昨日の夜ウイルス性の腸炎と病院で診断され、一日様子を見ることにしました。 今日朝8時からバイトがあったのですが、 「食品を扱うお仕事だから、食品衛生法?かなんかで休まなければいけないよ。」 とお医者さんがいってたので一応朝6時のだんかいで熱が下がっていなかったので、 店に電話をしました。 が、「遅れてでも良いから来てくれ」との返事が返ってきました。 ですが下痢と嘔吐がひどく出勤できる状況でもなくお客様に移しても悪いので バイト先の皆さんに迷惑がかかるのは重々承知していますが、それ以上に 僕が起源で食中毒事件が発生してお客様や会社に迷惑がかかることを考えて 無断欠勤をすることにしました。(一応伝えましたが・・・) 治るのに最低でも3日はかかるみたいで、その間にもバイトを休まなければいけません。 これ以上バイト先の皆さんにもご迷惑をおかけしたくないので、 周りの人間と相談して退職しようと考えています。 このような急な退職は法律上問題がありますでしょうか? また、今の体の状況のまま出勤してしまっても法律上大丈夫なのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
ギリギリの人数なので、一人でも欠勤が出ると他の人が残業しなくてはいけなくなるのですが、その子は毎月1~3回は休みます。 休む理由は大抵「お腹が痛い」や「体調を崩して医者に一日安静にしているように言われた」などです。 一度パートさんが腹痛のことを心配してその子に尋ねたところ、なんと「食べ過ぎで痛かった」とのこと(しかも休みの連絡を入れたのが前日) 明らかにずる休みで困っています。 休む際も別のバイトの子にラインで「明日休むので社員さんに伝えてください」とか「ラインで社員さんに休む連絡入れたからいいですよね」なんて、社会人にあるまじき発言をしています。 最近は妊娠したらしく、まだ一ヶ月程度なのに「お腹が痛い」「ここら辺に赤ちゃんがいるんですよ」とか言っているようです。 そして仕事中も「お腹が痛い」とか「気分が悪い」といってお腹をさすってはするべき仕事を他人に任せて動こうとしません。 子持ちであるパートさん達も言動がおかしいと思っているようであまり相手にはしなくなったのですが、そうなると今度はお客さんに不調を訴えるようになりました。 そんなに働くのがきついなら辞めて欲しいですし、本当に言っているのなら診断書を提出してほしいものです。 幸い一人人数が増えたので、またずる休みするようであればこちらとしては辞めて貰いたいんですが、社員さんも店長もその子をどうするべきか悩んでいるみたいです。 その子のことになると職場の雰囲気も不満やストレスで若干重くなるので改善したいですのですが、どうしたらいいでしょうか?
願いします。 今年6月から派遣にて地元を離れ県外で社員寮を準備してもらい、製造業で二交代勤務、経験ありの仕事です。派遣元も派遣先もどちらも1か月目です。 自分は元々躁鬱とパニック障害を10年前に発症したが2年程で落ち着き、ここ8年ほど再発症もありませんでした。 昨年、鬱状態にはなりましたが今年の4月に社会復帰をしています。(別派遣会社) 経験ありの仕事ということもあり、行きたかった県外でもあり、初めての一人暮らしでもあり、心機一転、張り切って参りましたが、配属された初日からフル残業で出勤日は毎日12時間。時給はいいので給料の楽しみもあるし、経験者ではあるから即戦力として早く覚えてほしいという期待もあり、多少は仕方ないか・・・と思っていました。 ですが、まだ二日しか経ってないのに「もう余裕ですか?」習ってないのに「これ処置して」と言われたり、教育担当者はまともに教えてくれず、なんなら「前の会社でやってたようにやって」との指示。挙句の果てには、「自分で段取りしてやって」とフォローにも一切入らず、休憩行く連絡もなく、現場からベテランが消え、自分一人。