は先輩3人、私、後輩1人の 計5人女性社員がいました。 仲が良いけどべったりではなく良い距離感で会社生活を送る事が出来ていてすごく居心地が良かったです。 ですが先輩1人が産休に入ると残りの2人の先輩が急にめちゃくちゃ仲良くなり(今までも仲がよかったけどここまでじゃ無かった)1日中話しながら仕事をしているわ、何をやるにも2人でやろうとします。 そのせいか最近ミスも多く大事な書類を間違えたりなど.....しっかりしてくれと言う出来事が多発しています。 最初は相変わらず仲がいいなぁぐらいでしたが ここまで来るといつまで話してんだよ??とかそれ2人でやる必要ある?とか1日中そんなんだから間違えるんだ!とイライラしてしまう時があります。 ですが今まで良くしていただいたし、かなり後輩なのでそんなことも言えないですし、こんな事でイライラする自分の心の小ささに嫌気が指します。 なんだか最近はここに混ざれてない自分は逆に嫌われてるんじゃ無いかとか、しょっちゅう遊んだり、ご飯に行こうと話しているので、私だけ誘われてなくてそこで私の悪口を言っているのではないか?など変な想像をしてしまいます。結構コソコソ話している事があるのでそれも私の悪口なのでは?とか滅多に後輩と話さないのに私がいない間に話しているところを見た時は私の悪口吹き込んでるのかとか私だけ仲間外れの話をしているんじゃ無いかとか。 遠くで人が話している声が聞こえると全部二人のコソコソ声に聞こえてしまいます。 自分は一体どうしてしまったんだろうと思うような事ばかり考えてしまいます。 最近は家に帰っても、何をしていてもまたあの2人が一緒にいて私の悪口を言っているんじゃ無いかとか2人にいじめられる夢を見たりします。四六時中ずっと心臓がバクバクしています。 どちらかと言うと私はプライベートで月に何回も会社の人に会うのは嫌だし、同僚になんでもプライベートの話をしたくは無いので羨ましいとは思っていません。出来れば巻き込まないで欲しいです。 来週夏休みの前週で忙しいのに会社帰りにご飯に行く話をしていて、まさかこのクソ忙しいのに定時で帰るつもりでは???後輩も誘ってて私に全部仕事押し付けて帰るのでは?とかもう考えすぎてしまう自分に大変疲れています。今からもう会社に行きたく無いです。会社にいるのが苦痛で仕方ないです。 思い詰められすぎて、友達に先輩たちに嫌われているかもと相談した所 本当に嫌いな人に自分から話しかけたり、わざわざお菓子を買ってきてくれたり、体調不良で休んだ時は必ず連絡をくれて無理してこなくて良いように仕事を全部やっておいてくれたりなんてしないと思う考えすぎだと言われましたがそうでしょうか? 私は何か病気なのでしょうか??
