で信任された非専従役員が、任期を１年残して管理職（課長）に昇進することとなりました。 組合に一言の相談もなく会社が一方的に組合役員を会社の管理職に引き上げることが不当労働行為に当たるのか当らないのかを教えてください。 組合としては、一方的な引き抜きに当ると考えています。
回答終了
う書類にサインをさせられています。 サインをした以上は組合を作れませんか？ と言うのも現在社員、パー トタイマー入れて従業員約一万人の企業にいますが組合が無いために社長や会社の独裁状態です。 組合を作り会社と交渉したいのですが先に述べたように管理職になる時に組合を作らない入らないという用紙にサインをさせられているので身動きができません。 平の社員、パートタイマーではそれだけの行動が取れませんので課長クラス以下が動きたいのですがこの契約サインをした以上は駄目でしょうか？ 詳しい方いましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
職員が組合の幹部になれるの？
い ・頼りになる・ 気にしていない ・警戒している ・尊重している ・等 中間管理職にとって労働組合は人事だという言葉を聞きました。 どう言うことか理解できませんでした。 労働組合が絡んだことは慎重に物事を進める感じがあるようです。 どんな事でも構いませんので教えてください。
宅宅手当2万、家族手当3万の 合計40万を月給で貰っています。 しかし、管理職に昇格すると、住宅手当と家族手当が無くなって、 基本給38万円だけになります。 基本給だけだと、＋3万円ですが、 月給（住宅、家族手当含む）ですと-2万円です。 労働基準法では、住宅手当、家族手当を含む月給が 労働の対価として支払われる賃金として認められていますので、 私の場合、管理職に昇進すると、 労働の対価として貰える月給が-2万円の減給です。 労働基準法では、使用者が減給を自由にできないことが記されています。 減給を課す場合、 一定の事由（会社規則違反など）のもとで出来るとありますが、 管理職昇格に基づく減給は、あきらかに理由になりません！ なお、ボーナスで減った分取り返せる可能性がありますが、 ボーナスは組合員2ヶ月、管理職3ヶ月とかの支給の目安は明文化されていません。 加えて、わが社は月給制であると就業規則に明文化されています。 私は、減給されるのがイヤなので、管理職への昇格を拒否しました。 別に、給料が今より減らないのなら、管理職に昇格しても良かったのです。 しかし、拒否したことで、報復人事として、 縁もゆかりも経験もない部署に異動させられようとしています。 これは明らかな労働基準法違反で、裁判すれば勝てますよね？ 会社の人事制度の欠陥を、労働者に負担させるのは、 ブラック企業ですよね？ なお、（御用）組合に相談したところ、 「イヤなら拒否すればイージャン」 「ボーナスで、（たぶん）取り返せれるからイージャン」 「管理職の給与体系なんて、シラネ―」 と全く相手にされませんでした。
あの自由が丘商店街を管理してる組合ありますよね？あれって自由が丘全て管理してるの？
合わせて５０００円ほど引かれています。 組合には入らないとパートでいられないと言われたので加入してる のですが、この「労金積み立て」というのはどのタイミングでどのように私に返還されるか知ってる方がいましたら、教えてください。 あと、福祉会会費とか色々引かれていて、損しているような気になってしまっています。 社員さんならともかく、パートなのに、と。 手元に残るお給料がたちまち少なくなってしまいます(´・ω・｀) 詳しい方、よろしくお願いします。
つまるところマンション管理人の仕事ということでしょうか。 住宅関連会社やマンション管理会社への就職してなんらかの仕事をこなすということでしょうか。 定年退職後の「仕事」として、この資格を生かして働くとして、何があるかという想定です。 すみません。おくわしいかたお教えください。
すし、ストライキもできません。残業してもお金がもらえません。そういうことがあるので、一部の企業は悪用するんですよ。マックは店員を管理職にさせて残業させまくっていたんですよね。いわゆる「名ばかり管理職」というやつです。
違反した区分所有者に対し、理事長が行為の差止訴訟を提起すること 理事会の決議又は承認で行うことができるとあるのですが、訴訟を提起する場合、総会の普通決議がいると思います。 訴訟を提起しない場合は理事会決議でいいと思いますが、よく分からないです。
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