いしました。私は正社員でこの春で7年目です。 そしてその一週間後に妊娠したのなら家庭に入って旦那さんに稼いでもらって下さい。会社都合にしてあげるから退職金満額だし(53万円)残りの有給も使っていい。失業保険もすぐに出るから。寿退社って事で。つわりでしんどいやろうし、流産したら困るからと言われました。私は会社にいる方が元気ですし体は健康と伝えましたが翌日に有給使って6月20日付けで退職を承諾しました。(実際は5月11が最後の出勤日)でもやはり解雇が納得いかず4月末に主人に会社に来てもらいました。(雇用均等室に相談済み)主人が解雇理由を尋ねると昔から結婚、妊娠では退職してもらってた、彼女は長いし少しでもよい条件でとゆう事で会社都合解雇にしたと。本人は働きたいと言ってたんですよ?とゆうと彼女は仕事は出来るし..解雇の理由はない。とあやふやな返事でした。私的には精神的に参ってますし、他の社員や客先に退職の話はしてるので退職に意義はありませんが、条件があります。産休に入るまでの給料とボーナスを下さい。結果がどうであれ雇用均等室には報告します。といいました。そして仕事の最終日(話合7回目)に妊娠による解雇ではないから、上乗せで支払う必要はない。あくまでも提案だった。体が元気なら働いてくれていい。でした。最終日でお世話になった人達にお菓子や事務所の人達にプレゼントを買い、花束と手紙をもらいました。なのでこんな状況で続けられません。裁判はお金も月日もかかるので避けたいです。来週に主人ともう一度会社に行きます。もぅ働く気はないので要望として妊娠を理由と認め、謝罪し退職金の上乗せをして欲しい。です。どう話をもって行けばこちらの要求が通るでしょうか?(紛争制度は利用します) 悩んでいます。どうか千恵をお貸し下さい。
解決済み
は先輩3人、私、後輩1人の 計5人女性社員がいました。 仲が良いけどべったりではなく良い距離感で会社生活を送る事が出来ていてすごく居心地が良かったです。 ですが先輩1人が産休に入ると残りの2人の先輩が急にめちゃくちゃ仲良くなり(今までも仲がよかったけどここまでじゃ無かった)1日中話しながら仕事をしているわ、何をやるにも2人でやろうとします。 そのせいか最近ミスも多く大事な書類を間違えたりなど.....しっかりしてくれと言う出来事が多発しています。 最初は相変わらず仲がいいなぁぐらいでしたが ここまで来るといつまで話してんだよ??とかそれ2人でやる必要ある?とか1日中そんなんだから間違えるんだ!とイライラしてしまう時があります。 ですが今まで良くしていただいたし、かなり後輩なのでそんなことも言えないですし、こんな事でイライラする自分の心の小ささに嫌気が指します。 なんだか最近はここに混ざれてない自分は逆に嫌われてるんじゃ無いかとか、しょっちゅう遊んだり、ご飯に行こうと話しているので、私だけ誘われてなくてそこで私の悪口を言っているのではないか?など変な想像をしてしまいます。結構コソコソ話している事があるのでそれも私の悪口なのでは?とか滅多に後輩と話さないのに私がいない間に話しているところを見た時は私の悪口吹き込んでるのかとか私だけ仲間外れの話をしているんじゃ無いかとか。 遠くで人が話している声が聞こえると全部二人のコソコソ声に聞こえてしまいます。 自分は一体どうしてしまったんだろうと思うような事ばかり考えてしまいます。 最近は家に帰っても、何をしていてもまたあの2人が一緒にいて私の悪口を言っているんじゃ無いかとか2人にいじめられる夢を見たりします。四六時中ずっと心臓がバクバクしています。 どちらかと言うと私はプライベートで月に何回も会社の人に会うのは嫌だし、同僚になんでもプライベートの話をしたくは無いので羨ましいとは思っていません。出来れば巻き込まないで欲しいです。 来週夏休みの前週で忙しいのに会社帰りにご飯に行く話をしていて、まさかこのクソ忙しいのに定時で帰るつもりでは???後輩も誘ってて私に全部仕事押し付けて帰るのでは?とかもう考えすぎてしまう自分に大変疲れています。今からもう会社に行きたく無いです。会社にいるのが苦痛で仕方ないです。 思い詰められすぎて、友達に先輩たちに嫌われているかもと相談した所 本当に嫌いな人に自分から話しかけたり、わざわざお菓子を買ってきてくれたり、体調不良で休んだ時は必ず連絡をくれて無理してこなくて良いように仕事を全部やっておいてくれたりなんてしないと思う考えすぎだと言われましたがそうでしょうか? 私は何か病気なのでしょうか??