回答終了
ります。(7店舗ある小さなチェーン店です) スーパーといっても元々お酒専門店だったので、お店の半分がお酒といった感じです。 私の持ち場は製菓ですが重たいものを持つことなど毎日です。何百ケースと納品されてくるお菓子を倉庫に1人でバラします。 勤務体制はシフト制で早番(9時~18時)遅番(12時~21時)通し(9時~21時)になります。 妊娠中期まで通しをしておりましたが、さすが12時間労働はお腹によくないと店長に申告したところ早番と遅番のみになりました。休みは月に6回で1日8時間労働です。 早番は苦ではないのですが、遅番は19時以降正社員1人とアルバイト数人になります。 包装業務などはアルバイトがしてはいけないという変な決まりがあるので、遅番のときに包装できるのは正社員1人となります。 しかし、お酒がお店の半分をしめているという事もあり今のお歳暮やお年賀の時期などの包装は、1組のお客様から500mlのビールケースを20ケース包装を頼まれるなどほぼ毎日です。さすがに今の状態では無理です。 そんなときあるお客様からクレームが入りました。 私がお客様のビールを包装している際に「妊婦さんにこんな重たい物を包装させるなんてできない!!ごめんね(汗)男の人に代わってもらって!(><)」と言われたのですが「申し訳ございません・・・遅番担当は私1人ですので私が責任を持って包装致します!」と言うと次の日会社にクレームが入りました。 「あんなお腹の大きな妊婦さんに夜遅くまで1人でお店を任せるなんてありえない!!!」と言われたようです。 ちなみに遅番の業務は閉店後に売り上げを計算し、1000万近くの売り上げ金を1人で夜間金庫へ入金しに行きます。 クレームが入った時に、私がいる事でお客様にも会社にも迷惑がかかってしまっているなぁ・・・と思いました。 しかし遅番を省いてほしかったり産休に入りたくても、遅番をできる正社員が私を抜いて2人しかいないので2人に負担がかかってしまうなぁと思ってしまいます。(うち1人は店長です) お腹の子が何より大事ですが、言えない状況にある今をどうにかできませんでしょうか・・・ ちなみに産休と育休後には仕事復帰予定です。 ご意見よろしくお願い致します。
解決済み
す。実際にちょこちょこ転職活動して書類がとおり、面接の予定もあります。 昨日まで、こんな会社やめてやる、と息巻いてました。が、旦那に、「君は情がないというか冷たいな。条件悪いとはいえ、会社の人たちにいろいろお世話になってきたんやろ? 俺やったらそんなにスパッと切れないわ」と言われ凹んでいます。私は冷たいやなやつなんでしょうか? 辞めたい理由は下記です ・給料よくない、バイトみたい ・残業代つかない ・ボーナスない ・かといって福利厚生がよいわけではない ・今度事務女性がひとりやめますが、後任やとわず、残りの女性でわける→サービス残業更に増える ・できれば産休とれる会社にいきたい
可能性が1割から2割といわれてます もともと、子供に恵まれず40過ぎましたが 子供もほしいし、きちんと出産できるか 今後、自分自身が元気でいられるか不安です 手術後は出血があり痛みがあるみたいです 看護師さんからの説明がありました それを、出産経験のある職場の方にいうと 出産のほうがずっと痛いといわれました。 それはそうなのかもしれないですが 本当に傷つきました。 今後、運が悪ければ妊娠も難しくなる私に対して そしてたくさんの不安を抱えていますし ただ単に痛いとか痛くないとかの問題でもないし あと、私が休むことにより 自分の出勤の事の心配をしてました。 どう思いますか? 私が多少ナーバスなのかもしれませんが
