送するお仕事です。 宅配専用のナビを搭載した配送車なので 未経験でも安心して勤務可能です。 どんな仕事でしょうか? ヤマトや佐川みたいな宅配便の配送なのか ネット宅配の配送みたいなものなのか この文面からどう思われますか
解決済み
を しています。請負で仕事にかかる経費(リース車、ガソリン、駐車場、事務用品.....)は自己負担です。 委託会社なので給料も安く振り込みも遅いです。 2ヶ月前に申請する契約内容ですが もう限界です。 始めたばかりの仕事でして、 研修初日にこの仕事聞いていた仕事と全然違いました続けられませんと伝えて2週間経って今になります。 追記 契約書なのですが面接日に2部記入して リース車を借りての業務なので日にちのみ 契約書は会社で記入しておくと言われ2部とも 会社の方で預かってもらい その後業務開始後、 何回も契約書の控えくださいと言っているのですが まだもらえません。 社長には 後1ヶ月働いてくださいと言われます。 恐喝罪にして欲しいです。 もう出勤する気は一ミリもありません 現状打破するにはどう対応するのが円満に、 出社せず依願退職できるのでしょうか よろしくお願いします。
回答終了
のドライバーで廃棄物を回収する業務でした。 会社の内情は、社長はワンマン、気に入らなければすぐに解雇。 人の出入りが激しいです。 また業種的に、ドライバーの仕事内容は完璧には平等にすることが できないため、常に他の社員の悪口を言ったり、ありもしない噂を流すといった 意地悪な年配社員も多数いました。 社長に対しても、社員は恐れていてまともに話すこともできません。 中にはゴマすりをする人がいて、気に入られると、社長はその人の言うことを 鵜呑みにしてしまうという、非常に悪循環な会社でした。 入社して2年後くらいに、市の委託業務を受注して、新人4人が入ってきました。 そのメンバーとは時々、現場で一緒になりコミュニケーションがよく取れていました。 その2年後、別の委託業務を受注しさらに8人増員されました。 私は、増員される少し前に、社長から委託部門の管理をやってくれと言われました。 別に私に実力があるわけでもないのですが、気分屋の社長なので、いきなりでした。 上記にもありますが、こんな内情の会社なので、私はメンバーに 他人の悪口は言わないで協力し合う、他の部署から文句を言われないように ルールを守る、みんなで会社をよくしていこう、と言う考えを伝えました。 この考えは、先に入社している4人組とも話し合い、同意し合った内容でした。 私は自分の役割がとても不安でしたが、4人のバックアップがあるので、一生懸命がんばれば 何とかなると思い、増員メンバーが入社する当日を迎えました。 しかし、その4人のリーダー役のAさんが予想外の行動を多々しました。 わがまま三昧というか、社会人としては通用しないわがまま、言葉遣いなど 他の3人が見ても引いてしまうような言動でした。8新人8人もドン引きです) 他の3人は穏健なタイプで、Aさんは人前ではイイカッコしたがりなタイプです。 ・朝はギリギリ(たまに遅刻) ・タイムカードを若手に押させる。 ・自分が注意されると、社長や会社の責任にする。 ・どうせ不況で、契約が切れたら更新できないよ、と言う。 他にもキリが無いくらいありました。 私も辛抱強く、説得、注意を繰り返し、何とか安定はしてきました。 結局私は、他の原因も重なり、疲れきってしまって退社をしました。 増員の8人は最初から協力し合い私へのアシストも満足いくものでした。 退社して数ヵ月後、4人チームの1人と食事に行きました。 すると、私が辞めてすぐに、以前のだらしない行動をするようになってしまったということです。 せっかく、がんばって作り上げてきたのに、と強い怒りがこみ上げてきました。
は、トラックドライバーで常に時間に追われ、かなり体力を使う仕事です。 もう少し気楽に仕事がしたいので すが、バイク便のお仕 事とはどのようなものなのでしょうか 時間に追われるのは同じなのでしょうか。できるだけ詳しくお願いします。 完全歩合制という給与の面なども教えていただきたいです。 正社員として働く場合です。
30万〜直行直帰OK、という求人が多いですが、雇われる側が負担する経費は何がありますか? ①ガソリン代 ②駐車場代 くらいですか? 軽自動車はこちらがリースなど組むのでしょうか? それと給与内容は個人事業主のように 1つ配達100円×1日100個=10,000円の日当になるであっていますか? 10,000円×22日=月給22万 会社によって違うとは思いますが聞いてみました。よろしくお願いします。