流石にあり得ないと思い、派遣元に相談して、派遣先にクレームを入れてもらい、いったん落ち着いた様に思えました。 やはりたまに教えてくれないとか指示をくれない事もあったが、自分で考えられる範囲は自分でやって、どうしてもわからない事や不安な事は聞いてましたが、まともに教えてくれないので不安でまた聞く始末。 (この時点でまだ出社して10日も経ってない。) そして6月末に「神経質か?そんな気にしてたらあの仕事はできんぞ」と、取り方を間違えると脅しにもなるようなことを言われて、かつ神経質、と言われて、一気に崩れてしまい、出社できなくなって、病院へ行くと「パニック障害」と診断され、とりあえず2週間の診断書を発行してもらいました。 それを伝えてとりあえず休養となってしまいましたが、やはり営業担当としては「無理はしないでほしいけど、長く続けてほしいので一旦休んでおいてください」です。担当者も優しいし対応も早くしてくれるので、その気持ちに応えたい思いもあるのですが、このまま県外に居続けるとしても、職場自体は変えた方が自分の為じゃないのか?と思っています。 正直、今の体調はそこまで悪くはないです。(運転は厳しいですが) でも無理をすると絶対に悪化する可能性があるし、おそらく同じ職場にってなると症状も収まらず、最悪、数か月休まないといけなくなるんじゃないかと思ってます。 家賃だけは無償で払ってないし、営業担当の対応もいいしで、自分だけのことを考えて判断していいものか・・・しかもまだ1か月・・・ 自分の気持ちを考えたらこれ以上の悪化をさせたくない、仕事が長期でデキなくなる方がストレス・・・違う仕事があるならそこで心機一転もう一度やり直したい・・・ ちなみに医者は「環境の変化もあるのに慣れてないうちにそんなにストレス(人間関係も残業も)あったら気を付けていても誰でも体調は崩す。とりあえず地元に戻って仕事を探した方がいい」とのこと。でも営業マンは「医者だったらそれはそういうでしょう。出来たら辞めずに続けてほしい。診断書が出たなら仕方がないから今は考えがまとまらないだろうからとりあえず休んで」でした。 自分もこんなに早く体調崩すとは思わなかったし、こんなに早く辞める事を考えるとは想像してなかったし、私自身が一番心外な状態です。 戻れるなら戻りたいのは私が一番山々に感じております。ですがそれが果たして未来の自分への投資になるのか?ここで無理して頑張って、体調崩して完全に働けなる方がたくさんの人に迷惑になるのでは?と・・・ ①営業マンの言うとおりに休養後、同じ職場に復帰する(工程は違うかも) ②復帰はせずにそのまま辞めて、違う職場を紹介してほしいとお願いしてみる(たった1か月で体調崩した奴に紹介するのか?派遣会社が派遣社員を切ることはないと断言されてましたが・・・) ③復帰はせずに辞めて、地元で紹介をもらう(最悪別派遣会社か地元で正社員の仕事) 1か月しか勤務していないのも自分には痛手だし、早期で体調崩したのも痛手だし、家を準備してもらったのに何やってんだと情けないです。 派遣ってどんなもんなんでしょうか。派遣先から切られてさっさと帰れと言われた方がマシだと思います。 皆さんだったらどうするか?経験がある方はどうですか? ダラダラと長く書いてしまい申し訳ありませんが、ご意見をいただきたいです。
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類を郵送するから書いてくださいと言われました それから書類が届き、書類には すべて書類が揃ったら、電話してくださいと書いてありました。 しかし健康診断書も提出しなくてはいけなくて、昨日病院に行き健康診断を受けに行ったんですが 医者に血液検査はすぐでないから一週間かかると言われました。 ⬆の事は働く予定の仕事先に電話で伝えるのが常識でしょうか?