めて三人です。 年齢はだいたいアラサーです。 一人は結婚しているけど子供はいません。 もう一人はシングルマザーです。 私は未婚で両親と暮らしています。 このシングルマザーが男に媚びるのが上手く、いい年こいてチヤホヤされています。 子供が大きくなった年代の男から、お古をもらったり、おもちゃをもらったり。 お土産で配ったお菓子も子供にって名目でシングルマザーにあげる男どももいます。 不平等なので私がお茶当番で配る時はシングルマザーにあげないように声掛けをして配る事にしました。 あげるのなら全員が平等になるようにしないと女は喧嘩しますよね。 なのに男どもはすぐにこのシングルマザーにお菓子をあげます。 頭に来たので新年会の時に上司に焼き鳥をおねだりしました。 いつもシングルマザーばかり贔屓してるから、私と同僚(結婚してる子供いない)に美味しい物を買ってちょうだいとおねだりしました。 むしろ子供を産んで産休取ってる分、会社への貢献度も低い相手ばかり贔屓するのはおかしいとも言いました。 上司は嫌がったけど今まで贔屓されてる私たちへの慰謝料だって言ったら、自腹で焼き鳥のお土産を買ってくれました。 いつも一人だけにお菓子をわけてすみませんでしたと謝罪もしてくれたのでやっとわかってくれたのが嬉しくて焼き鳥を受け取りました。 すると同僚(結婚してる子供いない)がすごく怒って私に焼き鳥を押し付けてきました。 「こんな物いらない。あなただけもらえばいいじゃない。私まで巻き込まないで」 と言い捨てて大激怒して帰ってしまいました。 この後に二次会のカラオケをすっぽかされました。 その後はお互い焼き鳥の件には触れずにいますけど、あれからなんか冷たさを感じます。 謝った方がいいのかもしれないけど、謝る必要がないんです。 女性を平等にしてほしいと上司に言ってお詫びの品をもらってあげて怒る事じたいが間違っています。 でも、みんなで仲良くしたいので前みたいに戻りたいです。 元はと言えば男にこびまくって女子の輪を乱したシングルマザーが悪いのですが謝る気配もないし。 シングルマザーに喧嘩の原因を作った事をわからせて、謝罪させたんだけど同僚は私にたいして怒ってる感じです。 こんな女だから離婚されるんだよって思ってますがそこまで言っちゃいけないと我慢してるこっちの気持ちも知らずに男に媚びてるのを見ると腹が立ちます。 なんて言ってやればわかってくれるのでしょう。
なりました。 セクハラの内容は、 ・ロッカーを勝手に開けて無名のプレゼントをイベント毎に何度も入れてくる ・社内の連絡網を使用し、ショートメールでプレゼントを入れた旨と感想を聞いてくる ・週3日程のペースで仕事以外の内容のメールを送ってくる(返事が無いと、嫌われたかな?等) ・私が居ない間に、私のデスクの引出しを勝手に開け、お菓子等を無断で取り、貰ったよと言いに来る ・染めた?等と言いながら髪の毛を触ってくる ・持ってるお菓子をあげると言って私の服のポケットに入れてくる ・駐車場は指定場所があるのに私の乗っている車の横に自分の車を止め、写真を取りメールで送ってくる ・仕事上私が狭い場所で仕事をしていると、何度も来てわざわざ私とすれ違うようにして身体を当ててくる ・住んでる市が異なり、正反対の場所に住んでいるのに、私の家の近くまで私の車の後ろにいた 等です 5年前〜3年前の2年間程の出来事でその当時 上司や人事部に助けてくれと訴えたのですが その際全く相手にされませんでした。 逆に、私の方がAに対しての態度が悪いとまで言われました。 そのためその時から、この会社には頼らず 自分で何とかしようとしてきました。 ・Aへ迷惑なのでやめてくださいと直接伝える ・メールも全てシカト、着信拒否 ・Aと同じ空間に居ないようにする ・なるべく接点を作らないようにする ・帰る時間等をずらす すると間接的な嫌がらせは増えましたが、だんだんその他の行為は減ってきてあまり関わってこなくなりました。 (ただ、私の中ではとてもトラウマで、その人が近くに来る度に動悸や過呼吸気味になるほどでした。) そして1年程前に社内で、社労士が変更になったのか何なのか、ハラスメントの聞き取り調査が大々的にあったので、再度数年前のそのセクハラとストーカーの件を話しました。 すると、社長、上司含め、皆が口を揃えて、「知らなかった、なんでもっと早く言ってくれなかったのか」と言ってきました。(ちなみに、数年前に助けてくれと訴えた時と全く同じことを話しました。) それからあれよあれよと話が進み、加害者本人も概ね罪を認めました。 