回答終了
れと言われたのです私自身昔職場でいじめに合った経験があるのでできれば深く関わりたくありません。どのように対処すべきですか 私(女性です)は産休から復帰して今の部署に来たため、部内の女性達とは特別仲が良いわけでもなく、かといって仲が悪いわけでもなく、つかず離れずの関係を保っています。 旅行へ行けばお土産のお菓子を配ったり、子持ちの人に保育園の話を聞いたりする仲で、特にトラブルも無いのですが、 会議などで別の部屋へ移動したり、お昼を食べに行ったりするときは、集団に群れず1人で行動しています。 子供がいるせいもあり、定時後の飲み会なども行きません。 理由は、おかしいかもしれませんが、昔別の部署にいたときに、1人の先輩に嫌われたがために集団でいじめを受けた経験があり、それ以降職場の女性とは深く関わりたくないと思っているからです。 その相談を持ちかけてきた女性は、軽い聴覚障害を持っていて、言葉がはっきり話せず、その上思ったことをすぐ口に出してしまう性格なので他の女性から嫌われて、無視されたりロッカーを汚されたり、いじめを受けているようです。 上司にも相談したそうですが、あまり効果は無いそうです。 私はその女性と職場で普通に話したりする分には全然構わないのですが、お昼を一緒に食べに行ったり、必要以上に相談に乗ったりして、他の女性達から反感を買いたくありません・・。 わがままかもしれませんが、女性同士のトラブルに巻き込まれたくないのです・・。 どのように対処するのが一番良い方法でしょうか? 何かアドバイスお願いします。
ります。(7店舗ある小さなチェーン店です) スーパーといっても元々お酒専門店だったので、お店の半分がお酒といった感じです。 私の持ち場は製菓ですが重たいものを持つことなど毎日です。何百ケースと納品されてくるお菓子を倉庫に1人でバラします。 勤務体制はシフト制で早番(9時~18時)遅番(12時~21時)通し(9時~21時)になります。 妊娠中期まで通しをしておりましたが、さすが12時間労働はお腹によくないと店長に申告したところ早番と遅番のみになりました。休みは月に6回で1日8時間労働です。 早番は苦ではないのですが、遅番は19時以降正社員1人とアルバイト数人になります。 包装業務などはアルバイトがしてはいけないという変な決まりがあるので、遅番のときに包装できるのは正社員1人となります。 しかし、お酒がお店の半分をしめているという事もあり今のお歳暮やお年賀の時期などの包装は、1組のお客様から500mlのビールケースを20ケース包装を頼まれるなどほぼ毎日です。さすがに今の状態では無理です。 そんなときあるお客様からクレームが入りました。 私がお客様のビールを包装している際に「妊婦さんにこんな重たい物を包装させるなんてできない!!ごめんね(汗)男の人に代わってもらって!(><)」と言われたのですが「申し訳ございません・・・遅番担当は私1人ですので私が責任を持って包装致します!」と言うと次の日会社にクレームが入りました。 「あんなお腹の大きな妊婦さんに夜遅くまで1人でお店を任せるなんてありえない!!!」と言われたようです。 ちなみに遅番の業務は閉店後に売り上げを計算し、1000万近くの売り上げ金を1人で夜間金庫へ入金しに行きます。 クレームが入った時に、私がいる事でお客様にも会社にも迷惑がかかってしまっているなぁ・・・と思いました。 しかし遅番を省いてほしかったり産休に入りたくても、遅番をできる正社員が私を抜いて2人しかいないので2人に負担がかかってしまうなぁと思ってしまいます。(うち1人は店長です) お腹の子が何より大事ですが、言えない状況にある今をどうにかできませんでしょうか・・・ ちなみに産休と育休後には仕事復帰予定です。 ご意見よろしくお願い致します。
