は好きではなくて、感染のリスクや、職場の人間関係など、かなりしんどいです。新入社員で入って7年勤めましたが、仕事量、責任のわりに給料も安くて辞めようと何度も悩みました。 でも第二子を授かり、そのまま産休育休を取得しました。 育休明けは、フルタイムでは身がもちそうにないので時短勤務で復帰をと考えてました。 ですが、今の職場に長く勤めることは絶対したくないです。辞める口実をいつも考えてました。 復帰して、1年間働いて上の子が小学生に上がるタイミングで辞めようかな？とも思ってましたが、子持ちのスタッフはみんな学童に預けており、その時に私は、学童に預けず家にいて辞めますって言えるのかな？と不安になっています。 辞めたいと何年も思っているのに、人手が居ないから言いづらいなど、、なんでも言う勇気が出ない性格で嫌になります。 普段は元気に子育てできてますが、復帰する事を考えると涙が出てきてきます。怖いです。 この前旦那から、「フルタイムで働いている時の私は怒りっぽくて喧嘩ばっかりだった。昔は玄関の扉開けるのも怖かった。 育休中の今、毎日穏やかに過ごせている。だから辞めていい。そうやって毎日笑ってくれてる今が幸せ。」と話がありました。 旦那から辞めていいと言われた事すごく嬉しかったです。私が怒り、家が荒れるくらいなら、辞めて自分のお小遣いを減らしてもいいって言ってくれました。優しい夫です。 ですが、お金の不安があり、辞める勇気がでません。今やめてたらしばらく専業主婦、3歳から働くにしても看護師以外の仕事をするとおもいます。（注射や、入院とるのが怖くて、いじめに遭い人間関係もトラウマだからです。） でもそれで、2人の教育資金は足りるのか不安です。 1年間時短勤務で働いても、保育料とか考えると月5〜6万だとおもいます。（年間100万くらい？） ないよりはあったほうがいいけど、100万で、それで家が荒れたら意味ないのではないか？と考えてしまいます。 約2年専業主婦で穏やかに過ごせたほうがいいかな？ 夫の年収だけでしばらくやっていけるのだろうか？ やっぱり自分が1年頑張って教育費の為に働いたほうがいいのかな？ 1年でなにか変わるのか？ とずっとモヤモヤしています。 文がぐちゃぐちゃでわかりづらくて申し訳ないです。何かアドバイスをください ※育休は復帰することが前提の資格であることは理解しています。育休中にこんなことを考えて申し訳ないです。辞める時はすぐ職場に伝えます。
言い渡され、復職後はすぐに転職をする様に言われました。 この時点では体力理由が会社都合になるかと思うのですが、保育園激戦区のため残念ながら今年含め2年連続保育園に入れませんでした。 それを会社に伝えると、保育園に入れなかったため、自己都合の退職となると言われました。 そもそも解雇されず、確実に元の職場に戻れるのであれば、少し遠い保育園にも応募していたのですが、転職となるとそれが賭けに感じ、近場の保育園のみ応募していました。 やはりこの場合は自己都合での退職となるのでしょうか？次の転職に悪影響が出る気がして心配です。 ご回答よろしくお願いいたします。
すが いざ復帰しようとしたら 時短はできるけど土日祝仕事で 遅番もやってもらわなければならない。 ↑産休入る前は免除できるとの事 だったのですが、退職した人が増えたため 出来ないと言われました。 今度1社面接があります。 ただ、育休中という事を 相談した人のアドバイスをうけ、 伝えずに面接に挑もうと思ったのですが 逆に、子供もいまから保育園で 育休中なのに伝えてくれなかったの？ となりますよね。 また伝えた方がいいという方、 マイナスイメージをできるだけ与えないように する言い方などあればお聞かせ下さい。 それから子供がいるということも 伝えたがいいですか？ たくさんの回答お待ちしております！
年未満は妊娠した場合退職となるそうです。 これは制度的に？法的に？アリなのですか？
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