社長から呼ばれ、「降格処分と減給で対処するので今回のことはそれで終わりでいいか?まああなたもこんな事ずっと根に持っていたら将来先が見えないぞ。」と言われました。 当時だったら絶対に許せませんでしたが、その時何もしてくれなかった会社には、もう既に幻滅し、期待はしていなかったので「それでいいです。あとAとは同じ部署等に今後しない事も約束してください。それだけです。」と話しました。そこから私は産休に入りました。 それから1年後の現在です。 私が産休に入ったのもあり知らなかったのですが、Aは再度昇格し、元の役職に戻っていました。 会社から処分の話をされた際に、降格期間を聞かなかった私が悪かったのかもしれませんが、再度昇格するとは思ってもみなかったので降格期間は聞いてませんでした。 本当に納得できません。 こんな1年程でセクハラの降格処分は 無くなってしまうものなのでしょうか? ちなみにAは既婚者で、大学生の子供と中学生の子供がいます。 詳しい方どなたか教えてください。
? こんにちは。32歳で、3歳の娘が1人います。主人は同じ年です。 私も主人もそれぞれの実家が車で2時間近くかかる距離にある場所に住んでいます。 職場は小さい会社で、事務をしています。妊娠が分かった時社長をはじめ社員の皆さんがとても喜んでくれたのを覚えています。 当時なかった育休制度も、社長自ら進んで提案してくれました。 しかし、私が出産し子育てをしている間に会社は大きく成長し、復帰の時には私が産休に入る時より社員が倍の人数になっていました。 2年前、娘を保育園に入れて復帰したのですが、定期的に娘は風邪や手足口病、マイコプラズマ肺炎、おたふく等々の病気をもらってきて、その度に保育園からお迎えの要請があり、早退することも多くありました。 子供の体調が戻るまでは保育園に預けられないので、私も仕事を休むこと多く、最初の1年は有給を10日程使いました。 うちの会社は有給消化をし辛い雰囲気があります。 復帰して1年近く経つ頃、社長に呼ばれて言われたのは「仕事より子供を優先しているように感じる」という言葉でした。最初は勤務時間もフルタイムより1時間早い時短社員として復帰させてもらっていたのですが、その制度も打ち切られ、今後もこの会社で働きたいのならフルタイムで、と言われフルタイムへ戻しました。 そのように感じられてしまう振る舞いをしていたのだったら、私が悪いと思います。 ただ、私はどうすればよかったのでしょうか・・・。子供いるから休んで当たり前、という態度でいたつもりもありません。 仕事がいい加減にならないよう、休んだせいで出来なかったということはしないで必死で頑張ってきました。毎回お休みしてしまう度に「ご迷惑をお掛けしてすみません」と言葉にしていたつもりです。 頼める両親は遠くに住み、しかも両家共に現役で働いています。子供の面倒を頼める環境にない。 結局、復帰2年目からは子供が病気の時には病児保育に預けることになりました。病児保育を実施している小児科は家からも会社からも遠く、その為に私は免許を取り車を買いました。 しかし、病児保育は預かってもらう時間も短く、結局は朝は遅刻し夕方も通常の勤務時間より2時間近く早退する必要があり、勤務に支障があることは変わりません。 病気によっては1週間近く預けることもあり大きく仕事に影響してくるようになり、最近では主人にも協力をお願いして出来る時だけ(3日に1回位の頻度)送り迎えのどちらかに行ってもらうようにして、出来る限り私の会社に迷惑をかけないようにしています。 それでも、結局は私の不在時の担当業務は他の人に行ってもらうことになる訳で、嫌な顔をされる時もなくはない。朝子供を病時保育に預けて、急いで出勤しても(病院の混み具合によるけどだいたい15分程度の遅刻)肩身の狭い思いをするし、毎回「今日遅刻します」の連絡を入れるのも気が重いし、私が不在の為に中止になった会議があったり、結局は周りの人達に迷惑を掛けてばかりで、「大変だね、こればっかりはしょうがないね」と優しい声を掛けてもらうことの方が多いものの、やはり気持ち的にきついです。 