断基準 日本郵便のゆうパック配達における傭車は偽装請負か否か、 名義貸し、貸渡しか否かの判断基準は何でしょうか? 私が勤務しております日本郵便のドライバーに「請負契約」をしているものが複数います。 しかし、やっていることは社員となんら変わりません。 違いといえば、 ・収入は完全に出来高。社員の2.3倍。 例えば、社員の手取りが25万なら、請負のDrは40~50万以上。 ・車は社員が乗っている車と同じ。 「○△運輸」と記載された、社員が乗っているトラック。 ただし、毎月○△運輸にトラックのリース料を払っている。 ・制服も「○△運輸」と記載された、社員と一緒のものを着用。 ただし、社員はもちろん無償で貸与されたものだが、 無償で給付されたものではなく、買い取らされたもの。 ・請負Drは個人で、国民年金や国民健康保険に加入。 ・勤務状況も社員と同じ。 朝の6時に日本郵便の支店に出勤し、点呼を受け、ゆうパックを積み込み、配達する。 ・そもそも請け負いのを会社が行った経緯が、 零細企業故にか経営が不安定であるため、給料が安く、 一度の時期に多くの社員に辞められたため、 請負にすることによって、もらう額面の高い給料でもって、 辞めた社員を呼び戻した。 つまり、社員の代わりとして請負にしたに過ぎない。 ・給料の面も正社員と同じ日に振り込まれます。 ・請負Drは、ETC代、燃料代も自己負担。 ・請負Drが起こした事故は、自己負担。 私が感じることは、 要するに、 実質、正社員とやっている業務は同じであるが、 業務委託契約とすることで、 従業員を個人事業主にし、雇用関係を隠蔽し、 燃料代、ETC代、車のリース代、社会保険、などのコストを請負に負担させ、 労働組合に加入されて労働問題に発展するリスク、 解雇(契約打ち切り)しやすさ、有給を与えること、健康診断を受けさせるコストや 労災などさせないメリットなど、 いわゆる労働者性を否定しているのではないか?ということです。
日に何件もあるんですか? 前にもここで質問させていただいて資格を取ってこの仕事をしたいと思いました。 そして今日2日間の講習を受けに行ったのですが、受傷事故の講義を受けて正直急に怖くなりました。 ネットで調べてみたら、巡回中一日に2、3回は怖い思いするとか、監視員が暴行を受けて公務執行妨害でドライバー逮捕とかがありました。そんな危険な仕事だとは思ってもなかったです。 現状、どうなんでしょうか? トラブルって毎日そんな2、3回もあるのでしょうか? それで、離職率とかも高い仕事なんでしょうか? (確かに求人はたくさん出てるんですよね・・) 50~60代のおじさんが多く受講されてました。 これもなぜなんでしょうか? 女性が少ないのはともかく、男で若い人はやりたがらない仕事なんでしょうか? (若い人の間で、実は危険な仕事と認識されていて手を出さないようにしているのでしょうか?) 参考 http://www.tbsradio.jp/stand-by/2014/06/post_6759.html http://homepage3.nifty.com/kdw/kansiinn.htm 今転職活動中で、一生を左右する仕事のことなので、 経験者や、駐車監視員会社の人とか現状に詳しい人、是非おしえてください。 よろしくお願いします。
私が前アルバイトをしていた会社で何気なく貰っていた給料明細。しっかりと目を通した事はありませんでしたがもう11月、そろそろ今年の稼いだ額を把握したいと思い給料明細を開いてみたらなんと労働時間が書いてありませんでした。 私は軽貨物ドライバーをしていたのですが、ガソリン代や、やむを得ず使った高速代は毎回領収書を切って提出していました。ですが、上司の機嫌の悪い日?などは「給料に付けとくから」が多かったです。 果たしてこの金額は本当に給料に追加されているのかも分かりません。 また職場仲間と飲みに行った時にも「毎月働いた時間を求人に書いてあった時給で計算しているが、毎月求人に書いてあった時給を下回る」「酷い時には1万以上の、ズレがある」 どうやら自分達は時給700~800円で働いていたようです。 さて、前置きが長くなってしまいましたが本題に入ります。 自分は本当に働いた時間をメモに残していたりはしていません。ですが周りには残している人もいます。高速代もガソリン代も出ているかはっきり知りたいです。そしてその金額は取り戻したいです。また、今働いている人達の為にも、この事をしっかり罰して指導してくれる場所があれば教えて欲しいです。 (辞めて連絡先も絶った会社にノソノソと行くのはちょっと気が引けますので…)
有ります。アース付きコンセントではかりました。非接地線(+)とアース線で 88vしか出ていません。他の回路では ,+側 とアース間は 104v 有ります。 原因分かる方 ご教授お願いします。
びたネジを外す為ドライバーをあてながらハンマーで叩いていたら目に痛みを感じ眼科に診てもらったら鉄錆びが突き刺さっており除去して貰いました。この様な場合は労災にした方が良いのでしょうか?とりあえず健康保険を使わずに診察しました。もし労災にするには、どのような手続きをすれば宜しいのでしょうか?後々、後遺症とか出ないとは限らないので、詳しい方の回答お待ちしております。
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