いものですか? 前回、勤めていた歯医者で突然の解雇を伝えられ、府に落ちず解雇通知書を送ったので すが、 歯医者からは解雇通知書は白紙のまま、別紙で"不採用通知"と書されたものが送り返されてきました。 労働基準監督署の方に聞いてもあやふやな答えでアテにならないのでここで質問させていただきました。 さっき、歯医者に直接出向いたのですが、院長は社労士に相談した所、試用期間だったので本採用ではないので、解雇ではなく、不採用なので、解雇通知書の記入ができなかったとのことを言われました。 (正社員の前にパートで入りました。) 勤務日から二週間以上してからの突然の解雇でした。 働いて二日目にして電話で、 ウチでは採用は厳しいと言われましたが、わたしがまだ頑張ります、と伝えたら認めてくれたのか、じゃあまた様子をみます と言ってくれました。 が、この電話をした日から解雇(不採用?)された日を計算すると、ちょうど二週間になり、二週間前の解雇予告をしたと言われたんです。 パートだから解雇とは言えないのに解雇予告だとか、そもそも電話の内容からして予告でもなかったと思います。 院長は社労士にどう話しているかわかわかりませんが、直接会うとわたしはうまく話せず、 結果また、社労士に相談してみます。とのことで話は終わりました。 アルバイト、パートも関係ないと思ったのですが… 解雇通知書は書いてもらえないのでしょうか? これによって、解雇手当を払ってもらいたいですが厳しいのでしょうか…。
凄い量の汗が出てきました。 私は普段あまり汗をかくことがないので驚きました。 ここからなんですがその日の夕方頃から急に左手の握力が弱くなって やらかいプラスチックが潰せなくて右手で同じことをすると右は簡単に潰せます。 その日からだんだんおかしくなって 左手の震えが止まらなくなり微熱が出て来て最高37度5分になりました。 熱中症かもと思い内科に行くとMRIを撮ってきてと言われました。 でも結果は特に異常がありませんでした。 一昨日は発作性の目眩で動けませんでした。 そして現在両手の震え が続いています。 内科のお医者さんからは橋本病が近いんじゃないかなと言われ 症状が悪くなってきたらまた来てと言われました。 明日の朝にその病院に行きたいのですが 朝からシフトが入っていて、困っています。 13日も同じ症状でMRIを撮りに行く理由で休んでいます。自分もバイト先に電話で連絡するのが罪悪感で嫌で でも体調も心配で もし 何か大きい病気だったら怖くて 決断が出来ません。 この場合 アルバイトと自分の体調 どちらを優先するべきですか? MRIの結果は 頭の血管が小さく三箇所詰まっていました。でもそれは4年前からあったそうです。 最近の症状 腹痛が酷い 手が震える 微熱 唾が飲み込みにくい です あとよく飲み物を飲んでいます よく喉が乾くので 早急にお願いしたいです。 よろしくお願いします。
ただいたのですが、修正などができなかったのでもう一度させていただきます。 すいません>< 退職願を2週間後の日付をもって退職したいと本日、社長に提出しました。 ですが、体力的、精神的な面でもう明日から仕事にいきたくありません。。 行かなくてもだいじょうぶですか・・? 仕事をし始めて3か月たったところなので有休などはありません。 心療内科にはまだかかっていないのですが・・ネットで調べるとうつ病の可能性があるかな・・と自分で思っています。 病院にかかり、病気を理由に退職が認定される日までいきません。など理由を告げるべきですか? 何も連絡せずに行かなかった場合は損害賠償を請求されることもありますか・・? 一番知りたいのは・・提出日の翌日(明日)から退職が認められる2週間後まで仕事にいかなくていい理由・手段はないか・・ということです。
