これまで社会人としてのキャリアを 重ねきた事に危機感を感じた為、下記の業種への転職を考えておりますが、実際 問題として未経験で警備業から下記への業界へ転職は可能でしょうか？又、これまで 警備業という形で５年の職歴を重ねた事は他業種の方から見てハンディキャップとして 捉えるべきでしょうか？ ・希望する業種 ビルメンテナンス 消防設備点検業者 下水処理プラント管理業 ・学歴 職歴 専門学校（環境・設備維持管理系）卒業後、大手常駐警備会社に入社し ５年間勤務してきました。これまで、機械警備業務・高層タワーマンションの 常駐警備等に従事し、前者は主に遠隔物件の各設備の障害警報等の機動車両に よる一時的対応、後者は高層タワーマンションにおける常駐警備に従事し実際に各種の 防犯対応（不審者の確保等）や各種消防設備（ＧＲ型受信機・消防用ポンプ等の運用）等の 防災センター業務を行ってきました。又、この間幾つかの資格も取得してきました。又、エクセル ・ワードによる日報・月報（物件内の突発事案・発報事案等の集計）等の簡易的なＰＣ操作は 業務内で行ってきました。 ・保有資格 危険物乙種４類 消防設備乙種６類 第一種消防設備点検資格者 旧防災センター要員講習 自衛消防技術試験 第３級陸上特殊無線技士 上級救命 甲種防火管理 宜しくお願い致します
解決済み
するのはなく、 駐車券の発行やパーキング内のゴミ拾いなどらしいのですが実際、働いた事がある方に どのような仕事かメリットデメリットを教えて頂きたいです。宜しくお願いいたします。
人がいます。 足が悪く常にびっこ引いてる態度の悪い５０代前半男性、経験年数は5年程度、２級交通誘導の資格所持の交通誘導員が現在１名おります。 この方を他の派遣先に移動させるにはどうしたらよいでしょうか？ その方の警備会社（足立区千住にある）に直接電話を入れて事情を話しても（この方は足が不自由で現場はとても交通量が多くとても危険な為また何か大きな問題がその方に起きても困るから来させないようにと）お話しても返答はうちは人数が少ない為（４０人程度会社）また２級交通誘導資格所持の為他の派遣先に移すことはできないの一点張りです。（他の交通誘導員の話によるとその警備会社は病院の施設警備も請け負っているとのこと。） そう言う問題ではないと私自身は思うのですが？ 皆さんどう思いますでしょうか？ 東京都警備協会に一報は確実に１００%来させなくさせる効果ありますでしょうか？ また確実に来させなくさせる方法は無いかお分かりになられる方いらっしゃいましたら是非教えてください。１１月中に確実に来させなくさせたいです！！
これは万引きGメンという事でしょうか？また、経験者や現役の方が居ましたら1日の流れというか仕事内容など教えていただきたいと おもっております。よろしくお願いします。
のですが、モニターの監視もあるらしく、アルバイトの人でも勤まる仕事なのでしょうか？？ 荷物のモニター監視などは目が悪くなったり、よほどの経験が無いと出来ないような気がしますが・・・ 空港はとても危険な場所だし、私としては賛成出来ませんが・・・ アドバイスしてあげたいので よろしくお願いします
ださい。 あと、警務隊に入るにはどのようにすればいいですか？ 一般の自衛隊の試験でいいのですか？ 最後に警務隊の車両には、赤色灯がついていますが、緊急走行はどのような場合にするのですか？ 回答お願いします。
募集をしていて、応募を検討中です。 でも 2ヶ月前も募集していて、応募も多かったようなのに、また募集しているのが気になります。 駐車場内の見回りや、近隣施設の案内などお客様対応、とのことですが、意外と大変な業務なのでしょうか。。 （あと、上下とも制服ありでしょうか・・？） もしご経験の方がおられましたら、アドバイスいただけたら助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
間及び引き継ぎ時間に疑問が有りまして法的根拠及び判例で解答を頂きたいのですが宜しく願います。 疑問点ですが巡回機動隊は24時間勤務で休憩時間は昼12:00〜13:00の1時間、19:00〜20:00の1時間、深夜仮眠時間の02:00〜06:00の4時間トータル6時間に設定されています。 しかし、休憩時間でもスマホ(これで指令を受ける)で 即座に出動しなくてはなりません。 出動頻度は勤務地にて違いが有りますが基本的に24時間スマホにて拘束されています。 常駐警備隊の様に仮眠時間・休憩時間が確実にある訳では有りません。 3年前に労基より仮眠・休憩時間の改善命令が出ているのでが一向に改善されません。 そこで、個人で会社を相手取って未払い賃金請求をしようかと考えています。 何方か、良いアドバイスを頂けませんか？ ※否定的な意見の方は、書き込まないで下さい。
です セコムの求人が気になったのですがいつも求人が出ていて離職率が高いのかなと思いました。 大手企業なので安定してるとは思うのですが夜勤や残業などがやはりしんどいのでしょうか？ それから電気や機械に詳しくないとしんどいとの口コミもあったのですが、研修なども人手不足であまりされずに現場に出されてしまう感じでしょうか？
いていた先輩からきいた話で疑問に思ったことを思い出しました。 アルバイト先は10:00開店です。 この時間に遅刻すると施設側から注意を受けるみたいなのですが、昔先輩が2分程遅れて開店すると案の定といいますか、注意を受けたそうです。 ただ先輩が不思議がっていたのは、周りには警備の人等誰もいなかったのに何故2分程の遅刻がわかったのだろう、、ということです。 同様に、20:00営業終了が基本なのですが、17:30に自店舗から全員退店・閉店したときにもやはり注意を受けたそうです(自店舗の規則に従いその日は閉店したそうです)。 このときも、普段から警備の人等が見回っている様子はなかったとのこと。 どうやって管理しているのでしょう。 店舗を開錠、施錠する際にセンサー？で時刻を記録できたりするのでしょうか。 仕組みが気になるとともに、着替えを店舗内ですることがあるので監視カメラが実はついていたら、、と少し不安でもあります。
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