す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
可能性が1割から2割といわれてます もともと、子供に恵まれず40過ぎましたが 子供もほしいし、きちんと出産できるか 今後、自分自身が元気でいられるか不安です 手術後は出血があり痛みがあるみたいです 看護師さんからの説明がありました それを、出産経験のある職場の方にいうと 出産のほうがずっと痛いといわれました。 それはそうなのかもしれないですが 本当に傷つきました。 今後、運が悪ければ妊娠も難しくなる私に対して そしてたくさんの不安を抱えていますし ただ単に痛いとか痛くないとかの問題でもないし あと、私が休むことにより 自分の出勤の事の心配をしてました。 どう思いますか? 私が多少ナーバスなのかもしれませんが
めて三人です。 年齢はだいたいアラサーです。 一人は結婚しているけど子供はいません。 もう一人はシングルマザーです。 私は未婚で両親と暮らしています。 このシングルマザーが男に媚びるのが上手く、いい年こいてチヤホヤされています。 子供が大きくなった年代の男から、お古をもらったり、おもちゃをもらったり。 お土産で配ったお菓子も子供にって名目でシングルマザーにあげる男どももいます。 不平等なので私がお茶当番で配る時はシングルマザーにあげないように声掛けをして配る事にしました。 あげるのなら全員が平等になるようにしないと女は喧嘩しますよね。 なのに男どもはすぐにこのシングルマザーにお菓子をあげます。 頭に来たので新年会の時に上司に焼き鳥をおねだりしました。 いつもシングルマザーばかり贔屓してるから、私と同僚(結婚してる子供いない)に美味しい物を買ってちょうだいとおねだりしました。 むしろ子供を産んで産休取ってる分、会社への貢献度も低い相手ばかり贔屓するのはおかしいとも言いました。 上司は嫌がったけど今まで贔屓されてる私たちへの慰謝料だって言ったら、自腹で焼き鳥のお土産を買ってくれました。 いつも一人だけにお菓子をわけてすみませんでしたと謝罪もしてくれたのでやっとわかってくれたのが嬉しくて焼き鳥を受け取りました。 すると同僚(結婚してる子供いない)がすごく怒って私に焼き鳥を押し付けてきました。 「こんな物いらない。あなただけもらえばいいじゃない。私まで巻き込まないで」 と言い捨てて大激怒して帰ってしまいました。 この後に二次会のカラオケをすっぽかされました。 その後はお互い焼き鳥の件には触れずにいますけど、あれからなんか冷たさを感じます。 謝った方がいいのかもしれないけど、謝る必要がないんです。 女性を平等にしてほしいと上司に言ってお詫びの品をもらってあげて怒る事じたいが間違っています。 でも、みんなで仲良くしたいので前みたいに戻りたいです。 元はと言えば男にこびまくって女子の輪を乱したシングルマザーが悪いのですが謝る気配もないし。 シングルマザーに喧嘩の原因を作った事をわからせて、謝罪させたんだけど同僚は私にたいして怒ってる感じです。 こんな女だから離婚されるんだよって思ってますがそこまで言っちゃいけないと我慢してるこっちの気持ちも知らずに男に媚びてるのを見ると腹が立ちます。 なんて言ってやればわかってくれるのでしょう。
? こんにちは。32歳で、3歳の娘が1人います。主人は同じ年です。 私も主人もそれぞれの実家が車で2時間近くかかる距離にある場所に住んでいます。 職場は小さい会社で、事務をしています。妊娠が分かった時社長をはじめ社員の皆さんがとても喜んでくれたのを覚えています。 当時なかった育休制度も、社長自ら進んで提案してくれました。 しかし、私が出産し子育てをしている間に会社は大きく成長し、復帰の時には私が産休に入る時より社員が倍の人数になっていました。 