そして先日、2人目を授かることができたのですが、流産してしまいました。その手術で数日お休みをもらってしまい、更に仕事に穴を開けてしまいました。 色々考えましたが、結局私達のような頼れる人が近くにいない環境にある夫婦で子供が小さいうちは、2人でフルタイムで働くということ自体が間違っているのだと思うようになってきました。 だったら専業主婦になればいい、パートで働いたら?という意見もあると思います。 出来るなら、私もそうしたい。小さいうちは子供と一緒にいてあげたい。でも、金銭的に絶対無理という訳ではないけどやっぱり難しいと思います。 そこで質問です。私たち夫婦のように、小さな子供が病気になった時などに近くに頼れる人がいない場合で、フルタイム勤務しているようなとき、職場で周りの人達の上手にやっていく方法を教えて下さい。 仕事に穴を開けないための工夫でも、休みがちになった時に回りに対する気遣いでも、どんなことでも良いです。 ちなみに、うちの会社は基本的にお互い気を遣わないよう、旅行のお土産を買うこともNGの会社です。周りの人にお菓子を配る等もひとつの方法かと思うのですが、それは出来そうにない環境です。 本当は、またすぐにでも2人目が欲しい。けど、今のままでは難しいでしょうね。 アドバイスを頂けるとうれしいです。
ました。 彼の年収580万。大きい会社なので順調にいけばこれから上がる予定です。 私は中小企業で事務をしています。 残業一切なし。仕事はたくさんありますが焦る量ではなく、珈琲飲んだりお菓子食べたり自由な職場です。定時の17時半にはきっちり帰れます。 産休、育休しっかりしています。 しかし毎月手取り14万です。 ボーナス年2回の20×2です。 家から50分満員電車で、この給料で通う意味あるのかな、、と悩んでいます。 パートと変わらない給料なような。。 だったら新居の近くにパート先を探してそこにつとめようかとも考えています。 この考えは甘すぎでしょうか。
の女性2人(私含む)の会社で働いています。 もう一人の女性が体調を崩したりして休むと彼女の仕事は全て私が負担してきました。 最近彼女の妊娠がわかり、急に休んだり出社しても途中で帰ることが多いです。 上司や他のスタッフは「安静にしてな」と本人には良い顔をしていますが、彼女の分の仕事は全て私に丸投げ。 しわ寄せは全部私にきていて、日に日にやり場のないイライラが増しています。 「迷惑掛けてごめんね」とは言われますが出社しても電話に出ないでお菓子食べながらネットしているのにもイラっとします。 私も体調が悪くて帰りたかった日に先に彼女に「体調悪いので帰ります」と言われた時は熱でまわらない頭をフル稼働させ泣きながら仕事しました。 2人分の仕事をしても給料が上がるわけでもなく(残業代は出ますが)なぜ私だけが激務になるのか。 絶対にしてはいけないことだとわかっていますが、彼女が出社してきても冷たくしてしまいそうですごく嫌です。 彼女は出産後も働きたいと言っているので出産後もずっとこのままだと思うので転職も考えていますが、今の状態で辞めると言えば卑怯な気がして気がひけます。 同じような経験をされた方いませんか? 職場に妊婦さんがいる方、フォローはどのようにされていますか? (同じ女性なのにこのような感情を持ってしまい、私が最低な人間だということは理解してるので批判のみの書き込みはご遠慮願います)
す。数学英語は選択しない限り高一で終わります。 私は選びませんでした。 卒業後、和菓子の製造課に入社しました。 訳あって半年ほど経ってから別の部署に異動になり、伝票、送り状発行を担当することになりました。 数年働いたのですが、急に総務の経理に異動させられました。 数学なんて高一で終わり、ましてや内容は中学生レベル、簿記などの資格など勿論持っていません。 異動した日から、とにかく全てメモをし、メモ帳1冊を2週間で使い切りました。 ただ、教えてくれる担当の人が、入社当時から苦手な人でした。