いた 元嫁の話です。 歯医者の歯科助手として勤務して10年近くなります。 ある懇親会の帰りに院長と同じ方向に帰ることになり歩いていると突然体に触れてきました。 止めてくれと抵抗してもしつこく触り続け泣き出してしまうと「ごめんごめん」と謝りながら「最後にもう一回触らせて」とふざけたことを。 翌日、職場に行くことができずにいると院長から携帯に連絡が。 留守電には笑いながら謝罪の言葉が入っていました。 翌日には手紙が届きましたが、内容としては妻とうまくいかず癒しを求めてしまったと。 病院内での待遇も見直すし休暇も増やすのでどうにか戻ってきてくれないか、「」書きで「お詫び」も考えているとの一文も。 ちなみに妻は同じ病院の副院長です。 その後も携帯に何度も着信が。 その状況に耐えきらず数日後に出勤しましたが、拒否したのに個室に呼ばれ示談書、慰謝料の提示が。 示談などは考えていなかったのがこの個室に2人だけに耐えきらず署名をしてしまっています。 示談書には今後このことを口外はしないとの内容でした。 翌日から通勤し始めましたが、体調は悪くその後給料日がきました。 すると給料は出勤できなかった日が日割りで引かれていました。 給料関係は副院長が取り仕切っています。今回のことは副院長(奥さん)も知っています。 知ってて欠勤扱いです。出勤している時期は全く口を聞いてくれなかったそうです。 体もとうとう限界で心療内科へ。 PDSTとうつ病との診断で2か月の休養が必要とのことでした。 病院が入っているビルに入ることができず同僚に診断書を預け提出して休業の意思を伝えてもらいました。 その後、本人との連絡が取れない(無断欠勤)で退職の書類が届いたという状況です。 監督署に対応をどうすればいいか聞きましたがすぐに解雇にはできないと回答をもらいました。 あとは本人が監督署に相談に行かなければいけないのですが、とてもまともに話せる状態ではありません。 院長からの回答期限は9月3日になっています。 両親は病気で動けません。 本人の希望は病気を治してまた普通に働きたいと言っています。 もちろん他の病院で今まで通り。 しかし示談書には口外しないとの事項が。退職の理由を話せないまま就職活動をしなくてなりません。 またこのままでは自己都合退職扱いされそうです。 どう対応すればいいか頭を悩ませています。お知恵お貸しください。 またひやかしの回答はおやめ下さい。
パート・アルバイト
す。 それが一週間ほど続いています。甘えているのは充分分かっています。 行けない理由というのが、 ・会社の近くに来ると吐き気がする ・涙が出てくる ・電話の音や仕事場の風景が頭を過って気持ちが悪くなる ・会社の近くまで歩いては戻り、また向かっては戻るを繰り返す ・悲しくなったりどーでもいいやって開き直ったり感情が忙しい こういった状態が一ヶ月以上続いていて、ここ二週間ほどは誰にも会いたくない、自分の人生がつまらない、死にたいと常に思っています。罪悪感に襲われてリストカットをしたり眠れなくなったり、常に仕事のことが頭から離れません。 実際に仕事に行くと、業務自体はできるのですが感情が急に昂ってしまい、お客様相手に怒鳴りたくなったり泣きたくなったりします。 そんな状態で休みが続き、先ほど上司から連絡がありました。「9月いっぱいは休んで良い」と言われました。それ自体は有りがたいです。 ただ、休めば休んだぶんだけ罪悪感が襲うと思うし、復帰をしても同じことの繰り返しになるような気がしてなりません。 上司には、「みんな同じだから」「スポーツ選手に比べたらそんな悩みなんてちっぽけだよ」「俺だって会社に行きたくないことあるよ」といわれましたが、それが凄くプレッシャーです。みんながそうなのに自分は行けてないなんて…と。 一応明日心療内科にいく予定ですが、正直怖いです。こんなちっぽけなことで死にたくなるくらいの人間なんてただ甘えてるだけの構ってちゃんですよね。分かっているのに、もし面と向かってそう言われてしまったらどうしようと考えてしまいます。 皆さんはこういったことありますか?あればどのように立ち直って、乗り越えましたか? また、もし仮に心療内科で1ヶ月単位の休職を勧められた場合、今会社から頂いてる休職期間(二週間)を撤回…というか取り下げて新たな休職願いをしていいものなのでしょうか?
、試用期間中です。 先輩は1人しかおらず、患者さんも少ない歯医者さんなのですが私はミスが多くて今日の朝 も *栓を逆に閉めていたため水が出た。何回注意しているの?親に注意散漫と言われないのか、いい加減にしてくれる?と連絡が来ていました。 何度も注意させているのは本当だと思います。でもそこまで言わなくても…とは甘いのでしょうか。 歯科助手の仕事もだいぶましにはなったのではと考えてますが、辞めさせられそうで不安です。 私も必死に覚えていますがミスが多くどうしたらいいのか、わかりません……。
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