2年前、娘を保育園に入れて復帰したのですが、定期的に娘は風邪や手足口病、マイコプラズマ肺炎、おたふく等々の病気をもらってきて、その度に保育園からお迎えの要請があり、早退することも多くありました。 子供の体調が戻るまでは保育園に預けられないので、私も仕事を休むこと多く、最初の1年は有給を10日程使いました。 うちの会社は有給消化をし辛い雰囲気があります。 復帰して1年近く経つ頃、社長に呼ばれて言われたのは「仕事より子供を優先しているように感じる」という言葉でした。最初は勤務時間もフルタイムより1時間早い時短社員として復帰させてもらっていたのですが、その制度も打ち切られ、今後もこの会社で働きたいのならフルタイムで、と言われフルタイムへ戻しました。 そのように感じられてしまう振る舞いをしていたのだったら、私が悪いと思います。 ただ、私はどうすればよかったのでしょうか・・・。子供いるから休んで当たり前、という態度でいたつもりもありません。 仕事がいい加減にならないよう、休んだせいで出来なかったということはしないで必死で頑張ってきました。毎回お休みしてしまう度に「ご迷惑をお掛けしてすみません」と言葉にしていたつもりです。 頼める両親は遠くに住み、しかも両家共に現役で働いています。子供の面倒を頼める環境にない。 結局、復帰2年目からは子供が病気の時には病児保育に預けることになりました。病児保育を実施している小児科は家からも会社からも遠く、その為に私は免許を取り車を買いました。 しかし、病児保育は預かってもらう時間も短く、結局は朝は遅刻し夕方も通常の勤務時間より2時間近く早退する必要があり、勤務に支障があることは変わりません。 病気によっては1週間近く預けることもあり大きく仕事に影響してくるようになり、最近では主人にも協力をお願いして出来る時だけ(3日に1回位の頻度)送り迎えのどちらかに行ってもらうようにして、出来る限り私の会社に迷惑をかけないようにしています。 それでも、結局は私の不在時の担当業務は他の人に行ってもらうことになる訳で、嫌な顔をされる時もなくはない。朝子供を病時保育に預けて、急いで出勤しても(病院の混み具合によるけどだいたい15分程度の遅刻)肩身の狭い思いをするし、毎回「今日遅刻します」の連絡を入れるのも気が重いし、私が不在の為に中止になった会議があったり、結局は周りの人達に迷惑を掛けてばかりで、「大変だね、こればっかりはしょうがないね」と優しい声を掛けてもらうことの方が多いものの、やはり気持ち的にきついです。 そして先日、2人目を授かることができたのですが、流産してしまいました。その手術で数日お休みをもらってしまい、更に仕事に穴を開けてしまいました。 色々考えましたが、結局私達のような頼れる人が近くにいない環境にある夫婦で子供が小さいうちは、2人でフルタイムで働くということ自体が間違っているのだと思うようになってきました。 だったら専業主婦になればいい、パートで働いたら?という意見もあると思います。 出来るなら、私もそうしたい。小さいうちは子供と一緒にいてあげたい。でも、金銭的に絶対無理という訳ではないけどやっぱり難しいと思います。 そこで質問です。私たち夫婦のように、小さな子供が病気になった時などに近くに頼れる人がいない場合で、フルタイム勤務しているようなとき、職場で周りの人達の上手にやっていく方法を教えて下さい。 仕事に穴を開けないための工夫でも、休みがちになった時に回りに対する気遣いでも、どんなことでも良いです。 ちなみに、うちの会社は基本的にお互い気を遣わないよう、旅行のお土産を買うこともNGの会社です。周りの人にお菓子を配る等もひとつの方法かと思うのですが、それは出来そうにない環境です。 本当は、またすぐにでも2人目が欲しい。けど、今のままでは難しいでしょうね。 アドバイスを頂けるとうれしいです。