見た目は美人、歳も少し上程度、ただ初めての歓迎会の時に「会社の人のTwitterを特定して監視してる」などドヤ顔で言っていたり、目上の人、仲良くしていれば自分に得があると思ってる人に対してはゴマすりが凄くて、後輩、絡んでメリットがないパートさん達などには圧をかけ、見下すような態度です。 とにかくすごい苦手意識がずっとあり、それでも頑張って私なりに必死に仕事を覚えようとしていました。 その人は同期の方と社内恋愛で結婚しました。 その旦那さんが、私の上司がいる飲み会で、私の上司に(旦那さんと上司は部署で関わりがあり仲がいい)、嫁が家で毎日イライラしてたりまじ辛いんすよ〜!自分の仕事が終わらないとか愚痴ってて〜ってと伝えてました。 それを聞き、一瞬で心が折れました。 毎日頭痛になるまで頑張って、必死にメモを振り返ったりしてたのに。人事と直属の上司に、泣きながら元の部署に戻させて下さいと伝えましたが、すぐには異動させられないと言われ、なら辞めます。有給消化に入らせてくださいと言った途端、辞めるのはだめです!明日には戻っていいですから!と言われ、その人には黙って、仲のいい人達にだけ挨拶をして戻りました。何度も面談したり、上の人達を集め会議室で話したりなど、2~3週間で戻りました。 その時から、心の底からその人のことが嫌いになり、名前だけでもきつく、声を聞くだけで吐き気がします。 その人が産休に入り、復帰直前に私が産休に入りました。暫く存在を忘れ楽になってきたのに、育休の手続きについての連絡がその人から来ました。(2分も電話を鳴らされ、子供が落ち着いたので出ましたが、相変わらず人を見下すような、馬鹿にする感じで話されました) 10時頃に電話が来ましたが、一気に数年前の出来事がフラッシュバックし、気持ち悪くなりその日は本当に鬱気味になりました。 その人と関わりたくないと上司達とも話し合ってました、私が育休中に会社は色々と変わり、私の部署も私の仕事も無くなっていました。その人は違う部署に異動になったと聞いていましたし、仲良い人達ほとんど辞めてしまいました。(8人ほど) 絶対復帰できないし、する気にもなれないと思いました。 ただ、金銭面に余裕がある訳では無いので、育休の延長をしてから、保育園が決まり、復帰日から有給消化に入り退職したいなと考えています。(どこまでがNGなのかは今後役所で聞きます) 育休延長のために必要な就労証明書を送って欲しいと先週の金曜日に別の人づてに伝えてもらったのに、まだ届いておらず、上司に連絡したら明日その人から電話がくるそうです。 もう既に気持ちが悪く、お腹が痛くなってます。 電話も出たくないです。 就労証明書は前任の方の方が、時短勤務の時間の欄以外は記入済みで、決まったら送ってくれるという話になっていたのですが、まだ決まってなかったので会社においてありました。ただ役所の方に確認したところ、そこの欄は未記入でも大丈夫との事だったので、そのまま送ってくださいと伝えたのですが。 そもそも保育園の空きがなく、延長したいと上司に伝えて一旦終わっていたところを、電話が来て空きがなくても申請を早くしろと言われ、元々〇月申請の予定だったのを、期限が間に合うなら1度でも早くしてと言われました。なので急いで準備したのですが、上司に就労証明書がないので送ってくださいと伝えたところ、その苦手な人が上司に、それは後でも大丈夫だからと、個人で出来ること、会社で出来ることがあります。1度調べて下さいと言われました。調べた結果なのにと思いながら、役所に行ったら、やはり足りないとと言われたのです。 さっさと送ればいいのに、送らず電話での連絡。本当に鬱です。 上司達も報連相ができておらず、1週間経っても総務に延長の話をしていませんでしたし。 長くなってしまいすみません、この状態だったら辞めますか? 正社員なのに、パートより稼げない月もあるし、ボーナスは手取り1桁前半、1度だけ冬に10万でした。 パートの方が子供との時間も、心の余裕もできるかなと思っています。
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