ました。 彼の年収580万。大きい会社なので順調にいけばこれから上がる予定です。 私は中小企業で事務をしています。 残業一切なし。仕事はたくさんありますが焦る量ではなく、珈琲飲んだりお菓子食べたり自由な職場です。定時の17時半にはきっちり帰れます。 産休、育休しっかりしています。 しかし毎月手取り14万です。 ボーナス年2回の20×2です。 家から50分満員電車で、この給料で通う意味あるのかな、、と悩んでいます。 パートと変わらない給料なような。。 だったら新居の近くにパート先を探してそこにつとめようかとも考えています。 この考えは甘すぎでしょうか。
なりました。 セクハラの内容は、 ・ロッカーを勝手に開けて無名のプレゼントをイベント毎に何度も入れてくる ・社内の連絡網を使用し、ショートメールでプレゼントを入れた旨と感想を聞いてくる ・週3日程のペースで仕事以外の内容のメールを送ってくる(返事が無いと、嫌われたかな?等) ・私が居ない間に、私のデスクの引出しを勝手に開け、お菓子等を無断で取り、貰ったよと言いに来る ・染めた?等と言いながら髪の毛を触ってくる ・持ってるお菓子をあげると言って私の服のポケットに入れてくる ・駐車場は指定場所があるのに私の乗っている車の横に自分の車を止め、写真を取りメールで送ってくる ・仕事上私が狭い場所で仕事をしていると、何度も来てわざわざ私とすれ違うようにして身体を当ててくる ・住んでる市が異なり、正反対の場所に住んでいるのに、私の家の近くまで私の車の後ろにいた 等です 5年前〜3年前の2年間程の出来事でその当時 上司や人事部に助けてくれと訴えたのですが その際全く相手にされませんでした。 逆に、私の方がAに対しての態度が悪いとまで言われました。 そのためその時から、この会社には頼らず 自分で何とかしようとしてきました。 ・Aへ迷惑なのでやめてくださいと直接伝える ・メールも全てシカト、着信拒否 ・Aと同じ空間に居ないようにする ・なるべく接点を作らないようにする ・帰る時間等をずらす すると間接的な嫌がらせは増えましたが、だんだんその他の行為は減ってきてあまり関わってこなくなりました。 (ただ、私の中ではとてもトラウマで、その人が近くに来る度に動悸や過呼吸気味になるほどでした。) そして1年程前に社内で、社労士が変更になったのか何なのか、ハラスメントの聞き取り調査が大々的にあったので、再度数年前のそのセクハラとストーカーの件を話しました。 すると、社長、上司含め、皆が口を揃えて、「知らなかった、なんでもっと早く言ってくれなかったのか」と言ってきました。(ちなみに、数年前に助けてくれと訴えた時と全く同じことを話しました。) それからあれよあれよと話が進み、加害者本人も概ね罪を認めました。 社長から呼ばれ、「降格処分と減給で対処するので今回のことはそれで終わりでいいか?まああなたもこんな事ずっと根に持っていたら将来先が見えないぞ。」と言われました。 当時だったら絶対に許せませんでしたが、その時何もしてくれなかった会社には、もう既に幻滅し、期待はしていなかったので「それでいいです。あとAとは同じ部署等に今後しない事も約束してください。それだけです。」と話しました。そこから私は産休に入りました。 それから1年後の現在です。 私が産休に入ったのもあり知らなかったのですが、Aは再度昇格し、元の役職に戻っていました。 会社から処分の話をされた際に、降格期間を聞かなかった私が悪かったのかもしれませんが、再度昇格するとは思ってもみなかったので降格期間は聞いてませんでした。 本当に納得できません。 こんな1年程でセクハラの降格処分は 無くなってしまうものなのでしょうか? ちなみにAは既婚者で、大学生の子供と中学生の子供がいます。 詳しい方どなたか教えてください。
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